某公司人事政策
公司人事政策
一、员工招聘和录用
1.招聘和录用条件
(1)根据本公司特点,按工作能力、业务水平、敬业精神择优;
(2)所招员工须通过专业知识及技能的测试(根据需要选择口头或书面两种方式)。
2.招聘程序
根据公司发展需要,由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定。
(1)人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料;
(2)部门经理参考人才资料确定面试人员;
(3)人事部通知面试并将面试意见呈报总经理;
(4)总经理汇总各方面意见确定试用人员;
(5)人事部下发录用通知并办理试用手续。
3.招聘人员要求
(1)技术人员
高级技术人员:博士或高级职称,对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员:具有电子信息、软件开发三年以上专业开发经验,硕士中级职称以上技术人员:具有电子信息、计算机专业本科以上学历。
(2)管理类人员
经理:管理或电子类专业院校本科以上,在大型算机专业公司从事经营管理工作三年以上,有强烈的责任心和事业心。35岁以下
市场人员:电子类专业院校本科以上,1-3年工作经验,具有市场开拓能力
财务人员:财经类大学本科,熟悉会计电算化
文秘人员:文科类大学本科,办公管理经验三年以上,协调能力强
质管人员:熟悉ISO9000,至少有三年电子类质量管理工作经验
4.报到手续
经核定录用人员于报到日携带:一寸免冠照两张,学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续
二、试用
新进员工试用期不超过三个月,试用期满由部门经理依据个人表现,提交是否转正、延期或辞退报告,由人事部报总经理审核批复
三、转正及合同签订
转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证,双方必须严格执行。
四、离职
员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四等(试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇,而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续)。
1.辞职:试用期过之后,职员辞职需提前一个月通知公司,到职日期结算工资,但不结算任何福利。
2.自动离职:凡无故擅自旷工三天以上者,均作自动离职论,不予结算任何工资、福利。
3.解雇:工作期内,员工因工作表现、工作能力等因互不符合本公司要求,无法胜作本职,公司有权解雇,届时结算工资及福利。
4.开除:员工因触犯法律,严重违犯公司规章制度或犯严重过失者,即予革职开除,计薪到革职日止。
五、内部调动
1.原则
公司根据工作需要,本着人尽其才发挥潜力的原则,鼓励合理的人才内部流动
2.程序
(1)员工填写《员工内部调动申请》;
(2)本部门及用人部门经理审批;
(3)人事部报总经理批准。
六、晋升
1.依据业绩突出,并具有进一步发展潜力及献身精神
2.程序
(1)由上一级主管提名管理层审核总经理批准;
(2)发文任命由人事部备案通知各部门。
七、培训
1.培训政策:培训是一种人力资源的投资,公司将培训机会更多地给予工作表现出色,具有较大潜力职员
2.公司将不断培训职员,如英文、计算机专业培训等
3.参加培训前提:工作表现出色,有进一步发展潜力,忠诚献身公司
4.培训协议:若参加投资大的培训,应与公司签订培训协议,包括服务年限和服务期未满需补偿条款等(具体参考聘任合同中的《培训协议》)
八、奖惩条例
1.公司将根据员工工作业绩及表现于每季度末进行一次业绩评估,并分三等级(优秀、良好、较差),并在经济上给予不同奖励,办法如下:
优秀500元
良好200元
较差5元
具体评估由人力部及部门经理考核打分报总经理批复
2.对工作成绩持续不佳及违纪员工,视情况给以经济惩罚、留职查看直至解除劳动合同处分,具体内容如下:
序号违纪内容处罚办法
(1)上班擅离职守、串岗口头警告;
(2)上班时睡觉、吃零食、看无关书刊、洗澡口头警告;
(3)未经批准,擅自变动一下班时间或缩短工作时间口头警告;
(4)不服从主管指令、工作调动书面警告;
(5)未经批准擅自休假按旷工处理并书面警告。
6.虚报冒领,伪造证明(伪造病假单、发票及虚报加班等)隐瞒事故实情,谎报情报,诬陷他人书面警告,辞退,或开除并追究经济损失;
7.请假期间在外谋他职辞退,或开除并追究经济损失;
8.破坏公物随地吐痰、乱扔纸屑口头警告,并按公物价值和造成的损失价值赔偿
9.公共场所吵闹,干扰正常工作口头警告
10.打架斗殴、妨碍执行公务书面警告或辞退
11.滥用职权报复处罚职员,对于犯有违纪行为的职员不作处理的口头警告,或辞退
12.渎职或因其它原因,严重损害公司声誉书面警告,或辞退
13.违犯外事纪委败坏国家和公司声誉利益辞退,或开除并追究经济损失
14.违犯社会治安管理条例和国家政策书面警告,或辞退
15.盗窃公司财物开除并追究经济损失
16.触犯国家法律开除,追究经济损失并依法惩处
篇2：丽湾酒店人事政策
丽湾酒店人事政策
(一)酒店用工招聘程序
1、准备阶段:根据各部门定岗定员编制和经营情况,各部门需增加或减少人员的情况,填写“增减人员情况表”。
2、招聘条件:
(1)文化水平:根据各部门、各岗位不同要求,按不同条件进行招聘。
a、报考公关部、前台、总机或一线管理人员,须具有中专以上学历及英语水平。
b、报考服务员,须具有初中毕业以上文化水平。
c、报考厨杂工、清洁工,可放宽至小学文化水平。
(2)年龄:
a、一般员工16―22岁。
b、管理人员、技术人员、司机的年龄可放宽。
c、清洁工可放宽至45岁左右。
(3)身体健康,五官端正,反应灵敏、口齿伶俐、无不良习惯,双眼视力1.0以上。
(4)身高:男1.72米以上;女1.62米以上。
(5)无犯罪记录
3、员工招聘程序:
(1)面试:
a、面试前须由应聘者填写“求职申请表”并贴上照片。
b、由人力资源部人员对应聘者进行面试。
c、用人部门对应聘者进行口试,必要时进行笔试。
d、如需复试的,由人力资源部另行通知。
(2)批准:经考核合格者,由用人部门、人力资源部经理、执行总经理在“求职申请表”上意见。
(3)体检:考核合格者须到聊城市防疫站进行体检,领取健康证。
(4)由人力资源部到劳动局办理有关手续。
(二)员工录用手续、工作程序
1、被录用者持人力资源部开具的“入职通知书”去财务部交纳工装保证金。
2、新员工需交身份证复印件、流动人员计划生育证明、健康证、外来人员务工许可证、一寸相片2张。
3、由人力资源部发给新员工以下物品(离店时均需交还):
《员工手册》、《消防手册》、工号牌、更衣箱钥匙、考勤卡。
4、由人力资源部开具《工服领取通知书》,去工服房领取工服,并开具《员工入职报到通知书》到相关部门报到。
(三)员工离店申请及办理离店手续程序
1、员工离店的几种原因:
(1)因工作需要经批准后的工作调动。
(2)员工本人不适应本部门工作或本人劳动合同期满,不愿意继续在酒店工作而提出辞职。
(3)员工违反酒店“员工手册”及其它有关规定,给予辞退、除名,直至开除处分的。
2、员工离店申请及批准程序
(1)辞职:
a、员工要求辞职者,试用期内必须提前5天,试用期后必须提前30天以书面形式向所在部门提出辞职申请报告,填写“辞职申请表”交所在部门。否则以一个月的工资代替通知。
b、经部门经理批准后,转送人力资源部经理批准(专业技术人员及部门副职以上管理人员必须经酒店领导批准)。经批准后,由部门通知员工,按规定时间到人力资源部办理离店手续。
(2)辞退:
a、员工违反酒店的“员工手册”及其它有关规定,不适宜在酒店工作而被辞退的员工,由部门填写“辞退决定”送呈人力资源部。
b、经批准后,由用人部门通知员工按指定的时间,到人力资源部办理离店手续。
3、办理离店手续:
(1)所有人中离店均以部门为其批准的“辞职申请表”为准,到人力资源部领取“辞职(退)员工调离手续表”到各有关部门办理离店手续。
(2)离店手续包括:按合同应缴纳的各种培训费用、交还所发工作服、工号牌、更衣箱钥匙、《员工手册》、《消防手册》、考勤卡等。
(3)办好上述手续后,由人力资源部审核批准签发“员工离职结算清单”,到财务部办理有关领取薪金及押金手续,然后到各部办理相关手续,最后到人力资源部领取健康证等到有关证件并办理结算。办理离店手续时要求一周内必须办完,否则,逾期酒店将不再给予办理工资结算和退还保证金手续。
(四)试用期及签(续)订劳动合同的规定
1、试用期一般为三个月(也可视情况延长或缩短),试用期内,公司或员工其中一方提出终止劳动关系的,须在五天前通知对方。
2、凡符合酒店录用条件的,可录用为合同制员工,并签订劳动合同。
3、在劳动合同期内,如员工属不称职或犯有严重过失,屡教不改者,酒店有权按规定解除劳动合同。
4、劳动合同期满,经双方协商,可续签合同,如一方要提前终止合同,都应提前一个月通知对方。
(五)员工考勤制度
1、各部门每月考勤汇总表,需在每月28日前上交人事部。
2、各部考勤要按规定认真填写,应真实无误,无涂改痕迹及空格现象,由部门经理签字确认后交人事部经理确认。
3、考勤若不符合要求,人事部将退还其部门;考勤中若出现弄虚作假、营私舞弊现象,人事部将视其情节做出相应处罚
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