服装厂员工计件产量补贴办法

篇2：（公司）企业津贴补贴标准办法

企业(公司)津贴和补贴标准办法

1.0工龄津贴:

1.1工龄津贴是在充分考虑职员为企业作出的累计贡献的基础上,按实际在本公司工作年限对职员发放的一种津贴。工龄津贴的发放标准为15元/年。

1.2凡从**置业及**会展酒店直接调入公司的职员,其工龄津贴按原入职年限计算。

2.0通讯补贴:

2.1为便于工作联系而给予职员的货币补贴。

2.2补贴标准:(见下表)

职务高层管理职员中层管理职员管理处部长级职员普通管理职员技工

补贴标准

备注:以上技工含普工、初级技工、中级技工、高级技工。

3.0食宿补贴:

发放标准住宿为20元/人?月,餐费标准为一般人员120元/人?月、保安员360元/人?月,此费用只计入成本,不作现金发放。

4.0医疗津贴:发放标准为10元/人?月。

5.0职务津贴:

5.1部长级及以上职位出现空缺时,用人部门推荐或公司提名由低一职级的职员代理该职位工作并获批准的。职务津贴标准为代理客户主任及项目部长200元/月?人。

5.2代理班长,按100元/月?人的标准发放职务津贴。

5.3职员职务津贴从担任(代理)职务当月起开始享受,至职员担任(代理)职务终止时的下月停发。

6.0附则:

6.1职员如同时兼任二个及以上职位,按"就高不就低"的原则发放津贴和补贴。

6.2以上各项津贴和补贴每月随职员工资一起发放。

编制:审核:批准:日期:

幼儿园食品安全应急预案

篇3：中职学校后勤人员劳务补贴方案

中职学校后勤人员劳务补贴方案

一、指导思想

充分调动后勤人员工作积极性和创造性,按时按量按质完成后勤岗位工作,发挥后勤保障作用。

二、岗位职责

1、打字员:必须保管好打字、室一切设备:依时打印、好各种表格、试卷、文件,不得延误;凡试卷、材料、文件等要严格保密,做到不传、不泄、不抄;打印、必须讲究质量,不得粗心大意,打印完的原稿和正文交有关人员,不得私自保存;热情为师生服务,凡经有关领导同意打印、的表格、试卷、文件等,不得以任何理由拒收打印、;无条件听从校长、办公室主任临时性工作安排。

2、收发员:准确及时地发放师生的报刊、杂志、信件、汇款单、电报、包裹单等。

3、车辆保管员:认真做好车辆的统一摆放工作,上班后20分钟内必须把车辆排放整齐;上课时间不得随意给师生推车外出,必须凭放行条;坚守工作岗位,如失职而丢失车辆负全部经济责任;每天放学后搞好车棚的公共卫生。

4、清洁工:认真负责地打扫好学校所分给的清洁任务,每天打扫清洁区二次以上,保持各自卫生区的清洁;爱护清洁工具,如保管不妥造成丢失或损坏照价赔偿;无条件服从学校临时性工作安排。

5、水、电工:认真做好全校用水用电设施的维修及安装工作;每天检查一次供水供电线路和设备,发现问题及时处理或报告,确保师生用水用电的供给;及时处理水电的突发事件,不得推迟或廷误;无条件服从总务处负责人工作安排和学校临时性工作调动;每月底抄水、电计量表一次。

6、绿化工:制定校园内绿化美化规划;做好校园内绿化美化花草树木的种植、除草、松土、施肥、杀虫、淋水、剪枝等日常工作,做好鱼塘的管理工作。

7、小汽车司机:精神饱满,安全行车,热情服务,照章办事;精通业务,有保养、检查、维修车辆的能力;服从领导调动,做到随叫随到;没经学校领导同意,不得私自用车或转借他人使用;搞好车辆的整洁卫生,每天小清洁、每周大清洁一次。

8、会计:认真做好记帐、对帐、报帐等日常会计核算工作,做到按时记帐和结帐,如期报帐;参与拟定本单位的事业行政预算收支计划,定期检查预算执行情况,提高预算管理水平,当好领导的参谋助手,认真做好学杂费的清查及跟踪收缴工作。

9、出纳:负责现金和银行存款等货币资金的收付和结算,保管现金、登记现金、银行存款日记帐,预算收入及时、足额缴库。严格执行报帐制度和借款制度,所有收入都要开相应票据,认真做好学杂费的收缴工作。

10、办公室接待员:负责办公室电话接听记录,学校部门资料的打印,办公室茶水、卫生,会议室及正、副校长办公室茶水、卫生,无条件听从校长、办公室主任临时性工作安排。

三、补贴办法

补贴分岗位基本津贴和岗位奖励津贴两部分。

1、岗位基本津贴每月30元。凡出现工作事故者(以行政值日记录为准)。取消其岗位基本津贴。所谓工作事故即没有按"岗位职责"完成本岗位工作。

2、岗位奖励津贴每学期200元。每学期末由全校教师、全体后勤人员、全体行政,根据后勤人员的工作情况对后勤人员进行打分评出一、二、三等奖。一、二、三等奖的分值范围分别为90-100分、71-89分、60-70分。全校教师、后勤人员、行政各占总分的40%、30%、30%。评为一等奖的获岗位奖励津贴100%、二等奖80%、三等奖60%,没有达到60分的不发给岗位津贴。

教师评议总分后勤人员评议总分行政评议总分

个人得分=×40%+×30%+×30%

参评教师人数参评后勤人员数参评行政人数

3、根据工作需要,水、电工、绿化工、清洁工每天上下午在教务处刷卡后到后勤处办公室报到等候安排工作,缺一次在岗位基本津贴中扣1元,以此累加。

4、迟到、早退、旷工、请假等按学校制定的规章制度执行。

篇4：F公司员工医疗补贴规定

F公司员工医疗补贴规定

第一条为保障员工的身体健康,促使医疗保健落到实处,特制定本规定。

第二条凡在本公司就业的正式聘用员工每人每月补贴医药费40元,员工子女补贴一个,即每月40元;员工父母实行半费补贴一个,即每月20元。

第三条凡在本公司就业的试用人员及临时工每人每月只补贴30元。

第四条正式聘用员工因病住院,其住院的医疗费凭区以上医院出具的住院病历及收费收据;经公司有关领导批准方可报销。报销时应扣除当年应发医药补贴费,超支部分予以报销,批准权限如下

1收据金额在5,000元以内由财务经理审核,主管、副总经理批准。

2收据金额在5,000元至20,000元的由财务经理审核,总经理批准。

3收据金额在20,000元以上,由主管、副总经理审核,总经理批准。

第五条试用人员,临时工因病住院,其住院的医疗费用按第四条报销办法,扣除当年医药补贴后,超支部分按60%报销。

第六条员工因工负伤住院治疗,其报销办法同第四条。

第七条员工父母因病住院,可向公司申请补助,由财务经理核定,总经理批准后,在职工福利或工会互助金中实行一次性补贴。

第八条由公司安排的,员工每年例行身体健康检查,其费用由公司报销。

第九条医疗费补贴由劳资部每月造册,通知财务部发放。

篇5：分项目部生活补贴借款冲账流程

公司分项目部生活补贴借款及冲账流程

为了方便**项目部的工作,提高办事效率,特拟定**项目部生活补贴借款及冲账流程,本流程从201*年*月1日执行。

一、借款流程

总公司副总经理审批

总公司

人事经理

接收

**项目部文员填写

《借款申请单》

财务部经理审签

项目经理审核

财务出纳汇款给

项目部文员统一收支

借款注意事项:

1、项目部文员每月的20日―25日申请次月全月(1-31日)的生活补贴。

2、项目部文员按财务要求填写《借款申请单》。

3、项目部文员在《借款申请单》经项目经理签完字后,扫描通过电子邮件或委托他人转交给总公司人事经理,由人事经理交财务部和总公司副总签字。需要由受托人将借款单代交给人事经理时,则项目部文员必须进行登记,双方履行交接手续,并把《借款申请单》妥善封存,再由受托人转交给人事经理处理。

4、生活补贴借款不包含在项目备用金内。

二、冲账流程

冲账注意事项:

1、总公司行政人事部经理核对确认考勤表后,于每月5―10日编制上月《**项目部生活补贴发放表》。

2、**项目部文员应于每月5日―10日在项目部餐厅公示上月项目部所有员工的考勤情况及生活补贴使用及发放情况表。

财务为项目部借款人冲账

总公司行政人事部经理编制《**项目部生活补贴发放表》

总公司副总经理

审批

财务部经理审签