东华医院医务人员职业道德规范
人民医院医务人员职业道德规范
为进一步加强医院精神文明建设,提高医务人员的职业道德素质,改善和提高医疗质量,全心全意为人民服务,现根据《中华人民共和国医务人员医德规范》及医院的具体情况,制定医务人员职业道德规范:
1.救死扶伤,实行社会主义的人道主义,时刻为病人着想,千方百计为病人解除病痛。
2.尊重病人的人格与权利,对待病人,不分民族、性别、职业、地位、财产状况,都应一视同仁。
3.文明礼貌服务,举止端庄、语言文明,态度和蔼,同情、关系和体贴病人。
4.廉洁奉公,自觉遵纪守法,不以权谋私。
5.为病人保守医密,实行保护性医疗,不泄露病人隐私与秘密。
6.互学互尊,团结协作,正确处理科室、个人之间的关系。
7.严谨求实,奋发进取,钻研业务,精益求精,不断更新知识,提高自己的业务水平。
8.认真总结经验,扬长避短,不断提高自己的职业道德素养。
医德医风教育和行风建设考核制度
1.为加强医院的精神文明建设,医院成立行风建设、督查领导小组,认真贯彻执行卫生部颁发的《医务人员医德规范及实施办法》,负责医院的行风建设及医德医风、服务规范、医疗收费等工作的督查。
2.医德教育和医德医风建设作为科主任目标管理的重要内容。
3.医院根据医德规范,结合实际情况,出台《县人民医院医务人员医德考评办法》,建立建全医务人员医德档案。每年制订职业道德教育计划,组织学习和考试,结果记入个人职业道德教育学分登记证。
4.行风督查领导小组定期对行风建设情况进行督查、考评,及时纠正行业不正之风,并做好记录,综合办每季度对全院行风督查情况进行通报。
5.领导小组每半年组织召开一次院内、外行风监督员会议,每季召开病人工休座谈会一次,收集合理化建议,并进行认真的研究和讨论,及时将研究决定反馈给建议者。
6.医务人员医德考核以自我评价与社会评价、科室考核与上级考核、定期考核与随时考核相结合的办法进行。科室根据《科室管理及医德医风考核细则》和《县人民医院医务人员医德考评标准》每月进行考核一次,考核结果每月上报综合办。
7.医务人员的医德考核结果,作为聘任、任职、晋升、晋级以及评优的重要条件之一。
8.医德考核成绩优秀者,应给予表彰和奖励;对医德考核不合格应进行批评教育,对违反医德医风的人或事进行认真调查,严肃处理,并及时把处理情况在一定范围内公布,并与平?计分、年终考评挂钩。对于严重违反医德规范,触犯行政规章及法律者,给予相应的处罚,按规定进行解聘。
县人民医院医务人员医德考评标准
考核内容要求考核方式考核细则
一、救死扶伤,全心全意为人民服务。15分
1、加强政治理论和职业道德学习,树立救死扶伤、以病人为中心、全心全意为人民服务的宗旨意识和服务意识,大力弘扬白求恩精神。
2、增强工作责任心,热爱本职工作,坚守岗位,尽职尽责。
平时考核集中考评突击抽查
1.按要求完成职业道德学分,参加院内组织的素质教育及相关培训,完成规定的培训课时,一项达不到要求扣5分。
2.发现脱岗、串岗、迟到、早退情况,一次扣5分。
3.出勤低于85%扣5分,低于70%扣10分,低于50%不得分。(强制性休假,公派会议、学习、进修除外)
4.抢救病人不及时、不积极、不到位,视情节轻重扣5-15分。
5.工作职责履行不到位,造成医院损失,视情节轻重扣5-15分。
6.请销假制度执行不到位一次扣5分。
二、尊重患??的权利,为患者保守医疗秘密。10分
1.对患者不分民族、性别、职业、地位、贫富都平等对待,不得歧视。
2.维护患者的合法权益,尊重患者的知情权、选择权和隐私权,为患者保守医疗秘密。3.在开展临床药物或医疗器械试验、应用新技术和有创诊疗活动中,遵守医学伦理道德,尊重患者的知情同意权。
平时考核集中考评突击抽查
1.诊疗过程中对待病人冷漠、歧视、出言伤人,发现一次扣5分。
2.严格执行沟通制度、告知义务,沟通、告知不到位,发现一次扣5分;泄露病人秘密,造成病人不满意,本项不得分。
3.发现不规范开展新技术,或未征得病人同意而进行有创诊疗活动,以及不规范用药,本项不得分。
三、文明礼貌,优质服务,构建和谐医患关系。15分
1.关心、体贴患者,做到热心、耐心、爱心、细心。
2.着装整齐,举止端庄,服务用语文明规范,服务态度好,无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象。
3.认真践行医疗服务承诺,加强与患者的交流和沟通,自觉接受监督,构建和谐医患关系。
平时考核集中考评突击抽查
1.挂牌、着装不规范发现一次扣5分。
2.服务态度不好,造成病人投诉者,一次扣5分,两次以上不得分。因服务态度差,造成不良影响者,不得分。
3.发现服务过程中“生、冷、硬、顶、推、拖”现象一次,视情节轻重扣5-15分。
4.要求公示的内容不执行、不公示,本项不得分。
四、遵纪守法,廉洁行医。20分
1.严格遵守卫生法律法规、卫生行政规章制度和医学伦理道德,严格执行各项医疗护理工作制度,坚持依法执业,廉洁行医,保证医疗质量和安全。
2.在医疗服务活动中,不收受、不索要患者及其亲友的财物。
3.不利用工作之便谋取私利,不收???药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员给予的财物、回扣以及其他不正当利益,不以介绍患者到其他单位检查、治疗和购买药品、医疗器械等为由,从中牟取不正当利益。
4.不开具虚假医学证明,不参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销,不隐匿、伪造或违反规定涂改、销毁医学文书及有关资料。
5.不违反规定外出行医,不违反规定鉴定胎儿性别。
平时考核集中考评突击抽查
1.工作中违反规章制度、医学伦理道德、各项医疗护理工作制度等,发现一次扣10分,给病人造成伤害或医疗纠纷,按照相关规定执行。
2.发现收受患者及其亲友的财物一次,本项不得分;发现索要一次年度考评直接定为“较差”。
3.利用工作之便谋取私利,收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员给予的财物、回扣以及其他不正当利益,发现一次年度考评直接定为“较差”。
4.开具虚假医学证明等,或参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销,发现一次年度考评直接定为“较差”。
5.隐匿、伪造或违反规定涂改、销毁医学文书及有关资料,发现一次年度考评直接定为“较差”。
6.违反规定外出行医,违反规定进行胎儿性别鉴定,发现一次年度考评直接定为“较差”。
五、因病施治,规范医疗服务行为。15分
1.严格执行诊疗规范和用药指南,坚持合理检查、合理治疗、合理用药。
2.认真落实有关控制医药费用的制度和措施。
3.严格执行医疗服务和药品价格政策,不多收、乱收和私自收取费用。
平时考核集中考评突击抽查
1.不严格执行诊疗规范和用药指南,发现不合理检查、不合理治疗或不合理用药,一次扣10分。高值耗材、贵重药品使用不履行告知义务,发现一次??10分。
2.违反抗生素使用审批程序、医保、新农合病人自费药品使用沟通制度,被有关部门检查发现问题或造成病人投诉,一次扣10分。
3.因不规范医疗行为造成不良后果的,视情节轻重扣10-15分。
4.违反医疗服务规范和药品价格政策,造成严重后果,发现一次年度考评直接定为“较差”。
六、顾全大局,团结协作,和谐共事。10分
1.积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等医疗活动。
2.正确处理同行、同事间的关系,互相尊重,互相配合,取长补短,共同进步。
平时考核集中考评
1.不服从医院、科室安排,不参加医院组织的社会公益性活动,本项不得分。
2.同事间不配合,发生争吵或矛盾影响工作的不得分。
3.造成医源性医疗纠纷,本项不得分。
七、严谨求实,努力提高专业技术水平。15分
1.参加在职培训,刻苦钻研业务技术,努力学习新知识、新技术,提高专业技术水平。
2.增强责任意识,防范医疗差错、医疗事故的发生。
平时考核记录
1.业务学习参与率低于30%者扣5分,不参加者不得分;各种考试或考核后三名者,出现一次扣5分。
2.发生重重差错造成不良后果,视情节轻重扣5-15分,发生有责任的医疗事故一起,年度考评直接定为“较差”。
八、附加分
1.工作表现突出,受到医院和上级部门表彰,得到病人一致好评。2.关键时候能廷身而出,为医院、集体或国家利益作出突出贡献,成绩显著者。
实绩材料、证书等
1.工作表现突出,受到医院和上级部门表彰,全院通报表扬者,一次加5分。
2.上级各种检查、考核、竞赛评优中成绩优秀得到表扬的,一次加5分。
3.获县以上科技成果奖,项目第一负责人加10分。
4.关键时候能廷身而出,并为医院、集体或国家利益作出突出贡献,成绩显著者,加10分。
5.年度内医院至少组织一次民意测评,测评为优秀者加10分。
6.发现并杜绝重大差错,或者为医院管理提供有建设性的建议并被采纳,经办公会讨论认定,加5-30分。
7.积极参加义务献血,关爱弱势群体,乐善好施,受到被资助者或社会表扬、表彰的,加5-10分。
注:以上前七项内容,按照标准分扣完为止,不倒扣分。附加分不受限制。
篇2：东华医院医务人员医德考评制度
第一医院医务人员医德考评制度
(一)为加强医德医风建设,提高医务人员职业道德素质和医疗水平,建立对医务人员规范有效的激励和约束机制,根据《浙江省医务人员医德考评实施办法》的规定,结合我院实际,制定本制度。
(二)本制度所称医务人员是指医师、护士及其他卫生专业技术人员。
(三)医德考评要坚持实事求是、客观公正的原则,坚持定性考评与量化考核相结合,与医务人员的年度考核、定期考核等工作相结合。
(四)医院对医务人员的医德进行考评,一年为一个考评周期。
(五)医院为每位医务人员建立医德档案,考评结果记入医务人员医德档案。
(六)医院成立医德考评领导小组,负责拟定医德考评工作制度,对医德考评工作进行检查、指导和考核结果的评定,保证考评工作规范进行。医德考评领导小组下设办公室,挂靠在院纪检监察室。科室成立考评小组,负责本科室人员的医德考评工作。
(七)考评工作分为三个步骤:
1.自我评价。医务人员根据医德考评的内容和标准,结合自己实际表现,实事求是地进行自我评价。
2.科室评价。在医务人员自我评价的基础上,以科室为单位,由科室考评小组根据每个人日常的医德行为进行评价。科室考评小组每月底向医院考评领导小组办公室报告本科室医务人员加、扣分情况,年末进行全面评价并上报评价结果。
3.单位评价。由医院医德考评领导小组实施,根据自我评价和科室评价的结果,将日常检查、问卷调查、患者反映、投诉举报、表扬奖励等记录反映出来的具体问题作为重要参考依据,对每个医务人员进行评价,作出医德考评结论并填写综合评语。
(八)医务人员在考评周期内有下列情形之一的,医德考评结果应当认定为较差:
1.在医疗服务活动中索要患者及其亲友财物或者谋取其他不正当利益的;
2.在临床诊疗活动中,收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员以各种名义给予的财物或提成的;
3.违反医疗服务和药品价格政策,多收、乱收或者私自收取费用,情节严重的;
4.隐匿、伪造或擅自销毁医学文书及有关资料的;
5.在发生的医疗事故中负有完全或主要责任的;
6.出具虚假医学证明文件或参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销的;
7.医疗服务态度恶劣,造成恶劣影响或者严重后果的;
8.其他因违法违纪行为受到处分的;
9.其他严重违反职业道德和医学伦理道德的情形。
(九)医德考评结果分为四个等级:优秀、良好、一般、较差。优秀得分为90分以上且无扣分;良好得分为80~89分且无一项扣15分;一般得分为60~79分;较差得分为60分以下。医德考评要严格坚持标准,被确定为优秀等次的人数,一般掌握在医院考评总人数的10%~15%。
(十)考评结果要进行公示,并与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优、绩效工资、定期考核等直接挂钩。
(十一)医德考评应作为医务人员年度考核的重要内容。考评结果为优秀或良好的,年度考核方有资格评选优秀;医德考评结果为一般的,年度考核为基本合格;考评结果为较差的,年度考核为不合格。
(十二)医务人员定期考核中的职业道德评定,以医德考评结果为依据。考核周期内,有一次以上医德考评结果为较差的,认定为考核不合格,按照有关法律法规规章的规定处理。
执业医师的医德考评结果,要及时报送医师执业注册的卫生行政部门。
篇3：东华人民医院医务人员外出进修学习管理规定
第一人民医院医务人员外出进修学习管理规定
为提高我院医务人员的业务素质,加快人才培养,提高整体业务能力和学术水平,完善人才梯队建设,实施人才兴院、科技兴院,合理、有序的安排医务人员外出进修学习,特制定本管理规定:
一、申请外出进修学习必须具备的条件
1、热爱医院和本专业,思想进步,业务素质较高,能安心本专业工作,遵守医院的规章制度,积极配合科室及医院的工作,且具备一定的培养潜质。
2、自从事本专业工作以来,未发生过重大医疗事故和过失。在历次院内医疗文书质量检查中,无丙级病历及严重违反医疗文书质量标准的情况。
3、具有博士研究生学历,从事本学科或专业满1年;具有硕士研究生学历,从事本学科或专业满2年;具有大学本科(学士)学历,从事本学科或专业满4年;具有大学专科学历,从事本学科或专业满7年;具有中等专科学历,从事本学科或专业满10年。
4、必须具有执业医师证书或相关的资格证书。
5、开展新项目、新技术的科室,由科主任书面材料推荐,优先安排进修学习。
6、院部急需培养的人才,条件可适当放宽。
二、办理外出进修审批程序
1、各临床科室在年工作计划中,应根据本科室情况制定出外出培训计划,有计划、有目的的选送人员进修、学习。
2、符合进修条件者,由申请进修者本人或所在科室与进修单位联系相关事宜。
3、申请进修人员在科教科领取进修申请表,如实填写相关内容,所在科室主任签字同意后,上报科教科,由院长办公会研究审批。
4、医院审批同意后,由申请进修人员在进修医院网站上下载该院正式的进修申请表,并完整填写,按表格上相应程序逐级报批后寄出,科教科进行备案。
5、外出进修人员将行程时间上报科教科、人力资源部,以便安排工作。
三、相关的几项规定
1、原则上不允许跨专业、跨学科进修学习。
2、专题进修(通过短期学习掌握新技术,有利于新项目的开展)时间1-3个月;专业进修时间半年至一年。
3、进修费、住宿费由医院报销。原则上应由进修单位统一安排住宿。开展新技术、新项目急需进修而进修单位又不能安排住宿者,自行联系住宿费用每天不高于30元。
4、由医院报销往返车票一次,进修交通工具限乘用汽车(出租车除外)、火车(软卧除外)。进修期间,无节假日。特殊情况需回本单位,经分管院长批准,由相关单位证明,方可报销来回车票。
5、进修学习期间,由于不能遵守进修医院的规章制度及出现重大的医疗事故或医疗行为过失被进修医院退回医院者,进修费用由进修者全额承担,5年内不得提出各种形式的进修、参加学术会议的申请。不能完成进修任务中途自行返院,进修费用按时间比例报销。
6、进修期满后三天内,必须回科教科、人事科报到,并在归院一周内,由科教科组织向本业务单位汇报学习成果。工作中应该积极开展新技术、新业务。汇报学习成果作为报销学费的依据。
四、本规定自公布之日起执行,原有文件与本规定有不同者,以本规定为准。
篇4：第三医院医务人员外出授课规定
第一医院医务人员外出授课的有关规定
一、凡外单位来我院聘请医务人员授课,必须持单位介绍信事先与科教科联系,同意后由科教科与有关科室协商确定人选。任何科室或个人不得擅自接受授课任务。
二、对外授课的酬金,根据上级有关文件精神收取,每学时主任医师20元,副主任医师15元,主治医师10元,医师5元。
三、外出授课结束后由科教科与用人单位结算酬金。
四、外出授课人员的差旅费、补助费、食宿费等由聘请单位负担。
五、占用工作时间授课,所得酬金40%归医院,60%归科室。
六、私自外出授课者,处以酬金两倍罚款,并按旷工处理。
篇5：第三民医院医务人员医德医风考评实施办法
市第三人民医院医务人员医德医风考评实施办法
为进一步推进行业作风建设,提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平,建立对医务人员规范有效的激励和约束机制,树立医院良好形象,依据国家卫生部颁发的《医务人员医德规范》和《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见(试行)》等文件精神,制定本实施办法。
一、指导思想
以*理论和"三个代表"重要思想为指导,贯彻落实科学发展观,坚持以人为本,树立社会主义荣辱观,以"创建无痛微创医院、创建百姓服务家园、创建人民满意医院"为目标,以考核记录医务人员的医德医风状况为内容,以规范医疗服务行为、提高医疗服务质量、改善医疗服务态度、优化医疗环境为重点,强化教育,完善制度,加强监督,严肃纪律,树立行业新风,构建和谐医患关系,更好地为广大人民群众的健康服务。
二、考评范围
全院在职医师、护士(含人事代理人员)及其他卫生专业技术人员(以下统称医务人员)。
三、考评的主要内容
(一)以病人为中心,全心全意为人民服务。
1.加强政治理论和职业道德修养,树立以病人为中心、全心全意为人民服务的宗旨意识和服务意识,大力弘扬白求恩精神。
2.增强工作责任心,热爱本职工作,坚守岗位,尽职尽责。
(二)尊重患者的权利,为患者保守医疗秘密。
1.对患者不分民族、性别、职业、地位、贫富都平等对待,不得歧视。
2.维护患者的合法权益,尊重患者的知情权、选择权和隐私权,为患者保守医疗秘密。
3.在开展临床药物或医疗器械试验、应用新技术和有创诊疗活动中,遵守医学伦理道德,尊重患者的知情同意权。
(三)文明礼貌,优质服务,构建和谐医患关系。
1.关心、体贴患者,做到热心、耐心、爱心、细心。
2.着装整齐,举止端庄,服务用语文明规范,服务态度好,无"生、冷、硬、顶、推、拖"现象。
3.认真践行医疗服务承诺,加强与患者的交流和沟通,自觉接受监督,构建和谐医患关系。
(四)遵纪守法,廉洁行医。
1.严格遵守卫生法律法规、卫生行政规章制度和医学伦理道德,严格执行各项医疗护理工作制度,坚持依法执业,廉洁行医,保证医疗质量和安全。
2.在医疗服务活动中,不收受、不索要患者及其亲友的财物。
3.不利用工作之便谋取私利,不收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员给予的财物、回扣以及其他不正当利益,不以介绍患者到其他单位检查、治疗和购买药品、医疗器械等为由,从中牟取不正当利益。
4.不开具虚假医学证明,不参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销,不隐匿、伪造或违反规定涂改、销毁医学文书及有关资料。
5.不违反规定外出行医,不违反规定鉴定胎儿性别。
(五)因病施治,规范医疗服务行为。
1.严格执行诊疗规范和用药指南,坚持合理检查、合理治疗、合理用药。
2.认真落实有关控制医药费用的制度和措施。
3.严格执行医疗服务和药品价格政策,不多收、乱收和私自收取费用。
(六)顾全大局,团结协作,和谐共事。
1.积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等医疗活动。
2.正确处理同行、同事间的关系,互相尊重,互相配合,真诚协作,共同进步。
(七)严谨求实,努力提高专业技术水平。
1.积极参加在职培训,刻苦钻研业务技术,努力学习新知识、新技术,提高专业技术水平。
2.增强责任意识,防范医疗差错、医疗事故的发生。
四、考评的主要方法
医德医风考评以院内考评和院外考评相结合的方式开展。
医德考评坚持定性考评与量化考核相结合,与医务人员的年度考核、定期考核等工作相结合,纳入医院管理体系,每年进行一次,考评结果记入医务人员医德医风档案。院内考评工作分为三个步骤:
(一)自我评价。医务人员各自根据医德考评的内容和标准,结合自己的实际工作表现,实事求是地进行自我评价。
(二)科室评价。在医务人员自我评价的基础上,以科室为单位,由科室考评小组根据每个人日常的医德行为进行评价。
(三)单位评价。由医院医德考评委员会组织实施,根据自我评价和科室评价的结果,将日常检查、问卷调查、患者反映、投诉举报、表扬奖励等记录反映出来的具体情况作为重要参考依据,对每个医务人员进行评价,作出医德考评结论并填写综合评语。
院外考评主要以患者考评为主,具体由医院医德医风考评领导小组组织实施。
五、医德考评结果及应用
医德考评结果分为考评得分和考评等次两部分。
(一)考评得分由个人、科室和医院根据《医务人员医德考评细则》,结合医务人员的实际工作表现进行打分。
(二)考评等次由个人、科室和医院根据考评得分及群众评价结果确定。考评等次分为:优秀、良好、一般、较差。
"优秀"为95分以上且无扣分;"良好"为80-94分;"一般"为60-79分;"较差"为60分以下。
被确定为优秀等次的人数,一般占考评总人数的10%至15%。
(三)医务人员在考评周期内有下列情形之一的,医德考评结果应当认定为"较差":
1.在医疗服务活动中索要患者及其亲友财物或者牟取其他不正当利益的;
2.在临床诊疗活动中,收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员以各种名义给予的财物或提成的;
3.违反医疗服务和药品价格政策,多记费、多收费或者私自收取费用,情节严重的;
4.隐匿、伪造或擅自销毁医学文书及有关资料的;
5.不认真履行职责,导致发生医疗事故或严重医疗差错的;
6.出具虚假医学证明文件或参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销的;
7.医疗服务态度恶劣,造成恶劣影响或者严重后果的;
8.其他严重违反职业道德和医学伦理道德及其他违法行为的。
(四)考评结果要在院内公示,与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优、绩效工资、定期考核等直接挂钩。
>(五)晋职晋级、岗位聘用、评先评优的人选和任职年度拟考核为"优秀"等次的人员,必须在医德考评中为"优秀"或"良好"的人员中产生。考核"优秀"者核发100%的绩效工资,"良好"、"一般"、"较差"者绩效工资发放标准要拉开档次。 (六)医德考评结果为"优秀"或"良好"的,年度考核方有评选优秀的资格;医德考评结果为"一般"的人员,年度考核应为基本合格,并不得申报考核年度下一年的职称晋升,专业技术职务任职年限延迟1年。医德考评结果为"较差"的,年度考核应为不合格,不得申报考核年度下一年的职称晋升和晋升薪级工资,专业技术职务任职年限延迟2年。 (七)对医德考评结果为"较差"的医务人员要及时进行批评教育,促其整改;对连续2年被评为"较差"等次的人员,可作缓聘、低聘或解聘处理;有行政职务的医务人员,按干部管理权限,报请有关部门免除其行政职务。 (八)医务人员定期考核中的职业道德评定,以医德考评结果为依据。考核周期内有一次以上医德考评结果为"较差"的,认定为考核不合格,按照有关法律、法规和规章的规定处理。 (九)对不按照本办法对医务人员医德进行考评的,对科室主要责任人和有关责任人和有关责任人予以通报批评,造成不良影响的,按医院有关规定处理。 六、工作要求 (一)加强领导,健全组织。各科室要充分认识医德考评制度对于加强医德医风建设、提高医疗服务水平、纠正行业不正之风的重要意义,将此项工作与医院管理工作紧密结合起来,认真组织实施。考核工作由医院主要负责人亲自抓,并成立领导小组和办公室,在各相关职能部门紧密配合下认真开展医务人员医德考评工作。 (二)严格考核,确保效果。医德考评工作本着公开、公平、公正的原则,按照《CC市第一人民医院医务人员医德医风考评细则》开展考评,考评结果要在一定范围内公示,记入个人医德档案。 (三)加强监督检查,确保考评工作落到实处。医务人员医德考评是一项具有现实意义和实际效力的考核工作,需要医务、护理、人力资源、工会、党办、纪委及临床各科室紧密配合,各相关部门要具体落实考评工作,总结考核经验,逐步完善医德考评体系,确保考评工作取得实效。要坚持日常检查与年终医德考评相结合,加强医务人员的病历、处方、用药等日常检查情况和问卷调查、患者反映、投诉举报、表扬奖励等相关资料的收集,为年终医德考评提供准确、真实的依据。职能科室因工作不负责任,年终无法提供本应该提供的日常检查结果和资料或提供虚假检查结果和资料的,对职能科室负责人和相关责任人员视情节轻重,给予经济处罚、组织处理或纪律处分。 要为每位医务人员建立医德档案,医德档案分为纸质档案和电子档案,在医德考评试行阶段积累有效经验时可直接应用电子档案管理。本年度医德档案由科室统一保管,年末经医德医风考评委员会考评结束后医德档案由医德医风领导小组办公室统一保管。 附:《CC市第一人民医院医务人员医德医风量化考评细则》 二
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