医院各种假期休假夜班费发放规定
z医院各种假期休假及夜班费发放补充规定
一、职工年休假规定:
1、职工连续工作满1年不满10年,年休假5天,已满10年不满20年,年休假10天,已满20年的年休假15天。(如当年8月进院,到第二年8月满1年,从第三年开始享受年休假)
2、有下列形之一的,不享受当年的年休假:
(1)职工学习享受寒暑假。
(2)累计工作满10年的职工,请病假累计2个月以上的。
(3)职工请事假累计20天以上的。
(4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的。
(5)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
3、休年休假的程序:职工年休假一般在年内休完。个人提前申请(不申请的作自动放弃),科主任、护士长统一安排。原则上,每个职工必须将年休假的一半时间在年内休完(强休),休假具体时间由科室安排。如科室安排后不休者作自动放弃;其余一半如确因工作关系无法休完,按规定进行补贴。
4、要连续休年休假的按《请销假制度》执行。
5、职工平时需要休假,一律以年休假抵冲(放射假除外)
6、休年休假不扣满勤奖。
6、返聘人员享受年休假。
7、受党内严重警告或记大过以上处分的当年不安排年休。
二、职工作时间及休假程序:
1、科主任、护士长合理安排职工工作,职工工作时间实行8小时/天,每周休息1.5天,实行轮休休制。
2、取消所有余假,所有加班均不再累计加班时间。除法定节假日外的所有加班以科室承包形式买断。
3、各种假期按《请销假制度》办理请假手续。
三、夜班费规定:
1、卫生技术人员大夜班30元,小夜班20元,医生夜班以大夜班计算。非卫生技术人员的夜班费10元/个。
2、配班、付班、加班过餐科内承包统一发放。
3、实行新的规定后,取消所有餐卷发放。
**县人民医院综合办
20**年1月修订
篇2：东华医院一次性奖励发放规定
z医院一次性奖励发放规定
1、当年调进和调出我院的职工,按月计数发放,但调进、调出的当月没有(按医院收到和发出调令为准)。
2、退休职工按在院实际工作月份计算奖金(如上级有规定,则参照上级规定执行)。
3、产假按天扣除;病假1天扣2天,病假超过1个月的超过部分按天扣;事假1天扣6天。
4、探亲假当月不享受,如合并其它假期,按其它有关条例执行。
5、婚假、公休假、放射假、计生假及其它国家规定假不扣。
6、进修人员享受一次性奖励。
7、在编在册工作人员、卫生技术人员按100%发放。
8、非卫生技术类合同制职工按所从事岗位发放:锅炉、电工、维保、污水处理、设备、网络信息、驾驶班、消毒员、收银员按30%比例发放;其它合同制岗位职工(包括导医、护工、电梯、监控、勤杂工、食堂、保洁、保安)按10%比例发放。一次性发放的实发数额与平时工作考核挂钩。
9、午餐补贴纳入综合补贴,统一在工资中发放。
10、法定节假日加班费按本人工资的300%发放。
11、工龄的计算方法:统一按每年的9月30日计算,10月1日后进院的当年不算工龄。
12、辞职、自动离院、留职停薪者无奖。
13、由于旷工、重大医疗差错事故、其它问题责令停职检查者也当年无奖。
14、对受过党内外处分的当年无奖。
15、带薪上学,不管在何处实习,其学习、实习期间不再享受一次性奖励。
16、对于本规定没有涉及到的人员、事情,可参照有关条例执行。
17、特殊情况需经院长办公会议讨论决定。
18、之前与本规定有不一致的条款,以本规定为准。本规定由综合办公室负责解释。
**县人民医院
20**年1月4日办公会修改
篇3：云溪幼儿园长聘用工资津贴发放办法
云溪幼儿园长聘用和工资津贴发放办法
1、幼儿园长由校长聘请正式教师担任,一般兼职主要行政成员,一学年度一聘。
2、幼儿园长一般需在小学部担任不少于督导员工作量的课时。
3、幼儿园长享受国发的平均绩效工资和行政值日补助。
4、幼儿园长津贴计算办法为:100+M,其中M=(幼儿人数―200)×2.(若不足200,按200发)
5、幼儿园长每月设定50元电话费补助。一个学期按6个月算。
6、幼儿园长设立学期园长目标奖:安全奖300元,效益奖300元,视情况由行政会考查决定,在期末发放。
7、参与幼儿园管理的其他行政人员津贴为园长的比例(第4项)分别为:校长1/2,直接参与管理的1/3,没有直接参与管理的1/4.
8、在幼儿园工作的正式教师由园长聘请,经校长批准,其工资发放办法由园长制定,报行政会批准。
9、除第2项由学校列支,其他各项由幼儿园列支。
10、幼儿园长工作出现重大失误或者和预期效益差距较大,校长可以在其聘期中解聘。
11、本办法从20**年春季开始执行。
篇4：云溪小学寄宿部长聘用工资津贴发放办法
云溪小学寄宿部长聘用和工资津贴发放办法
1、寄宿部长由校长聘请正式教师担任,一般兼职主要行政成员,一学年度一聘。
2、寄宿部长一般需在小学部担任不少于校长工作量的课时。
3、寄宿部长享受国发的平均绩效工资、超工作量津贴和行政值日补助。
4、寄宿部长津贴原则上高于班主任津贴,计算办法暂定为:100+M,其中M=(寄宿生人数―30)×2.
5、寄宿部长每月设定40元电话费补助。一个学期按6个月算。
6、寄宿部长设立学期部长目标奖:安全奖300元,效益奖300元,视情况由行政会考查决定,在期末发放。
7、参与寄宿部管理的其他行政人员津贴为寄宿部长的比例(第4项)分别为:校长1/2,直接参与管理的1/3,没有直接参与管理的1/4.
8、寄宿部班主任、早晚辅导老师由寄宿部长聘请,其津贴由寄宿部长制定,报行政会批准。
9、除第2项由学校列支,其他各项由寄宿部列支。
10、寄宿部长工作出现重大失误或者和预期效益差距较大,校长可以在其聘期中解聘。
11、本办法从20**年春季开始执行。
篇5：南城小学聘请教工工资发放管理办法
城南小学聘请教工工资发放及管理办法
经20**年*月学校行政会研究决定本办法从20**年春季起执行。
一、公司聘请教师
1、基本工资和交通补助有公司制定标准发放,也可由学校代发。
2、学校每月发放校龄津贴。校龄津贴计算办法:从进校工作日起算,每年50元递增。附校龄:zz2008年秋季起算3年,zz2009年秋季起算2年,葛冰2011年春季起算1年。
3、寒暑假各发放一个月80%的工资津贴。
4、因正常原因去职,按实际工作年限发放慰问金,每年200元。
二、幼儿园聘请教工
1、生活老师每月工资750元。
2、门卫每月工资750元。
3、保育老师每月基本工资800元,月学额津贴按小班(含特色班)30人其他班50人为底线,每超过一人发5元。
4、保教老师每月基本工资1200元,与保育老师一样发放学额津贴。
5、跟车人员每月发放电话补助,按每生2元发放。
6、以上人员校龄津贴按每年每月30元递增,校龄从满工作年限一年起算。(附zz)
2010年秋起算0年,(zz)2011年春起算0年。
7、在优质课比赛中获得镇县省级奖励的教师,其基本工资中可以加设奖励工资,镇级一等奖20元,县一等奖100元,省一等奖200元(其他等级酌情增减,各级别不叠加)。
8、寒暑假生活老师、保育老师辞退,新学期优先续聘,计算连续校龄。寒暑假保教老师发放基本工资的50%.
9、所有新进教工设一个月试用期,基本工资降100元,不享受福利。
10、保教老师因正常原因去职按实际校龄发放慰问金,每年100元。
三、寄宿部聘请教工
1、食堂员工每月工资700元,主厨另加50元,生活老师每月工资800元。
2、专职厨师基本工资协商确定。
3、校龄津贴按每年每月30元递增,校龄从满工作年限一年起算。附zz2008年秋起算2年,zz2009年秋起算1年。zz2011年春起算0年。
4、所有新进教工设一个月试用期,基本工资降100元,不享受福利。
5、寒暑假辞退,新学期优先续聘,计算连续校龄。
四、公司聘请教师和正式教师享受同等待遇,幼儿园和寄宿部聘请教工享受一半待遇。
五、学校根据发展状况建立基本工资普调制度。
制度专栏
