丽湾酒店人事政策
丽湾酒店人事政策
(一)酒店用工招聘程序
1、准备阶段:根据各部门定岗定员编制和经营情况,各部门需增加或减少人员的情况,填写“增减人员情况表”。
2、招聘条件:
(1)文化水平:根据各部门、各岗位不同要求,按不同条件进行招聘。
a、报考公关部、前台、总机或一线管理人员,须具有中专以上学历及英语水平。
b、报考服务员,须具有初中毕业以上文化水平。
c、报考厨杂工、清洁工,可放宽至小学文化水平。
(2)年龄:
a、一般员工16―22岁。
b、管理人员、技术人员、司机的年龄可放宽。
c、清洁工可放宽至45岁左右。
(3)身体健康,五官端正,反应灵敏、口齿伶俐、无不良习惯,双眼视力1.0以上。
(4)身高:男1.72米以上;女1.62米以上。
(5)无犯罪记录
3、员工招聘程序:
(1)面试:
a、面试前须由应聘者填写“求职申请表”并贴上照片。
b、由人力资源部人员对应聘者进行面试。
c、用人部门对应聘者进行口试,必要时进行笔试。
d、如需复试的,由人力资源部另行通知。
(2)批准:经考核合格者,由用人部门、人力资源部经理、执行总经理在“求职申请表”上意见。
(3)体检:考核合格者须到聊城市防疫站进行体检,领取健康证。
(4)由人力资源部到劳动局办理有关手续。
(二)员工录用手续、工作程序
1、被录用者持人力资源部开具的“入职通知书”去财务部交纳工装保证金。
2、新员工需交身份证复印件、流动人员计划生育证明、健康证、外来人员务工许可证、一寸相片2张。
3、由人力资源部发给新员工以下物品(离店时均需交还):
《员工手册》、《消防手册》、工号牌、更衣箱钥匙、考勤卡。
4、由人力资源部开具《工服领取通知书》,去工服房领取工服,并开具《员工入职报到通知书》到相关部门报到。
(三)员工离店申请及办理离店手续程序
1、员工离店的几种原因:
(1)因工作需要经批准后的工作调动。
(2)员工本人不适应本部门工作或本人劳动合同期满,不愿意继续在酒店工作而提出辞职。
(3)员工违反酒店“员工手册”及其它有关规定,给予辞退、除名,直至开除处分的。
2、员工离店申请及批准程序
(1)辞职:
a、员工要求辞职者,试用期内必须提前5天,试用期后必须提前30天以书面形式向所在部门提出辞职申请报告,填写“辞职申请表”交所在部门。否则以一个月的工资代替通知。
b、经部门经理批准后,转送人力资源部经理批准(专业技术人员及部门副职以上管理人员必须经酒店领导批准)。经批准后,由部门通知员工,按规定时间到人力资源部办理离店手续。
(2)辞退:
a、员工违反酒店的“员工手册”及其它有关规定,不适宜在酒店工作而被辞退的员工,由部门填写“辞退决定”送呈人力资源部。
b、经批准后,由用人部门通知员工按指定的时间,到人力资源部办理离店手续。
3、办理离店手续:
(1)所有人中离店均以部门为其批准的“辞职申请表”为准,到人力资源部领取“辞职(退)员工调离手续表”到各有关部门办理离店手续。
(2)离店手续包括:按合同应缴纳的各种培训费用、交还所发工作服、工号牌、更衣箱钥匙、《员工手册》、《消防手册》、考勤卡等。
(3)办好上述手续后,由人力资源部审核批准签发“员工离职结算清单”,到财务部办理有关领取薪金及押金手续,然后到各部办理相关手续,最后到人力资源部领取健康证等到有关证件并办理结算。办理离店手续时要求一周内必须办完,否则,逾期酒店将不再给予办理工资结算和退还保证金手续。
(四)试用期及签(续)订劳动合同的规定
1、试用期一般为三个月(也可视情况延长或缩短),试用期内,公司或员工其中一方提出终止劳动关系的,须在五天前通知对方。
2、凡符合酒店录用条件的,可录用为合同制员工,并签订劳动合同。
3、在劳动合同期内,如员工属不称职或犯有严重过失,屡教不改者,酒店有权按规定解除劳动合同。
4、劳动合同期满,经双方协商,可续签合同,如一方要提前终止合同,都应提前一个月通知对方。
(五)员工考勤制度
1、各部门每月考勤汇总表,需在每月28日前上交人事部。
2、各部考勤要按规定认真填写,应真实无误,无涂改痕迹及空格现象,由部门经理签字确认后交人事部经理确认。
3、考勤若不符合要求,人事部将退还其部门;考勤中若出现弄虚作假、营私舞弊现象,人事部将视其情节做出相应处罚
篇2：公路局人事劳资科工作职责
公路管理局人事劳资科工作职责
一、认真贯彻执行上级有关人事劳资、社会保障、职工教育、职工考核、离退休职工管理等方面的政策规定。
二、负责招录、转正、定级、调配、教育、考核、退休、奖惩工作和职工伤、病、残、休、死亡后的待遇处理,负责人事档案、工资档案管理以及人事劳资数据库的管理、维护工作。
三、负责办理职工的调标晋级及增加离退休费工作,审查上报劳动工资统计月、季、年报表及干部人事年报。
四、负责职工社会保险基金的核定、转移及各种保险待遇的申领工作,督促检查各单位职工养老、失业、工伤、医疗、生育等各类社会保险基金的缴纳情况。
五、负责职工职称申报、评聘,技术等级报考及培训等工作。
六、负责管理局人事劳资、社会保障、离退休职工管理等方面来信来访的接待、受理、交办、转交、处理、反馈工作。
七、完成领导交办的其他事宜。
篇3：公路局人事劳资科科长岗位职责
公路管理局人事劳资科科长岗位职责
一、负责管理局人事劳资、劳动保护、社会保障、离退休职工管理等方面的工作。
二、负责本科室职责内各项管理制度的建立、修订、完善;科室工作任务的安排下达;科室人员的教育、管理、监督、考核等各项工作。
三、负责职工调配、奖惩、退休等管理工作,督促并审理职工伤、残、病、休、死亡之后有关政策待遇的执行标准。
四、负责职工教育、培训、考核及职称申报、评聘等工作。
五、督促并审核职工调标晋级及增加离退休费等工作
六、负责审核劳动工资统计月、季、年报表及干部人事年报。
七、深入基层调查研究,不断探索人力资源及工资分配和绩效考核的新思路、新方式,为领导决策提供信息。
八、做好局人事劳资、劳动保护、社会保障、离退休职工管理等方面的来信来访接待、受理、交办等工作。
九、负责离退休职工的思想建设和管理等工作。
十、及时向领导汇报工作,并按时办理领导交办的其它事项。
篇4：公路局人事劳资科副科长岗位职责
公路管理局人事劳资科副科长岗位职责
(人事、劳资)
一、认真执行人事劳资方面的相关规定和管理局各项决策,及时办理上级主管部门要求的有关事项。
二、协助科长做好专业技术人员职称申报、评聘,各类职称、职业资格考试报名和职称证件办理及日常保管工作,按时填报干部人事年报。
三、协助科长做好高校毕业生的接收、分配及转正定职工作。
四、协助科长做好职工调配、奖惩、退休及职工调标晋级、增加离退休费等工作。
五、协助科长做好本科室职责内各项管理制度的建立、修订、完善及科室人员的教育、管理、监督、考核等各项工作。
七、负责各类台帐、人员名册的填写登记、更新和保管工作。
八、按时完成领导交办的其它工作。
篇5：公路局人事劳资科副科长岗位职责二
公路管理局人事劳资科副科长岗位职责2
(职工教育、考核及老干工作)
一、认真执行职工教育、考核及离退休职工管理方面的相关规定,及时办理上级主管部门要求的有关事项。
二、督促落实职工教育计划、年度职教计划执行情况,审核职教经费预算、职教经费支出;安排职工岗位培训和学历教育。
三、负责组织各类培训班的管理,审定职工培训教学计划和大纲,负责组织培训工作。
四、负责拟定局离退休职工工作计划和实施方案,做好督促落实工作。负责接待离退休职工的来信来访,广泛听取和吸收离退休职工的意见和建议,尊重和帮助老同志,切实加强离退休职工的服务和管理工作。
五、负责组织开展各种喜闻乐见的娱乐和健身活动,努力使离退休职工保持身心健康安度晚年。
六、负责职工日常及年终考核工作。
七、负责职教文件和职教总结、职教年报的审核及普法工作日常管理。
八、完成上级及领导交办的其它各项工作。
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