保安培训资料（54问）1

篇2：保安培训资料（54问）2

保安培训资料(54问)2

12、日常工作中常遇问题及解答。

1)。如有业主想装有线电视,找到我们,请我们带为办理,如何解释

答:a..如果是初装户,代办费为n元,请住户缴纳初装费n元(别墅的价格),将身份证和联系电话留下,两天内可以代为办理。

b.如果是移机,代办费为n元,请住户缴纳移机费n元,将身份证、最近一次缴纳有线电视费用单和联系电话留下,两天内可以代为办理。

2)。如果业主家户外水表爆裂,找到我们,如何解释

答:由于水表产权系属自来水公司所有,任何人不得随意更换,因此,请住户自己来联系自来水公司丁卯分公司,反映情况。也可以我们代为反映情况。自来水公司丁卯分公司电话为:

3)。春节期间,如业主家中水电出现问题,到门卫处报修,如何解释

答:一方面安慰业主宽心,一方面立刻拨打电话………反映情况,或直接拨答手机………..找*****(水电维修工),问清何时能来后,向业主解释。

4)。如有访客来访,如何接待

答:当值保安应敬礼,并说:"您好,请问你找那一栋,那一位"

如果对方准确说出姓名、位置,应询问是否已联系过,如已联系过,应敬礼放行;如未联系,应让对方车辆靠边活到值班室登记,并联系对方要找的住户。如业主确认,可礼貌放行。如业主不在家,或不愿意相见,应礼貌的向对方说:"对不起,你要找的住户暂时不在家,请您下次再来。"

如果对方不能说出要找的住户的姓名或位置,应请其到值班室登记,并请他主动电话联系,或我们联系业主确认。

如果来人不愿登记或说不出要访的人的姓名及楼栋且要强闯小区时,应立刻汇报领班,并拨打报警电话*****,领班应在5分钟内抵达现场。

如果来人是装修施工人员,应核对有无有效的临时出入证,如有,验证后,应登记后放行;

如果没有,则要求其办理临时出入证后方可进入。

如果来访人员携带有易燃、易爆、剧毒等危险物品时,当之保安应礼貌的拒绝物主讲此类物品带入小区。

13、如有住户要求寄存物品并代为保管时,如何解释。

答:如果寄存为普通物品,应请其说出明细来,签字确认,并说出来取时间,原则上不应超过三天。如超期未取,应将物品上缴领班,做好详细的值班纪录。

如果为贵重物品,应委婉拒绝;如对方请求代为保管时,不得超过一天,并请其签字确认。如超期未取,应立即将物品上缴领班,做好详细的值班纪录。

14、大宗物件出小区,应如何处理

答:应确认对方身份,如对方为业主,应请其填写物品放行登记表,填写无误后,礼貌放行;

如对方不是业主,应请其填写物品放行登记表,并请其联系业主或直接联系业主确认;确认无误后,礼貌放行;如有误,应制止其出小区,并联系业主到现场确认。

15、突发事件处理程序:

快速反应原则:

--正门当值保安一名3分钟内赶至现场;

保安领班3分钟内赶至现场。

统一指挥原则;

--处理突发事件有主管经理负责统一指挥;

特殊情况下,有保安领班负责统一指挥。

服从命令原则:

--任何工作人员须无条件服从主管经理的命令,保安领班负责对突发事件的处理过程的详细记录。

团结协作原则:

(一)盗窃。

当保安员、保安领班发现有盗窃现象或接到盗窃保安时,立即用通讯器材(对讲机或电话)想保安领班/主管经理报告现场的具体位置,然后留在被盗现场,或迅速赶到被盗现场,维护现场秩序,保护现场,禁止一切人员进出现场:

a.保安员到达现场后立即了解被盗的具体地点、时间及情况;

b.保安员到达现场前,案犯已逃离现场时,可用电话或对讲机报告,但在使用时对讲机公用频道时不应随意泄漏案件的性质。正确的呼叫对讲术语:"队长,请你速到**位置;

c.保安员到达现场时,如案犯仍未逃跑或已抓捕,可使用通讯器材向领班汇报。

保安领班接到报告后立即用通讯器材交待前后门卫,并迅速赶赴现场指挥:

a.对案发现场进行保护;

b.领班到达现场立即了解案情及相关资料(询问笔录),根据案情需要及案件损失大小向公安机关报告案情。

(二)打架斗殴

当值保安在巡逻发现打架斗殴行为或接到打架斗殴保安是:

a.应立即上前制止或迅速赶赴现场制止,同时向保安领班报告具体位置,以伤人数、参与打架的人数;

b.将现场围观的人员隔离或劝离现场,维护现场的道路交通秩序,保护好现场;

保安领班接到报告后,3分钟内赶至现场,领班到达现场后,立即了解案情及相关资料,根据现场的事态做出布置:

--对事态轻微的事件进行调解,事后向公安机关报案;

--对事态严重的,应立即报告公安机关。

(三)抢劫

当值保安巡逻中发现抢劫或接到抢劫报案时:

a.应立即制止或赶赴现场制止,对现场进行保护,同时向领班汇报;

b.向事主了解抢劫过程中人身是否受到损伤及财务的损失情况,如事主受伤则应视其伤势的情况送医院救治;

c.在追捕犯罪嫌疑人时,应采取:"敌逃我追,敌强我缠,一边追一边联络"的方法,等支援的保安或公安人员赶到现场后一起擒获,以免造成不必要的损伤。

(四)凶杀

当值保安巡逻中发现凶杀行为或接到凶杀报案时:

a.立即向保安领班汇报,并制止犯罪行为,对现场进行保护;

b.封锁案发现场,在公安机关人员到达前,坚决禁止任何人进出现场(如受害者家属、朋友等)

c.对伤者应立即报救护车送往医院抢救;

d.公安人员到达时,立即向公安机关报告。

(五)中毒(如住户煤气、食物中毒等)

当值保安巡逻中发现有中毒情况或接到中毒报案时:

a.立即向保安链锵殖×⒓戳私獍盖榧跋喙刈柿希ㄑ

篇3：保安培训资料（54问）3

保安培训资料(54问)3

21、噪声污染妨碍人们的工作,学习和生活,你知道产生噪声污染的类型吗并说出物业环境噪声污染的控制方法。

答:噪声污染的产生:1、车辆交通噪声;2、建筑施工噪声;3、社会生活噪声。噪声污染的控制:1、禁止在住宅,文教区设立产生噪声污染的生产、经营项目;2、禁止在夜间规定不得作业的时间(一般指晚上10:00-次日晨6:00)内从事施工作业;3、禁止机动车、船在禁止鸣笛区域内鸣笛;4、从事娱乐性文化娱乐活动。应采取有效措施控制音响。

22、礼仪规范

礼仪的涵义是:礼的本意是敬神,泛指特定民族、人群或国家基于历史传统而形成的,以确立、维护社会等级秩序为核心内容的价值观念、道德规范以及与之相适应的典章制度、行为方式。规范自身形式的礼,称为礼仪。规范对他人态度和行为的礼,称为礼貌。礼节是礼貌的具体体现。

物业管理工作中礼仪接待服务工作必须注意的问题:注意礼节,讲究原则;一视同仁,举止得当;严于律己,宽于待人。

礼仪接待服务工作中最基本的礼仪有两大类:一类是体现在语言上的礼节,有称呼礼节、问候礼节、应答礼节;另一类是体现在行为举止上的礼节,有迎送礼节、操作礼节和次序礼节。

仪表、仪容的基本要求是:仪表即人的外表,它包括容貌、姿态、服饰三个方面。仪容主要是指人的容貌。

23、仪态的具体要求有:站姿;坐姿;步姿;手势;表情。

24、物业管理礼仪接待工作的主要规程是:接待服务,应思想集中、精神饱满、真诚微笑、着装整齐,仪表、仪容端庄、整洁,热情问候、一视同仁、依次接待.让人感到你是乐于助人的,做到百问不厌,有问必答。

25、治安管理主要是:必须通过现行的科学技术手段与管理手段,依靠各种先进设备与工具,防止和终止任何危及或影响物业管理辖区内的业主或非业主使用人的生命财产与身心健康的行为与因素,比如电线短路、煤气泄露、电梯关人、水管破裂、火警、偷盗、滋扰以及噪声等,还有如自然灾害、人为事故、**活动以及各种破坏活动的预防与阻止,确保业主或非业主使用人人身不受伤害,财物不受损失,工作、生活秩序正常。

26、治安管理的主要内容是:防扰乱秩序、防盗、防破坏、防**活动、防灾害事故。

治安管理的目的是人身不受伤害,财物不受损失,工作、生活秩序正常。

27、物业公司的治安管理队伍可采用委托保安公司实施安保服务和自建保安队伍实施安保服务。

28、普法学习;职业道德教育;军训。

29、保安人员在岗培训的主要内容包括:安保操作规程;队列训练、擒拿格斗、体能训练、消防灭火训练、交通指挥训练等。

30、保安人员单兵队列考核标准是:军人军姿;停止间转法;齐步走与立定;正步走与立定;跑步走与立定;敬礼。

31、保安人员擒拿技术动作的基本内容是:基本功:直打、侧打、勾打;弹踢、侧踹、勾踢;综合练习。擒敌拳等。

32、保安人员军事体能测试标准是:百米跑14秒以内;俯卧撑50个以上;爬楼20层60秒以内。

33、保安守护工作的涵义是指保安人员根据有关特别服务的协议(委托管理合同、业主公约以外的协议),采取各种有效措施,对指定的人、财物、场所地以及其他对象所进行的看护和守卫活动。从宏观的涵义来看,对一个住宅小区、对一栋或一组大厦以及对一个工业区等物业的保安工作实际上就是保安守护工作,只不过物业管理单位不承担生命及财产的保险责任。

34、保安守护工作主要有:保护人身安全;保护财产安全;维护客户单位内部正常的秩序。

在守护过程中可能遇到的主要问题是:火灾;盗窃;破坏;扰乱秩序;业主或非业主使用人求助。

35、巡逻保安服务的主要任务是:维护巡逻区域内和保护目标周围的正常治安秩序;预防、发现、制止各种违法犯罪行为;及时发现各种可疑情况,抓获现行违法犯罪分子;警戒、保护刑事案件、治安事件和治安灾害事故现场;检查发现防范方面的漏洞;平息巡逻中突发事件和意外事故。

36、遇有违法犯罪分子实施犯罪行为的主要处理方法是:及时予以制止,并尽量将其抓获;迅速报告公安机关;疏散无辜群众。

37、遇有聚众闹事的问题的主要处理方法是:控制、稳住领头者;疏散围观者;迅速报告有关部门及公安机关,平息事件;协助客户单位处理问题;防止事态扩大。

38、遇有疯、傻、醉汉闯入守护目标的主要处理方法是:将其劝出守护目标范围,无效时,通知其家属、单位及公安机关实施控制、监护。

39、守护目标范围内发生盗窃案件的主要处理方法是:迅速向公安机关报案;保护好现场;安抚受害者;注意守护目标范围内可疑人员。如抓获犯罪嫌疑人,应迅速移交公安机关,防止其逃跑。遇闯卡车辆,应记下车牌号及车辆特征,必要时报告公安机关。

40、发现守护范围内有形迹可疑人时的主要处理方法是:留心观察,注意其行为发展,并及时向有关领导报告,做好控制工作。

41、遇有守护范围突然停电情况下的主要处理方法是:遇夜间突然停电或守护灯光突然熄灭,特别加强门卫和要害部位的守护,在照明恢复前,严格控制人员进出。

42、遇有业主或住户当面或电话向保安人员反映情况时的主要处理方法是:问清反映者姓名、房号、单位,详细记录报告的内容;对当面报告者要记清其相貌、衣着特征;对报告内容及时向有关领导汇报。

43、保安巡逻工作的主要方法是:采取定线、不定线相结合的巡逻线路;采取点与线结合的方法。

44、保安巡逻工作应注意的事项是:在时空控制上应注重系统管理;经常结合治安方面的情况,及时调整力量和巡逻方法;经常教育巡逻人员增强危险观念,要求每个巡逻人员在巡逻中,要全神贯注,细心观察,不忽视一点可疑迹象,不放过任何应该解决处理的问题,夜间巡逻要更加注意行人、车辆表现出来的可疑点,以及不正常的烟、光等。

45、违反治安管理行为的主要内容是:扰乱公共秩序的行为;妨害公共安全行为;侵犯他人人身权利行为;侵犯公共财产的行为;妨害社会管理秩序行为;违反消防管理行为;违反交通管理行为;违反户口或居民身份证管理行为。

违反治安管理行为与犯罪的主要区别是:情节轻重和对社会危害大小不同;触犯的法律不同;应当受到的处罚不同。

46、正当防卫的条件是:1.正当防卫的不法侵害条件:必须有真实存在的不法侵害行为,才能进行正当防卫;必须针对正在进行的不法侵害行为,才能实行正当防卫。2.正当防卫的防卫条件:正当防卫必须针对不法侵害者本人实行;正当防卫不能超过必要限度,造成不应有的损害。

47、真实存在的不法侵害行为:指客观上发生了危害社会的行为。

48、正当防卫的必要限度:要看防卫行为是否能有效制止住不法侵害;要把防卫行为与侵害行为进行比较,凡是经综合分析认为防卫行为与侵害行为在性质、强度、手段等方面大体相当,即可认定是制止不法侵害所必须的限度。

49、非正当防卫的性质:属于不法行为。

50、常见的非正当防卫有:假想防卫;防卫挑拨;不适时防卫;局外防卫;抗拒防卫;互殴行为;防卫过当。

51、防卫过当:指行为人的防卫行为超过了必要限度,给对方造成了不应有的损害的行为。

紧急避险的定义是:为了公共利益、本人或他人的人身及其他权利免受正在发生的危险,不得已采取的损害另一合法利益的行为。

52、紧急避险的构成要件主要是:必须是合法利益受到紧急危险的威胁;危险必须是正在发生的;避险行为必须是为了使合法利益免遭损害而实施;避险行为必须是在没有其他方法可以排除危险,在迫不得已的情况下实施的;紧急避险必须是实际存在的,不能是假想的或推断的;避险行为不能超过必要的限度。

53、保安员处理问题应遵循的原则:保安员在履行自己的职责时,会遇到许多问题需要处理,在维护业主(租户)的安全和利益的同时,依法办事,依法执行政策,不徇私情,以理服人。

54、保安员处理问题应遵循的方法:对不同性质的问题采取不同的处理方法。对一般违反法规和管理规定的问题,如民事纠纷,可通过说服教育的方法解决,主要是分清是非,耐心劝导,对一时解决不了又有扩大趋势的问题,应采取"可散不可聚,可解不可结,可缓不可急,可顺不可逆"的处理原则,尽力劝解,把问题引向缓和,千万不要将矛盾激化,因为这样不利于解决问题。对处理问题上,坚持教育与处罚相结合的原则,如违反情节轻微,不需处罚的,可当场教育,或协助所在单位、家属进行教育,如需要治安处罚的,交公安机关处理。违反其他行政规定的,交行政机关处理。对于犯罪行为,应及时制止,并把犯罪分子扭送公安机关。

篇4：保安岗位业务知识培训资料1

保安岗位业务知识培训资料(1)

培训目的:为了更好的作好岗位各项工作,认真完成上级下达的各项工作任务,为业户提供完善优质服务,进行岗位业务知识培训。

培训内容:各岗位职责、行为规范及工作事项

一、保安部职业道德规范

为提高全体人员的思想觉悟及敬业精神,热爱本职工作,特制定保安部职业道德规范:

一、热爱本职、忠于职守

保安员及门卫担负着协助公安机关维护社区秩序、保障业主生命财产安全的职责。因此,保安员及门卫须树立起主人翁的责任感和自豪感,把本职工作与社会安全的大目标联系起来,以高度的敬业精神、满腔热忱地投入工作,认真履行职责,兢兢业业,任劳任怨,出色地完成各项工作任务。

二、遵纪守法,勇于护法

保安员及门卫必须模范地学法、守法、用法、护法,确保业主、客人的安全,提供优秀的安全服务,赢得社会认可和业主、客人的信任。

三、不计得失,勇于奉献

保安员有门卫是公司和业主、客人正当利益的忠实卫士,在任何时候、任何情况下都应该将公司和业主、客户的正当利益摆在第一位,为了维护公司利益和业主、客户的生命财产安全,不惜牺牲一切。

四、文明执勤,礼貌待人

热爱人民,关心人民,全心全意为人民服务,这是社会主义职业道德的核心,文明执勤、礼貌待人是保安员及门卫精神风貌的具体表现,也是贯彻"业主至上,服务第一"的企业宗旨的具体表现。

五、廉洁奉公,不谋私利

保安服务与客户有着广泛的联系,有些人为了谋私利,会通过各种途径对保安员及门卫进行收买、拉拢,为了其违章、违法行为打开方便之门。保安员及门卫必须廉洁自律,坚持原则、按章办事,不以工作之便索取或收受客户的任务礼物或财物,不给违法违纪分子以任何可乘之机。

六、保安部各岗位职责(略)

七、保安部岗位权限

保安领班的权限

1、有权对本班的管理的日常事务进行全权管理;

2、有权对本班队员进行管理及岗位考核;

3、有权组织本班队员开会、训练及培训;

4、有权宣传法制,协助业主做好"四防"工作,落实各项安全防范措施,发现不安全因素要协助业主及时调整;

5、有权对携带刀具和自制火药枪及其他可疑的人进行盘查、监视,并报告当地公安机关

6、有权对公司的治安、消防工作实施检查和监督;

7、有权对违反规定的队员进行处罚或汇报上级领导;

保安员及门卫的权限

1、在执行公务时,有权对各种刑事案件的违法犯罪分子,有权抓获并扭送公安机关,但无实施拘留、关押、审讯、没收财产及罚款;

2、对发生在本物业管理范围内的刑事案件或治安案件,有权保护现场、保护证据、维护秩序及提供情况,但无勘察现场的权力;

3、按照规定,有权制止未经许可人员、车辆进入安全管理区域。

4、对出入大楼的人员、车辆及所携带装载的饿物品按公司规定进行验证、检查;

5、按照公司规定进行安全防范检查,在执行安全工作中如遇违法分子不服从劝止,甚至行凶报复,有权进行正当防卫;

6、宣传法制,做好"四防"工作,落实各项按防范措施,发现不安全因素要及时上报和整改;

7、有权制止、阻劝和批评教育违反《物业管理公司处罚条例》的人员,但无处罚权力;

8、有对违法反正分子予以制止,但无处罚、裁决权力;

9、对有违法犯罪行为的嫌疑分子可监视、检举报告,但无侦察、扣押和搜查的权利。

八、保安部管理规章制度

保安员及门卫不可触犯的纪律

1、迟到、早退;

2、衣冠不整;

3、粗暴无礼;

4、精神散漫;

5、当值时不穿制服;

6、当值擅离职守;

7、旷工;

8、不服从上级命令(当众顶撞上级);

9、当值时在岗亭内睡觉、吸烟、看书报、听收音机等;

10、上岗前饮含酒精类饮品;

11、牵涉任何治安、刑事案件。

交班前的管理规定

1、各岗位当值人员在下班前必须做好一切交班的准备工作,如:配备的通信器材、警用物品及其它岗位上的公物,当班事项等,并做好交班记录。

2、当值人员做好交班准备后,必须提前5分钟做好站岗交接的位置等候接班队员。

3、检查岗位的物品是否摆放整齐,设备设施是否正常运行。

4、整理好服装,保持良好的精神面貌交接岗位。

接班的管理规定

1、所有接班人员均须提前20分钟换好制服,并提前15分钟达到指定地点集合。

2、接班前集合,有保安领班按照时间规定在指定位置下达全班集合的口令。

3、全班集合后清点人数、检查,如:仪容、仪表服装、工牌等,不符合规定的不准上岗。

4、保安部领班检查完毕后清点人数、检查应到和实数人数、有无迟到人员。

5、班前训示,提出本班当值期间需要跟进的工作任务及注意事项等。

6、接班的同事在班前集合完毕后,有指定人员带队,按照指定的路线进行岗位交接。

7、接班同事要做好一切接班前的准备工作,如:服装是否穿戴整齐,工作牌是否佩戴好等。

8、当带队达到岗位位置的时候,每名队员必须按照军训时的要求交接,互相敬礼。

9、接完岗位后,保持良好的精神面貌,按照岗位要求当值好各自岗位。

工作日记的管理规定

1、保安部各级人员都必须实行工作日记登记制度或填写每日岗位交接记录本。

2、各级职务、岗位的工作日记、交接班记录本均须认真、仔细的详细记录一日的工作情况。

3、须详细的记录一日的工作内容、物品交接数量、需要跟进的事项等。

4、实行工作记录存档制度,将各职务、岗位人员使用的登记交接本统一交到办公室存档保管。

调班/休、请消假管理规定

1、调班/调休必须提前一天申请,当班领班批准,报部门审批后,方可进行调班/调休;

2、休假1天,提前1天申请,由部门主管审批;休假3天以内,提前1天申请,由部门经理审批;超过3天的或休年假,必须提前1个月申请,经部门审批后报公司审批;休假必

须获得批准后方可进行。

3、病休假,需持3甲医院病休证明(特殊情况,休假后必须补办休假手续);

篇5：保安岗位业务知识培训资料2

保安岗位业务知识培训资料(2)

九、保安部行为规范

A、仪表仪容规范

(一)仪表

1、上班时间均须穿着统一规定的工作制服和鞋袜,上下班应到指定地点集合。制服必须保持清洁,并按时换洗。

2、穿黑袜,皮鞋保持光亮无尘。

3、着制服时必须佩带工号牌,纽扣扣齐,拉链拉好。

4、不得将笔记本、手机等物品放在上衣口袋,不得挽衣袖、卷裤腿、敞胸露怀、违者禁止上岗。

5、下班后不得着便装进入大堂,楼层等公共区域。

(二)仪容

1、保持头发整洁,统一理平头;不得剪怪发型或染发(染黑发除外)。

2、保持面容清洁,经常修面,不准留胡须。

3、遵守饰物配戴规定,不得戴手镯、手链等饰物,仅可配戴一枚戒指,戴项链者项链不得外露。

4、保持手部清洁,经常修剪指甲,不得留长指甲,不得涂指甲油。

5、注意个人卫生,经常洗澡,保持身上无汗味、异味。

6、保持口腔卫生,上岗前不得饮酒、吃葱、蒜、韭菜等有异味食品。

B、言谈举止规范

(一)言谈

1、见到客人时,要面带微笑,灵活运用"五声",即:客人来大楼有欢迎声、体贴客人有问候声、客人表场有致谢声、客人批评有道歉声、客人离开大楼有告别声。正确使用"十一字"礼貌用语,即:"您、您好、请、对不起、谢谢、再见"等。

2、与客人谈话时,要站产并与客人保持一步半距离(1米左右),面带微笑,目光注视对方鼻尖,表情自然。听讲时要精神集中,用心聆听,留意客人吩咐。讲话时以客人能够听清楚为准,语气温和语调平稳,速度适中,表达清楚。

3、在回答客人问询时,要以积极的态度帮助客人,做到有问必答。对解答不了的问题,不得直说"不知道",要向客人表示歉意,请客人稍等并立即向同事或上级了解、请示,得到答案或上级指示后,立即给客人满意的答复。对涉及保密问题,应婉言相拒。

4、在接听客人电话时,应在电话铃响三声之内接听,首先向客人问好,再报自己所在部门或岗位,然后客气的询问对方:我能为您做些什么

5、必须做到"三知",即:知道本岗位的业务知识、知道各处室的一般情况、知道了解大楼内的各项服务项目和设施设备,主动热情地为客人提供帮助。

6、在与客人的谈话中,不要涉及客人隐私;听讲时不要打断和抢话,不插话,不得漫不经心,左顾右盼;讲话时不进伸懒腰、打哈欠等,不得唾沫四溅;听到客人的意见、批评时冷静对待,不辩解,遇到客人言语过激时,不要面露不悦。员工必须杜绝使用"四语",即:蔑视语、烦躁语、否定语、斗气话,不得以生硬、冷淡的态度等客。

7、要尊重客人的风俗习惯不对客人评头论足,议论指点,以肤色、种族、信仰、服饰取人,不得与同乡在客人面前讲家乡语和方言(广东话除外),不得与同事在客人背后议论客人,不得偷听客人的谈话。

(二)举止

1、站姿

标准的站立姿势为:头站端正,目视前方,面带微笑,表情自然,挺胸收腹,双臂自然下垂在身体两侧或手放在背后,手放在背后时右手握拳放在左手心上,双脚略分开约十五公分。站产时不得前俯后仰和把身体倚靠在物品上。

2、坐姿

标准的坐姿为:在标准站姿的基础上自然坐下,头部端正,目视前方,表情自然,面带微笑,上身挺直,双手自然放置大腿上,小腿与大腿成90度,两腿并拢。保安员及门卫坐在来访登记台前时,将双手放置于台面在上,上身保持挺直,当客人距台2-3米时,保安员及门卫应主动起立问好。坐岗时不得前俯后仰、摇腿硗脚,不得把脚架在办公台上。

3、走姿

标准的行走姿势为:在保持站姿的基础上,表情自然,面带微笑,水平向前行进;步伐要轻盈、平稳;步幅适中;速度不可太慢或太快;双臂自然摆动,前后不超过30度。行走时切忌摇头晃肩、东张西望、左右摇摆和搭肩挽臂,在楼层通道行走时,不得并行,更不得相互拉手搂腰,相互追逐,不得在公共区域内路动。

4、手势

为客人指路时标准手势:手臂自然前伸,手指并拢,掌心向上,指向目标。在介绍和指示方向时,切忌用手指指点或用着笔、对讲机等物品。

5、在客人面前任何时候都不得有以下举止:修指甲、剔牙齿、抠鼻孔、掏耳朵、吃零食,打饱嗝、伸懒腰、搓泥垢、哼小调、吹口哨、看书报、吸烟、插兜、叉腰、抱肩等。

C、礼节礼貌规范

1、微笑

见到客人时,要面带微笑。微笑是保安部每个队员送给客人的第一个礼物。微笑是一种不需要翻译、人人都能理解的世界性欢迎语言,微笑是热情友好的表示,是真诚欢迎的象征。发自内心的微笑,能给客人带来亲切感和安全感,保安部每个队员只有深刻理解微笑的含义、牢固树立职业工作的责任感和荣誉感,才能有发自内心的微笑。

2、问好

接待客人时,要笑脸相迎、主动问好。态度要自然、大方、热情、稳重。对客人称呼要恰当,用语要得体。礼貌用语应使用"先生/小姐"或按时间问候4:00-8:00讲"早上好";8:00-18:00讲"您好";18:00-4:00讲"晚上好"。当知道客人姓氏时,应在称谓或职称前加客人姓氏,如:张先生、李经理等。如有公司领导陪同客人时,应先主动向客人问好。不得直呼客人名字。不得与客人开玩笑、打逗、不得表示过于亲热,把握好分寸。

3、让路

与客人相遇时,应主动让路。在与客人同行时,应礼让客人先行。乘坐客用电梯时,应让客人先上、先下,并为客人开关电梯门、帮助客人按所去楼层电梯按钮。

4、进出办公室

不可随便进入办公室,如有紧急情况确需进办公室时,必须先轻敲房门,报明身份,获得允许后,方可进入。出门时应轻轻把门关上。

D、工作行为规范

1、上下班制度

上班不得迟到,下班不准早退,严禁旷工。如确有急事或因病不能到岗,应提前请假,特殊情况可用电话提前报主管(病假事后报三甲医院病休证明)。

2、岗位纪律

在工作时间必须坚守岗位,不得做与工作无关的事。不准擅离职实、串岗、聊天、追逐打闹、大声喧哗、打私人电话;不准私自会客、处理私事;不得将亲友带入工作岗位;严禁听睡觉、打扑克、下棋、玩电子产品等。

3、职业道德

不得利用工作之便使用客用设施;不准拣拾各处室丢弃的废品杂物和私自变卖;严禁偷拿大楼及各处室财物。当值时不得与客人开玩笑、打逗,不得表示过于亲热。不准向客人索要小费。

4、

遵纪守法

遵纪守法,不准偷看、偷听及传播黄色刊及音像制品。不准在大楼内外酗酒、赌博、打架、斗殴。

5、公共道德

遵守公共道德,不得随地吐痰,乱扔纸屑和杂物;不得在禁烟区吸烟;严禁在墙壁、电梯、卫生间内涂写、刻画。

6、服从领导

绝对服从上级领导,且队员之间要团结协作、互相帮助,但对违反规章制度的现象要敢于制止,不得隐瞒包庇,不得提供假情况,诬陷他人,不得阳奉阴违。

其它未详尽事项以公司规章制度、《员工手册》为准,本规定与以往规章制度相抵触的以本规定为准,本规定解释权归管理部。