超市调拨员任职资格岗位职责标准

篇2：超市动力工程人员任职资格岗位职责标准

超市动力工程人员任职资格及岗位职责标准

□任职资格

*掌握电工基本原理,熟悉国家有关电工安全操作技能与技术标准,工作经验丰富,实际操作能力强。

*了解商场各种设备的基本原理及运行特点。

*熟悉分店设施分布情况。

*机电类专业大专以上学历。

*具有《中华人民共和国特殊作业人员电工操作证》及中级以上电工技术等级证书。

*全面掌握商场各种设备的基本原理及运行特点,能够对下属进行技术指导。

*具有较强的人员管理及协调、计划能力。

*具有较强的商场设备管理能力。

*具有较强的工程管理能力,能独立处理商场工程事务。

*熟悉商场消防系统并掌握有关安全知识。

*具有较强的电脑操作能力。

□岗位职责

*对总办主任负责,对总办驻店人员进行管理。

*全面管理商场的动力工程事务,负责与分店及其它部室的协调工作。

*负责商场设备、设施的管理、维修和保养工作。

*根据设备的特点,制订设备的年、季、月、周预防性检修、保养计划,并监督落实。

*负责突发性设备故障的处理与人员调度,并组织调查故障原因,制订预防措施。

*负责商场有关工程方案的审核,安排商场工程的施工、监理、验收。

*对维修所需配件进行管理,包括制订备用计划、采购配件的验收及出入库管理。

*建立并管理设备资料档案。

*制订商场节能措施。

*督导、检查电工的日常工作。

*对电工进行有关设备操作、基本原理等理论、实际操作的培训。

篇3：药库房人员岗位职责范例

药库药房人员岗位职责范例

药库主任岗位职责

1、坚持药品质量第一的方针,积极实施并完成药品使用目标及各项目任务。

2、宣传和遵守《药品管理法》、《药品管理法实施条例》、《药品经营质量管理规范》,贯彻执行有关药品的方针政策、条例和规定,承担本部门的质量管理工作,负责具体的分管责任。

3、督促检查药库职工执行岗位职责和各项制度,做好制度考核记录。

4、负责健全药库的质量管理组织、检查,督促执行情况,做好药品质量问题的处理和近期药品的促销落实等工作。

5、把好药品进货数量、质量验收关,科学计划进货,不断增加新品种,调整好进货与库存的合理结构,力求有效管理。

6、以身作则,团结员工,充分调动员工的积极性。

7、认真抓好安全保卫工作,协调外部公共关系。

药库质量管理人员岗位职责

1、对药库所售药品具有质量否决权。

2、在药库主任的领导下,监督检查国家有关药品质量的法律、法规、药库质量管理制度执行情况,协助药库主任做好质量管理制度考核工作。

3、指导药库人员严格按国家有关规定对药品进行分类摆放。

4、把好药品进货关,检查外包装是否破碎、受潮霉变,对原余药品应抽验质量,会同验收人员进行质量验收并签字(抽查核对品名、规格批准文号、注册商标、批号、效期等)。

5、督促药品养护检查和效期药品月度检查执行情况,发现有质变、破损、霉变等质量问题,立即提出封存并将信息及时反馈至院长。

6、做好近期药品月报工作,对积压过多或不动销药品提出促销建议。

7、负责不合格药品的堆放,并有明显标记(标记为红色),及时做好处理记录、不合格来源:进货验收、药品验收时候,药品监督管理部门通告时及客户购买后发现退回等情况。

8、出现以下严重质量问题必须及时上报:

(1)卖错药品造成事故;

(2)进货发现批量质量问题,如30%以上的大面积破损

9、协助药库主任访问工作,了解客户的需求,收集客户意见,对客户反应的质量问题解决了的要有记录、有结论。

10、负责收集出售药品的不良反应情况,具体负责质量客户正确的填写不良反应的报告单,出现重大药品不良反应要及时、快速上报至药品监督管理不良反应检测中心。

药库验收员岗位职责

1、自觉学习药品业务知识,努力提高验收工作水平。

2、依据随货同行单对照实物进行品名、规格、批号、生产、生产厂商及数量的核对。

3、严格按规定的抽样数量、验收方法、判断标准进行验收,重点验收标识、外观质量、包装质量。

4、验收过程中发现质量异常情况,应及时通知管理员或直接反馈院领导。

5、对验收合格的药品,验收人员将随货同行单和微机入库单交予微机管理者入库,时间不超过一个工作日。

保管员岗位职责

1、保管人员应熟悉商品的性能和储存要求,按产品属性分类,区分储存,并按要求挂色标。

2、保持库房清洁,明操作,防止因保管不善而造成的商品损坏、变质等责任事故。

3、认真贯彻现进现出、近效期先出的原则。

4、负责建立商品养护档案,每天上午10点和下午3点填写养护记录。

药师岗位职责

1、药师必须遵循国家药品管理法律、法规的有关规定,遵守职业道德,忠于职守,对自己的工作质量负责,佩戴标明姓名、职称等内容的胸卡上岗。

2、做好处方药和非处方药的分类管理工作。

3、具备一定的专业知识和技能,熟悉药品知识,掌握最新医药信息。

4、熟悉药品的性能、用途等有关知识,保证消费者用药安全,绝不推销假劣药品。

5、对本部门的非药师人员进行指导。

篇4：某公司人事部职责范例

公司人事部职责范例

直接上级:分管副总经理;

下属部门:人事科、劳动工资科;

部门性质:人力资源开发、利用的专业管理部门;

管理权限:受分管副总经理委托,行使对公司人事、劳动工资管理权限,并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务;

管理职能:负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理管理部门,对所承担的工作负责;主要职责:

1.坚决服从分管副总经理的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责;

2.严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责;

3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;

4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议;

5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;

6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制,做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作,结合生产实际,合理控制劳动力总量及工资总额,及时组织定额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理性和准确性,杜绝劳动力的浪费;

7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;

8.编制年、离、月度劳动力平?计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;

9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准,定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;

10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

11.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理;

12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;

13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;

14.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理,提出处理意见;

15.负责编制培训大纲,抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时,逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训,专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系;

16.认真做好公司领导交办的其它工作任务。

篇5：医院中西药剂师职责

医院中、西药剂师职责(主任)

1、在院长和科主任的领导下,负责分管的调剂、药库、临床药学、教学科研等各项专业技术工作,指导下级药师做好工作,解决业务工作中的难题。

2、解决药物调配和制剂中的疑难技术问题,保证配制的药品质量合格、安全有效。

3、经常深入临床了解药物应用情况,对药物临床应用提出改进意见,介绍新药,参与查房、会诊,参加危重病人的救治和病案讨论,研究落实安全、有效经济的用药方案。

4、组织参与药学研究工作,开展临床药学、药物经济学、药事管理、药学信息等方面的研究,组织引进、推广国内外药学的新理论、新知识、新技术、新方法。总结经验,撰写学术论文。

5、监督检查毒、麻、精神、贵重药品的使用和管理情况及药品质量的真伪技术检验鉴定和管理工作。

6、担负教学工作,指导进修、实习生的课题实习。做好科内各级专业人员业务业务技术培训和理论提高。

7、副主任(中、西)药师在科主任的领导和主任药师指导下,履行副主任药师职责的相应部分。