高速公路总经理助理职务说明书
高速公路公司总经理助理职务说明书
职务名称:总经理助理
所属部门
定员人数
直接上级总经理
直接下级
分管部门、单位
(一)文化程度:本科以上文化程度,或有三年以上相关工作经验。
(二)岗位专业知识:掌握行政管理学、经济管理学,行政机关公文处理办法,档案学,信息论,熟悉本公司管理主要制度和业务管理知识及相关法律法规知识,具有较好的微机操作能力、文字组织能力。
(三)能力要求:有较强的事业心和责任感,有良好的职业道德和敬业精神,能正确理解总经理的工作指示、决定,结合实际提出实施方案;能组织分管部门、单位有条不紊的开展工作;口头表达简练明确,具有较好的微机操作能力、文字组织能力,能在本职岗位中,不断总结经验,实施管理等,推动本职工作不断进步。
(四)身体要求:身体健康,无传染疾病,能够胜任本职工作。
工作职责:
(一)在总经理的领导下,按照行政分工,负责所分管的工作,并参与公司的组织工作;
(二)贯彻和执行国家的路线、方针、政策、法律、法规以及上级的决议、决定;
(三)严格执行经总经理批准的工作计划,并组织制订分管部门的工作计划,参与制订公司的工作计划;
(四)指导分管部门开展工作,督促分管部门贯彻落实制订的目标任务;
(五)组织召开分管范围内的工作会议,研究部署分管工作;
(六)协调处理分管工作中的重要计划;
(七)确保质量、环境和职业健康安全管理体系所需过程得到建立、实施和保持。
(八)向总经理报告质量、环境和职业健康安全管理体系的业绩和任何改进的需求。
(九)确保在全公司范围内提高满足顾客要求与法律法规要求的意识;
(十一)确保分管部门、单位的质量、环境和职业健康安全方针和目标的贯彻落实;
(十二)控制和协调分管部门、单位的质量、环境和职业健康安全活动的管理任务;
(十三)参与、组织编写整合型管理体系文件;
(十四)负责协调、监督、检查分管部门、单位在三位一体管理体系中所分担的任务。
篇2：高速公路人力部经理职务说明书
高速公路公司人力部经理职务说明书
职务名称:人力部经理
所属部门
人力资源部
定员人数
直接上级:总经理
直接下级:人事、劳资干事
岗位专业知识:掌握组织行为学、人力资源管理、经济管理学、劳动人事法律法规及政策办法、公文处理办法,信息论,熟悉本单位管理主要制度和业务管理知识及相关法律知识,具有较好的微机操作能力、文字组织能力。
能力要求:有较强的事业心和责任感,有良好的职业道德和敬业精神,能正确理解上级和领导的工作指示、决定,结合实际提出实施方案;
能组织本部门有条不紊的开展工作,并与其他部门建立良好工作关系;不断提高工作效率;口头表达简练明确,书面表达语句通顺,层次清楚,能起草修改制定本职工作计划、总结等文件材料;能在本职岗位中,不断总结经验,实施管理等,推动本职工作不断进步。
身体要求:身体健康,无传染疾病,能够胜任本职工作。
工作职责:
一、负责干部的考核、任免、出国政审、人员交流、安置、奖惩、专业技术职务评聘等日常工作;负责公司职业健康安全体系的建立、运行和维护;
二、识别职业健康安全方面的法律、法规;
三、识别重大危险源,制定目标和管理方案;
四、编制相关的管理制度和办法;
五、负责安全防护用品的采购和员工的体检工作;
六、负责与职业健康安全相关的应急措施的制定和演习;
七、负责对职业健康安全的绩效进行监视和测量。
篇3：高速公路人力部副经理职务说明书
高速公路公司人力部副经理职务说明书
职务名称:人力部副经理
所属部门
人力资源部
定员人数
直接上级:人力资源部经理
直接下级:人事、劳资干事
(一)文化程度:本科以上文化程度,或有三年以上相关工作经验。
(二)岗位专业知识:掌握组织行为学、人力资源管理、经济管理学、劳动人事法律法规及政策办法,公文处理办法,信息论,熟悉本单位管理主要制度和业务管理知识及相关法律知识,具有较好的微机操作能力、文字组织能力。
(三)能力要求:有较强的事业心和责任感,有良好的职业道德和敬业精神,能正确理解上级和领导的工作指示、决定,结合实际提出实施方案;能组织本部门有条不紊的开展工作,并与其他部门建立良好工作关系;不断提高工作效率;口头表达简练明确,书面表达语句通顺,层次清楚,能起草修改制定本职工作计划、总结等文件材料;能在本职岗位中,不断总结经验,实施管理等,推动本职工作不断进步。
(四)身体要求:身体健康,无传染疾病,能够胜任本职工作。
协助人力资源部经理协助人力部负责干部的考核、任免、出国政审、人员交流、安置、奖惩、专业技术职务评聘等日常工作;
协助人力资源部经理负责公司职工教育和培训工作,负责公司人员人事档案的管理工作;
协助人力资源部经理负责公司质量、环境、职业健康安全相关法律法规的收集、更新;
协助人力资源部经理负责制订三标一体的宣贯方案及计划,确保三标一体培训课程的设计和实施。
协助人力资源部经理负责对危险源进行识别、登记、评价,并对重大危险源进行控制和预防。
篇4：高速公路人事劳资干事职务说明书
高速公路公司人事、劳资干事职务说明书
职务名称:人事、劳资干事
所属部门:人力资源部
定员人数
直接上级:人力资源部经理
直接下级:
岗位专业知识:
掌握人事管理法规政策规定,档案管理、公文处理办法,信息论,熟悉本单位管理主要制度和业务管理知识及相关法律知识和管理学,具有较好的微机操作能力、文字组织能力。
能力要求:
有较强的事业心和责任感,有良好的职业道德和敬业精神;能正确理解上级的工作指示、决定,结合实际完成所分配的工作;
能有条不紊的开展工作;
能不断提高工作效率,口头表达能力简练明确,书面表达语句通顺,中心突出,层次清楚,能起草修改制定本职工作计划、总结等文件材料;
能使本职工作朝规范化、合理化方面发展。有较好的合作精神和组织原则;做事勤快,不推诿、拖拉、扯皮。
做好公司干部职工的考核、任免、出国政审、军转(退)人员安置、大中专院校毕业生分配、职工招收、调配、人员交流,后备干部管理等日常工作;办理职工离退休手续及申报;
负责群众来信来访工作完成领导交办的其他工作。
篇5：高速公路劳资干事职务说明书
高速公路公司劳资干事职务说明书
职务名称:劳资干事
所属部门:人力资源部
定员人数
直接上级:人力资源部经理
直接下级:
岗位专业知识:掌握经济管理,劳动法律法规、公文处理办法,信息论,熟悉本单位管理主要制度和业务管理知识及相关法律知识和管理学,具有较好的微机操作能力、文字组织能力。
能力要求:有较强的事业心和责任感,有良好的职业道德和敬业精神;能正确理解上级的工作指示、决定,结合实际完成所分配的工作;
能有条不紊的开展工作;
能不断提高工作效率,口头表达能力简练明确,书面表达语句通顺,中心突出,层次清楚,能起草修改制定本职工作计划、总结等文件材料;
能使本职工作朝规范化、合理化方面发展。有较好的合作精神和组织原则;
做事勤快,不推诿、拖拉、扯皮。做好安全生产、劳动保护有关的法律、法规教育及督促检查公司属单位安全生产工作;
完成领导交办的其他工作。
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