水政水资源科工作职责内容

编辑:制度大全2019-04-23

1.承办全县水利法制建设规划工作,研究提出水利方面的方针政策,拟定有关规章制度和改革方案,实施指导水政监察和水政执法工作。

2.组织协调县、乡和部门之间的水事纠纷及水利系统各单位执法收费矛盾工作,并承办水利局行政诉讼、行政复议和普法教育工作。

3.组织实施取水许可制度和水资源费征收管理制度;组织全县水资源的调查评价,承包水资源二统一规划、管理和保护工作;拟定和落实全县水量分配方案。

4.组织全县水功能区的划分和向饮水区等水域排污的控制,监测江河湖库的水量水质;审核水域纳污能力,提出限制排污总量的意见;组织建设项目的水资源论证及其环境影响评价。

5.服从中心工作,完成领导交办的其他工作。

篇2：水政管理分局职工守则范本

一、认真贯彻执行党和国家的路线、方针和政策,依法治水,依法护堤。?

二、认真学习和实践“三个代表”重要思想,不断提高政治思想觉悟和知识文化水平,树立正确的世界观、人生观、价值观,积极为*堤防建设服务。努力把自己培养成为有理想、有道德、有文化、守纪律、爱劳动的新一代堤防建设人才。?

三、树立良好的职业道德和高度负责的精神,爱岗敬业,尊重领导,服从管理,团结协作,廉洁奉公,文明执法,勤俭节约,爱护公物,自觉维护*堤防队伍声誉。?

四、遵纪守法,遵守社会公德,不参与色情、吸毒、迷信、赌博等活动。?

五、精心勘测、精心设计、精心管理,不断提高堤防管理水平,忠于职守,勤奋学习,勤奋工作,按时、保质保量完成各项工作任务。?

六、弘扬抗洪精神,艰苦奋斗,开拓进取,勇创新业。

**管理分局管理模式

人员精、素质高、机构简、管理严、奖罚明、用人活、效率高。

**管理分局用人原则

1、看学历,不唯学历,要会干的;?

2、看年龄,不搞一刀切,要能干的;?

3、看人才,不求完人,要有真本事的;?

4、能者上,庸者下,量才而用,注重实效。?

**管理分局培养人才准则

以提高道德水平来培养“正才”,防止“邪才”;以提高见识水平来培养“明才”,防止“盲才”;以提高知识水平来培养“通才”,防止“偏才”;以提高健康水平来培养“壮才”,防止“弱才”;?

**管理分局培养和锻炼人才途径?

一是通过实践来增长才能;二是通过学习来增长才能;三是通过竞争和自我否定来增长才能

**管理分局职工必须具备的精神

一、“自加压力、自找苦吃、自强不息”的三自精神;?

二、“绝处求生存、逆境求发展”的拼搏精神;?

三、热爱本职工作、乐于无私奉献的爱岗敬业精神;?

四、顾全大局、团结协作、步调一致的集体主义精神;?

五、高标准、严要求、争上游、创一流的竞争创新精神。