劳动工资科科长岗位职责内容
1.负责劳动工资全面工作。
2.负责辖内最低工资标准的测算、呈报及发布工作。
3.负责辖内劳动力市场工资指导价位测算及发布工作。
4.负责辖内人工成本预警制度的建立。
5.拟定企业工资宏观调控政策,指导企业完善内部分配制度。
6.拟定企业劳动关系调整办法并组织实施。
7.指导辖内建立工资集体协商谈判和集体合同协商机制。
篇2：财务科科长岗位职责内容(人口与计划生育委员会)
1.负责市拨付的计划生育事业经费和基本建设经费的预算、决算的审核、报批管理。
2.负责监督检查计划生育系统事业经费、计划生育社会抚养费和市政府拨付的专项经费管理和使用的检查情况的审核、报批管理。
3.负责编制计划生育药具需求计划和监督的审核、报批管理。
4.负责机关和直属单位的财务和国有资产的审核、报批管理。
5.承办领导交办的其他工作。
篇3：行业管理科科长岗位职责内容(发展和改革委员会)
1.负责行业管理科及市粮油市场管理办公室日常管理工作。
2.组织开展粮油市场检查,协调、配合市场执法部门规范粮油市场经济秩序,维护消费者合法权益。
3.负责粮油经营资格审查、注册登记及许可证发放工作;办理粮食系统行政执法证件的审验换证工作。
4.组织开展粮食流通体制改革课题研究,提出粮食行业发展规划;学习宣传粮食政策法规,指导监督粮食购销行为;参加省粮经学会和粮食行业协会工作。
5.指导粮油批发交易市场管理中心的工作。
6.完成领导交办的其他工作。
篇4：保卫科科长岗位职责内容
1.在院领导的领导下,负责全院的治安和保卫科的业务、行政管理工作。
2.根据公安保卫工作法规和公安机关的工作要求,结合医院实际情况,提出具体贯彻意见报院党委、行政统一部署。
3.定期向党委、行政领导汇报医院的及治安保卫工作情况,重大情况及时报告。
4.督促治安、刑事、消防、警卫、内勤、户籍、调解工作人员的各项工作落实,不定期组织安全检
篇5：师资管理科科长岗位职责内容
1.负责制订教师进修培训规划和年度计划。
2.负责了解各类教师的业务状况,指导教师的业务工作,建立教师业务档案。
3.负责新教师上岗前的培训工作。
4.负责高校教师资格等证件的办理工作。
5.负责师资培训费的管理、使用及有关报表工作。
6.完成领导交办的其他工作。
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