某餐饮公司工程职位描述

篇2：某酒店人事主管职位描述

酒店人事主管职位描述:

岗位职责:

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

任职资格:

1、人力资源或管理类相关专业大专以上学历;

2、两年以上人力资源工作经验;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

工作时间:8:30-12:00,14:00-18:00,月休四天。

篇3：售前工程师岗位说明书范本

售前工程师岗位说明书

表单编号:HR-003-2

岗位名称:售前工程师

所属部门:技术支持部

直接上级:部门经理

直接管辖范围:无

工作目的:售前、售中技术支持工作、技术支持协调

具体工作职责

1.公司产品的技术支持和技术服务及协调;

2.协助市场部做好产品演示会的技术支持工作

3.技术方案、报价清单的拟制、协调工作

4.方案设计并组织会审

5.参加合同评审

6.组织投标项目的技术方案论证

7.投标文件及技术建议书的编制,并负责重大项目的技术审核

8.参与项目技术谈判

9.完成销售活动中的技术谈判,对公司产品的技术性能、参数和系统配置提供权威性的解释

10.全面了解公司业务中各项设备产品的性能、技术参数和系统配置,负责对用户的技术答疑

11.负责公司产品宣传资料初稿的编写

12.收集行业动态信息,及时发送到公司网站并在公司高层会议上定期向高层领导汇报

13.参与公司产品的前期市场调研工作

关键决策与责任:

1.制定和实施技术项目计划

2.某些具体技术问题的处理

3.技术难题的解决

4.技术项目的参与和实施

资格要求:学历要求:本科(含本科)以上学历

专业知识要求:计算机或通讯类相关专业

技术资格要求:知识面广

专业背景要求:具有两年以上技术类工作经验

年龄/性别要求:35岁以下,男女不限

个性要求:

1.具有良好的逻辑分析能力及语言表达能力,反应敏捷

2.具有团队合作精神以及强烈的责任心

3.对IT业有深刻的认识

篇4：总体设计工程师系统分析工程师岗位说明书

总体设计工程师、系统分析工程师岗位说明书

岗位名称:开发部总体设计工程师/系统分析工程师所属部门:产品开发部直接上级:开发部总体组经理

直接管辖范围:无

工作目的:完成项目中子功能的系统分析、方案设计

具体工作职责

协助经理完成新产品开发项目调研、立项;

协助经理完成拟制新产品立项报告、可行性研究报告;

拟制新产品总体技术方案中的子项目方案,并负责方案介绍;

与总体组其他成员协商、共同解决总体方案落实中出现的问题

协助进行产品标准制定;

负责相关技术文档的整理、归档;

负责技术研发中重要子项目的功能实现;

每天填写日志,重要信息及时上报,周末交日志、周总结、下周计划;

完成领导临时交办任务。

关键决策与责任:对相关产品技术性能及技术标准负责;

对产品部分技术实现负责;

对产品保密工作负责;

资格要求:学历要求:本科及以上

专业知识要求:通信、计算机、相关专业

技术资格要求:

专业背景要求:5年以上通信领域、计算机领域工作经验。

年龄/性别要求:不限。

个性要求:不限。

篇5：硬件开发工程师岗位说明书（范）

硬件开发工程师岗位说明书

岗位名称:硬件开发工程师所属部门:产品开发部直接上级:开发部项目经理/小组长

直接管辖范围:无

工作目的:产品硬件开发

具体工作职责

按产品开发计划,保质、保量按时完成自己所担负的产品开发任务;

按有关规定拟制技术文件,并按时提交;

按时提交工作总结报告、如实填写产品开发进度表;

负责新产品研制中的贯标工作及保证所开发的产品符合可靠性设计要求;

参加新技术交流和培训;

负责产品技术保密;

每天填写日志,重要信息及时上报,周末交日志、周总结、下周计划;

完成领导临时交办的工作。

关键决策与责任:

资格要求:学历要求:本科及以上

专业知识要求:通信、计算机、相关专业

技术资格要求:

专业背景要求:3年以上通信领域、计算机领域硬件研发工作经验。

年龄/性别要求:不限。

个性要求:不限。