汽车修理厂员工守则
汽车修理厂员工守则:
为了培养和建设一支具有良好素质和敬业精神的企业团队，特制定本守则。本守则也是评价员工表现的依据和标准，大家应自觉遵守。
一、爱岗敬业，团结进取
全体员工要热爱本职工作，自觉遵守员工行为和企业岗位规范，树立良好的工作作风，以高度的责任感承担起公司赋予的重任。
1.以企业发展为己任，牢记企业的宗旨和目标，维护企业的信誉和利益，致力于企业的持续发展。
2.以提高业务效率和企业效益为重心，充分发挥自己的主观能动性，热爱企业，关心企业，时时处处把企业利益放在第一位。
3.以培养企业团队精神为核心，积极维护团队荣誉，同事之间和上下级之间要相互理解、相互支持、取长补短、共同进步。
二、积极勤奋，恪尽职守
全体员工要保持积极主动的工作热情，勤勤恳恳，讲求实效，对工作认真负责。
1.工作不推诿、不延误，努力完成企业下达的各项任务。
2.尊重领导，服从分配，在胜任本质工作的前提下，积极承担或主动参与企业的重大项目和重点工程。
3.遇到问题、困难和挫折，不灰心、不气馁，能够全面分析，认真排查，积极寻求相应的方式和对策，予以迅速处理或妥善解决。
三、积极学习，开拓创新
全体员工要努力学习，强化训练，自我加压，不断创新，以适应企业发展和个人成才的需要。
1.积极参加企业组织的各种学习和培训，并利用业余时间学习文化、法律和各方面专业知识。
2.熟悉业务，提高技能，不断改进工作方法，提高工作成效。
3.积极转变观念，关注新生事物，勇于开拓、大胆创新。
四、严以律己，遵章守纪
全体员工要自觉遵守企业的各项规章制度，熟悉企业的管理、工作、业务等各项流程和规范要求，认真履行劳动合同的责任和义务。
1.严格遵守企业的考勤制度和劳动纪律。
2.严格遵守企业的流程规范和岗位责任制，并按其规定的原则、标准和程序办事，不违章工作或办理业务。
3.严格遵守职场规范，保持办公场所井然有序、干净整洁。
五、爱护公物，廉洁奉公
全体员工要认真爱护企业财产和物品，廉洁自律，自觉维护企业的形象建设。
1.对企业财物要严格管理、按章使用、精心保管、认真维护，不得擅自私用和铺张浪费。
2.在日常工作和业务往来中要认真履行财务手续，不得利用职权和工作便利徇私舞弊，在财务开支方面不允许先斩后奏。
3.在日常工作和业务往来中不得向客户提出额外要求，在业务费用方面不允许额外超支。
六、诚信待人，严守机密
全体员工要诚实守信，讲究策略，严格保守企业的商业机密，以免给企业的信誉和经营带来不良影响，给企业的效益带来严重损失。
1.不得违背企业有关规定或超出自己的职权范围擅自承诺客户。
2.不得擅自对外提供和泄露企业内部的发展规划、工作计划、决策方案、财务报表、会议记录、营销信息、客户档案等各种资料。
3.不得擅自对外提供和泄露员工个人的的工作记录、客户信息、销售数据等各种资料。
篇2：后勤部党委发展党员工作办法
根据《中国共产党章程》、《中国共产党发展党员工作细则》，为了规范管理发展党员工作，落实《大学发展党员工作规程》，制定本办法。
一、党委书记为部党委发展党员工作第一责任人。
二、党(总)支部书记为党支部发展党员工作第一责任人。
三、部党委副书记、党务秘书、各支部组织委员具体负责发展党员工作。
四、各党(总)支部要在规定时间范围内按程序报备入党积极分子、发展对象、预备党员、党员转正等申请材料。
五、严格遵守控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，始终把政治标准放在首位。
六、部党委、各支部要建立“发展党员工作”专项档案，由专人负责管理，注意积累保存各种材料(发展党员过程中的会议记录、公示材料、个人档案、备案表、表决票等)。
七、落实发展党员材料三级审核工作程序
1.一级审核——各支部组织委员负责发展党员的具体工作。上报材料前，各党支部要认真审核相关材料，确保材料完备，符合发展党员工作要求。党(总)支部审核后，提交到部党委。
2.二级审核——党务秘书要对各党(总)支部上报的材料认真细致地审核，逐项对照检查材料内容，确保材料与发展党员工作要求相一致。不符合要求的材料要返回重审，直到完全符合发展党员工作要求为止。
3.三级审核——分管发展党员工作的副书记进一步检查各项材料的准确性、完整性，形成汇报材料提交部党委会研究。
4.各支部每学期向党委报备一次“入党积极分子汇总表”和“发展对象汇总表”，有计划地开展发展党员工作。部党委要及时召开党委会研究，在上报材料一个月之内进行批复。
八、本办法自印发之日起实施。
中共大学后勤保障部委员会
篇3：业务员工作职责内容
1.负责与客户的业务联络,送稿复审确认和审核制作的校样稿。
2.在出席客户会议时,负责会议记录,并提交会议纪要。
3.―般没有决策权,是在其他人员的指导下开展工作。
4.要求对广告制作和媒介等很熟悉。
篇4：后勤管理处非编员工管理办法
后勤管理处非编员工管理办法(试行)
第一章 总则
第一条 为建立科学规范的后勤非编员工管理制度，打造优质高效的后勤管理服务队伍，根据《劳动合同法》和《zz理工学院加强劳动纪律管理》等相关规定，结合我校后勤工作实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于后勤所属各科室(中心)聘用的非编员工。
第三条 人力资源科是负责后勤非编员工的人事管理部门，其主要职责是：
一、组织制定非编员工队伍发展规划。
二、统筹编制后勤非编员工岗位设置和调配，做到定编、定岗、定酬。
三、负责员工入职、解聘、调离、退休以及社会保障等相关工作。
四、负责非编员工工资核算工作。
五、负责组织非编员工年度考核和评优、评先工作。
六、完成上级人事部门部署的相关工作，负责与劳务派遣公司签订相关协议。
第四条 监督管理科根据后勤工作纪律和岗位服务标准，做好员工考勤、服务质量和考核的监督。
第二章 用工计划制定
第五条 各科室(中心)根据工作需要，提出非编员工用工计划，经主管处领导审核后，由人力资源科汇总，提交处务会研究，确定岗位职数、岗位待遇、试用期等相关事项，经后勤党政联席会议审定通过后实施。
第六条 人力资源科应与各科室(中心)加强沟通，确保非编员工队伍的相对稳定。
第三章 日常管理
第七条 教育管理
通过多种形式，加强对非编员工党的理论知识、意识形态、宗教政策、学校规章制度等方面的教育，定期对非编员工宗教信仰情况进行摸排。
第八条 考勤管理
各科室(中心)设兼职考勤员，负责本单位非编员工的考勤工作，每天要及时准确地记录、核实本单位员工的出勤情况，如实填写《员工月考勤汇总报表》。
一、迟到、早退
(一)迟到、早退时间在10-30分钟内，按迟到、早退处理。
(二)迟到、早退时间在30分钟以上者，按旷工半天处理。
(三)一个月内迟到或早退3次者，扣发1天岗位工资;累计达3次以上5次以下者，扣发其3天的岗位工资;累计达5次以上10次以下者，扣发7天的岗位工资;累计达10次以上者，扣发当月岗位工资的一半。累计15次以上，按当月未出勤处理。
二、旷工
(一)擅自离岗或不服从分配拒绝调岗者，以及无理由超假未归岗者，均按旷工处理。
(二)旷工半天扣发一天岗位工资，旷工一天扣发两天岗位工资，以此类推。连续旷工超过7个工作日或一年内累计旷工超过30个工作日为严重违纪，扣发一年岗位工资，后勤管理处有权单方面解除劳动协议，无需支付经济补偿金。
三、休假
休假类别主要包括：事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假等。员工申请各类休假，均需事先履行请假手续，否则按旷工处理。
(一)请事假1天以内的，由所在部门领导签批意见。请事假2天以内的，需经主管领导审批。超过3天及以上的，需报处领导审批。人力资源科负责备案。
(二)申请病假需有诊断证明。病假在3天以内的需经部门领导审批，3天以上需经主管处领导审批，15天以上需报处领导审批。由人力资源科备案。
(三)员工因公负伤，需由所在部门出具书面情况说明，经主管处领导签批后，经市劳动行政部门鉴定，在市工伤保险机构批准的休假期内，可休工伤假。
(四)凡符合《婚姻法》规定结婚年龄的员工，凭结婚证可享受婚假，婚假申请由所在部门负责人签署意见，经主管处领导批准后，报人力资源科备案。
(五)员工凭婴儿准生证明可办理休产假手续。女员工一般产假为6个月，婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。产假均含公休假日及法定节假日天数。员工产假须提前办理手续，由所在单位负责人签署意见，报主管处领导批准方后可休假。人力资源科负责备案。
(六)员工的直系亲属(包括父母、配偶、子女)死亡，处理丧事可准假3天，人力资源科负责备案。
休假期间的工资待遇按学校相关制度执行。
第九条 工资发放
各科室、中心根据员工出勤情况，每月月末报送工资变动情况及加班、值班情况，人力资源科汇总核算，经处务会审核通过后，计发当月工资。一般情况下，每月月底向学校财务处或签订协议的劳务派遣公司报送当月工资表，次月初完成工资发放。
第四章 员工考核
第十条 考核原则
后勤坚持“客观公正、实事求是、全面考核、注重实绩”的原则，建立规范的非编员工考核体系。
第十一条 考核程序
一、自我评价。填写《后勤管理处非编员工年度考核登记表》(见附件)，进行自我评定。
二、综合考评。成立专门考核组，根据年度考核指标分配，对各科室(中心)员工进行考核，优秀率控制在15%以内。
三、考核审定。人力资源科汇总考核结果，提交后勤党政联席会议审定考核结果并公示。
第十二条 考核内容
非编员工考核实行量化考核制，满分100分，包含职业道德和个人业绩两部分。分为三个等级。优秀(90分以上)、合格(60-90分)、不合格(60分以下)
一、思想品德和职业道德(25分)
(一)行为规范(10分)：思想端正，品德高尚，尊敬领导，团结同事，文明用语，礼貌规范。
(二)劳动纪律(5分)：无迟到、早退、旷工等现象。按时参加各类会议、活动。
(三)爱岗敬业(10分)：热爱岗位工作，不计得失，主动承担工作任务。
二、个人业绩(75分)
(一)工作能力(15分)：具备较强的学习、组织、业务、协调与沟通、计划、执行能力，工作认真负责，能按标准，按要求，有计划，有总结的完成上级领导安排的各项工作。
(二)履职情况(15分)：恪尽职守，责任心强，勤奋敬业，积极主动，保质保量完成本职工作。
(三)目标完成(15分)：服从上级领导安排，，工作无差错完成全年各项目标任务。
(四)服务态度(10分)：对待服务对象文明礼貌，热情主动，言谈举止文雅大方，不与服务对象发生冲突，未接到师生投诉。
(五)安全责任(10分)：加强防火、防盗、防食物中毒等，无安全责任事故发生。无各类财物和资产损失情况发生。
(六)无违法违纪现象发生。(10分)
第十三条 考核结果的运用
年度考核结果作为员工评优评先的重要依据。不合格员工予以辞退。
第五章 辞职、辞退
第十四条 员工有权辞职，但须提前30日以书面形式告知用人部门。
一、有下列情况之一的，用人部门有权单方面解除劳动协议，予以辞退：
(一)经试用不符合工作要求的;
(二)严重违反学校、后勤及本部门规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，造成重大损失的;
(四)被依法追究刑事责任的。
二、有下列情形之一的，用人部门提前30日以书面形式通知员工本人解除劳动协议：
(一)员工患病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。
(二)经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)岗位客观情况发生重大变化，经与员工协商，未能就变更岗位达成一致的。
第十五条 办理程序
一、办理工作、资产移交手续;
(二)经用工部门确认，根据岗位用工性质，由人力资源科办理或协调劳务派遣公司办理相关离职手续。
第六章 附则
第十六条 本办法未尽事宜按有关法律、法规执行。
第十七条 本办法解释权归后勤管理处。
第十八条 本办法自发文之日起执行。
篇5：学生考试守则
学生考试守则
一、考生必须带考试证和身份证按单、双号在统一规定的时间和指定考场参加考试，并将考试证和身份证放在桌面右上角，以备查对。
二、考生迟到15分钟不得入场，无故不参加考试按旷考处理。
三、考生除自带必要的文具用品(如钢笔、铅笔、圆珠笔、圆规、三角板、计算器)外，书籍、资料、笔记本、各种草纸及手机等通讯工具均不得带入考场。
四、考生必须无条件服从监考教师和巡视人员的安排，包括考前清扫考场、临时调整座位等。
五、考试时，考生不得互借计算器等学习用具。
六、考试铃响后开始答题，考生应首先在答题卷规定的位置上准确写出班级、学号、姓名。
七、考生进入考场，应保持肃静，不得谈笑、交头接耳，集中思想认真答题。考生对试题有疑难时，不得向监考教师询问。如遇试题字迹模糊等问题，可举手询问。
八、考生答题一律用钢笔或圆珠笔书写，写在规定的答题卷上，答题卷只写题号，不用抄题，字迹要清楚、工整。如用红色钢笔或铅笔(制图课除外)答题，所答试题作废。答案写在草稿纸上无效。
九、除试卷上规定填写的项目，不得作其它任何标记，否则答题卷作废。
十、考试结束铃响，考生应立即停止答卷，考试时间不得延长。考生不得将试题卷带走，否则考试无效，以零分计。
十一、考生必须严格遵守考场纪律。不准偷看他人答案，不准夹带、换卷等。对于违犯纪律、舞弊者、协助他人作弊及代他人考试者，一律按作弊处理。
十二、考生交卷后，应立即离开考场，不得在考场停留或在考场周围大声喧哗;因考生违反纪律或作弊，监考教师劝其退出考场时，考生不得无理纠缠，否则按扰乱考场秩序论处。
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