某酒店水洗工岗位职责

篇2：某酒店干洗技工岗位职责

酒店干洗技工岗位职责

工作职责

1.负责干洗衣物的分类、检查、去污。

2.钻研业务,掌握纤维鉴别、洗熨技术并熟练操作,对衣物要准确分类、去迹、洗涤熨烫,保证质量。

3.去除衣物上面的污渍时,应熟练掌握"去渍四要素":

①纤维物性;②识别污渍;

③纤维的化反应;④运用安全去渍步骤。

4.对干洗机衣物进行清洗前检查是否适合干洗。

5.对衣物面料及纽扣进行检查,检查有无破损、变形、缩水、抽丝、少扣等现象存在。

6.根据干洗机容量及待洗衣物的面料种类进行批量划分。

7.做好准备工作,检查干洗机是否处于良好的动作状态。

8.按标准程序进行衣物洗涤工作。

9.对洗净待熨烫的衣物分类顺序排放。

10.负责所属设备、工具的保养和简易维修排除故障,发现故障隐患,及时报告请修,检查干洗机过滤器压力表显示是否需要清洗过滤器。

11.负责本岗位卫生和消防工作,下班前切断电源,关掉水制,确保工作场地整洁、安全。

12.遵守酒店及洗衣房的各项规章制度。

13.完成上级交派的其他工作。

素质要求:

1.基本素质:有凝聚力、责任心强、工作仔细。

2.自然条件:年龄23-30岁,身体健康、仪表端庄、身高1.58米的女青年或身高1.68米男青年为佳。

3.文化程度:高中以上,有酒店服务意识。

4.语言能力:国、粤语说话流利。

5.工作经验:有2-3年专业干洗经验,工作熟练。

篇3：A景区人事部岗位职责

A景区人事部岗位职责

一、负责景区的人事管理工作,合理配置劳动岗位,有效控制人力资源管理成本,加强劳动用工管理。

二、贯彻执行景区的人事管理制度,落实人事制度中各项内容所涉及的工作,监督员工的行为规范。

三、协同各个部门进行部门职能建设、职位分析和岗位描述。

四、根据公司发展需要,制订人才补充计划,并实施招聘和选拔。

五、负责员工入职、调动、离职的登记办理、人事档案的管理及劳动合同、聘用合同、劳务合同的签订和管理。

六、制订培训计划,组织培训活动。

七、制订和实施员工的薪酬、福利、绩效考核及奖惩制度。

八、负责员工考勤、休假、值班、加班的管理以及劳动保护、五险等工作。

九、处理员工申诉和劳动纠纷,协调公司和员工的利益平?。

十、组织和完善景区的团队建设,提高企业的凝聚力。

篇4：某某公司合同审核员工作职责

某公司合同审核员工作职责

一、工作设置目的

负责合同的审核及其动态管理;归纳总结合同中所展现的商业模式。

二、工作职责

1、负责合同的审核工作,包括证照审核、信誉审核、授权资料审核、合同条款审核等;

2、对合同进行编号、归档;

3、制定主要合同的格式文本;

4、参与公司重大合同和风险程度较高的项目开展资质、资信调查工作及其谈判工作;

5、监督和协调各部门对合同的全面履行;

6、参与合同纠纷的调查、调解、仲裁、诉讼活动;

7、负责对公司各业务部门提交的合同统计资料进行汇总和综合分析

8、完成领导交办的其他临时性工作。

三、所受上级的指导:法务部

四、同级沟通:供应公司、销售公司合同经办人,办公室工作人员

五、所予下级的指导:无

篇5：集团公司合同经办人工作职责

集团公司合同经办人工作职责

一、工作设置目的

参与公司合同的全流程管理,负责合同各个环节的连接和合同所涉各个部门的沟通协调工作。

二、工作职责说明

1、负责本部门合同的签订(包括合同的谈判、起草、送审、报批等)工作;

2、在总裁的书面授权下,负责与客户签订书面合同;

3、负责制定合同履行计划,并实时跟踪合同履行,掌握合同变动情况,及时作出合同履行的风险预警并通报公司法务部等有关部门;

4、负责合同相关资料、信息的收集和建档工作;

5、负责处理本部门管理的合同发生争议的协商、调解、证据收集工作;

6、完成上级交办的其他工作。

三、所受上级的指导:部门主管领导

四、同级沟通:法务部、生产等各职能部门、行政办公室

五、所予下级的指导:无