公司优秀员工干部评选标准

篇2：优秀员工必备素质能力

一名优秀员工必备的素质能力

一个人走向优秀的过程,是不断成长、进步和超越自我的过程,是“没有最好,只有更好”的进取精神的体现。认真的学习,良好的交际,得体的表达,勤奋的创造,理智的忍耐,机敏的应变和有力的执行,是每一位员工从业必备的基本能力。这7种能力是实现抱负的桥梁、广建人脉的基石、展示自我的利器和事业腾飞的引擎,也是逆境生存的智慧、化险为夷的妙方、提升效率的秘诀和不断进步的法宝。

第一、学习力――实现抱负的桥梁

学习成就美好人生,三人行必有吾师,在学习上永不自满,把握每一个学习机会,学习可以为你创造机会,养成终身学习的习惯,读书是通往成功顶峰的捷径,善于模仿也是一种学习,将工作与学习兼顾起来。

第二、交际力――广建人脉的基石

良好的人际关系是成功的基石,合作是成功的法宝,营造一个好人缘,广播人情的种子,多与出类拔萃的人交往,主动展示自己的才华,做人要灵活一些,寻找生命中的“贵人”,一个好汉三个帮,要善于结交良友。

第三、表达力――展示自我的利器

恰到好处地赞美别人,说话要留有余地,揭人短是人际交往的大忌,良言一句三冬暖,实话实说也要看场合,话要说到点子上,幽默语言好处多,婉转地提醒他人的错误,把话说得动听一些,到什么山唱什么歌,不要锋芒毕露,幽默给你的生活添光彩,说服别人要曲径通幽。

第四、创造力――事业腾飞的引擎

创造力是员工的核心竞争力,创新是不断进取的表现,做别人没有做过的事,善于思考才能创新,突破常规的工作观念,激活自己的创新思维,集思广益有利于创造性思维,墨守成规要不得,突破常规思维定势。

第五、忍耐力――逆境生存的智慧

欲挺先需忍、坚持到底才能成功、看准了的事就坚持去做,学会控制自己的情绪,要克制自己的欲望,要有勇气拒绝诱惑,宽容别人等于善待自己,激流勇退是保身之道,忍辱负重成大业,知忍还要巧忍,做事坚韧方显英雄本色,耐力比目标本身更重要。

第六、应变力――化险为夷的妙方

变则通,通则久,变通是成功路上的一条捷径,学会随机应变,应变之关键在“巧”和“活”,船到桥头自然直――顺乎其变,绝不放过“擦肩而来”的商机,以变应变。

第七、执行力――提升效率的秘诀

执行并快乐着,执行需要奉献精,做个自动自发的员工,拒绝任何借口,拖延是执行的大敌,服从是执行的前提,行动的速度决定执行力的大小,勇于付诸行动,有些事不必老板吩咐。

篇3：优秀员工星级员工评比办法

为了激励司机将各项工作做得更好,同时为了更好的调动大家工作的积极性,特制定了优秀员工评选办法:

1.优秀员工考核由班组长按照月度进行考核,月底将考核结果上报班组建设管理员汇总。

2.按照全员10%的比例每月评选一次,优秀员工奖励300元/人,以资鼓励;

3.每月的出勤率不能少于25天,坚决不许有迟到早退以及旷工现象;

4.坚决不许与用车单位发生任何的矛盾冲突,要以优质的服务态度与工作质量完成各项任务;

5.驾驶员要遵守车队各项规章制度;无任何的违章驾驶记录,坚决执行各种车辆管理办法;

6.本月之内车辆文明卫生清洁,车库内停放符合标准要求;

7.无责任事故、无擦挂,能按时完成车辆检查保养,积极完成保障任务;

8.能积极参加安全教育学习,认真做好各种记录;

9.爱护车辆,车容整洁,能够做好车辆日检查、周保养工作,车辆维修费、油料费等经营指标不超过规定的标准;

10.服从管理,听从安排,服从意识好,服务意识强,完成任务突出。