煤矿岗位练兵技能竞赛制度

为了解决本单位新职工存在文化水平低、业务素质差等问题,通过加强职工的学习培训,使绝大部分职工熟练掌握本岗位的岗位职责、操作规程、应知应会知识管理要求以及有关规章制度等,进而达到激励学习、提高素质、规范操作、规范管理的目的

(一)、职工学习培训制度

学习培训的主要内容:操作规程、作业规程、应知应会业务知识、“手指口述”安全确认法、有关应急预案和规章制度等。

(二)、有关要求:

①要结合实际制定职工培训管理制度及考核办法,考核办法一定要凸现经济激励政策。

②必须制定技术培训计划,计划中必须明确:培训内容、授课人和培训时间。

(三)、学习培训的方式、方法

①业余自学,通过适当的考核方式和激励政策,切实激发职工学习业务知识的内在动力,引导、鼓励职工自觉学习所从事工种的业务知识。

②互帮、互学、互考,要求各队组以不同岗位为小组。各小组的所有职工轮流出题、每天一题,互学、互考、互评(出题人给答题人评卷)。

③名师带高徒,要求组织职工之间业务能手通过结对子、签协议、师带徒的方式进行培训。

④业余集中培训,每月星期三和星期一组织集中学习培训活动。

⑤岗位技术练兵,根据每年的比武安排,结合本单位实际提前制定出年度岗位技术练兵比武方案和安排,要求覆盖所有工种,要求全员参加。

⑥职工必须认真学习本岗位“手指口述”安全确认法,被抽查到不能熟练背诵口诀的职工,按一般“三违”人员处理。