电影放映总公司环境形象建设评比办法
电影放映总公司环境形象建设评比办法
一、评比目的:
为进一步推进总公司环境形象建设,塑造现代公司企业形象,向社会充分展示总公司员工的精神风貌,实现建立规范的现代企业制度目的,经总公司领导班子研究,决定2006年环境形象建设评比工作继续进行。按照评比工作“公平、公正、公开”和可操作性的原则,现特制定如下办法。
二、参评部门及评比范围
1、总公司各部门、实体、院线公司
2、银兴院线各影院(评比方法和内容由院线公司制定)
3、物业公司负责清洁的总公司总部的大堂、楼梯、走廊、经理办公室、会议室。
三、评比内容
1、企业文化:
有较强的为总公司事业奋斗的企业精神;有较深的为总公司效益拼搏的企业理念;有正确的为总公司甘作奉献的企业价值观。
具体内容为:
(1)经常开展企业精神方面的知识学习、培训活动,通过学习、培训活动,部门和员工的企业精神、企业理念和企业价值观有不同程度的提高。
(2)部门和员工经常有关于企业精神、企业理念和企业价值观方面的文章、语句在《鄂影信息简讯》、《鄂影新风》、《交流与沟通博客》上刊登、刊载。
(3)代表企业精神、企业理念和企业价值观的经典语句经常张挂在办公室,并时常更新,以烘托氛围。
2、员工个人形象(仪容、仪表):
男员工形象要求:(1)衣着,平时衣着干净整洁、得体大方,参加重大活动着正装。(2)发式,梳理成型,保持清洁。(3)面容,面部清洁,胡子不宜太长,应经常修剪。(4)手足,指甲不能太长,应经常注意修剪;穿皮鞋并保持鞋面锃亮。
女员工形象要求:(1)衣着,衣着干净整洁、得体大方,保守干练、展示个性,衣裙不宜无袖露肩,不宜长曳至地。(2)发式,梳理成型,保持清洁,展示风采。(3)面容,面部清洁,提倡化淡妆,展示青春魅力。(4)手足,指甲不能太长,应注意修饰;宜穿皮鞋、有扣的其它鞋类,不宜穿拖鞋。
3、环境卫生:(1)窗、门干净、明亮,无尘土;(2)办公设备摆放整齐无杂物;桌面干净、整齐无凌乱;(3)室内布置简洁、美观无乱贴、乱画、乱挂现象。
四、评比标准
环境形象建设评比记分标准总分为100分,其中企业文化总分30分;员工个人形象总分40分;环境卫生总分为30分。评比情况记录在《环境形象建设评比表》上。具体评分标准如下:
1、企业文化(30分)
(1)经常开展企业精神方面的知识学习、培训活动,通过学习、培训活动,部门和员工的企业精神、企业理念和企业价值观有不同程度的提高(10分)。
(2)部门和员工经常有关于企业精神、企业理念和企业价值观方面的文章、语句在《鄂影信息简讯》、《鄂影新风》、《交流与沟通博客》上刊登、刊载(10分)。
(3)代表企业精神、企业理念和企业价值观的经典语句经常张挂在办公室,并时常更新,以烘托氛围(10分)。
2、员工个人形象(40分)
(1)男女员工衣着要求(10分)。
(2)男女员工发式要求(10分)。
(3)男女员工面容要求(10分)。
(4)男女员工手足要求(10分)。
3、环境卫生(30分)
(1)窗、门干净、明亮、无尘土(10分)。
(2)办公设备摆放整齐无杂物;桌面干净、整齐无凌乱(10分)。
(3)室内布置简洁、美观无“三乱”(乱贴、乱画、乱挂)(10分)。
五、评比办法
1、总公司全年进行四次评比,每季度评比一次。每次从各部门中推选三至四名公道、正派的代表与总公司领导班子成员组成评比小组。
2、评比小组对总公司各部门、实体、银兴院线公司进行定期评比与不定期检查相结合,在此基础上每季度进行一次专项检查。根据评比标准评比小组进行现场打分,将各部门成绩进行登记。对不合格的部门(总分低于60分),评比小组将提出整改意见并将整改结果向总公司领导班子汇报。
3、将全体参评部门(单位)按高分到低分顺序评选出一等奖5名,二等奖5名,三等奖若干名(低于60分不参与评奖),并依据评比获奖情况予以奖励。
本办法自20**年8月1日起施行。
篇2：某职业学院总值班管理办法
职业学院总值班管理办法
第一条根据2006年6月17日、8月22日和9月26日院务会关于值班表的制定方法、部门工作职责、值班费用调整等决议精神,重申总值班职责,保证学院在夜间、节假日期间政令信息畅通,及时、妥善处置突发事件和解决矛盾纠纷,确保学院安全稳定,制定此办法。
第二条党院办是学院总值班的牵头管理部门,具体负责学院总值班的发文、协调工作。保卫处协助党院办做好总值班室的日常管理,负责值班的检查督促和考核工作,并将有关情况及时通报党院办,由党院办签发处理意见。
第三条值班表制定
为了合理公平地安排值班,给每位参与值班人员均等的机会,实行按序号滚动排班,值班人员安排序列号依组织人事处中层干部签到表的排列顺序进行。
1、值班部门及人员安排原则:
(1)基建指挥部的中层干部不参加排班;
(2)后勤集团的中层干部参加寒暑假值班(学期中不安排);
(3)年满55周岁的人员不参加夜间值班;
(4)年满58周岁的人员免值班;
(5)各系部、二级学院按工作所在校区进行排班,光华校区值班人员不够时可从行政综合部门人员中调剂。
2、寒暑假值班安排原则:
按组织人事处提供的中层干部签到表名单,给每位中层干部编一个序号,按序号进行滚动排班。如遇序号内人员超龄或其它原因,则顺延安排;寒假接暑假的顺序依次滚动。
3、学期中值班安排原则:
(1)夜间值班人员:各系部、二级学院书记、副书记、副主任、行政综合部门中层男同志均需安排晚间值班。
(2)双休日、节假日白班值班人员:不参加夜间值班的中层干部、系部主任、二级院长、图书馆长安排双休日、节假日白班值班。
第四条总值班职责
1、负责检查监督各部门值(加)班情况,协调处理当班期间校园内发生的所有事项。
2、值班人员必须在总值班室坚守岗位,不得擅自离岗。负责接听值班电话,处理应急事项。负责接待来院联系工作的人员,协助解决有关问题。
3、负责检查各系部、二级学院、宿管站管理员和院保安人员的在岗及工作情况,巡视校园治安及管理服务情况。
4、负责处理好一般治安案件和突发事件,并及时向带班院领导汇报情况。
5、按日详细填写值班记录,按时交接班。
6、当班人员应当口头或电话通知下一班值班人员到岗接班(含白晚班的交接),同时交接需继续处理的工作。
7、如遇特殊原因不能值班者,可自找相应人员代班,并报保卫处备案。
第五条值班待遇
学院统一安排的夜间值班、双休日、节假日值班费标准40元/天。国家法定假日值班费标准80元/天
第六条缺岗查处
1、学院领导及党院办、保卫处等职能部门在抽查中,发现缺岗,并经核实无误后,对无故缺岗者予以80元/次的处罚。
2、光华校区管委会及管委会办公室为职能管理部门,负责光华校区总值班的检查工作几个留守部门二级值班安排。
第七条在法定节假日,由学院组织进行的加班活动,其加班费用由相关部门集中统计并报学院统一发放。各系部安排的加班由系部自行处理。
篇3：某职业学院总值班职责
职业学院总值班职责
各位总值班人员:
新学期已经开始,学院各项工作步入正轨,根据2007年3月5日院工作例会精神,为加强值班工作,提高处理突发事件能力,特重申总值班职责:
一、总值班职责
1、负责协调处理当班期间校园内发生的所有事项。
2、值班人员必须在总值班室坚守岗位,不得擅自离岗或到自己的办公室处理其它事务。负责接听值班电话,处理应急事项。负责接待来院联系工作的人员,协助解决有关问题。
3、负责检查各系部、二级学院、学工、保卫、后勤集团值班人员的在岗情况。
4、负责处理好一般治安案件和突发事件,并及时向带班院领导汇报情况。
5、按日详细填写值班记录,按时交接班。
6、如遇特殊原因或工作冲突不能值班者,应自找相应人员代班,向带班院领导说明情况,并报保卫处备案,保证总值班室有人在岗。
二、缺岗查处
学院领导及党院办、保卫处等职能部门在抽查中,发现缺岗,并经核实无误后,对无故缺岗者予以80元/次的处罚;不在总值班室坚守岗位,造成严重后果的,视情况予以处理。
篇4：企业公司总经理秘书工作职责
企业(公司)总经理秘书的工作职责
1、合理安排总经理每天的日程安排及每天的工作计划,并且根据公司总体工作计划准备好总经理的周工作计划和月工作计划,及时提醒。
2、根据总经理的指示起草各种文稿,并且及时向各部门传达总经理的各项指示。
3、参加公司行政会议,向总经理汇报公司的各项变动。
4、受总经理的委托参加参与各种会议、事务等。
5、随总经理出席各种会议、典礼等,并且做好会议记录。
6、随时接受总经理的各种指示,完成总经理交待的各项任务。
7、根据总经理的需要,随时准备好各种资料。
8、做好总经理各项事务的保密工作。
9、灵活妥善地应对各种突发事情。
10、圆满完成总经理交办的其他工作任务。
篇5：机械公司员工手册总则
机械制造有限公司员工手册总则
第一条目的
《员工手册》是企业劳动关系管理不可或缺的工具,本手册依据《中华人民共和国劳动法》及上海市的相关法律法规,结合本公司的实际情况制定。本手册将公司有关制度、规范、规定集一册,希望公司全体员工认真学习,自觉遵守,以成为我们共同的事业取得成功的保证。
第二条生效与解释
2.1本手册自公布之日起生效,由公司行政人事负责解释。
2.2公司行政人事有权对《员工手册》进行修改和补充。员工手册须事先征求本公司工会
或职工代表的意见。
2.3本员工手册印制成册,作为劳动合同的附件,并与劳动合同具有同等效力。
制度专栏
