幼儿园奖惩制度范本
幼儿园奖惩制度范本
为全面提高幼儿园的教育质量,本着职责明确、奖惩分明的原则制定本办法。
一、教科研奖
1、教师要根据本班幼儿特点积极开展教育实践活动,对具有一定理论和实践价值的论文给予奖励:全国性交流200元、全省性交流80元、本市交流60―30元、园内交流20元。
2、积极参与教学研讨,承担教学成果展示等活动,给予获奖者相应的奖励:国家级200--150元、省级100--80元、市级50--30元、市直30--10元、园内20―10元。
3、有目的创设教学、活动环境,主题版更换及时,学期末累计前三名奖50--30元。
4、积极组织幼儿参加各种才艺展示活动,对获奖指导教师给予奖励。绘画类:国家级50--30元、省级40--20元、市级30―10元;文体类:国家级300--200元、省级200--100元、市级100--50元、园内50--30元。
5、每年评出2―3名优秀活动设计者,奖励50元。
6、教研组长每月获40元补贴,每年奖优秀教研组200元,教研组长50元。
7、每学期评选先进班3个,各奖50元,优秀班主任另奖20元;评选标准为:教学效果占25%、入园率占25%、教育服务质量占20%、出勤率占20%、清洁卫生占10%。
8、制作玩教具奖:制作的玩教具数量多、经济使用,受到孩子喜爱,酌情给制作者奖励50―20元。
二、工作制度奖
1、贯彻执行“教师职业道德和行为规范”,作风正派,为人师表。违反职业道德和行为规范者,发现一次扣10元。
2、严格执行工作制度,发现串班、按规定不在岗、班内无人管理幼儿者,发现一次扣带班人5元(无任何理由),上班干私活发现一次扣10元。
3、服务态度不好,与家长争吵发现一次扣10元,态度恶劣、拒绝承认错误者,扣发月奖。
4、不服从工作安排,一次扣10元,经批评教育仍不改正者,一次扣20元。
5、对幼儿体罚一次扣20元,变相体罚一次扣10元,对孩子粗暴、大声训斥,发现一次扣3元。
6、带班期间孩子丢失,教师及时发现并找回,一次扣10―50元,孩子走失老师不知道或寻找时间过长,将根据实际情况扣50―100元,情节严重者从严处理。
7、带班不按时组织活动,教师凑在一起讲话打闹,发现一次扣5元。
8、对园内的物资不准外借和私用,发现一次扣5元,如损害或丢失,外借人按价赔偿。
9、如不按幼儿来园实际天数画考勤,家长反映属实,发现一次扣10元。
10、上班时,接孩子时间要与园里作息时间一致,不得提前,违者一次扣5元。
11、不准吃幼儿的东西,违犯一次扣10元。
12、在园内乱刻乱画或乱拔花草树木的幼儿,发现一次扣带班老师2元。
13、要保持卫生区清洁,如发现打扫不彻底或保持不合格一次扣1―5元,借故不打扫每次扣10元。
14、要根据幼儿的年龄、身心特点进行教育教学,按规定制定教学计划,每周五交周计划和备课本(请假一周以上或外出学习除外),迟交一天扣2元;发现没备课上课,一次扣3元;未经批准擅自更改计划,不按计划组织活动发现一次扣5元,保育员不按时进班发现一次扣2元。
15、保教人员带班时幼儿发生事故,如:摔伤、砸伤、烫伤(轻度)等,根据伤情扣5―50元,脱臼(非习惯性)一次扣5元,缝一针扣10元;幼儿摔伤造成骨折、手术,脑震荡、脑出血、烫伤(重度)等意外事故,承担一切费用(保险赔付后剩余药费)的40%。如属完全责任事故,责任人除负相应的法律责任外,扣一切费用的70%。
16、保管员严格按职责办事,严把物品借还关,借还的物品必须办理借还签字手续,如不按制度办事,发现一次扣3-10元,因管理不善物品丢失,管理员按实际价值赔偿。
17、收费员要严格按会计职责办事,做到帐目清楚,出现收支错误将视情节轻重,发现一次扣3-50元,因管理不善资金丢失,一切后果自负。
18、因工作失误使幼儿园形象受损,视情节扣20-100元。
19、炊事员不按时开饭一次扣5元,餐具不消毒一次扣10元,剩菜多或腐烂变质一次扣10元,不按食谱做饭一次扣5元(经园长允许改食谱除外),发生食物中毒视影响程度扣罚相关人员100―1000元。
20、保健医生负责督促各班搞好卫生保健、消毒隔离、环境卫生及食堂卫生消毒工作,出现大面积疾病传播扣5―20元。
21、园长负责幼儿园的安全及全面工作,副园长负责教育教学、后勤工作,并协助园长做好其它工作,出现安全重大责任事故扣100―1000元。
三、其它
1、出勤率:各班人数在本学期出勤率居全园1、2、3(出勤率为85%以上)者分别奖班级30、25、20元。
2、网站上传文件奖:以班级为单位,前三名分别奖40、30、20元,不按规定上传者适当扣罚。
3、“敬业、创业”奖,奖金为10―200元。标准为:能积极提出合理化建议,被园方采纳,获得良好效益者;能沉着冷静处理意外情况,使幼儿园避免或减少损失者;对所承担的工作,能努力研究改进,有所创造,成绩显著者(获一等奖);能事先举报有损幼儿园荣誉事件,维护幼儿园利益者;受社会赞誉,被新闻媒体报导,为幼儿园树立良好形象者;连续三年全勤者。
篇2：幼儿园教职工奖惩制度4
幼儿园教职工奖惩制度4
一、奖励
1、工作效果很好、成绩显着者可获得专项奖(如工作态度优秀、成绩突出,教改中有突出成绩等);
2、凡在市、区学会或教科研中发表的优秀论文(或经验总结)可获得个人奖励。凡每学期评出的优秀个人、班组可获得奖励;
3、辅导幼儿参加各种比赛获得名次的可获得奖励;
4、每学期招生工作做得好给予奖励,设全勤奖,安全奖。
5、遇到紧急情况,能保护幼儿、园内财产安全或机智的避免事故发生的给予奖励。
二、惩罚:
1、不服从工作安排,故意扰乱工作或影响团结造成不良后果的扣50元,后果严重的立即解聘。
2、当班人员工作失职,造成幼儿摔跤,导致骨折、脱臼、缝针、食物中毒、消毒不严格等事故要负全部责任,并根据幼儿受伤或具体情况,扣除当月20%以上的工资并取消该安全奖和评优资格。
3、工作擅离职守,干私活或早退等扣10元;无请假又不来上班扣50元/天;值中午班时睡觉扣5元/次。
4、因工作失职发生幼儿走失,造成不良后果则由当班人员负全部责任并扣除当月全部工资,立即解聘;未造成严重后果的,扣除10%以上的工资,取消安全奖。
5、凡违反职业道德规范和本园师德要求,体罚、变相体罚或虐待幼儿,因自己的言行影响集体荣誉者,视情节轻重给予惩罚或解聘。
6、当班人员未关(锁)门窗造成物品丢失按物价赔偿,期末清点物品数目不齐由各班人员赔偿。
7、各班主任按时制定各项计划,更换"家长园地"内容,副班协助,无按要求完成此工作扣5元/次。
8、工作马虎、幼儿生病没处理好,幼儿毛巾、茶杯等无消毒,活动室、寝室、桌面、厕所等不整洁、不干净扣5元/次。
篇3：幼儿园奖惩制度（7）
幼儿园奖惩制度(七)
1、评模评优原则:
(1)、每年教师组、行政组、后勤组,均按4:1的比例评出园先进工作者。
(2)、每学期按“园务日志”检查成绩、班级考核成绩、卫生检查成绩、班级获奖情况,按4:1的比例评出“先进班级”。带班老师和生活老师各奖100元,配班老师奖50元。
(3)、每年按8:1的比例评出“爱心型教师”、“创新型教师”。
2、评模评优奖励:
国家级500元、省部级300元、市厅级200元、县处级100元、乡镇级50元、园级30元。
评1次优奖励60元。
3、教师业务参赛(经过幼儿园同意)获奖奖励:
全能第一第二第三优胜奖
省部级:220元180元140元100元60元
市厅级:180元140元100元60元30元
县处级:140元100元60元40元20元
乡镇级:80元60元40元20元10元
本园级:40元30元20元10元
注:经过单位同意,个人或集体代表单位参加系统以外的社会活动,报名费单位承担,获奖金额减半,不评奖项的相当于3等奖。
4、指导幼儿获奖:凡指导幼儿参赛的活动必须是有活动通知或经单位同意参加的。
一等奖二等江三等奖优胜奖
省部级:60元40元30元20元
市厅级:40元30元20元15元
县处级:30元20元15元10元
乡镇级:20元15元10元6元
本园级:10元6元4元
5、科研课题结题奖:(多人参与的课题按竟聘方案中的比例分配)。
省部级1600元、市厅级800元、县处级400元、乡镇级200元。
注:以上业绩的考核加分分值参照“岗位竞聘方案”的分值。
6、提高学历:通过各种形式的在职进修,获得更高学历的,给予助学奖励。
大学本科500元,大学专科300元。
7、代课费4元/节。
8、教工慰问费:生育第一胎200元,患病住院治疗200元。
9、教师子女上幼儿园,保育费全免,教育费免一半,上假日困难班免保教费一半;教师第三代子女上幼儿园,免保育费一半。
10、教师年满45周岁给予配老花眼镜费150元。
11、教工因天灾人祸,生活确实遇到暂时困难,本人可申请,经园行政会研究,可给予一定的生活困难补助。
12、分配工作不服从,扣5元/次。
13、吵架扣10元/次,打架扣100元/次,承担对方医药费用,情节严重交司法部门处理。
14、私拿公物,扣10元/次,且须退回公物。不退回的,按物品原价的2倍罚款。
15、本单位发生突发事件就是无声的命令,要求知情工作人员必须舍己为公,全身心投入,不得应付逃避。应付者扣20元/次,逃避者扣50元/次,情节严重者交司法部门处理。
16、因房屋或教学设备出现安全隐患,且告知了不及时处理,出了事故,扣有关领导50元/次。
17、出了责任事故,影响了教学秩序的正常进行,领导不坚持原则,不及时处理,群众反映大,扣有关领导100元/次。
18、因工作失职,受到上级部门的通报批评,扣有关领导50元/次。
19、体罚幼儿致伤,幼儿医药费和营养费都由责任人负担,扣100元/次,体罚幼儿致死、残,移交司法部门处理。
20、幼儿出了事故,教师在现场扣5元/次;教师在岗不负责,看书、报或与人聊天等扣10元/次;不在岗扣50元/次。
21、出现幼儿走失或冒领、拐骗等现象扣有关责任人50元/次,后果严重交司法部门处理。
22、园财务内审组每学期对园财务进行审核,发现贪污、毁据者,赃款全部退回,扣100元/次,情节严重者交司法部门处理。
23、挪用公款,及时归还,扣50元/次,情节严重交司法部门处理。
24、保管人员实物、帐目要清楚,及时入库做帐,发现实物有短少,由保管员给予30%--80%的赔偿。
25、食堂保管员要做到钱、物、帐相符,不可挪用和损公肥私。若发现,除赔偿外,扣10元/次,情节严重,交司法部门处理。
26、各个岗位人员因工作失职造成付面影响的,视情节轻重,扣20―50元/次。
27、上班时间上网聊天、掏宝、玩游戏、抄股,扣10元
篇4：幼儿园职工劳动纪律奖惩制度
幼儿园职工劳动纪律及奖惩制度
1、树立全心全意为人民服务的思想,认真做好本职工作,上班集中思想,业务精益求精,克服出勤不出力的庸人主义。
2、上班不做私活,不擅自会亲友,不打私人电话。
3、上班时间严禁串班,聊天,要坚守岗位,未经领导批准不能随便调班,离开孩子,离开幼儿园,如有发现,依旷工处理。
4、工作人员严禁使用幼儿物品及幼儿园公家用品。
5、不能强求家长为个人办事,如造成不良影响,要依追究当事人责任。
6、为幼儿开餐要戴口罩和围裙。
7、上班注意仪容端庄大方,不能浓妆艳抹,不穿高跟鞋,不梳披肩长发,不留长指甲,不戴戒指、耳环和手链。
8、领操活动,上音乐课和体操时,教师要穿平跟鞋,体操课不穿裙。
9、进入幼儿园严禁吸烟。
10、爱护园内花草树木,不随便私自采摘,不损坏一草一木。
11、鼓励教职工关心幼儿园,发扬当家作主精神,凡被采用的合理化建议,视其贡献作用大小,给予适当的奖励。
12、鼓励教师积极参加教研活动,积极撰写教育论文,凡被县级选用登载的奖励50元,市一级的奖励100元国家一级的奖励150元。
13、全勤的教职工每月发给全勤奖,迟到、早退、旷工、请假等,按奖励工资分配条例扣发工资奖金。
14、凡出现事故,隐瞒不报,自作主张处理,当成责任事故处理。
15、出现责任事故扣发第一责任人当月全部奖励工资,其它责任人视情节轻重酌情处理,出现自然事故一次扣发全体当班人员每人50元,直接责任者扣发100元。
16、凡借用教具、图片、仪器、录像带、录音带等,因保管不慎造成损坏、遗失的,视情轻重、损失大小罚款赔偿。
篇5：K镇幼儿园奖惩制度
乡镇幼儿园奖惩制度
一、考勤部分:
1、早晨非接车教师7:30到校,7:40以前做完所有私人事情,准备接待学生,下午5:00离园;接车教师随车接送,但早晨不能迟于8:00进园,下午不得早于4:20离园。
2、每天工作时间内,未经请假,不得私自外出,否则,按旷工论处。
3、迟到一次(15分钟以内),扣1元;早退一次,扣1元,矿工1小时(迟到15分钟以上视为旷工)扣5元。
4、病、事假一天扣20元。
二、教育教学部分:
1、按计划和课表上课,每学期要有学期计划,每周要有周计划。学期计划必须在开学一周内上交,周计划必须在每周星期一早晨8:00以前上墙,未按规定上交或上墙,一次扣5元。
2、每天的教学任务、布置的家庭作业必须上墙,要让家长知晓,没有做到的,一次扣5元。
3、教学任务必须要保质保量完成。每一个教学任务,学生掌握率必须达到90%,若发现学生的知识掌握情况未达到的,根据具体情况,一次扣5――50元,并严厉批评。
4、中班、大班、学前班每天必须布置家庭作业,并且要全批全改,若发现没有批改的一次扣5元;收发学生作业一定要细致,不要漏收漏发,发现此情况,一次扣2元;
5、教师上课,必须结合班级实际情况先备课,教师备课一月一检查,没有备课或没有达到进度的,一次扣20元。
6、严格按作息时间表和课表上课,,严禁私自改变作息时间,若有特殊情况需要改变作息时间或课表的,必须要征得园长或保教主任同意后方可改变,若私自改变,发现一次扣5元。
7、在课堂上,要认真组织教学,寓教于乐,对每一个学生都要认真、细致地辅导,严禁课堂上做与教学无关的事情(如接发短信),若发现一次扣5元。
8、积极参加教研活动,提高自身业务素质,每一位教师每一月必须讲一次公开课;积极撰写教育论文,凡被选用登载的,县级奖50元,市级奖80元,省级奖100元,国家级奖150元。
9、每位教师在园期间,必须讲普通话,包括和家长交流,若发现没有用普通话的,一次扣1元。
三、班务工作、财产管理部分:
1、各班每学期初到园长或保教主任处领取保教必需品,由园长或保教主任登记造册,一学期结束后清点财产,遗失、损坏的照价赔偿;非人为破损的,到园长或保教主任处报损后,由园长或保教主任备注后更换。
2、放学后,各班必须要把教室和清洁区打扫干净,桌椅要摆放整齐,扫帚、垃圾篓、撮箕要摆放好,门窗要关好,文具柜要收拾整洁,每天放学后检查,发现教室或清洁区不干净,不整洁的,门窗没有关好的,一次扣3元。
3、接人待物要热忱,举止要文明,言谈要得体。因个人原因,给幼儿园带来负面影响的,视其情节轻重,一次扣5――20元。负面影响严重的,直接解除聘用关系。
4、对待幼儿要和蔼可亲,要有耐心、爱心和细心,要热爱幼儿,严禁体罚或变相体罚幼儿,更不能辱骂幼儿,发现体罚、辱骂幼儿的,一次扣10元,性质特别严重的,解除聘用关系。
5、要热爱幼儿园,要互相团结、互相帮助。闹无原则纠纷,讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等,视其情节轻重,给予经济制裁,严重的,解除聘用关系。
6、凡借用教具、图片、仪器、光碟、录音带等,因保管不慎造成损坏或遗失的,照价赔偿。
四、幼儿安全、护理部分:
1、因教师看护不力,导致幼儿被抓伤、咬伤摔伤的,视其严重程度,一次扣2――20元。
2、幼儿上厕所因没有教师指导而摔伤的,不给学生以适当照顾,家长反映情况属实的,一次扣10元。
3、因教师照顾力度不够,导致幼儿出勤率严重下降的,视其情节轻重,给予2――20元的处罚。
4、因教师看护不力,导致幼儿经常尿湿裤子的(一月内尿湿裤子达到3次的),每月扣10元。因教师疏忽,幼儿尿湿裤子后没有及时更换的,发现一次扣5元,家长投诉情况属实的,一次扣10元。
5、幼儿进餐时,教师要在旁边指导或帮助幼儿掌握进餐的技能,培养文明行为习惯。严禁教师在一旁不闻不问,更不能和幼儿同时进餐。若发现一次扣5元。
6、幼儿午睡或起床时,教师要指导和帮助幼儿脱、穿衣服,帮助幼儿盖好被子。值日教师要坚守岗位,不能以任何借口离开睡室或做私活、看书、打瞌睡等。发现一次扣5元。
7、放学时,要认真检查幼儿个人物品(特别是衣物),因教师疏忽导致幼儿衣物滞留幼儿园的,一次扣5元;导致幼儿衣物在园期间遗失的,一次扣10元。
8、放学前,要仔细整理幼儿着装(包括给幼儿洗脸、洗手、梳头),若家长投诉幼儿园照顾不周,一次扣10元。
9、工作失职,出了责任事故或差错(如幼儿走失、骨折、食物中毒等),根据具体情况,对责任人作出相应的处理。
10、幼儿的被罩、床单等每月洗两次,每月的第二个星期六和第四个星期六到园进行清洗,不到者,视为旷工。
五、保教主任管理部分:
1、按实填写园务日志,负责园内一切保教工作,发现问题如实记载或上报。
2、隐瞒不报,导致事情严重的,追究保教主任责任。
3、家长或其它教师投诉而保教主任隐瞒不报的,视其情节,一次扣5――50元。
4、因保教主任监管不力或严重失职导致幼儿园发生安全事故或出现其它问题的,根据具体情况作出相应的处罚。
六、本制度如有遗漏或考虑不周全的地方,将在今后的管理和工作中补充和修改。
制度专栏
