某集团公司工作服管理规定

篇2：工作服管理规定格式

工作服管理规定

目的:为了树立公司的整体形象,展示员工的良好精神面貌,进一步规范化管理,特制定本规定。

适用:公司所有员工

保密:内部普通

关键词:工作服配发费用穿用处罚规定

报(抄)送:总经理室、副总经理室、厂长室及本司各生产与职能部门

第一条工作服的配发

1、根据不同岗位配发不同工作服。比如职员服、保安服、员工服等;

2、实行按季配发,每年按夏装、冬装各两(件)套的标准配发;

3、工作服分小、中、大、加大和特大五种规格,分别以S、M、L、*L和**L表示;

4、新员工试用期满后,方可配发工作装。

第二条工作服的费用

1、自工作服发放之日起,在公司连续工作满一年的员工,公司予以免费配发;

2、自工作服发放之日起,在公司工作超过半年而未满一年的员工,工作服费用暂由员工个人承担,在配发的当月工资中体现。从发放之日起继续在公司连续工作满6个月后予以返还;

3、自工作服发放之日起,在公司工作未满半年的员工,工作服费用暂由员工个人承担,在配发的当月工资中体现。从发放之日起继续在公司连续工作满12个月后予以返还;

4、统一配发后,另需领取的,需经审批核准,由其个人承担全部工作服费用;

5、收取工作服费用时,按工作服的实际费用计算(详见附表《工作服费用扣除标准》)。

第三条工作服的穿用

1、所有员工必须按照不同季节不同岗位穿着不同的工作服,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象;

2、着工作服时,应搭配与工作装颜色、款式得当的裤子、衬衣、袜子和鞋类;

3、工作服应保持清洁,有损坏时,应及时修补;

4、所有员工不得任意改动工作服的样式和穿着方法;

5、工作服应经常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线等现象。

第四条处罚措施

1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定,规范员工统一着装;

2、工作时间不着工作装者,发现一次罚款10元;

3、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过20人次或某一次达该部门员工总数50%的,予以该部门负责人罚款100元;

4、所有罚款从当月工资中扣除。

第五条工作服由公司行政人事部统一管理和发放。

第六条本规定由各部门负责具体实施,由行政人事部负责监督、执行。

第七条行政人事部对本制度享有最终解释权。

第八条本制度经副总经理、厂长审核,呈总经理核准后生效,修订亦同。

拟制:审核:审核:核准:

篇3：公司人员厂牌饭卡工作服管理规定

公司人员厂牌、饭卡、工作服管理规定

1、目的:

规范公司人员厂牌、饭卡、工作服发放和补办要求,明确办理程序和规定

2、厂牌办理规定

2.1新入职之品检组长级以上人员,均在入职当天办理正式厂牌。

2.2新入职员工经部门试用合格,办理入职手续时办理正式厂牌。

2.3员工换厂牌必须将旧厂牌一并交与人事部并收取工本费一元,无旧厂牌不予更换。

2.4员工如有厂牌丢失申请补办者,本人申请组长签字,主任审批后交人事部补办,补办厂牌每个扣款10元。

2.5补、换厂牌一律由部门组长将签批单于每天九点前直接交于人事部办理,员工不得私自办理,人事部除拒绝办理外,并做罚款10元处理。

2.6人事部定于每日下午4点-4:30为领取厂牌时间(星期天除外)其它时间一律不予办理。

2.7凡未按规定程序,规定时间办理者,一律不予受理。

3、饭卡办理规定

3.1公司人员可自由选择,可在公司就餐,也可不在公司就餐。在公司就餐人员,在组长处登记申请入职十五天后由人事部发饭卡。

3.2伙食费用在当月薪金中扣除。

3.3就餐人员因各种原因丢失饭卡则需要补领者,按补发天数从当月薪金中重新扣罚相应费用。

3.4离职人员离厂时应交回饭卡,按就餐天数从薪金中扣除费用,若不交回饭卡者,按整月扣款。

4、工作服管理规定

4.1公司新进之普通员工,入职上班半个后,由部门组长申请,经部门审批,部门经理核对,人事部批准,统一到仓库领取工作服。

4.2仓库将领取工作服人员名单,报薪资核算员,从当月薪资中扣除成本费用。

4.3换领工作服之程序同领程序相同。

4.4组长级以上人员均无须扣工作服费用,早领需由行政经理签批方可领取。

篇4：设备公司工作服装规定

设备制造公司工作服装规定

一、工作服装的制发

1、工作服装的制作由公司指定专门部门负责承制,按员工实有人数加制。

2、工作服的制发对象必须是本公司正式员工。

新员工在入职后,办理完相关手续后,到财务部申领工作服,并在物品领料表填写登记。新员工领用服装为夏装一套,春秋装一套,可根据季节情况现行领用一套。

工作服的使用期限为一年,已发放工作服装的人员,在领取工作服装六个月后离开公司的,工作服费用由公司全额承担;领取工作服装后若工作未满六个月离职的,按实际时间予以结算扣款,计算公式如下:扣款金额=工作服总额÷6月×未满月数。

3、工作服如未达到换发年限而遗失或损坏者,应按工作服原价购买,离职员工、工作服丢失或损坏的按进入公司的工作时间进行折旧处罚。

4、离职人员未满六个月的须将领用工作服清洗干净退回财务部,方可办理离职手续,若交回服装没有清洗的每套扣罚20元清洗费,若损坏的根据实际损坏程度扣罚20―50元。

5、公司员工工作服装费每套200元,新员工工作服装费从员工第一个月满额工资扣押200元,工作期限满六个月后公司一次性退回200元服装押金。

二、工作服装的制作要求

1、服装颜色:以公司标准兰(即兰100/红85)、标准黄(即黄100/红30)为主色调,不能有偏差,可加附色。

2、服装制作费用:

(1)服装制作费应列入公司年度预算。

(2)因服装式样不同而致制作费用有所区别的情况下,由公司统一确定制作标准。

三、工作服装的穿着规定

1、工作服是公司精神的外在象征,必须保持整洁,非上班时间可免穿。

2、工作服可以穿出厂外。

3、所有员工必须按照公司要求,根据不同季节统一着装工作服。参加公司统一组织的活动或上班期间必须着工作服。

四、日常检查及管理

1、各部门部长对员工穿着的工作服情况进行检查,综合部对员工的穿着进行监督和管理。

2、发现员工没有按照要求穿工作服,每发现一次扣款5-10元,并责令其改正,部门部长对所属员工穿工作服情况检查、督导不到位而员工当月累计三次以上没穿工作服者,相关部长将负连带责任,处于10-20元罚款。

3、工作服穿着期限为三年,按领用之日起算。

4、工作服如未达到使用期限遗失或损坏者,应按要求自费补做.

5、离职、退厂员工如领用服装未满穿着期限者,应按原价缴还制作费用,未缴还者,在其薪资内扣还。

6、员工领用都要签写工服登记表。

篇5：公司员工工作服管理规定

公司员工工作服管理规定(暂行)

为规范企业管理,提升企业形象,展示公司员工精神面貌,公司对服务员、保安实行统一着装、佩带标识。具体规定如下:

一、员工在工作时间必须穿工作服上岗并时刻保持干净、整洁。

二、工作服归员工个人所有,如有损坏或遗失,由使用人负责。

三、工作服的费用由公司与个人共同承担。领用工作服不满6个月被辞退或自动离职的员工,个人须承担80%的服装费,公司承担20%的服装费;领用工作服6个月以上的,公司与个人各承担50%的费用。

四、新员工入职时须缴纳服装押金150元,员工离职时根据使用服装年限结算服装费,多退少补。若因特殊情况经分公司总经理同意入职时未缴纳押金的,将在第一个月的工资中直接扣除。本规定公布实施前已领取工作服还未缴纳服装押金的员工,将在计发本月工资时一次性扣除服装押金。

本规定从公布之日起实施。