z中学教师考核教研活动细则(30分制)
z中学教师考核(教研活动)细则(30分制)
一、常规教研:(总计分30分)
1、按学校要求进行听课、评课活动。完成一学期听课任务的不扣分,超额完成的加2分,少一次扣1分。(扣完4分为止)
2、开展每周的集体备课活动,迟到一次扣一分,旷到一次扣5分。(扣完10分为止)(扣完10分为止)
3、积极参加教研组或学校组织的会议及学习活动,迟到一次扣一分,旷到一次扣5分。(扣完6分为止)
4、按时按质完成本学科月考、期中、期末制卷和阅卷工作,未完成或出现阅卷错误的扣3分。
二、教研获奖:
1、主讲课题研究完成结题的,加5分,直接参与课题研究的得3分,指导本组教师开展课题研究的加2分,该项由教研室认定。
2、教师撰写论文,在省级及其以上刊物发表教育教学类文章得5分,市级发表的得3分,为校刊撰写学科类文章的,每采用一篇加1分。
3、教师参加教学技能竞赛或论文评审,获得国家级一、二、三等奖分别得10分、8分、5分;获得省一、二、三等奖分别得8分、5分、3分;获市一、二、三等奖分别得5分、3分、2分;获县一、二、三等奖分别得3分、2分、1分,获优胜奖加1分。
4、指导学生参加各类竞赛,获国家级一、二、三等奖的,给该指导教师加6分、5分、4分;获省级一、二、三等奖的,加5分、4分、3分;市级的分别加4分、3分、2分;县级的加3分、2分、1分。指导多位学生竞赛,以最优学生成绩计算,不重复累加。
科研处
2013.5.3
篇2:中学教学五认真考核细则
z中学教学五认真考核细则
一、备课(10分)
考核标准
1、按学校提出的要求认真备课。
2、能够按单元、章节、课时备课,形成完整的教学内容备课体系,不缺章少节。
3、每课时备课能够做到教学目标明确,教学重点、难点清楚,教学过程完整,教学方法有所体现,形成完整规范的课时教案。
4、书写清晰,案面整洁。
5、三年以内的青年老师能够写教后感。
操作方法
1、备课考核分四个等级:优良、良好、一般、较差。几个方面均达到为优秀8分以上;1―2个方面欠缺为良好7分;3个以上方面都欠缺为一般6分;有缺章少节、不备课、以旧教案代替(或只在书面上简要勾画、写些文字)均属较差6分以下。
2、备课考核由教务处牵头,分语文、数学、外语、理科综合、文科综合、体艺综合六大科成立考核小组,考核小组一般一学期集中检查2次,也可随机抽查,每次考核必须填写考核表,评定分值,写出文字扼要说明。
3、有下列情况者,适当扣分。
(1)不能按单元、章节备课扣1分;
(2)不能按课时备课,每少一课时扣1分;
(3)教案不规范扣1分;
(4)教案书写马虎、案面不整洁扣1分;
(5)教案中无德育教育目标扣2分;
(6)3年内的青年老师不写教后感扣1分;
(7)使用旧教案扣2分;
(8)不备课者至少扣5分。
二、上课(20分)
考核标准
1、按教研室拟定的上课评课标准。
2、教学目标明确,教学过程优化,教学手段多样,教学方法科学,充分体现现代教学思想和教学理念。
操作方法
1、按教研室评课的要求评定分四个等级:优秀16分以上、良好14分以上、及格12分以上、较差12分以下。发现无故旷课者视为较差。
2、上课的考核,由教务处牵头分语文、数学、外语、理科综合、文科综合、体艺综合成立考核小组考核,考核小组一般一学期须听考核课1―2节,考核课可以采用事先通知、也可以采用不预先通知的听课形式。凡在全市范围内开设公开课、研讨课、示范课或在各种大赛中获奖的可以免予考核,(须提交教案和有关证明材料)可评定为优秀级。每次考核必须填写考核表、评定分值、写出文字扼要说明。
3、上课的考核可结合教研室教研员听课反馈情况,也可以采取问卷调查的形式进行,每学期由教务处拟定调查问卷至少对学生进行一次问卷调查,并予以统计,统计结果作为教师上课情况评定的重要依据之一。
4、按规定次数使用电教仪器、专用教室(包括开足实验课)每少一次扣1分。
三、作业布置、批改(10分)
考核标准
1、所有主要学科、常识科及技能科均要根据学校拟定的标准布置一定量的书面作业(体育除外)
2、任课老师必须重视学生作业规范的训练,作业必须符合规范,书写端正、文字整洁。
3、凡布置学生所做课堂作业,(指要求在校完成的新授的书面作业)任课老师必须进行批阅,予以评价,评价的形式能按学校的规定要求进行。
4、任课老师批改作业必须写好作业批改札记。
操作方法
1、作业布置批改分四个等级:优秀8分以上、良好7分以上、一般6分以上、较差6分以下,凡达到学校规定的要求视为优秀,凡其中一项达不到要求视为良好,两项达不到要求为一般,均达不到要求为较差。
2、作业布置批改的检查由教务处牵头,可分语文、数学、外语、理科综合、文科综合、体艺综合六大科成立考核小组考核,一般一学期检查2次,考核必须填写考核表,予以评定,写出文字扼要说明。
3、有下列情况者,根据情况适当扣分。
(1)没有按规定布置课堂作业扣1分;
(2)没有按规定批改扣1分;
(3)学生作业马虎不认真者扣1分;
(4)教师无“作业批改记载”扣1分。
四、听课(10分)
考核标准
1、所有教师每周必须听1节课,40周岁以下的教师每周听课不少于2节。行政人员每周听课不少于2节。
2、每节听课应有详细记载,要标明听课日期、授课人、教学班级、教学课题等。要有听课班级班长、教务处审核人签名。
3、要有较详细的听课记载、课堂评价或教学建议。
4、大型公开课的听课,备课组长(或教研组长)要组织说课、评课活动。听课教师要积极参加,并认真作好记载。
5、听课可随堂听课,可跨年级、跨学科听课。提倡同年级、同学科听课。
6、严禁实际未听课却有听课记载的现象。
操作方法:
1、听课考核分四个等级:优良、良好、一般、较差。几个方面均达到为优秀8分以上;1―2个方面欠缺为良好7分;3个以上方面都欠缺为一般6分;均达不到要求属较差6分以下。
2、听课考核由教务处牵头,分语文、数学、外语、理科综合、文科综合、体艺综合六大科成立考核小组,考核小组一般一学期集中检查2次,也可随机抽查,每次考核必须填写考核表,评定分值,写出文字扼要说明。
3、有下列情况者,根据情况适当扣分。
(1)听课次数不足,每少一次扣1分。
(2)听课书写马虎,记载过于简单每次扣1分。
(3)没有听课评价或教学建议每次扣1分。
(4)对大型公开课的评课活动未参加的每次扣1分。
(5)弄虚作假,实际未听课却有听课记载,经查实一次扣2分。
五、考查、考试(10分)
1、学科考试(技能课除外)一学期大考有期中、期末两次,平时检测次数一般以一单元、一章节内容结束作一次检测;技能课一般一学期考试一次,考试形式可以灵活多样。
2、每次考试应体现强化基础、培养能力的特点。
3、每次考试应认真监考。
4、每次考试均应给予批阅、分数记载、进行分析、评讲。
操作方法
1、考查、考试考核分为四个等级:优秀8分以上、良好7分以上、一般6分以上、较差6分以下。凡达到要求评定为优秀;凡其中一个方面达不到要求定为良好;两项达不到要求为一般;三项达不到要求为较差。
2、考查、考试、考核由教务处牵头可分语文、数学、外语、理科综合、文科
综合、体艺综合六大科成立考核小组考核,一般一学期检查2次,考核必须填写考核表,予以评定,写出文字扼要说明。
3、有下列情况,根据情况适当扣分。
(1)章节测试不及时扣1分;
(2)试卷质量较差扣1分(如题目有科学性错误或知识点覆盖不科学或试卷偏易、偏难等)
(3)监考不严发现一次扣1分,期中考试、期末考试发现一次扣2分。
(4)不认真批阅(含联考联批)扣1分。
(5)批阅中有弄虚作假行为至少扣2分。
篇3:学校饮食中心管理量化考核细则4
学校饮食中心管理量化考核细则4
为了有效的落实中心各项安全卫生管理措施和制度,创建平安饮食中心,特制定本细则。所有扣分将在岗位工资和职务工资体现。
卫生方面:
一、个人卫生
(1)勤换工作服,保持工作服干净整洁。
(2)不许在售饭厅及操作间吸烟、不许随地吐痰,不许对着食品谈笑、咳嗽、打喷嚏。
(3)勤洗澡、理发,勤剪指甲、不许戴首饰。
(4)勤洗手、分餐前洗手、不直接手拿食品。
(5)在进入工作间前,必须洗手更衣换穿工作服。
(6)在进行售饭过程中,必须穿戴干净整洁的衣帽。
以上每项未达标准扣0.5分。第(6)项未达标扣2分。
二、餐厅、楼梯过道、周围环境卫生:
(1)餐厅地面无污渍、无油渍、干净不打滑、保持光洁明亮。
(2)桌椅排列整齐,桌面、凳面、桌腿、无油渍,保持光洁明亮。
(3)门、窗户保持亮净无灰尘、纱窗随时关闭。
(4)各楼梯过道要保持无污渍、干净不打滑,四周墙壁干净无污物。
(5)餐厅周围环境要保持地面干净无杂物、墙壁地面无污渍,定期彻底打扫。
(6)做好灭蝇工作,保持正常视眼内苍蝇不超过2只。
(7)做好当天清洁卫生工作,每周末进行一次彻底大扫除。
以上每项未达标准扣0.5分。
三、洗消卫生:
(1)保证各式餐用具(盘、碗、勺、筷、桶)按规定时间消毒,确保消毒时间的掌握,彻底灭菌消毒。
(2)消毒后的碗、碟、盘内不含水滴。
(3)所有餐具要轻摆、轻放,摆放整齐,严禁人为损坏或丢失。
(4)保持和彻底做好洗消区域卫生,做到洗消池、工作台面、消毒柜用后干净、整洁。
以上每项未达标准扣0.5分。
四、白案卫生:
(1)白案房各操作器具由专人负责、工作台面保持整洁,每周一次彻底清洁。
(2)地面卫生、墙面、门、窗户要经常清理,每周彻底大扫除,保持整洁明亮无油渍。
(3)剩余的面点要保存好,做好防蝇、防鼠工作,纱窗随时关闭。
(4)每周做好区域卫生大扫除。
以上工作不达标每项扣0.5分。
五、择菜间卫生
(1)蔬菜处理一定要按照“一拣、二泡、三洗、四切”的程序。
(2)洗好的蔬菜要做到无虫、无草、无头发及泥沙。
(3)洗好未用的蔬菜要上盖。
(4)剩余的蔬菜要摆放整齐。
(5)工作结束后,要作好环境卫生。
(6)平时要做好窗户、门窗卫生、及其它区域卫生。
以上工作不达标每项扣0.5分。
六、切配间卫生
(1)加工时,食品必须做到离地摆放。
(2)冰箱(柜)内必须保持清洁卫生、生熟分开。
(3)砧板必须清洁三面光,砧板、刀具在加工直接入口食品时一定消毒处理。
(4)切配好的原料必须上货架,摆放整齐,不用的必须上盖。
(5)在加工时,随时保持环境卫生,做好保洁工作,工作结束,做好环境卫生清理。
(6)每周做好区域卫生大扫除。
以上工作不达标每项扣0.5分。
七、烹调间卫生:
(1)烹调间所操作的器具(铁铲、肉勺、切肉机、搅肉机)用后必须洗干净,保持干燥、干净无异味。
(2)炉台卫生、抽油烟机、铁锅等定人清洁、清扫干净,保持整洁无异味。
(3)在操作过程中,要做到离地操作,成品、半成品原料要上架和工作台。
(4)每餐结束要做好环境的清洁卫生,地面、灶台下面做到无油渍,干净不打滑。
(5)操作间的墙壁、门窗、玻璃要保持整洁。
(6)做好分餐间的灭菌消毒工作,作好灭菌记录。
(7)生熟用具要分开,各用具摆放要归位,摆放有序。
(8)调料品摆放整齐,不用时,要保存好。
(9)每周做好区域卫生大扫除。
以上工作不达标每项扣0.5分。
安全方面:
(1)保安员要按时开门锁门。休息时间不允许食堂操作间有人(蒸饭工除外)。
(2)各班组班长和厨师严格按照岗位操作要求做好安全工作,如炉灶点火、蒸汽、开关电源等要严格操作规程。发现厨具有问题要及时汇报。
(3)各班组班长和厨师以及帮辅人员不允许其他无关人员进入操作间。
(4)锅炉工要严格按照操作程序进行工作,工作期间不得脱岗。
(5)澡堂、开水房要按时开关门,屋内设施设备维修更新要及时。
(6)食堂工作人员必须在指定更衣室更衣,所带包裹等不得带入操作间。
以上工作不达标每项扣1分。
工作纪律方面
(1)食堂职工要按时上下班,不迟到早退。
(2)食堂职工要履行请假手续,否则视旷工论处。
(3)食堂职工要保质保量完成饮食中心下发的任务,自觉接受饮食中心安排工作。
(4)食堂职工就餐为普通菜品,不得享用高档菜品,不得私自开小灶。
(5)锅炉工要按时供气,保证供气气压;按时开关澡堂和开水房门,保障热水和开水的供应。
(6)微机员要按时开关机,按时在岗充值。
(7)食堂职工要团结共事、和睦待人,爱护公物。
(8)对师生的投诉要耐心倾听,及时处理,不得与师生发生冲突。
(9)不偷拿饮食中心任何公物。
违反以上纪律每项扣2分。违反第9条解除劳动合同。
以上卫生工作量化按负分计,将考核的分数累计到员工考核数据库。
饮食中心
篇4:机关驾驶员百分制考核表范本
机关驾驶员百分制考核表
考核项目考核内容分值
组织纪律(30分):
服从局、科室用车调度,如有发生不服从用车调度每次扣2分4
参加局组织的有关学习、培训活动,无故不参加的,每次扣1分,三次以上取消安全驾驶员评比3
不迟到、不早退,有事预先请假。无故早退、迟到、不在一楼值班室待命(机关驾驶员),每次扣1分,因此影响工作的每次扣2分5
不按规定停车或占用别车车位,每次扣1分3
出车结束无故不按时回单位的每次扣1分;因私用车、擅自将车交给他人驾驶发现一次扣4分,若发生后果一切责任自负,临时聘用人员辞退5
合理控制车辆费用,各类费用的报销实事求是,若有虚报的发现一次扣10分,并退赔虚报款,根据情节轻重予以行政处分;在燃料、维修上搞不正之风的发现一次扣10分,并根据情节轻重予以行政处分10
安全行车(40分):
严禁违章驾车,严禁酒后驾车,每发现一次扣5分10
车辆证件齐全,每丢失一件扣2分5
发生事故及时上报,隐瞒不报扣5分5
无责任事故发生10
车辆维护及保养(30分):
灯光全,每一灯不亮,扣0.5分2
转向、制动效果良好,发现问题,每项扣2分4
发动机无异响,发现问题扣2分4
冷却液、机油、刹车油、雨刮器清洗液充足,缺少每项扣1分4
车辆故障不及时维修,每次扣1分2
不按时进行车辆年审,每次扣2分2
不按规定进行车辆保养,每少一次扣4分4
车容、车貌整洁,不及时对车辆进行清洁,每次扣0.5分2
随车工具、备件齐全,无损坏、丢弃的,出现一次扣1分2
车辆完好率高,车辆运行状况良好4
备注:1分为50元,当月兑现。每月第一个星期二早晨(上班前)对全局车辆进行一次排查。
篇5:五星驾驶员考核评比办法范本
五星驾驶员考核评比办法
根据本单位工作发展需要及收费站用车的实际情况,结合上级有关文件精神,出台《公务车机驾人员考核标准暨“五星驾驶员”评比办法的通知》。具体考核评比办法如下:
一、指导思想:
提高车辆保养标准提高司机安
全意识
提高司机服务水平规范司机工作纪律
二、考核标准:
1、机关车辆由办公室统一管理和调度,对主要用于所辖各直属单位的公务车辆,各单位应负监管之责,各站应明确相应车辆管理部门,确保车辆24小时处于良好受控状态。
2、人员范围:被考核人员为纳入本单位办公室管理的所有专职公务车驾驶员。
3、机关小车班驾驶员由办公室组织考核,参加考核人员为各科室管理人员;各直属单位驾驶员由各单位办公室组织考核,参加考核人员为收费站普通职工。考核结果由各站办公室在规定时间内上报。
4、每次考核由中心(各站)办公室统一组织,分发表格由参加考核人员不记名填写,中心(各站)办公室将汇总最终评比结果并予以通报。
5、原则上每季度对驾驶员进行一次综合考核评比,时间为每季度最后一个月下旬,每年12月份将把四个季度考核评比成绩汇总,年终评比出“年度优秀驾驶员”,并给予奖励。
6、考核评分标准:
(1)考核分五个方面:服务态度、车容车貌、工作纪律、安全行车、车辆保养。
(2)服务态度:是否使用文明用语,是否领导与职工用车服务态度一致,是否能做到不怕苦不怕累,工作勤恳。
(3)车容车貌:是否能够每日保持车内、车身干净整洁、是否雨雪后能够及时做好保洁工作。
(4)工作纪律:接送人员不迟到,不违章行车,遵守工作条例、上班时间不串岗,按时参加安全例会、执行中心有关安全规定,严禁将车辆停放在餐饮、公共娱乐场所。
(5)安全行车:严禁超速行驶、严禁疲劳驾车、严禁酒后驾车、严禁公车私用。
(6)车辆保养:车辆按时定期保养、做到有问题早发现、早修理,不开野蛮车,不开故障车。
7、考核单项分为“优秀”、“良好”、“较差”三个等级,
考核评比结果汇总后,参加考核人员有80以上打“优”的即加一颗星,不满80的即不得星,满分为五颗星,被评五颗星的即为“五星驾驶员”。
8、奖励标准:满分“五星驾驶员”的奖100元、“四星”奖50元、“三星”扣50元、“二星”扣80元、“一星”扣100元,各单位参照标准进行奖惩。年终评比出的“年度优秀驾驶员”奖300元奖励。
9、考核推行末位淘汰制,对测评结果排在末位只有“一星”且群众反响较大,表现极差的驾驶员将不再续签合同,对测评结果为“两星”的驾驶员将进行批评教育且年底缓签合同。
10、发生交通事故或者驾驶员因工作失误造成单位不良影响和损失的,取消其“五星驾驶员”评比资格,并对其按规定视情节轻重进行处置。
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