工厂保安部消防员职责范文

篇2：保安员职务说明书消防员

公司保安员职务说明书-消防员

职务概述:

严格执行国家有关消防安全工作的法规,做好公司工作人员的防火常识教育和消防培训工作。

职务及职责范围:

1、负责制定公司防火安全条规,制定防火、疏散和灭火战斗计划。

2、协助各部门制定部门防火安全计划,并定期检查其落实情况。加强重点部门和部位的防火工作,把重点部位的防火工作落实到人。

3、定期对灭火设施、器材进行检查和维护保养,发现问题及时与有关部门商量整改,发现重大隐患或解决不了的问题,用书面形式向上级领导汇报,同时采取有效的防范措施。

4、熟悉公司建筑布局结构、建筑材料的特点、紧急情况时的疏散计划与路红、消防设备的配备和设置情况。

5、发现火警信号或接到火警报告,立即赶赴现场,发现火情,应立即组织人员扑救,同时将火势情况、地点报告保安部主管和总经理,由总经理决定是否向公安消防部门报警。

6、给来公司施工的单位或个人制定防火安全措施,审批动用明火作业申请。

7、对公司内的各种危险品(易燃品、易爆品等)实行监管。经常检查各部门有无火情隐患,并督促及时整改,杜绝不安全因素。

8、建立健全消防安全工作档案。

9、同当地消防部门保持密切联系,接受消防部门的指导。

篇3：医院义务消防员职责（3）

医院义务消防员职责(三)

一、带头宣传防火,遵守院纪、院规和消防规章制度。

二、努力学习防火和灭火知识,积极参加消防训练和各项组织活动。

三、熟悉本单位的工作特点和火灾危险性,积极开展防火检查,做好火灾预防工作,发现问题及时解决,解决不了的采取临时措施,并立即向领导报告。

四、负责本单位、本部门的消防设备、器械的维护保养工作,制止各种违反消防安全的行为。

五、发现火灾立即报告消防控制室,并积极投入扑救。

篇4：酒店保安部处罚条例（3）

酒店保安部处罚条例(三)

为提高保安部队伍建设,提高保安的整体素质,特制定“保安部规章制度处罚例”,部门从工作细节上与经济挂钩,督促保安的各项工作有条可循的开展。以下各条款的检查由领班、主管、经理、EOD值班、客人投诉和其他部门经理检查的结果为准。

一、考核扣5元的相关内容:

1.提前10分钟着工服上岗;凡迟到一次罚款5元;

2.碰到见领导不主动问好的,每人每次罚款5元;

3.各项记录没按要求登记的,每人每次罚款5元;

4.物品交接不清的,每人每次罚款5元;

5.提前10分钟着工服上岗;凡迟到一次罚款5元;

6.遇到见领导和在营业场所见到客人不积极主动问好的,每人每次罚款5元;

7.穿大衣进入大堂的,每次罚款5元;

8.除保安解手、处理紧急事务外不得进入大堂,每次罚款5元;

9.进入大堂不得走自动门,没发现一次罚款5元;

10.解手和其他事情需离开岗位的,没有与领班打招呼的,每次罚款5元;

11.禁止停车的位置而停放车辆的,每次罚款5元;

12.指挥车辆声音不洪亮的,每次罚款5元;

13.该区域内有烟盒、塑料袋,烟头未拣的,每次罚款5元;

14.没有阻止员工和供应商从餐厅大堂、客房大堂、康乐大堂通行的,每次罚款5元;

15.车场有小孩、老人、自行车的没有提醒注意安全的,一次罚款5元;

16、员工通道值班室,没有检查工牌的,一次罚款5元;

17、未打卡、未出示工牌或员工证的人员没有记录的,没有于第二天8:15前报安全部经理的,一次罚款5元;

19、施工队未登记,从员工通道进入酒店,一次罚款5元;

20、消防中心需要空调制冷时,温度设定不得高于25度,一次罚款5元;

二、考核扣10元的相关内容:

1.衣冠不整、仪表不端、粗言秽语者一次罚款10元;

2.开会迟到、早退的一次罚款10元;

3.未做好交接班记录工作的,一次罚款10元;

4.未按要求时间和音量播放背景音乐的,一次罚款10元;

5.各岗对讲机3次呼叫无应答的,一次罚款10元;

6.消防中心当班时不能保证对讲机电池和强光手电使用的,一次罚款10元;

7.消防中心当检查劳动纪律是不能及时开门的,一次罚款10元;

8.消防中心检查工作时,当班人员有睡意,脸上由睡觉压痕的,一次罚款10元;

9.消防中心当班问题和特别关注的事、未完成的工作没有交接清楚的,一次罚款10元;

10.消防中心当班期间未能保持岗位环境卫生清洁,凡发现一次罚款10元;

11.夜班不能主动与外围、领班、巡查联系、提醒个岗位的,一次罚款10元;

12.消防中心不能及时准确的向保安提供报警点的,一次罚款10元;

13.巡查员两人站横排,遇到客人、领导不问好的,对讲机声音大,乘坐电梯的,没有按照巡查路线的,对讲机联系3次无应答的,每项每次罚款10元;

14、各岗未做好交接班记录工作的,一次罚款10元;

15、每天的三个营业高峰期座岗的,一次罚款10元;

16、出入车库的车辆没有检查的,一次罚款10元;

17、非下雨时间自行车、摩托车下地下车库的,一次罚款10元;

18、出库的物品没有依照出门证进行检查的,一次罚款10元;

19、人员上班、办事走车库的大门,保安没有阻止的,一次罚款10元;

20、车辆没有按要求登记的,每次罚款10元;

21、车辆有明显的伤痕,保安没有记录的,每次罚款10元;

22、夜班没有在明显的位置站、座、转的,每次罚款10元;

23、换班吃饭超时的(每人25分钟),每次罚款10元;

24、没有穿深色袜子的,每次罚款10元;

25、没有按照培训的手势指挥车辆的,每次罚款10元;

26、员工及供应商从餐厅大堂、客房大堂、康乐大堂出入,其携带的物品没有检查的,每次罚款10元;

27、A、B、C区岗位聚堆聊天、打闹的,一次罚款10元;

28、A、B、C区岗位有于他人员聊天和有其他人员座在员工自行车、摩托车上,该岗的保安没有制止的,一次罚款10元;

三、考核扣20元的相关内容:

1.每周二上午9:30―10:30未能进行消防中心大清工作的,一次罚款20元;

2.无故未参加会议的人员一次罚款20元;

3、周二消防中心人员没有跟班进行安全检查的,一次罚款20元;

4、消防中心,酒店各区域小孩玩设备、玩闹电梯、可疑事件或人物没有及时发现,没有通知保安或相关部位人员处理的,一次罚款20元;

5、没有跑动指挥车辆的,一次罚款20元;

6、没有送车手势的,每次罚款20元;

7、没有给司机和客人提供开门服务的,每次罚款20元;

8、夏天没有给车辆盖浴巾,每次罚款20元;

9、自行车乱停乱放的,每次罚款20元;

10、车场发现的不安全因素没有汇报的,每次罚款20元;

11、保持岗位环境卫生清洁,凡发现一次罚款20元;

12、保持岗位环境卫生清洁,凡发现一次罚款20元;

13、当班人员对地下车库车辆管理混乱者,凡发现一次罚款20元;

14、严禁其他闲杂人员进出员工通道,凡发现一次罚款20元;

四、考核扣50元的相关内容:

1、各岗擅自离岗、脱岗、溜岗、睡岗一次罚款50元;

2、消防中心严禁其他人员进入监控室,凡发现一次罚款50元;

3、工作期间看杂志、聚堆说笑聊天玩手机等做与工作无关的事,凡发现一次罚款50元;

4、消防中心不能很熟练的接报火警的,一次罚款50元;

5、消防中心酒店发生重要事件没有跟踪录像的,一次罚款50元;

6、工作岗位上不能同时有两个以上的人在岗(除有要求的外),凡发现一次罚款50元;

7、车场发生车辆碰挂没有拦截住车辆,

仅记着车牌号的,每次罚款50元;

8、保安3个月培训期满,不能熟练使用灭火器、火灾疏散,接报火警、查处报警点、不了解消防设备功能的,简述保安部个岗位工作要点的,一次罚款50元;

9、不服从领班、主管、经理的工作安排的,一次罚款50元;

10、严禁其他闲杂人员和员工进出地下车库,凡发现一次罚款50元;

11、没有出门证,给于放行的,一次罚款50元;

12、在工作岗位上与酒店其他部门员工发生矛盾而推搡,一次罚款50元;

五、考核扣100元的相关内容:

1、旷工一天罚款100元;

2、严禁在消防监控中心和其它岗位上吸烟,凡发现一次罚款100元;

3、酒店发生重大时间,消防中心没有发现的,一次罚款100元;

4、不能熟练操作监控设备和录像倒查的,一次罚款100元;

5、消防设备的操作(培训内容),不能熟练操作的,一次罚款100元;

6、车场车辆发生碰挂,保安没有发现的,每次罚款100元;

7、1.矿工一天罚款100元;

8、个岗位值班人员,私自更改记录的,一次罚款100元;

9、保安故意损坏部门及酒店物品的,一次罚款100元;

10、在工作岗位上因管理问题发生打架的,一次罚款100元;

六、领班管理

1、领班不能以身作则的执行部门的规章制度,一次扣罚20元;

2、领班不能组织本班班前、班后会的,一次扣罚20元;

3、领班没有到个岗位查岗,致使员工脱岗的,一次扣罚20元;

4、领班没有安排巡查的,一次扣罚20元;

5、领班没有半小时一次联系巡查员和没有监督巡查质量的,一次扣罚20元;

6、领班没有及时安排报警处理的,一次扣罚20元;

7、领班没有在三个营业高峰期到外围车场和增加车场保安力量的,一次扣罚20元;

8、领班没有及时通知保安押款的,一次扣罚20元;

9、领班没有认真组织周会和训练的,一次扣罚20元;

10、管理人员查到当班保安仪容仪表、礼节礼貌、工作质量、服务质量、行为规范等不符合要求两次的,一次扣罚20元;

11、保安在岗喝水、吃饭、处理事务、解手等离开工作岗位,领班没有安排换岗的,一次扣罚20元;

12、领班没有检查到各岗登记质量的,一次扣罚20元;

13、发生突发事件领班没有第一时间赶到处理、没有通知消防中心录像、没有通知经理(部门经理、EOD值班、大堂经理),没有控制事态发展的,一次扣罚20元;

14、领导交办的任务,领班没有按时完成,一次扣罚20元;

15、领导通知的事情没有按时落实的,一次扣罚20元;

16、新员工培训不到位的出现的违纪(一周考核合格的保安),一次扣罚20元;

七、开除条款

损坏公共财物的按照原价进行赔偿并罚款;

1、在工作岗位上因管理问题发生打架,后果严重的立即开除;

2、一个月当中违反罚款5元的制度6次,给与开除;

3、一个月当中违反罚款10元的制度5次的,给与开除;

4、一个月当中违反罚款20元的制度4次的,给与开除;

5、一个月当中违反罚款50元的制度3次的,给与开除;

6、一个月当中违反罚款100元的制度2次的,给与开除;、

7、当班期间的因工作责任心不强,给酒店造成较大损失的,给与开除;

8、保安员盗窃酒店和员工财产的,给与开除;

9、当班期间(在本岗位或脱岗)的以谈对象等为名,调戏女员工的,给与开除;

10、在社会上发生问题,被公安机关处于治安拘留以上处罚的,给与开除;

八、损失赔偿

1、当班期间的责任心不强而造成损失,由当事人赔偿;

2、当班期间与员工发生的打架而造成的损失,由当事人承担;

3、盗窃公私财物而造成的损失,由当事人承担;

篇5：保安部奖惩制度范本

为维护公司劳动纪律和各项制度,保障公司工作的正常进行,激励职工的敬业精神,特制定员工奖惩制度。

第一节奖励

一、奖励种类:颁发奖状:通报表扬(嘉奖);物质奖励;晋升;发放奖金。

二、奖励条件:

(一)员工有下列情形之一者,予以嘉奖:

1、积极维护公司荣誉,在客户中树立良好公司形象和口碑。

2、认真勤奋、执行、或督导工作得力者。

3、工作勤奋,超额完成工作任务者。

(二)员工有下列情形之一者,予以物质奖励,晋升:

1、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议,被采纳者。

2、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。

3、检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。

4、对可能发生的意外事故能防患于未然,确保公司及财物安全者。

5、多次执行重要事务成绩显著者。

(三)员工有下列情形之一者,予以发放奖金:

1.同坏人坏事作斗争,对维护正常的工作秩序有显著功绩者。

2.遇突发事件第一时间达到现场,维护现场秩序,不退缩,有效的控制场面使损失降到最低者。

3、对公司发展有重大贡献者。

4、在各类报刊或学术研讨会上发表有关物业管理论文者。

(四)员工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。

1、一年中累计三次嘉奖无签发警告通知书者2、在当年工作中,严格遵守公司各项规章制度,认真完成本职工作,工作成绩优秀者。

3、其他可参选优秀工作评奖者。

三、奖励程序:

1、凡符合上述奖励条件者,由所在部门将员工事迹以书面形式报告上报人力资源部,由人力资源部核实无误后报公司领导批准后实施。

2、每月将对员工进行一次考核,根据考核成绩评定员工。如一年内两次被评为先进者,授予优秀员工称号,并给予奖励。3、对严格遵守考勤制度的员工,在提薪晋升等各方面将优先考虑。

第二节违纪过失

一.惩罚种类:

口头警告:签发警告通知书,罚款:辞退:

有下列行为过失者口头警告:

1、因过失导致工作发生错误情节较重者。

2、防碍工作秩序或违反、破坏安全,环境卫生制度者。

3、初次不听领导合理指挥者。

4、不按公司规定着装;仪表、仪容不整,当值哼歌、吹口哨、无精打采者。

5、不及时汇报,不填写交接班记录者。

6、不使用礼貌用语。

7、经查实在一个月内两次(含)以上未按规定穿工作服者。

8、不遵守考勤规定,一个月内迟到早退累计两次或每次迟到、早退超过10分钟者。

9、同事之间相互谩骂吵架情节尚重者。

10、一个月内两次未完成工作任务,但未造成重大影响者。

11、在工作时间内睡觉或擅离工作岗位或接待私人来访时间超过15分钟者。

12、当班时间吃东西、收听广播、看报纸、聊天、吃零食者。

13、无故不参加公司的列会,培训者。戏、阅读与工作无关的书报杂志或从事规定以外的工作。

有下列行为过失者签发警告通知书或罚款:

1、因玩忽职守造成公司损失者。

2、对同事恶意攻击,造成伤害者。

3、检查值班人员未按规定执行勤务者。

4、捏造事实骗取休假者。

5、季度内累计三次未完成工作任务,但未造成重大影响者。

6、委托他人或代他人签到者。

7、当班时间睡觉、打闹、饮酒者

8、未经同意私自调班或擅离工作岗位,经常迟到或早退(1周超过3次)

9、因服务态度差受到用户投诉时,与用户争辩、吵闹或对业主投诉的处理不当或不及时,引致业主向上级部门领导投诉者。

10、弄虚作假,涂改当班记录、删除录象记录。

11、不服从领导的正确命令并在公共场合顶撞领导。

12、超越职权范围或违章操作酿酿成事故者。

13、工作时间消极怠工者。

有下列行为过失者辞退:

1、不服从正常的工作调动及安排,不听从上级领导指挥监督、与其发生冲突者。

2、在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。

3、工作时间喝酒、赌博、打架。

4、工作范围内聚众赌博、变相赌博等。

5、故意毁坏公物,金额较大者。

6、服务态度极差,与业主吵架,经查实累计被户主投诉3次以上者。

7、聚众闹事妨害、扰乱正常工作秩序者。

8、违反劳动合同或公司管理规定,情节严重者。

9、对同事施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。

10、严重违反各种安全制度,导致重大人身或设备事故者。

11、一个月内迟到、早退累计超过六次(含)以上者。连续旷工3天或两个月累计五天,全年累计七天的。

12、盗窃同事或公司、客户财物者。

13、职务下所保管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用,造成损失较大者。

14、利用公司名义招摇撞骗,使公司蒙受损失者。

15、在公司内部有伤风败俗之行为者。

16、利用职权收贿或以不正当手段谋取私利者。

17、在工作时间睡觉或擅离职守,导致公司蒙受损失者。

18、携带危险或违禁物品进入工作场所者。

19、故意撕毁公文者、遗失重要公文(物品)者或故意泄漏商业秘密者。

20、虚报工作成绩或领先伪造工作记录者。

21、未完成工作任务,造成重大影响或损失者。

22、年度内累计三次签发警告通知书者。

23、经公检法部门给予拘留、劳教、叛刑处理者。

24、其它应给予辞退的行为。