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镇小学后勤管理制度(7)

编辑:制度大全2019-04-19

镇小学后勤管理制度(七)

公共场所财产管理制度

1、爱护公共场所财产人人有责。班主任、少先队大队部及总务处有关管理人员,要加强对学生爱护公物的教育,提高学生道德素质。值周教师加强巡查。

2、公共场所的财产损坏,由当事人或班主任及时到总务处办理报修手续、赔偿手续。

3、财产损坏不报被查实的,除照价赔偿外,还将按该财产市场价的3――5倍对当事人进行经济处罚。对该学生所在班级加倍扣分。

4、发现有人故意损坏财产,应积极举报,学校对举报者予以保密,给予奖励。对故意损坏财产者要进行重罚。

计算机房管理制度

为了规范计算机房管理,现制定如下管理制度:

1、未经老师允许,任何人不得随意进入机房。

2、每节课上课前排好队由班长带领进入机房,进入机房要注意卫生,保持清洁,严禁携带食品、饮料等进入机房,更不得在机房用餐、吃零食等。

3、学生首次上机前要接受上机操作规则的基础学习教育。严格按照科代表安排的座位就坐,每台计算机责任到人。

4、上课要认真听讲,按时完成练习,不得在机房喧哗、吵闹等,有问题举手问老师。

5、上机操作必须遵守操作规则管理制度,严禁在计算机上玩游戏、浏览不良信息等,违者取消上机资格并视情节给予处罚。

6、开、关机必须听从指导教师指挥,严格按操作程序进行,下机后清理卫生,整理桌子和摆放好椅子,安排的值日生应认真搞好机房卫生。

7、严格考勤,杜绝迟到、早退、旷课现象。

8、所有外来盘片未经指导教师的允许,一律不得带入机房,违者没收盘片,并视情节轻重给以处罚。

9、未经老师允许、不得拷贝、改动和删除本系统任何内容。

10、所有人员必须爱护机房设备,不得任意乱动计算机房内的硬件设备,更不得拆卸电脑。

实验室管理制度

1、实验室(仪器室、准备室)要专人管理。注意防火、防雷电、防盗、防尘、防潮、防霉、防蛀、防碎裂等,对各类仪器.设备要经常维护,及时保养,确保始终处于完好备用状态。

2、实验室(仪器室、准备室)要科学管理。仪器、器材等物品都应登记造册,摆放整齐。实验仪器、模型、标本、药品等,要分门别类,定橱定位,橱有编号,橱窗设卡,物卡一致,账卡相符。室内定期打扫,保持环境整洁美观。

3、学生进入实验室要遵守纪律,不追逐打闹。保持室内安静和清洁。

4、每次实验后应及时收拾好有关仪器、器材,并作好使用情况记载。每天使用后要关好门窗,切断电源、水源。

5、借用实验仪器和器材等要办理借用手续,用后及时归还不得转借他人,外借须经主管领导批准。

6、实验前,学生应明确实验内容、实验目的和实验步骤;实验中提醒学生爱护仪器,节约药品,注意操作安全,做好实验记录;实验后,督促学生整理好实验仪器,写好实验报告。

7、对具有危险性的实验仪器、辐射材料、有毒有害物品:易燃易爆物品,应当建立健全使用和管理制度,设置警示标志,存放于安全地点,指定专人保管。

8、师生须自觉爱护实验室内的一切仪器、器材和设施,损坏照价赔偿,并作好记载。仪器、器材每学期清查一次,及时做好报损报废和增添登记工作。

体育室管理制度

1、体育室器材存放、管理登记造册,规范使用。

2、做到安全使用体育器材。每学期开学前要整理体育室,检查器材配备情况,上报总务处,对于破损器材要及时进行清理或修理;期中要检查器材的使用情况,及时清除不安全因素;期末要全面检查器材,核对器材数量,清理破损器材,尤其是室外运动器材,及时检查和保管。

3、任何人不得随意损坏体育器材及场地、设施器械。违者一经发现,追究赔偿责任。

4、要爱护公物,活动期间发现器材损坏要及时送交老师,不得私自更换器材。

5、未经体育室管理人员的同意,不准任何人进入室内拿玩体育器材。

6、教学班所用教学器材,由体育干部协同体育教师在体育室领取。课后,立即送回体育室。

7、各班级活动课,借用体育器材,由班主任或班干部到体育室领取,课后立即送回体育室。

8、个人借用体育器材,经同意,办理借物手续后才能借给,须按时送还。

9、不是活动课时间,一律不出借体育器材。任何人不得将器材带离学校,违者必究。

10、体育器材是学校体育教学、训练的工具,人人要爱护。

图书室管理制度

1、图书室由专职教师负责管理。

2、管理人员要认真做好图书添置和借书登记手续,图书要分类在书柜上摆放整齐。

3、图书管理员要组织学生有秩序、定时间借阅图书。

4、图书室内必须保持清洁安静,借书时不准喧哗吵闹,更不能在室内玩游戏。

5、每班每次限借100本,限期一月归还,借出图书如遗失,要照价赔偿。

6、学生要爱护图书,不准在图书上乱画乱涂或撕烂,违者照价赔偿。

7、管理人员在图书室开放时间内都必须到岗,要认真检查、整理图书,关好门窗,锁好门。如果失职造成损失,追究事故责任。

文印室管理制度

为了保证学校文印设备的安全,提高文印设备的使用效率,充分发挥复印机在教育教学工作中应有的作用。结合本校实际情况,对文印室特制订如下管理制度:

1、学校文印室实行专人负责管理和维护。对室内复印设备要妥善保管、做到安全、摆放整洁。非复印室专管人员不得随意进入复印室复印。

2、复印室专管人员应认真做好日常文印设备的养护工作。遇到设备损坏时,能自己检修的自行处理;无法自行解决的应及时报告,请外来技术人员维修。

3、复印室专管人员应对进入本室文印的资料、试卷等材料按照学校办公资料和学生资料类,做好日期、数量、规格、计价、班级、经办人等情况的表格记录。

4、为了延长文印设备的使用寿命,教师复印练习试卷应提早准备、分散复印。尽可能不把试卷集中到期末短时间内。数量较大时,采用一体机油印方法。

5、教师需复印资料、试卷应先送教务处签字,提前将原件交管理人员,以便复印室作统一安排,确需急用的,可事先商量。

6、提倡节约,反对浪费。复印专管人员应动脑筋想办法,千方百计以最小的消耗获得最大的效益,为学校节约开支。

7、注意用电安全,经常检查,复印机不工作时应处于休眠或关机状态,复印室内无人时应关掉复印机并切断电源。

音乐室管理制度

1、音乐室由音乐教师负责管理。

2、按配备标准和教学要求,及时申购器材、设备,保证教学正常进行。

3、管理人员要认真做好设备添置登记,音乐器材应规范摆放。

4、未经许可,外人不得擅自动用器材、设备。

5、注意室内清洁,不准带东西到室内吃,不准乱丢纸屑、杂物,不准在凳子、墙壁上乱刻乱画。

6、在音乐室上课、排练节目,学生要有秩序进入室内,按规定的地方就坐、排练,室内保持安静,不准喧哗、随意走动、打闹。

7、每次活动完毕,要检查器材摆放,关好窗锁好门。

8、爱护音乐器材,没有取得管理员的允许,不准随意动用卡座、VCD等音像设备,不得乱弹钢琴及其它简易打击乐器,违者如造成损失,照价赔偿。

9、音乐器材借出和非管理人员使用,必须经学校主管领导同意,方可借出或开门使用,如借出使用损坏或遗失,照价赔偿。

10、做好定期保养、及时维修。

阅览室规章制度

1、本室所藏的书刊,仅供本校师生阅览,其他人员需入内阅览时,应征得管理人员的许可。

2、阅览人员入室阅读报刊、杂志,未经管理人员同意不准携带出室外,需要借阅,必须进行登记。

3、要注意爱护学校的书籍,如有污损或盗窃行为,应按学校的"书刊丢失、损坏赔偿制度"进行处理。

4、要服从管理人员的管理,爱护公物,室内的书架、桌椅不得乱写、乱刻、乱画或随意搬动。

5、要注意保持室内环境的安静、整洁,不得在室内大声喧哗、聊天、吃零食,严禁吸烟、随地吐痰、乱丢瓜果纸屑等。

6、每天中午11:50---12:40阅览室开放,按照座位上所发放的图书,有组织地进行阅读,阅览结束后按原样放好。

电话机使用管理制度

1、学校给各办公室配备电话机,教师应该自觉爱护电话机,以保证通讯线路的通畅。

2、学校电话主要用于与外界沟通、开展业务。教师不得在学校内打私人电话、开展私人业务,禁止在电话中闲聊,严禁拨打声讯和信息电话。

3、教师打电话语言要规范礼貌,接听外线电话标准首语为:“您好,常绿镇小”,接听内线电话标准首语为:“您好,×××”。

4、教师打电话,用语应尽量简洁、明确,以减少通话时间,节约电话费用。

5、未经学校领导同意,外来人员不得使用学校电话。

6、教师不得利用学校电话办理个人充值业务,一旦发现将追偿经济损失外,还要视情节加倍处罚,直至通报批评。

办公电脑使用管理制度

1、各办公室的教师电脑为学校办公电脑,由教师本人使用并负责管理。严禁借给学生或其他外人使用。擅自使用造成损坏的,由相关个人承担赔偿责任。以后如果换办公室电脑主机和显示器都随本人走。

2、中午、傍晚离校时,请务必确认电脑主机和显示器关闭方可离开。学校可远程抽查是否关机,三次未关给予警告。警告超过三次,停用主机。

3、每台电脑有自己固定IP,不得随便更改。办公室电脑协管员做好电脑使用、维护的记载,做好电脑文档资料的管理。

4、办公室电脑为学校教育、教学工作服务,严格禁止任何人、任何时间利用办公室电脑玩游戏、进行私人的商业活动、下载、观看与教学无关的电影。一经发现或举报后查实,除批评教育外,纳入当月教育教学制度考核,屡教不改者取消该电脑IP联网权限。

5、办公室的电脑及相关设备没有学校的允许,概不外借,不许随便搬离办公桌,不要把外边电脑和设备搬到办公室与办公电脑共同存放。

6、做好电脑的日常维护工作,保持设备的完好。保持显示器清洁。在使用电脑过程中,发现软硬件问题,及时上报电脑协管员或网络信息部,由网络信息部统一维修。

7、为防止电脑病毒的感染,在使用光盘、U盘前,请用杀毒软件扫描确认安全的情况下使用。不要随便下载安装程序。

8、爱护电脑设备,未经许可不得打开主机箱盖。不得在电脑主机和显示器上乱贴、乱涂、乱画。保持电脑附近的区域的清洁卫生。

9、注意防潮,为防止发生液体不小心进入,使电脑损坏,请各操作人员不要在电脑主机上方或者键盘旁边放置饮料或饮用水。如不慎键盘进水,请立即用吹风风干后使用,否则容易报废。

10、按正常程序操作,正确关闭电脑,并切断电源,绝对禁止非法关机。

11、定时做好电脑杀毒软件安装更新和系统的优化工作,以确保电脑能良好运行。大假做好电源和网线接口的双脱离。

12、各电脑操作人员不得随意删除或修改系统及他人的文件,可以设置电脑密码,不得随意自行更换操作系统。

13、严禁上网浏览*、色情、暴力以及宣传不良言行的网站,不准在任何网站散布、发表对公司不利的言论、不得下载网络未被公认的文件,防止病毒和木马的入侵。

14、各办公室教师每天早上及时浏览OA系统,关注“重要通知”栏目。

财产赔偿制度

1、根据上级文件精神,对财产破损、失少实施赔偿。

2、赔偿原则:责任到人、各负其责,破损失少、照价赔偿,特殊情况、领导审定。

3、赔偿手续:

(1)对破损、失少的财产由使用部门或责任人到该财产分管员处填表。

(2)由财产分管员审核鉴定赔款金额。(重大或贵重财产破损失少,则由校长室审定)。

(3)根据审定赔偿金额,由使用部门负责人或责任人到财务处缴款。

(4)赔偿款收据交财产分管员,然后报总务处修复或补充。

(5)对故意损坏或由于工作失职引起的财产破损、失少,除对责任人进行教育外,将追加赔偿。

4、赔偿标准:

(1)对新增财产或使用年限在一年内的财产按原价赔偿。

(2)对使用年限超过一年或以上的财产失少,将按此财产实际使用的年限折价赔偿。

(3)对某些破损财产,若能修复的,赔偿金额按实际修理价计算。

(4)特殊财产破损、失少赔偿金额将视具体情况3――5倍赔偿(特殊财产主要指无法补充的财产)。

财产报废制度

1、学校财产应妥善保管,合理使用,不得擅自拆卸。

2、对无法修复的财产,由财产分管员填写《常绿镇小财产报废审批单》,由总管员、总务主任、校长室逐级审批。

3、年末有总务处汇总,根据学校财产报废审批单填好《中央行政事业单位国有资产处置申请单》,报上级财政部

门审批备案。

4、财务部门根据财政部门审批意见进行核销登记。

重大支出管理制度

1、管理项目包括修缮、基建、印刷、教师集体教育考察、房屋出租等一切非采购性内容。

2、项目价格洽谈必须有2人以上在场,总价在1000元以下的,总务主任必须在场,总价在1000-3000元的,分管后勤副校长必须在场,总价在3000元以上的,校长必须在场。

3、项目实施由总务处具体负责,要列出清单,逐项验明,有关处室、班级要给予证明,并核定相应费用。

4、修缮原则:一学期进行一次小维修,一学年进行一次大维修。

5、项目总经费在一万元以下的由学校领导班干集体研究决定,并由承建单位(或个人)填写《常绿镇小基建、修缮、添置项目登记表》,经总务主任、校长逐级审批,然后由总务处监督实施。项目总经费在一万元以上的应遵照有关规定操作。原则上做到公开招标、集体商讨,择优选用,不谋私利,保证质量。

预算、决算制度

1、学校财务预算、决算工作,由校总务处负责,以学期为单位组织实施。

2、每学年(期)开学前,根据量入为出原则,搞好本学期预算方案,经校务会议集体研究,并递交教代会审议通过,经校长签署意见,予以实施。

3、预算方案实施过程中,必须从严掌握经费使用情况,若需调整方案,需经校务委员会集体研究通过,经校长签署意见,予以实施,调整情况由校长负责向教职工大会或教代会说明。

4、学年(期)末搞好本学期财务决算,由校工会组织民主理财工作,决算报告和民主理财报告提交校教代会审议。

收入管理制度

1、严格执行上级规定的收费项目与标准,不得超范围、超标准收费。

2、建立收费审批制度,由总务主任填写《收费审批表》,报分管后勤副校长、校长审批同意后方可实施。任何部门和教师,不得未经审批擅自向学生收费,或收款代购物品,未经审批的收费行为由相关人员自行承担责任。

3、一切收入在收款时同时必须开具正式财务收据,不得搞任何形式的小金库和帐外帐。

4、学校领导督促财务人员加强现金管理(但不亲自管现金),出纳收付现金做到日结日清,帐物相符,帐帐相符。

5、实行收、支两条线分开,学校所有收入都必须入帐,包括劳务收入、集体奖金、经批准外派演出收入等,接受审计和教代会监督。

支出管理制度

1、在校务委员会统一领导下,实行校长一支笔审批制度,坚持勤俭节约,注重使用效益,反对铺张浪费。

2、凡与学校发生关系所有发票的报销,均须注明用途,由经手人和证明人亲笔签名;属于教师外出参加业务培训、教研活动的票据,必须经分管教学副校长或教务主任签名证明;属于购买物品、器材维修、基建设施等项目的票据,必须经分管后勤副校长或总务主任签名证明。需入库的物品,应由仓库保管员亲笔签名;需记入固定资产清册的应由总务主任注上“登记、编号”并亲笔签名;经校长审批后方可到财务处报销。

3、学校财务人员要严格把好票据关,鉴定票据真伪,严禁“白条”入帐。

4、执行财经制度,收支帐目清楚,校产购置一律登记造册,做到帐物相符、帐帐相符。

5、学期结束前,财务人员要及时结清代收费,并列表与班主任核对正确后向学生家长公布,做到多还少不补。

6、未经本规定程序审批而自行实施的采购、基建、修缮、印刷等项目的发票,校长可不予报销。

食堂管理制度

为确保学校饮食卫生安全,不断提高师生生活质量,按照《中华人民共和国食品卫生法》、《学校食堂和学生集体用餐卫生管理规定》、《学生集体用餐卫生监督办法》、《学校卫生工作条例》及上级有关要求和学校实际,特制定学校食堂管理办法。

一、食堂管理基本原则

1、学校师生食堂由学校统一管理,保本经营,不赢利,一切为师生服务。

2、学校师生食堂实行“分级管理、分级负责和谁主管、谁负责”的办法,由总务处负责管理,食堂管理员专职监督,食堂工作人员具体经营。

3、学校师生食堂将饮食卫生安全放在第一位,不断提高饭菜质量,确保设施完好,严格按照有关法定操作管理程序进行操作管理,对存在的问题绝不姑息迁就,一杆插到底,严肃处理,即时解决管理过程中出现的各种问题。

4、师生食堂必须随时接受学校、上级有关部门、当地政府的检查、监督和指导。

二、食堂管理机构

1、学校食堂管理领导小组

组长:校长

成员:副校长、总务主任、德育主任、办公室主任、食堂管理员。

职责:完善食堂管理制度;决定食堂管理办法;抽查饭菜质量和数量;抽查食品卫生安全落实情况。

2、学校食堂膳食委员会

主任:总务主任

成员:德育主任、办公室主任、工会成员、食堂管理员

职责:定期召开学生生活委员会、教师代表会和家长代表会,评议伙食;核查物品定点供应单位的情况;核查饭菜质量和数量;核查食品卫生安全落实情况;核查食堂管理制度落实情况。

3、食堂管理员

职责:

(1)负责办理食堂卫生许可证;

(2)负责招聘食堂工作人员;

(3)负责食堂工作人员体检,办理健康证;

(4)负责召开是食堂工作人员会议,对他们进行卫生、健康知识培训和职业道德教育;

(5)协助食堂工作人员确定食品原料定点供应单位;

(6)对原材料入库进行核查验收;

(7)核算饭菜基本价格;

(8)负责食品加工程序过程监督;

(9)负责饭菜数量和质量检查监督、负责食品留样;

(10)负责食堂内外卫生安全检查;

(11)检查监督食堂安全防护措施的落实;

(12)负责对食堂帐务核算进行审查;

(13)负责对各级检查提出的改进措施进行督促和落实;

(14)负责协调相关工作;

(15)检查监督食堂设施管护;

(16)负责填写食堂管理日志。

三、食堂管理基本规程

1、食品原料采购按《常绿镇中心小学食堂食品原料采购制度执行》;

2、库房、加工间等食堂区域安全管护由食堂经营人员安排专人看护;

3、食品加工、留样、售卖按《常绿镇中心小学食堂食品加工办法》执行;

4、食堂库房、加工间、餐厅、炊管人员等卫生管理按《常绿镇中心小学食堂卫生制度》执行;

5、食堂设施管护按《常绿镇中心小学食堂设施管护制度》执行;

6、食物中毒处理按《常绿镇中心小学食物中毒应急预案》执行;

7、食堂财务及饭菜价格管理按《常绿镇中心小学食堂财务制度》执行。

食堂突发事件的报告制度

1、加强宣传和教育,使全体师生了解食物中毒及

其他食源性疾患的症状表现。

2、任课教师和班主任每天主动关心学生的健康状况。

3、一旦发生食物中毒及其他食源性疾患时,必须逐级上报,不得瞒报。

4、发生食物中毒事故后应立即停止供应一切食品,保护现场,并将中毒师生及时送往医院救治。

5、发生食物中毒或其他食源性疾患后,应立即将有关情况上报市教育局、市政府及卫生行政部门,必要时向保险、公安、工商部门报告。

6、积极配合有关部门进行事故的调查和处理。

食品卫生安全管理制度

1、学习并执行《食品卫生法》和《学校卫生工作条例》的各项规定。

2、健全学校食品卫生管理机制,明确各级管理人员和从业人员的工作责职。

3、加强对师生的饮食卫生教育,进行科学引导,不买、不食用来历不明的可疑食物。

4、食品卫生管理人员应主动参加各类业务学习,并定期对食品从业人员进行卫生知识、职业道德和法规常识的培训和教育,管理人员和从业人员都做到持证上岗。

5、加强对食品的采购、贮藏、加工、销售过程的监督和检查,由主管领导或卫生管理员每天进行过程的抽查并做好记录。

6、做好对食品从业人员的每天晨检和每年一次的健康检查,检查合格方可上岗。

7、从业人员个人卫生做到四勤:勤洗手剪指甲、勤洗澡理发、勤洗衣服被褥、勤换工作衣帽。

8、食品供应场所及时清扫,定期大扫除,确保每天整洁、干净。

食品采购、验收、储存、加工制度

1、食品采购员必须到持有卫生许可证的经营单位采购食品,并按有关规定进行索证。

2、严禁采购腐败变质、有害有毒、未经校验或检验不合格、超过保质期或其他不符合卫生标准和要求的食品。

3、严格食品验收过程,对采购食品的品名、数量、价格、有关证件、感官性状逐一检验,并每日做好验收记录。(有表格)

4、食品储存库房由专人管理,并定期检查,处理变质或超保质期食品。

5、食品保存应分类、分架、离地隔墙,并标明进货日期,先进先出。

6、食品加工按规范进行:荤素食品清洗切配分开;生熟容器有明显标记;烹饪时烧熟煮透;不准制售冷荤、凉菜。

7、食品加工的操作流程合理,防止交叉污染。

食品供应制度

1、烹调好的食品应及时存放到备餐间。烹调后至食用超过二小时的,应当在高于六五摄氏度或低于一0摄氏度的条件下存放。

2、分餐必须在备餐间进行,禁止在其他场所分餐。

3、食品供应人员进入备餐间前必须进行二次更衣,戴上口罩、工作衣帽,并洗手消毒。中餐工作时间戴工作衣帽有检查,一次不戴罚一0元,闲杂人员不许进入备餐间。

4、供应人员服务期间应面带微笑,举止文明,热心周到。有健康证,到期及时补办。

5、销售直接入口食品时,不得用手直接抓取食品,必须使用清洁的销售工具。

6、操作时不对着食品打喷嚏、咳嗽、吸烟和其他污染食品的不卫生动作。

7、禁止向师生出售腐败变质或感官性状异常的食品。

8、供应后剩余食品必须冷藏,冷藏时间不得超过二四小时,在确认没有变质的情况下,须经高温彻底加热后再出售。

食品留样制度

1、食品留样由专人负责。

2、每天供应的各种菜肴(包括含馅的面制品)应当分别在冰箱内留样二四小时。

3、每种菜肴留样量为五0克以上。

4、留样负责人员做好每天的留样记录,一次检查不留样罚五元。

餐具、工用具清洗、消毒、保洁制度

1、食堂管理员每天做好餐具、工用具清洗、消毒、保洁的分工安排。(消毒情况有表格记录)

2、餐具、工用具使用前必须洗净、消毒,严格执行一洗、二清、三消毒、四保洁制度。

3、清洗餐具、工用具必须在专用水池内进行。

4、蒸汽消毒时,保持温度一00摄氏度,作用一0分钟以上。

5、采用含氯制剂消毒时,使用有效氯浓度为二五0mg/l,作用五分钟以上,消毒时被消毒餐具、工用具必须全部浸没在消毒液中。

6、餐具、工用具消毒使用的消毒剂必须是取得卫生许可的产品。

7、消毒后的餐具、工用具应储存在专用的密闭保洁柜中备用。保洁柜应定期清洗,保持洁净。

8、保洁柜不得置放其他杂物或私人物品。

食堂从业人员晨检制度

1、加强对食堂从业人员的健康教育,形成良好的防病意识和自觉的晨检习惯。

2、由专人严格执行食堂从业人员的每日晨检工作,密切观察和详细询问从业人员健康状况,并做好记录。

3、晨检中发现从业人员患有发热、咳嗽、腹泻、化脓性或渗出性皮肤病、各类消化道传染病及其他有碍食品卫生的疾病的,不得参加有关食品工作,并督促其及时接受治疗,恢复健康后方可上岗。

4、发现传染性疾病发生时,必须及时控制传染源,切断传播途径,保护易感人群,并立即上报有关部门。

食堂环境卫生保洁、检查制度

1、食堂及厨房应有良好的卫生环境,保持清洁卫生。

2、仓库要有防蝇、防鼠设施,保证通风,通气良好。

3、墙面、地面易于清洗,并有流动水洗手和二次更衣设备。

4、厨房内部布局合理,生熟不交叉,设有纱窗、纱门、密封备餐间,防止食品受污染。

5、食具实行一洗、二过、三消毒、四保洁操作程序,切菜刀板、盛具、洗菜池严格分类,并有明显标志。

6、每餐加工和供应后,及时清扫和整理。专人分块包干,每周进行一次大扫除,并作检查记录。

7、每次长假结束前作好食堂环境的大扫除和餐具、工用具的消毒,保障开学后食堂供应的正常、安全。

师生用餐制度

1、自觉维护餐厅秩序,买饭买菜按次序排队,做到不插队,不拥挤,不争先恐后。

2、尊重职工劳动,有意见或发生矛盾应通过组织或值班老师和学生干部解决,不得与食堂工作人员及值班人员无理争吵。

3、按时用膳,无特殊情况不得提前或推迟。如要提前或推迟的,必须由有关部门事先通知食堂。

4、注意餐厅清洁卫生,剩饭、剩菜必须倒入泔水桶,不随便乱丢,不随便搬移饭桌。

5、爱护餐厅设备,禁止踩踏座椅或把脚放在座椅上。

6、餐厅内禁止穿拖鞋、汗背心。

食品卫生安全保卫制度

1、食堂由专人负责管理,厨房及其他加工、销售场所,闲人不得入内。

2、仓库重地指派专人保管和检查,未经仓库保管员同意,他人不得随意出入,出、入库物品必须登记签字。

3、每天检查食堂内水、电、燃油的使用情况,及时维护相关设备,下班前切断所有水、电、燃油的供应。

4、厨房、餐厅、库房每天下班前必须关好门窗,并按规定上锁,严防他人进入。

5、上班后要首先检查安全防范设施,发现异常及时向校长室汇报。同时,仔细检查食品原料、餐具、工用具是否受到污染。

6、长假期间做到有人值班、巡视。

食品卫生责任追究制度

1、建立主管校长负责的各级岗位责任明确的岗位责任网络图。

2、各级管理人员重视职业道德,积极钻研业务,提高管理水平。

3、贯彻“谁主管,谁负责”的责任承包制度,各级管理人员严把责任关。

4、对因玩忽职守,疏于管理,违反食品卫生有关规定,造成师生食物中毒的各级责任人,根据情节轻重、后果的危害性等具体情况,给予批评、行政处分、调离岗位等处理,情节和后果特别严重的,将责任者移交有关部门处理。

5、一旦发生食物中毒后,及时启动应急预案,按应急预案处置过程中,处置不当的各级行为人、责任人事后根据情节和后果追究责任和给予相应的处理。

篇2:中学学校后勤副校长职责

中学(学校)后勤副校长职责

一、协助校长负责全校的总务、基建和勤工俭学工作。调动全体后勤工作人员的积极性。为教学和师生员工的生活提供必需的物质条件。保证教育教学活动的正常开展,做好后勤保障作用。

二、负责学校的财务管理工作,合理使用学校经费,督促财务人员严格执行财务制度,做好预算、决算报表,开源节流,量入为出。

三、指导总务处制订学期学年工作计划,督促检查执行计划情况,及时总结工作经验,改进各处工作。

四、努力办好食堂,改善师生员工的生活,做好住房的分配、调整工作,加强校产的管理。

五、负责学校的基建计划和基建管理工作,督促基建办公室人员做好图纸会审、建筑队的选择、签订合同和工程验收、工程结算等工作,加强对施工的管理,严格进行质量检查。

六、领导开展勤工俭学活动。办好校办工厂,抓好承包和门面出租,督促总务处及时收回承包金和租金。

七、负责对总务主任及所属人员履行岗位职责情况进行考核。

八、领导学校爱国卫生和绿化小组工作,整治校容校貌,搞好校园绿化、美化、净化。

篇3:某大学后勤集团行政主管岗位职责

大学后勤集团行政主管岗位职责

总则:在公司的领导下,根据本公司的经营方案,全面负责公司的日常行政事务工作,带头执行公司有关规章制度。

1、负责公司文书工作和内务整理。

2、负责公司的会议记录,起草公司通知、报告,并负责通知、递交报告。

3、定期制订并监督实施公司各项培训计划。

4、定期组织餐厅进行绩效考核,提出奖惩建议。

5、做好各餐厅的内部协调、沟通和配合工作,以及与其他相关部门的沟通合作。

6、负责公司来往公文的收发、登记、整理和保管工作,收集和整理有关餐饮资料并存档;

7、制订工作备忘录,并提醒经理及时作出安排。

8、负责公司员工考勤表的收取及汇总工作,以及员工福利用品的领发工作。

9、编制公司各种服务规范和工作程序,参与制定各餐厅的工作计划,并督促和检查员工认真贯彻执行。

10、服从公司经理的领导,完成各项临时交给的工作任务。

篇4:某大学后勤服务集团各类先进评比方法

大学后勤服务集团各类先进评比方法

为了表彰先进,激励全体员工努力学习,刻苦工作,推动公司工作上一个台阶,更好地为学校教学科研、师生生活服务,为饮食工作的社会化作出贡献,树立良好的工作作风和勇于奉献的精神,公司每年将统一组织、安排进行各类先进评比活动。

一、优秀员工

1、评选条件:

①认真学习马列主义、*思想和*理论;

②积极参加各项集体活动,关心集体,团结同志,乐于助人;

③严格要求自己,严格遵守劳动纪律和各项规章制度,在各方面起带头作用;

④注重职业道德,做到文明服务,礼貌待人;

⑤积极承担工作任务,协助领导做好突击工作;

⑥努力钻研业务,不断提高业务水平;

⑦廉洁奉公,爱护公物,敢于同不良行为作斗争。

2、评选对象:

本公司全体员工。

3、评选方法:

①由各餐厅在学年考核的基础上,根据德、才、能、绩具体表现,推荐出优秀员工初选名单,提供简要的先进事迹;

②公司根据名额分配和各餐厅上报的初选名单,召开餐厅主任以上干部会议,参照评选条件和先进事迹进行审核、初定;

③由公司评定小组根据各餐厅上报的名单,进行总体评议、确定;

④经公司批准后正式发文公布优秀员工名单。

4、奖励办法

凡评为优秀员工者,授予荣誉证书并给予相应的物质奖励。

二、“三服务、两育人”先进个人

1、评比条件:

①坚持四项基本原则,自觉学习马列主义、*思想、*理论;

②积极参加集体活动,关心集体,乐于助人;

③严格遵守劳动纪律,处处起带头作用;

④刻苦钻研业务,不断提高业务水平;

⑤出勤良好,无迟到、早退、旷工等情况发生;

⑥在自己的岗位上,作出突出成绩。

2、评选对象:

本公司全体在编人员。

3、评选方法:

①由各餐厅根据标准提出初选名单,上报先进事迹;

②由公司评定小组根据名额和各餐厅上报的初评名单进行选取。

4、奖励办法:

被评为“三服务、两育人”先进个人的,由公司授予荣誉证书和一定物质奖励。

三、优秀管理干部

1、评选对象:本公司各餐厅副主任以上管理人员。

2、评选条件:

①认真学习马列主义、*思想和*理论,坚持四项基本原则,坚决执行党的方针、政策和上级的指示、决定,模范遵守国家法律和各项规章制度;

②坚持实事求是,认真调查研究,讲实话、办实事、求实效,勤奋工作;

③坚持原则,廉洁奉公,公道正派,密切联系群众,自觉接受上级和群众的批评与监督;

④努力学习管理知识和业务技能,能解决实际问题,勇于创新,具有较强的开拓精神,不断开创管理工作的新局面;

⑤有较强的组织和管理能力、良好的工作状态和工作态度;

⑥完成上级交给的各项任务,取得较好的经济效益和社会效益,在各项检查评比中,成绩良好;

⑦敢于管理,严格执行各项规章制度,敢于同不良行为作斗争;

⑧自觉做好本部门员工的思想政治工作,团结群众,尊重领导;

⑨学年内无影响公司声誉的事故发生。

3、评选方法:

①以本人素质和工作成绩考核为依据,确定评比对象;

②分别由公司召开各餐厅主任以上干部会议讨论并决定最终名单;

③优秀管理干部的名额,由公司根据实际管理干部人数的比例确定;

④优秀管理干部每年评选一次,一般在每年的1月初进行,中旬完成;

⑤评定的优秀管理干部填写“优秀管理干部登记表”并存入档案,作为晋级的重要依据之一;

⑥优秀管理干部评选应坚持实事求是,公开、公正、公平,宁缺勿滥。

4、奖励办法:

凡被评为“优秀管理干部”的给予适当的物质奖励并授予荣誉证书。

四、特殊贡献奖

1、评选条件:

①特殊贡献奖是为员工在工作中做出特殊贡献而设立的;

②凡本公司员工做出以下特殊贡献之一的均可获得本奖;

Ⅰ在餐厅服务方面有所发明,得到就餐者广泛赞誉的;

Ⅱ在伙食供应、食品加工方面有所创造,并获得一致好评,取得明显经济效益的;

Ⅲ在财务管理、窗口机运行方面提出节约方案,为公司节约资金(5万元以上)的;

Ⅳ在管理中提出合理方案,并得到广泛赞同,取得良好经济效益的;

Ⅴ在学校以及区、市、省各项技术比武、文体竞赛中取得了优异成绩(前三名),为公司争得荣誉的;

Ⅵ在物资采购、设备维护方面,提出合理方案,并在实践中证明取得良好经济效益的;

Ⅶ在其他方面为公司争得各种荣誉的。

2、评选对象:公司管理人员和全体员工。

3、评选方法:

①凡符合以上条件之一的,由所在餐厅提出授奖初步名单;

②公司派专人或专业部门对由餐厅提出的授奖内容、人员进行核实、论证、鉴定;

③经查实、论证、鉴定,确定初步名单;

④召开各餐厅主任以上干部会议进行审核,并确定;

⑤经公司领导批准,发文公布特殊贡献奖的正式名单。

4、奖励办法:

凡被评定为特殊贡献奖的:

①授予荣誉证书;

②给予特殊津贴、浮动工资或给予一次性奖励等,其中一次性奖励数额为集体人均100―500元,个人200―2000元。

五、见义勇为奖

为维护国家、学校以及公司的人民生命财产不受侵害,树立正气,扬善惩恶,特设立本奖。

1、评选条件:

具有下列情况之一的,可申报本奖:

①及时报告各种灾情,并采取有力措施,争取使损失降到最低;

②发生各种灾情时,奋力抢救集体财产和他人生命的;

③在公共场所,采取果断措施,制止流血事件发生的;

④积极协助公安部门破获各类刑事犯罪

案件有功的;

⑤在追捕窃贼、赌徒中表现突出的;

⑥其他保护集体财产或他人生命表现突出的。

2、评选方法:

①具有上述情况的人员,可以自报或由所在餐厅提出获奖人员名单;

②经公司核实情况后,确定获奖人员名单;

③由公司领导讨论批准后,公布正式获奖人员名单。

3、奖励办法:

①凡被评为见义勇为奖的,均授予荣誉证书并视情况给予一次性奖励100―2000元;

②对在见义勇为行动中,光荣负伤的,由公司负担全部医疗费、营养费,并给予500―5000元慰问费;

③对因在见义勇义行动中受伤致残或牺牲者,根据有关部门鉴定的伤残等级,视情况给予5000―50000元慰问费,并视情况采取灵活的方式,帮助解决生活困难。

六、合理化建议奖

1、评奖条件:

凡具有下列情况之一的,可申请本奖:

①在伙食供应、安全卫生等方面提出合理化建议,经采纳后产生明显效果的;

②在物资采购、对外创收方面提出合理化建议,采纳后产生明显效果的;

③在财务、行政、监控等管理方面提出合理化建议,经采用产生明显效果的;

④在设备改造、环境装修等方面提出合理化建议,采用后取得明显效果的;

⑤在公司发展方向、目标等方面提出合理化建议,采用后产生明显效果的;

⑥在其他方面提出合理化建议,采用后产生明显效果的。

2、评奖方法:

①凡具备上述条件之一的个人或集体书面申报本奖,由所在餐厅主任签署意见后送公司办公室;

②由公司委托专门人员对报奖内容进行核实,确认后,初定获奖人员名单;

③经公司领导审核批准后正式发文公布获奖人员名单。

3、奖励办法:

①凡获本奖虽没有产生经济效益,但有较好社会效益的,视情况奖励50―500元;

②凡获本奖,产生经济效益的,可按所获纯利的10--50%予以奖励。

七、委屈安慰奖

1、评奖条件:

具有下列情况之一的,均可获得本奖:

①在伙食供应、窗口服务过程中,本身没有过错,却受到顾客无理批评、谩骂,但仍能以礼相待,不与服务对象发生争吵的;

②在餐厅服务过程中,本身无过错,却受到顾客的批评、谩骂,但仍能坚持以礼相待,不与顾客争吵的;

③在收银服务中,本身无过错,却受到顾客无理批评、谩骂,但仍能做到以礼相待,不与付款者发生争吵的;

④在其他服务中,本身无过错,却受到顾客的无理批评,谩骂,但仍能做到以礼相待,不与服务对象发生争吵的。

2、评选办法:

①凡符合本奖所述条件之一的人员,均可书面申请本奖;

②书面申请必须提供当时情况(包括时间、地点、见证人、表现)并有见证人,一般两人或两人以上),并经餐厅主任签署意见后报公司办公室;

③公司根据所报材料,委派专人予以核实;

④核实后经公司领导批准正式公布获奖人员名单。

3、奖励办法:

凡获本奖的人员,视具体情况给予一次性奖励50―500元。

八、技能比赛奖

1、目的:为调动员工钻研业务技术的积极性,每年进行一次操作技能比赛,以提高服务水平;

2、比赛对象:各岗位操作人员;

3、评选、奖励方法:

①各餐厅按公司统一部署,组织技能比赛(一般安排在每年四、五月份进行):

Ⅰ按所确定的获奖名额比例,由评委评出一、二、三等奖;

Ⅱ对一直坚持在本岗位上的获奖者,分别按一、二、三等奖给予50元、35元、15元/月的浮动奖励工资;

Ⅲ第二年参赛未获名次或未参赛者,将取消奖励工资;

Ⅳ如第二年参赛再获名次,将在上年奖励基础上,参照本年的获奖等级相应递加(例上年获一等,加工资50元;本年只获三等,上年50元基础上减至15元,再加今年的15元,计30元/月奖励工资,其他等级类推)。

②各餐厅在获奖对象中选派参赛代表,参加公司组织的技能比赛(每年的十月份或十一月份进行);

Ⅰ按所确定的名额比例,由评委评出单位参赛风格奖一个,技能奖若干人和个人一、二、三等奖;

Ⅱ对获奖个人,按获奖等级给予一次性经济奖励并发给荣誉证书以资鼓励;

Ⅲ对获参赛“风格奖”的单位给予一次性经济奖励并授予荣誉称号;

Ⅳ对获技能比赛奖的单位(与本餐厅参赛个人获奖等级对应),按获奖等级给予一次性经济奖励并授予奖状。

篇5:某大学后勤服务集团宿舍寝室长管理规定

大学后勤服务集团宿舍寝室长管理规定

一、员工宿舍寝室长由各寝室民主评议推选,并报公司审查批准产生,每个宿舍一名。

二、寝室长职责有以下几点:

1、负责员工宿舍的日常管理工作和寝室公约的拟订;

2、认真履行工作职责,以身作则,做好寝室成员的团结工作,及时协调、解决寝室内出现的问题;

3、负责室内卫生的检查和监督及值日生的安排;

4、对宿舍内成员的不良行为,应及时制止并提出批评,出现异常情况要及时上报;

5、注重员工的思想教育,营造良好的寝室文化。

三、公司实行寝室长例会制度,每月由公司负责召开寝室长会议,进行各寝室情况汇报和信息交流。

四、每月发给寝室长岗位津贴50元。若在宿舍检查中发现宿舍管理存在问题,除按《监控条例》扣罚外,将予以扣罚岗位津贴每次5元,扣完为止。

五、宿舍管理混乱、对工作不认真的寝室长要进行批评教育,经教育,工作无起色的,将予以撤换。

六、实行月度“优秀寝室长”评比制度。凡认真执行上述规定并在宿舍管理中成绩出色的,可评为该月的“优秀寝室长”,由寝室长所在餐厅和公司各按50%的比例,给予奖励100元。

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