某中学团内评优制度
中学团内评优制度
每年“五?四”青年节,团委将表彰一批红旗团支部、优秀团干、优秀团员。(优秀团干每个支部评一人,未被评上优秀团干的干部可参加优秀团员的评选;优秀团员占支部人数15%,未足10人的支部评一名优秀团员。优中推优,参加市优评比。)
评比条件:
优秀团员:
1、思想品德好,政治素质高,关心时事政治,热心为集体服务,尊师爱友,乐于助人。在遵守《中学生行为规范》和《团员守则》等方面均能起模范作用。
2、组织观念强。坚持佩戴团徽,按时参加组织生活,积极参加团的活动,认真完成团组织交给的任务,按时交纳团费,没有不利于组织的言行。
3、学习目的明确,态度端正,勤学好问,成绩优良,模范遵守纪律,尊敬教师,虚心好学。
4、自学地坚持锻炼身体,积极参加各项文娱、体育活动,身心健康,卫生习惯良好。
优秀团干:
除参照优秀团员的条件外,还应做到:
1、能大胆地开展工作,有一定的工作能力。
2、工作积极主动,任劳任怨。
3、按质按量完成团委交给的各项任务,并有创新精神,在团员青年中有一定的影响。
评比方法:
1、4月中旬,由团委统一布置,下达名额。
2、优秀团干、优秀团员由支委会在征求班主任意见的基础上提出候选人名单,召开团支部大会,民主评议,采取无记名投票方式按多九票得出人选,填好各种评优表格。
3、“五?四”时,团委统一表彰,授予证书奖品等。
篇2：学生干部评优规章制度(范本)
以下是小编为大家收集的制度,仅供参考!
为了进一步贯切我院学生组织“自我教育、自我服务、自我管理”的工作宗旨,更好地监督我院学生干部,确保学生干部能够严格要求自己,并不断提高自身素质,特制定本制度。
本制度适用范围:学生会干部。
一学期有两门以上(含两门)功课不合格者免除其职务。
部长级以上的干部因工作失职,造成严重后果一次不得评优,两次免除其职务;受学校行政处分者,免除其职务。
本着院学生会干部对全员师生负责的原则,该考核量化分数由四个来源:
1、党,团总支意见:-100×20
篇3：A公司评优管理实施条例
第一条为表彰优秀员工,调动员工的积极性,使公司评优工作民主、公开、透明,根据公司有关规定制定本办法。
第二条公司评优对象为在本公司工作满6个月以上的合同制员工,领导班子成员及供电公司合同制员工、农电工不参加公司内部评优。
第三条凡有下列情形之一者,不得作为候选人:
1、发生公司认定的安全生产事故责任者。
2、发生公司认定的优质服务、党风廉政问题责任者。
第四条评优按如下程序进行:
1、公司各部门按照各自部门总人数的20%推选出优秀员工,以无记名投票方式上报综合管理部。
2、综合管理部对上述选票进行统计排名。
4、领导班子按照员工选举结果确定优秀员工。
第五条生产类先进员工条件
1、努力学习,钻研业务,勤勤恳恳地做好本职工作,是公司生产技术骨干;
2、安全意识强,严格执行各项规程,在工作现场没有习惯性违章行为,安全地完成各项生产任务;
3、在工作中发现、消除事故隐患的、组织或参与生产工艺改进的、在工作中有突出贡献的优先评眩
第六条管理类先进个人条件
1、具有强烈的主人翁责任感和奉献精神、良好的思想品质和职业道德,积极参加公司和公司组织的各种活动;
2、发扬团结互助精神,热心为员工解决困难,在员工中有较高威信;
3、讲文明、讲礼貌、待人热情;倡导健康文明的生活方式,助人为乐,爱护环境,节约资源;
4、家庭和睦,尊老爱幼,勤俭持家,邻里团结,有突出事迹的优先评眩
第七条奖励办法:被评为优秀的员工从下一年度开始,基本工资永久上调100元。
第八条本办法由****有限公司负责解释
篇4：公司先进集体先进个人评优管理办法
二00四年度先进集体、先进个人
评选办法
二00四年是沈阳置业有限公司迈向成功的一年,在过去的一年里,公司在经营管理等方面取得长足的进步,这与广大干部、员工的辛勤努力是分不开的。为此,公司决定,表彰一年来为公司发展做出突出贡献的先进集体、先进个人。具体评选办法如下:
一、评选目的及原则
1、客观、公正,实事求是;
2、弘扬无私奉献、爱岗敬业的精神;
3、评选务求与部门、干部、员工所创造的经济效益和给公司带来的社会荣誉紧密联系;
4、通过表彰先进,激励广大的干部、员工加倍努力的工作。
二、评优委员会
公司成立评优委员会。
组长:
组员:
日常组织工作由总经办负责。
三、奖项设立
(一)集体奖项
1、最佳团队奖2、最佳服务奖
(二)个人奖项
1、优秀干部2、优秀员工
四、评选范围及条件
(一)集体奖
1、最佳团队奖
评选范围:公司业务部门
评选条件:
(1)出色地完成公司下达的二00四年各项工作任务;
(2)为树立企业形象、提升产品品牌做出突出贡献;
(3)工作效率高,工作质量好;
(4)部门具有较强的具有无私奉献精神,风气正,凝聚力强,有一个良好的沟通渠道;
(5)具有团结协作的团队精神,员工之间有较高的配合意识和协作精神,能自觉主动与其他部门搞好协作,受到其他部门好评;
(6)能模范地遵守公司各项规章制度。
2、最佳服务奖
评选范围:公司职能部门
评选条件:
(1)出色地完成公司下达的二00四年各项工作任务;
(2)具有良好的团队精神和服务意识;
(3)工作效率高,工作质量好;
(4)有良好的主动协作精神,经常受到客户或其他部门的表扬。
(二)个人奖项
1、优秀干部
评选范围:公司中层干部。
评选条件:
(l)较好地完成公司下达的二00四年工作计划;
(2)通过完善管理制度,或采取激励手段,提高整个部门的工作效率,保质保量完成公司下达的各项工作任务;
(3)自觉遵守公司的各项规章制度,严于律己,率先垂范,带动本部门员工遵章守纪,在员工中具有较高的威信;
(4)部门具有较强的团队精神,风气正,凝聚力强,有较好的协作精神;
(5)认真做好对下属员工的培训工作,具有较强的接受新事物的能力,能创造性地完成本职工作。
2、优秀员工
评选范围:主管及所有员工。
评选条件:
(l)为完成本部门二00四年工作计划做出突出贡献;
(2)具有较丰富的专业知识,业务能力强,对待工作严肃认真、一丝不苟;
(3)工作效率高,及时完成领导布置的各项任务;
(4)具有良好的职业道德,勤勤恳恳、无私奉献;
(5)严格遵守规章制度,具有较强协作精神,群众威信较高。
五、评比方法
(一)推荐方式
1、先进集体、优秀干部由公司主管高层领导推荐;
2、优秀员工人选由各部门推荐;
3、先进集体和先进个人最终由评优委员会确定。
(二)评比要求
1、各部门在推荐人选时需依据评比原则,推荐的人选不得超过本部门总人数的10%,不足10人的部门可推荐1人;
2、推荐人选时,要严格把关,结合年终的考核结果,被推荐人应具有先进性和说服力;
3、事迹材料的内容要实事求是,能以数据反映的需以数据反映。
(三)上报时间
各部门需于12月6日前将所推荐的候选人事迹材料(含电子版)上报公司总经办。
六、奖励方法
(一)对被授予先进集体的部门,公司颁发奖牌,并给予该部门员工适当的奖励;
(二)对被授予优秀干部、优秀员工称号的先进个人,公司将颁发荣誉证书,奖励人民币2000元。
沈阳置业有限公司
二00四年十月二十七日
篇5：S公司评优管理办法
第一条为表彰优秀员工,调动员工的积极性,使公司评优工作民主、公开、透明,根据公司有关规定制定本办法。
第二条公司评优对象为在本公司工作满6个月以上的合同制员工,领导班子成员及供电公司合同制员工、农电工不参加公司内部评优。
第三条凡有下列情形之一者,不得作为候选人:
1、发生公司认定的安全生产事故责任者。
2、发生公司认定的优质服务、党风廉政问题责任者。
第四条评优按如下程序进行:
1、公司各部门按照各自部门总人数的20%推选出优秀员工,以无记名投票方式上报综合管理部。
2、综合管理部对上述选票进行统计排名。
4、领导班子按照员工选举结果确定优秀员工。
第五条生产类先进员工条件
1、努力学习,钻研业务,勤勤恳恳地做好本职工作,是公司生产技术骨干;
2、安全意识强,严格执行各项规程,在工作现场没有习惯性违章行为,安全地完成各项生产任务;
3、在工作中发现、消除事故隐患的、组织或参与生产工艺改进的、在工作中有突出贡献的优先评选。
第六条管理类先进个人条件
1、具有强烈的主人翁责任感和奉献精神、良好的思想品质和职业道德,积极参加公司和公司组织的各种活动;
2、发扬团结互助精神,热心为员工解决困难,在员工中有较高威信;
3、讲文明、讲礼貌、待人热情;倡导健康文明的生活方式,助人为乐,爱护环境,节约资源;
4、家庭和睦,尊老爱幼,勤俭持家,邻里团结,有突出事迹的优先评选。
第七条奖励办法:被评为优秀的员工从下一年度开始,基本工资永久上调100元。
第八条本办法由****有限公司负责解释
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