某公路养护中心奖罚措施

篇2：某公路养护中心事故认定制度

公路养护中心事故认定制度

1、交通事故的责任认定,依据交警部门对事故责任的裁定和本办法中的规定和事项综合裁定。

2、本办法中所称的后果自负责任,包括刑事责任,行政责任,经济责任等一切责任。

3、若发生安全事故,当事人所承担的经济责任,视造成的直接经济损失(除去保险公司理赔部分)大小责任轻重而定,具体承担比例如下:

直接经济损失全部责任主要责任次要责任

5000元以下25~30%20~25%15~20%

5000元以上20~25%15~20%10~15%

10001元以上15~20%10~15%5~10%

20001元以上10~15%5~10%1~5%

4、安全生产实行一票否决,凡出现责任事故的单位和个人,除按规定罚款外,还须扣除责任人、当事人的风险保证金,取消当年评先评优资格。

篇3：B公路收费站管理所员工职业道德规范

公路收费站管理所员工职业道德规范

一、爱祖国,爱人民,爱**高速

1、有崇高的职业理想;

2、有高尚的职业情感;

3、有纯正的职业作风;

4、有严格的职业纪律;

5、有娴熟的职业技能;

6、有遵纪守法的职业意识;

7、有社会责任感和民族自尊心;

8、有在任何场合都注意维护**高速形象的言行。

二、以奉献的精神为司乘提供热情服务

1、主动了解司乘人员需求、不满和愿望,努力使其满意;

2、待客礼貌、热情,耐心联系相关工作部门,主动服务,无有过激言行;

3、不夸大其辞,随意承诺;履行承诺服务要言而有信;

4、服务耐心周到,对司乘人员的合理要求尽力满足,收取费用严格按规定执行;

5、耐心倾听司乘投诉,找出事情发生的原委,并迅速解决和报告。

三、团结协作,集体奋斗

1、奉行集体奋斗原则。作到团结协作,永往直前,不因个人私利而相互拆台、使绊子;

2、任何个人利益都必须服从集体利益,将个人努力融入集体奋斗之中;

3、任何科研、市场、信息成果权均属集体所有,相关工作部门或工作人员皆可享用。

四、彼此尊重,互相沟通

1、尊重知识、尊重人才、尊重个人尊严;

2、与同事和谐相处,不恶言相向;

3、干部与下属要不断沟通,坦诚相待;

4、不抵毁同事声誉,不讥讽他人成功;

5、对人对事公正、客观。

五、开放胸怀,博采众家之长

1、不断学习其他省份兄弟单位等有益于企业发展的经验和技术,加快陕西高速发展步伐;

2、不搞封闭的小圈子;

3、勇于承认错误,正视自身的弱点和不足,并尽力改变。

六、遵守各项规章制度

1、全体员工必须严格遵守国家法律法规和公司的各种规章制度,违犯国家法律或严重违反公司规定将会受到严厉处分;

2、各级干部以身作则;

3、上班时间配带工作证。

七、品德高尚

1、不利用工作的便利谋求私利、假公济私、贪污腐化;

2、任何时候都以公司利益和效益为重,个人服从集体;

3、任何活动必须严格遵守相关纪律。一切外事活动更要审慎、严格把关;

4、不作出鼓动他人闹事、罢工或停职等损害企业利益的行为;

5、不从事第二职业,全力以赴的工作;

6、不攻击同行,始终处于高层次水平上竞争。

八、言行得体,仪表大方;

1、接待来客做到仪表端正,举止大方,谈吐得体,待人诚恳;

2、接听电话迅速,热情礼貌,语气温柔。对咨询的电话要耐心说明或转告相关的人员,切勿生硬回绝,影响公司形象。

九、工作认真,不断寻求高效益

1、上班提前到达工作岗位,清洁工作环境,做好进入工作状态的准备,上班时间不看与工作无关的书刊;

2、推迟下班,清理收拾好文件、办公用品和工作环境,保持良好状态;

3、按期完成工作任务及领导交办的临时性事务,并不断总结提高;

4、对本职工作尽职尽责,对其他部门的工作多提建设性建议,但不可指手划脚、越俎代庖;

十、勤俭节约

1、节约从自己开始,并随时提醒身边的同事;

2、节约无形成本,反对资源浪费。

十一、爱护环境

1、垃圾要自觉丢入垃圾桶,保持办公、生产、生活及公共环境卫生;

2、不随地乱扔脏物;

3、遵守社会公德。

十二、不断学习,积极进取

1、以主人翁姿态,保持高度的热情投入到每一项工作之中;

2、不但要适应现阶段的发展,更要清醒认识到未来的需要;

3、艰苦奋斗、勤奋好学,自强不息;

4、勇于培养和推荐比自己强的人。

篇4：某快递公司行政奖罚制度

快递公司行政奖罚制度

1、目的:为增强公司员工的责任感,鼓励其积极性和创造性;严格内部管理与控制,维护正常的工作秩序,提高工作效率;督促员工遵守国家的法律法规,遵守公司的各项规章制度,特制定本制度。

2、适用范围:适用于**快递全体员工,各职能部门所订奖、惩细则均以本条例为基础。

3、奖罚原则

3.1执行公司员工奖罚制度,其奖罚是手段,教育是目的;奖励以精神鼓励为主,物质奖励为辅;惩罚以思想教育为主,经济处罚为辅,真正做到晓之以理,导之以规,绳之以法。

3.2坚持扬善惩恶、奖优罚劣的原则。

3.3坚持实事求是、公平、公正的原则。

4、奖罚分类及办法

4.1奖励分为:嘉奖、小功、大功、升迁惩罚分为:申诫、小过、大过、开除

4.2奖罚实行加、扣分数:

4.3奖励方式:通报表扬、奖金(或物质)奖励、加薪、升职等。处罚方式:通报批评、严重警告、罚款、停薪停职、降级、留用察看、辞退和开除等。

5、奖罚提报程序

5.1任何奖罚均应填写《奖罚申请报告》,经调查核实后,作出奖罚建议,按层呈报核准后实施奖罚决定,奖罚决定应以行政公文形式予以公布。

5.2奖惩核准权限:各部员工由部门经理核准,呈报总经理同意;主管级(含)以上人员由总经理同意。

5.3《奖惩申请报告》核准后交行政部做《奖罚台账》备案及公布,若未核准,则退回提报部门。

6、奖罚执行及监督

6.1奖罚决定必须在下达之日起三个工作日内执行完毕;任何奖罚决定必须先执行后申诉。

6.2奖惩涉及金额的均于公布的当月薪资中结算;加薪、升级依有关规定办理;开除依规定由行政部办理。

篇5：A珠宝公司保安奖罚规定

珠宝公司保安奖罚规定

1、所有于检查中查获的物品,按实际物品价值按比例奖励;

2、每月违规、违纪的罚款,根据报告的实际情况,抽取部份给予保安队作出奖励;

3、所有举报、情报将根据实际情况的轻重作出奖励;

4、每月在所有保安人员(不包括队长与组长)中评选出优秀模范之星,并作出奖励;

5、因不按公司制度执行而造成之过失与损失者,由当值保安自行承担一切责任;

6、知情不报或与员工串通、滥用职权行事、一经发现,作开除外理,不发放任何工资;

7、制服如有遗失或故意损坏,由个人承担一切费用;