公司行政副经理人力资源职位职责

篇2：某公司人力资源主管职位职责

公司人力资源主管职位职责

1.职责摘要

在行政部经理领导下,负责公司人力资源管理工作。

2.职责说明

(1)负责贯彻执行国家有关人事方面的政策法规,结合本公司情况,制定并实施公司的人力资源规划和具体计划。

(2)定期评价本公司人力资源状况,提出人力资源开发计划并实施。

(3)在行政部副经理领导下,合理制订员工岗位薪酬制度,制订本公司员工绩效考核体系及奖惩方案,并负责组织实施各部门岗位工作绩效考核工作。

(4)参与制订和修改公司的人事、劳资、培训等方面的政策及规章制度,经批准后,负责监督执行。

(5)组织员工的入岗培训、在岗培训、转岗培训和其他各种培训,逐步提高员工整体素质。

(6)在行政部副经理领导下,进行员工的人事考核、招聘、处罚、奖励、辞退事务。

(7)在行政部副经理领导下,进行公司以养老、失业保险为主的社会保障体系的建立及管理。

(8)在行政部副经理领导下,进行员工招聘、辞退及内部调配。

(9)在行政部副经理领导下,开展对公司员工的奖励、处罚工作。

(10)负责员工退休手续办理。

(11)完成上级领导临时交办的任务。

篇3：配货中心行管部经理兼人力资源部经理岗位职责

配货中心行管部经理(兼人力资源部经理)岗位职责

主要职责:

1、公司财务管理、登记、控制包括下列事项:

*处理有关本公司各项权利、租赁及契约等文件;

*本公司财务管理设立登记及诉讼案件处理的监管;

*公司各部登记的申请表及参与各种协会凭证的申请、协会证书的保管;

*预算审核控制及各项购损耗品、设备的采购、验收和督管;

2、公司运营用品及设备定:

*公司节假日福利用品定购、保管、发放;

*公司专卖店配套设施定购、保管、发放;

*公司促销礼品定购、保管、发放;

*公司用品及设备定购、保管、发放。

3、监督、审核

*监督公司各部门用品及设备使用、损耗进度、维护情况;

*审核公司各部门办公用品申报计划表;

*审核公司各部门福利申报表;

*审核公司促销物品申报表;

*审核专卖店配套设施申报计划表;

*审核供应商资讯、报价表。

4、维护公司的财产安全,诉讼等其他突发事件的处理;

5、制定公司用品、设备使用有关制度;

6、针对公司运营需要,调整修改用品、备品的各项有关制度;

7、整体性的公共关系:包括与各机关、报社的联系、接待特别来宾等各种活功;

6、公司各种固定资产的保养、维护、修复等工作;

7、公司员工食宿的提供和管理;

8、公司大楼形象的保持和维护;

9、公司水、电等物资的正常提供;

10、公司良好工作环境的提供(卫生、安全等)。

领导责任:

1、对行管部工作目标的完成负责;

2、对行管部的经营效益负责;

3、对所属下级的纪律行为、工作秩序、团结精神负责;

4、对行管部给企业造成的影响负责;

5、对预算内容负责;

6、对行管部预测开支的合理支配负责;

7、对行管部工作流程的正确执行负责;

8、对行管部定购物品质量、价格负责;

9、对行管部负责监督检查的规章制度和执行情况负责;

10、对各部门申报计划审核负责;

11、对行管部所掌管的企业秘密的安全负责;

12、对所辖范围内的人员安全负责;

13、对所辖范围内的公司财产安全负责。

主要权力:

1、有对行管部所属员工及各项业务工作的管理权;

2、有向总经理报告权;

3、草签定货协议的权力;

4、对重大公司活动有现场指挥权;

5、代表公司同客商及有关政府部门谈判的权力;

6、在一定范畴内决定定货价格的权力;

7、有更换供应商的决定权;

8、有对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权;

9、对隔级下级有人事任命权;

10、对所属下级的工作有监督检查权;

11、对所属下级的工作争议有裁决权;

12、对直接下级有奖惩的建议权;

13、对所属下级的管理水平和业务水平有考核权;

14、对限额资金有支配权;

15、在权限范围内按程序对隔级下级有奖赏的批准权;

16、有代表企业与政府相关部门和有关社会团体联络的权力;

17、有对专卖店配套设施产品开发的提案权;

18、有对公司用品及设备淘汰的提案权;

19、规定范畴内的财务审批权。

篇4：人力资源部职责制度(范本)

一、人力资源部的组织关系

1、受集团总经理的指挥及监督,并向其直接汇报。

2、受学校人事处业务指导。

3、与集团其它部门协作联系,提供人事服务与人事咨询。

二、人力资源部工作职责

1、负责全集团人事管理与人事事务。

2、根据集团发展规划,协助总经理筹划人力资源发展规划。

3、人事制度的建立、推行、检查和改善,确保其有效实施。

4、按时完成学校人事处下达的各项工作任务。

5、建立和完善集团人事档案,做好人事档案的立卷、维护、管理、调阅。

6、负责新进人员的甑选、招聘、录用。

7、负责人事任免、调动、退休、职称晋升、考核奖惩、劳动合同处理及社会保险办理等。

8、制订员工在职教育培训计划,并组织实施。

9、参与薪资管理及分配方案的拟定,协调好劳资关系。

10、做好待岗职工的管理、分流及再就业,办理职工病退、待退休。

11、负责临时劳务合同工的管理。

12、接待人事和劳资方面的咨询及来信来访。

13、完成上级交办的其他任务。

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篇5：人力资源管理部门岗位职责(范本)

I、负责对市行管理干部的调配、任免、考核、交流、奖惩;

2、负责对下级行中层职数的配里、审查、审批;

3、负责对全行员工的管理、调配、使用;

4、负责全行各类机构的名称、职能、级别、设立、撤并等事项的管理;

5、负责全行员工工资管理、职称考(评)聘;

6、负责全行系统党建工作和员工培训工作;

7、负责全行老干部管理、服务工作;

8、负责全行各类社会保险工作;

9、负责行领导交办的其他工作。

人力资源管理部经理工作职责

I、负责组织、安排、制定本部门的年度工作和学习计划;

2、负贵检查本部门职责范围内各项工作的落实情况;

3、负责组织本部门的政治理论学习和业务学习,抓好本部门人员的政治思想工作及作风建设;

4、负责组织落实上级行制定的有关组织人事方面的政策、规定,按规定办理有关人事、劳资、保险等工作;

5、承办市行机关各部室及直属机构的业绩考评工作;

6、负责协调本部门与其他部室及上级行的工作;

7、负责行领导交办的其他工作。

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