B公司员工宿舍管理规则

篇2：X酒店员工奖惩条例

E酒店员工奖惩条例

一、优秀员工

酒店每月按照各员工的岗位职责进行考核,年终进行评比,被评为优秀员工者,将受到酒店的荣誉及物质奖励。

二、嘉奖、晋升

酒店对改进管理,提高服务质量和经济效益有突出贡献,或者在酒店日常的工作中,创造出优异成绩者将进行嘉奖或晋升。

三、纪律处分/失职的种类

1、纪律处分为口头警告、纠正面谈、书面警告、辞退警告、停薪、辞退、解除合同或开除。纪律处分由部门经理发失职表,失职表交失职的员工签收,副本送主管部门负责归档。

2、失职行为分为甲、乙、类,犯有其中任何一条都要填写职工失职表,并据此扣发浮动工资。

3、凡第四次发生甲类失职时将扣除一天基本工资的处分,每次失职将扣除10%的浮动工资。

4、凡第三次发生乙类失职时将扣除二天基本工资的处分,情节特别严重者将会被辞退。

甲类失职

1、上班迟到;

2、不使用指定的职工通道;

3、仪表不整洁:

A、留长发;

B、手脏;

C、站立姿势不正;

D、手插口袋;

E、衣袖、裤脚卷起;

F、不符合仪表仪容规定

4、擅离工作岗位或到其它部门闲荡;

5、不遵守打电话的规定;

6、损坏工作服或把工作服穿出酒店之外;

7、培训课旷课;

8、违反员工餐厅规定;

9、工作时听收音机、录音机或看电视(休息或工作需要例外);

10、上班做私事,看书报和杂志;

11、不经许可带妻子、丈夫、男女朋友等进入酒店;

13、上班时使用客用坐椅休息和厕所;

14、穿工作服进入商店(为客人买东西例外);

15、将酒店文具用于私人之事;

16、在公共场所大声喧哗或在客人可以看到和听到的地方作不雅的习惯动作;

17、在公共场所和酒店其它地方聚众讨论个人事情;

18、违反更衣室规定。

乙类失职

1、上下班不签卡或唆使别人为自己签卡和替别人签卡;

2、对客人和同事不礼貌;

3、因粗心大意损坏酒店财产;

4、隐瞒事故;

5、拒绝安全检查包裹、手提包或员工身份证;

6、拒绝执行管理员/部门主管的指示;

7、上班时打瞌睡;

8、涂改工卡;

9、违反安全规定;

10、在酒店内喝酒;

11、进入客房(工作例外);

12、说辱骂性和无礼的话;

13、未经同意改换班次、休息天或休息时间;

14、超过工作范围与客人过分亲近;

15、在除了指定位置以外的其它场所吸烟;

16、不报告财产短缺;

17、在酒店内乱丢东西;

18、不遵守消防规定;

19、损坏公物;

20、工作表现并差或工作效能差;

21、不服从主管或上司的合理合法命令;

22、擅自配置酒店范围内任何钥匙;

23、发表虚假或诽谤言论,影响酒店、客人或其他员工的声誉。

24、在酒店内危害任何人员;殴打他人或互相打架;

25、向顾客索取小费或其它报酬;作不道理交易;

26、泄露酒店机密情况;调戏或欺侮他人;

27、偷窃酒店、客人或其他人的财物或拿用酒店、客人的食物、饮料;

28、违犯店规,造成重大影响或损失;

29、在酒店内赌博或观看赌博;

30、故意损坏消防设备;

31、触犯国家任何刑事罪案;

32、遗失、复制、未经许可使用总钥匙;

33、旷工。

篇3：X酒店员工守则

E酒店员工守则

一、工作态度

1、按酒店操作规程,准确及时地完成各项工作。

2、员工对上司的安排有不同意见但不能说服上司,一般情况下应先服从执行。

3、员工对直属上司答复不满意时,可以越级向上一级领导反映。

4、工作认真,待客热情,说话和气,谦虚谨慎,举止稳重。

5、对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听,耐心解释,任何情况下都不得与客人争论,解决不了的问题应及时告直属上司。

6、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。工作时间不得擅离职守或早退。在下一班员工尚未接班前当班员工不得离岗。员工下班后,无公事,应在30分钟内离开酒店。

7、员工不得在任何场所接待亲友来访。未经部门负责人同意,员工不得使用客用电话。外线打入私人电话不予接通,紧急事情可向直属上司申请。

8、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。禁止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所吸烟,不做与本职工作无关的事。

9、热情待客,站立服务,使用礼貌语言。

10、未经部门经理批准,员工一律不准在餐厅做客,各级管理人员不准利用职权给亲友以各种特殊优惠

二、制服及工作牌

1、员工制服由酒店发放。员工有责任保管好自己的制服。

2、所有员工应佩戴作为工作服一部分的工作牌。不戴工作牌扣人民币5元,员工遗失或损坏工作牌需要补发者应付人民币10元。

3、员工离职时须把工作服和工作牌交回到主管部门,如不交回或工作服破损,须交付服装成本费。

三、仪表、仪容、仪态及个人卫生

1、员工的精神面貌应表情自然,面带微笑,端庄稳重。

2、员工的工作衣应随时保持干净、整洁。

3、男员工应修面,头发不能过耳和衣领。

4、女员工应梳理好头发,使用发夹网罩。

5、男员工应穿皮鞋,禁穿拖鞋或凉鞋。女员工应穿

篇4：区实小星级宿舍创建及评比办法

实小星级宿舍创建及评比办法

学生宿舍是学院精神文明建设的窗口,是学生学习、生活的重要场所。为优化育人环境,积极开展宿舍文明创建及评比活动,创建整洁、优雅的学生生活场所,并以此为契机,加强学生宿舍管理,营造健康向上的宿舍文化氛围,促进学生全面发展,结合我校实际,制定本办法。

一、评比项目

1、星级宿舍

2、优秀寝室长

3、优秀宿舍自管员

4、宿舍管理先进班级

二、评比方法

星级宿舍:

1、参评资格审查:全室成员遵守校规校纪和公寓管理制度,无夜不归宿现象,无打架、喧哗吵闹、喝酒酒、赌博、抽烟、烧小灶、私接电源等违纪现象。如有违反,则取消该宿舍的参评资格。

2、由公寓管理站每天对宿舍进行检查,自创建之日起,连续三周周平均分达到80分、每天均60分以上的宿舍即可评为“一星宿舍”,即卫生宿舍。

3、连续保持“一星宿舍”的标准三周即可升级为“二星宿舍”,即文明宿舍。

4、在“二星宿舍”的基础上,再连续三周周平均分达到90分、每天均70分以上的宿舍即可升级为“三星宿舍”,即温馨宿舍。

5、连续保持“三星宿舍”的标准三周,且宿舍文化布置素雅大方、体现大学生特色、思想积极上进的宿舍即可升级为“四星宿舍”,即优秀宿舍。

6、连续保持“四星宿舍”的标准至期末,且全室成员在本学期无违纪,期末考试中无作弊,即可升级为“五星宿舍”,即和谐宿舍。

7、在星级宿舍升级过程中,如有一周不满足升级条件,则宿舍的星级数倒退一级。

优秀寝室长:

1、认真履行室长职责,以身作则,组织带领宿舍成员共建星级宿舍,所在宿舍被评为“四星宿舍”。

2、配合物管、宿管会做好公寓管理工作。

3、本学期无不及格科目。

优秀寝室自管员:

1、热心参加宿舍管理服务工作,关心同学宿舍生活,在宿舍检查工作中认真负责,做到“三个密切”(密切联系同学、密切联系物管、密切联系老师),在三者之间发挥好桥梁作用。

宿舍管理先进班级:

1、班主任重视学生宿舍管理服务工作,并制定行之有效的管理措施,能深入学生宿舍了解情况,一学期内没有发生严重违反宿舍管理规定的事件。

2、生活指导工作认真有效,关心学生生活。

3、本系星级宿舍创建成绩领先。计算公式如下:Q=M1*0.1+M2*0.2+M3*0.3+M4*0.5+M5*0.6,其中Q为总积分,M1为“一星宿舍”占系部所有宿舍的比例,以此类推。

三、评比时间

“一星”至“四星”宿舍每三周评比一次,“五星宿舍”学期末评比。其余项目均学期末评比。

四、表彰奖励

1、总务处定期通报各系星级宿舍的创建情况,学期末,对各系获得“四星”和“五星”的宿舍授予奖励,并给予物质奖励。其成员在综合测评日常行为考核分中加2分/次。

2、优秀寝室长、优秀宿舍自管员发奖状或证书,在综合测评日常行为考核分中加2分/次,并给予物质奖励。

3、宿舍管理先进班评比分为一二三等奖,由学校专项经费给予一定奖励。

突发公共卫生事件应急预案

篇5：G公司员工日常行为规范

F公司员工日常行为规范

一、服装

1、员工着装应干净、整洁,对外呈现职业化的态度和形象。

2、除周五可着相对休闲的服装外,其他上班时间须着适合办公的装束,如有接待任务的男士。

应着西装、衬衣、领带及皮鞋,女士应着职业装。

3、任何时间在公司内禁止穿背心、短裤和拖鞋,女士不得穿吊带装、露背装和类似拖鞋的时装鞋。

二、工卡

1、为保证公司形象,员工上班时间应佩戴工卡于胸前。未佩戴工卡者,公司将给予每次10元的罚款。

2、工卡属于公司财产,应妥善保管,员工离职时,应将工卡退还综合管理部。

3、工卡遗失或损坏的,应立即报请综合管理部注销并制作新卡,同时缴纳新卡成本费50元/张。

三、电话

1、非必要或紧急情况,上班时间不得因私事使用公司电话,紧急情况下使用应压低声音。一般私人电话不得超过3分钟。

2、员工使用电话应注意电话礼仪,如旁边同事不在座位时,应主动代接同事办公位电话,务必做好记录并及时转达。

3、国际国内长途电话平时禁止使用,严禁长途聊天,如因工作原因需要使用时,需经部门经理审批同意。未经申请私自打长途电话者所发生的费用由本人承担,并通报批评。

四、IT管理

1、员工不得在上班时间打电子游戏、上网聊天、观看VIDEO、等与工作无关的活动。

2、员工不得蓄意对公司服务器、网络设备、管理帐号进行网络扫描、恶意攻击、盗窃公司重要文档研发资料等黑客活动。以上情节视为严重违纪,可导致合同解除,并视情节轻重公司保留追究其负法律责任的权利。

3、员工领用电脑需经部门经理批准并在综合管理部登记,使用期间不得随意拆装硬件,不得随意安装非法软件,下班关机,及时清除电脑病毒,发现问题及时知会网络管理员。安装工作软件需经网络管理员审批同意。

4、员工暂时离开座位时请及时锁定显示屏,非特殊情况,外出办公或下班时,请自觉关闭计算机。

5、员工下班未关闭显示屏者,一旦发现,公司将给予每次50元的罚款。

五、保密

1、请遵守员工"保密协议"中各项条款,保守公司经营管理方面的机密。员工必须妥善保管公司机密文件及内部资料。机密文件和资料不得擅自复印,未经特许,不得带出公司。

2、机密文件和资料无需保留时,必须用碎纸机粉碎销毁。

3、员工未经公司授权或批准,不准对外提供标有密级的公司文件以及如下信息:市场销售、财务状况、技术情况、设备运营状态、人力管理、法律事务、领导决定,并且不能将这些信息设置为共享文件。

4、不得将公司的科研方向、科研方法、科研成果等泄露给公司主管领导以外的人员或单位;

5、员工在调职、离职时,必须将自己经管的秘密文件或科研成果,交至公司规定的主管负责人,切不可随意移交给其他人员。

6、不得向公司其他人员窥探、过问非本人工作职责内的公司秘密;不得以任何方式向公司内外无关人员散布、泄漏公司秘密或涉及公司秘密。

7、不得相互打听工资,一经发现,将给予双方每月500元的降薪处理。

8、在离开公司后的两年内不得从事与公司有竞争的、损害公司利益的工作。

9、员工离职后不得向外泄漏任何有关公司的技术秘密及其他保密事项。

10、所有来公司的访客,须经由保卫处迎接,清楚辨认身份,并在访客记录登记薄上签名。任何访客不得自行作出任何性质的巡视、勘察等。当访客离开公司时,员工有责任将客人送至公司保卫处处。

11、严禁携带违禁品、危险品进入公司办公区及机房;严禁任何人以任何理由带领公司外人员进入公司财务室、人才档案室、技术资料室、仓库等公司重地。

12、每一位员工应对自己所使用的计算机的信息安全负责。

13、保密制度"十不准"

1)不该说的秘密,绝对不说。

2)不该问的秘密,绝对不问。

3)不该看的秘密,绝对不看。

4)不该记录的机密,绝对不记录。

5)不在非保密本上记录秘密。

6)不在私人通信中涉及秘密。

7)不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论秘密。

8)不在不利于保密的地方存放秘密文件、资料。

9)不在普通电话、明码电报、普通邮局传达秘密事项。

10)不携带秘密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。

六、成本意识

1、公司员工要树立成本意识,节约用水,用水完毕要及时关掉水龙头。

2、节约用电,要养成人走灯灭的好习惯。

3、节约用纸,可回收利用的纸张其背面应充分利用。

4、正确使用及爱护固定资产和办公用品,想方设法减少损耗,降低成本,节省各种费用。

七、安全

1、员工进出公司大门发现公司有陌生人尾随出入,都应上前询问,必要时知会综合管理部处理。如发现办公区域内及楼道内有危险情况、安全隐患,应及时知会综合部。

2、所有员工都应养成良好的安全防范意识,员工的工作资料、个人物品、现金等应自行妥善保管,离开座位时应锁好自己的相关物品以免丢失。

3、员工下班时应关闭电脑、门窗、电源、灯等,最后离开办公室的人要自觉检查上述物品是否已经关闭。

八、访客接待

1、外来访客原则上均需安排在接待室进行;非特殊情况不得进入办公区域。

2、客人来访公司,须在公司员工陪同下方可进入办公区。

九、环境

1、员工不得在办公区域进食,进食需到餐厅,如发现有员工在办公区域进食者,罚款100元/次。

2、员工不得在非吸烟区吸烟,吸烟需到大楼绿化带以外区域,发现一次口头提醒,第二次罚款500元。

3、员工不得在办公区域高声喧哗,接待来访客人、业务洽谈要在洽谈室内或其他公司指定区域进行。

4、员工自己办公桌面上应保持干净整洁,工作资料应按目录有序地摆放,不得摆放与工作无

关的物品如报纸等。

5、员工不得随地吐痰、乱扔杂物,以保持办公区域内环境的清洁卫生。

6、员工不得上班时间在办公室睡觉。

十、工作

1、员工不得利用公司资源、公司办公设备进行工作以外的工作,禁止兼职。

2、不得利用公司资源收受回扣等,营私舞弊一旦发现达到一定金额者视为严重违反公司规定,立即开除。

3、不准偷盗、赌博、打架、吸毒和有暴力行为,一旦发现,立即开除。

十一、员工行为规范惩罚措施

除以上已说明处罚的外,违反以上所述员工行为规范的,第一次口头警告,第二次通报批评,如屡教不改者,公司将解除劳动合同。

十二、员工宿舍管理规定

1.凡住在本公司宿舍的员工,必须办好住宿手续,以便统一管理,住宿员工应服从公司综合管理部门统一安排,不得多占床位与公物。

2.住宿员工不准擅自留宿外来人员。

3.宿舍钥匙,一个房间配备一把,由室长保管,任何人不得私自配制钥匙。钥匙遗失应报告综合部重新配置,但费用由遗失者承担。

4.个人物品,尤其是贵重物品,必须各自妥加保管。未经物主同意,任何人不准私看,乱翻、挪用别人的物品。

5.严禁私拉电线、改装电路,新架插座,严禁使用电炉等功率较大的电器具以及明火。必须按时熄灯(最迟不超过晚上11点钟),照明用电应注意节约。

6.宿舍内以及通道等其他空地,不准堆放杂物,必须保持通道畅通。

7.各房间应建立卫生轮流值日制度,由各室长负责安排住宿人员轮流清扫,住宿人员应养成良好的卫生习惯,主动整理好自己的房间和物品,做到衣、被摆放整齐,地面洁净,玻璃明亮。严禁向窗外、门外抛物、倒水、吐痰、扔烟蒂。

8.在宿舍区内不准高声喧哗、打闹、不准乱窜寝室或有其他影响他人休息的行为。

9.宿舍区严禁搓麻将等任何形式的赌博,严禁非法不轨行为或事件发生。

10.凡违反规定者,罚款10-50元。

十三.门卫岗位职责

1.严格执行本公司员工进出厂制度,坚持原则,一视同仁,按制度办事。

2.负责发放全厂报纸、信件及各类杂志等,严格收发登记手续,对急件、汇款单要妥善保管,及时转送。

3.严格执行接待和会客制度,外来人员联系工作一律凭有效证件入厂,私人会客办好登记手续。

4.上班时集中精力,不干私活,不喝酒,不打瞌睡,不参与娱乐活动,更不能把传达室当作娱乐场所。

5.物资出厂要一律凭出厂证,并检查物、证是否相符,凭证每天封存保管,于月底上交公司处理。

6.发现出进厂中可疑人员,应及时查问,并当即报告综合部处理。

7.夜间必须加强巡查,发现厂区内电、水、门窗、消防设施等不关闭或不安全情况,应及时采取补救措施,并于次日上报综合部查处。

8.熟悉厂区治安环境情况,掌握使用治安、消防的报警电话和消防设备。

9.忠于职守,并做到语言文明、礼貌待人,不借故刁难,不以职谋私。

10.搞好传达室周围环境卫生。

十四.印章、签字管理

1.凡是以公司或部门等集体名义发出的对内对外发生一定效力的文字性材料,包括公司及所属各单位对内发布的文件、通知、通报、决定、证明等各种文书,公司与外部单位签订的合同、协议,公司对外发布的信息、信函等,必须加盖相应的印章。否则,对责任人罚款50-100元,并承担由此引起的一切后果。

2.印章的加盖要规范,要在材料的规定位置,按正确角度加盖印章,不得出现章印歪斜、字体不清、无法辨认等现象,否则,应将材料作废重新加盖。

3.印章保管人必须妥善保管印章,不得乱用乱放,不得外借,不得损坏丢失;因管理不力造成印章损坏或丢失的,保管人应立即向单位负责人报告,并由公司以印章预留底案宣布作废,经公司批准后给予补办购置。因管理不善造成印章丢失或被盗用的,给予责任人过失罚款200元。

4.印章必须限权使用,各种文字材料必须例行各种审核、批准手续后方可加盖印章,并做好印章使用登记。严禁任何人在空白纸上加盖公司印章,印章管理人违反印章使用程序,私自给他人加盖印章的,对责任人罚款500元,情节严重的,同时开除出厂。

5.任何人不得盗用本单位或其他单位的印章,违者对责任人罚款500元,情节严重的,同时开除出厂。

6.私自购置(自制)公司印章使用的,对责任人罚款1000元,并开除出厂。

7.印章管理人与他人相互串通勾结,盗用印章谋取非法利益的,分别按照涉及金额的10倍进行罚款,(最低不低于1000元),并开除出厂。

8.违规加盖印章的文书在公司内部使用的,公司宣布文书以及由此产生的具体行为无效,违规加盖印章的文书对公司外部单位发生效力的,所造成的一切后果由责任人承担,给公司造成损失的,公司保留向责任人追偿的权利。

9.私自盗用、购置印章从事非法活动,情节特别严重或造成严重后果的,依法移交司法机关追究刑事责任。

10.各类申请、报告、单据、表格、证明、凭证等,必须按照公司规定的管理权限进行签字批准,不得越级签字、私自代签,冒用他人名义签字等,违者罚款50-200元,所签字材料予以作废。

11.冒充上级领导(或他人)在《材料领用审批单》、《物资采购单》、《借据》以及其他涉及领用(发放)物品、现金、票据等书面材料上签字的,对责任人罚款50-100元,将物品领出私用或据为已有的,对责任人按照涉及金额的1O倍进行罚款,并开除出厂。

12.代替他人签字必须有委托人的明确授权,在委托人的授权范围内,代签人的签字行为所产生的权利义务关系由委托人承担。

13.涉及投资立项、巨额资金支付、决策、公司机密等重要文件的,相应的管理人员必须亲自签字,不得委托他人代签。

14.除特别规定外,因不当签字行为给公司造成损失的,损失由签字人另行承担。