学院后勤总公司职工挂牌着装上岗规定
学院后勤总公司职工挂牌着装上岗的规定
为加强对本公司全体职工的日常管理和企业文化建设,接受广大师生对后期服务工作的监督,不断加强职工队伍作风建设,努力提高服务质量,特制定本规定。
一、由总公司统一制作配发员工上岗胸卡,胸卡上分别标明职工姓名、岗位、职务及编号,并在正面加盖总公司印章,职工上岗时一律正面向前佩戴于左前胸。临时工上岗时还应同时穿着总公司统一配发的标志服装。
二、胸卡作为总公司管理制度和企业文化的重要内容之一,是总公司管理制度健全、内部管理逐步走向正规的标志,也是总公司管理服务工作公开接受监督的有效措施之一,全体职工必须高度重视、认真遵守,按规定佩戴使用。
三、凡本公司职工(含临时工),在上班时间内必须按公司规定佩戴胸卡(仅限校园内使用),随时亮明身份,自觉接受监督。总公司将随时对全体职工佩戴胸卡和着装的情况进行检查登记。凡本公司职工(含临时工)在上班时间内未按规定佩戴胸卡者,不论何种原因,均将被处以5元罚款,不穿标志服装的处以10元罚款,罚款在其本人当月津贴中扣除。凡因违规而受到处罚者,均不得以任何理由提出申辩,对因受处罚不满而无理取闹、造成不良影响者,将按总公司有关管理制度严肃处理。
四、全体职工应妥善保管胸卡,防止丢失的损失。如发生丢失或损坏,则应在二日内及时补办,并交纳胸卡工本费2元。胸卡不得借给校外人员做为出入凭证使用。标志服为移交物资,临时工在辞退、因故不在本公司工作时,必须移交标志服,如有丢失和不移交者,扣罚150元。
五、总公司党政领导、各部(室)负责人和全体共产党员应自觉带头,模范遵守并贯彻执行本规定,为职工群众做出榜样。
篇2：某物流公司员工着装规定
物流公司员工着装规定
1、每周一至周四工作时间员工须着公司统一制做的正装,每周五一般可着便装,特殊情况按通知要求着装。没有公司统一制作正装的新职工,应自行购置相同款式的正装,否则不予上岗。要求衣着干净、整洁端正,仪表大方。外事活动或其它正式场合一律着正装。
2、男员工着正装要求:公司统一制做的西装、衬衣,系领带,穿皮鞋。夏季可穿短袖衬衣,冬季可内着鸡心领毛衣、毛背心或西服马甲。衬衣一律扎在裤内。
3、女员工着正装要求:公司统一制做的西服套裙或西服套装、衬衣,穿袜子、皮鞋。夏季可穿短袖衬衣,冬季可内着鸡心领毛衣,毛背心或西服马甲。衬衣一律扎在裤、裙内。不得戴长型耳环。
4、周五便装要求大方得体,不得穿拖鞋、短裤、无领无袖上衣、超短的衣裙及过于暴露的服装。
篇3：某某公司员工着装管理规定
某公司员工着装管理规定
本公司员工应按本规定的要求着装。具体规定如下:
1、员工在上班时间内,要注意仪容仪表,着装需大方、得体、整洁。
2、男职员的着装要求:夏天需着衬衣、西裤、皮鞋、佩戴工牌;着衬衣时,不得挽起袖子或不系袖扣、不得穿拖鞋。
3、女职员的着装要求:工作时间应着职业套装、佩戴工牌。工作日不得穿拖鞋、超短裙、超短裤、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。
4、员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳,并一般不准留胡子;女职员上班提倡化淡妆,金银或其他饰物的佩戴应得当。
5、员工违反本规定的,除通报批评外,每次罚款50元;一个月连续违反三次以上的,对该员工直接领导处以罚款500元。
6、各部门负责人应认真配合、督促部门员工遵守本规定。
行政中心
篇4：某某公司职员关于统一着装事宜
某公司职员关于统一着装事宜
1、为统一公司形象,公司所有人员根据工种区别配发穿着不同工服。
2、工服分夏装和冬装两种,在合适的季节和气候环境下,凡已经配发工服的人员必须在规定的工作时间穿着工服上班工作,否则按每次5元给予处罚,并即时改正。保安人员在行政部的领导下负责全公司人员着装的监督执行,对于不按规定穿着工服的人员,保安有权要求将其请离工作区域,并按照旷工处理。
3、工服类别:
职别工服类别(夏装/冬装)备注
办公室人员白色衬衣配黑色或深蓝色裤装(或裙子)黑色或深蓝色西装套装含生产主管
保安人员短袖保安制服(衬衣)配保安裤装长袖冬装保安制服产能部门人员
红色夏装厂服套装红色冬装厂服套装指生产员工(含领班)
保全/技术/清洁人员灰色夏装厂服套装灰色冬装厂服套装
4、工服配发方案:
工服实行限制性配发方案:即自发放工服之日起继续在公司工作满半年以上的人员,公司给予免费配发相应的工服。自发放工服之日起继续在公司工作未满半年离职的人员,工服费用公司于员工个人各承担一半。所有配发工服的人员在配发工服后先从当月工资中扣除一半工服的费用,待发放工服之日起继续在公司工作满半年后予以退还。
工服实行按季配发,原则上按照每年发放夏装和冬装各两套的标准配发,具体由公司统一安排发放时间。
在接受统一安排发放的工服后,另需要配发工服的,由其个人全部承担工服费用。
5、着装时间规定:
为体现公司严肃性与人性化的统一和谐,办公室人员每周一至周五必须着工服上班,周六和周日(需加班的)允许着便装上班。其他人员若正常上班,无论何时,均须着工装。
6、其他说明:
办公室职员工服允许自备,自备者无需承担任何费用,但自备服装必须符合上述工服类别的要求。需要公司统一配发的由公司指定服装公司进行量身定做。
其他部门人员工服均由公司统一制作配发。
篇5：员工着装管理规定制度范本
本站小编为您精心准备了员工着装管理规定制度,欢迎参考!
第一条为树立和保持公司良好的社会形象,进一步规范化管理,本公司员工应按本规定的要求着装。
第二条员工在上班时间内,要注意仪容仪表,总体要求是:得体、大方整洁。
第三条男职员的着装要求:夏天着衬衣、系领带;着衬衣时,不得挽起袖子或不系袖扣;着西装时,要佩戴公司徽。不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
第四条女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服,并一律穿肉色丝袜。
第五条女职员上班必须佩戴公司徽;男职员穿西装时要求戴公司徽。公司徽应佩戴在左胸前适当位置上。
第六条部门副经理以上的员工,办公室一定要备有西服,以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。
第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳,并一般不准留胡子;女职员上班提倡化淡妆,金银或其他饰物的佩戴应得当。
第八条员工违反本规定的,除通报批评外,每次罚款50元;一个月连续违反三次以上的,扣发当月奖金。
第九条各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数20%的,该负责人亦应罚100元。
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