M工厂物资管理制度
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一、物资采购须凭计划单进行。其中生产用物资,由生产技术科根据库存定额作出计划,非生产用物资由所需单位作出计划,报分管厂领导审批同意后,由后勤服务中心统一安排采购。
二、采购员根据计划单按照就地就近、质优价廉的原则组织采购,产品质量不符合要求的要及时退货。
三、仓库保管员须先经过岗位培训,合格后才能上岗。物资入库时,应根据领导批准的采购计划单及购物发票或提货单所列的物资品种、型号、规格、数量仔细检验,确认无误后填写入库单。如发现规格、数量不符或质量有明显缺陷,应立即通知相关人员处理。
四、物资入库后,应分类、分规格摆放整齐,凡是易燃、易爆、易潮物资应按有关规定存放保管,确保物资材料完好无损。如因保管不善造成损坏,由保管员照价赔偿;非人为因素造成损坏的,可以按规定报损。
五、保管员每季度应对库存物资盘点一次,做到帐帐相符、帐物相符,如出现盘盈盘亏情况,应立即查明原因,报分管厂领导按规定处理。
六、保管员和材料会计每月要核对一次账目,对库存物资少于储备定额的,材料会计要及时报生技科。
七、物资的领用和发放,由用料单位填写领料单并说明用途,经用料单位和生技科负责人审核,报分管厂领导审批后由材料会计开具出库单,保管员凭出库单发货。材料会计不在时,保管员可凭厂领导批准的领料单先发货,但应及时补办出库手续。领用专用设备、工具量具、仪器仪表的还须到生技科办理登记手续。
八、各单位领用的非一次消耗性材料,必须落实到专人保管,余料必须回收仓库。
九、办公用品由办公室作出计划报分管厂领导审批后,由办公室统一采购并登记发放。
十、办公室每年应对各单位的办公用品(含职工个人保管的办公用品)进行一次清理,如有损坏或丢失,参照第四条规定处理。职工调离本单位的,应如数交还个人保管的办公用品,否则办公室不予办理相关手续。
突发公共卫生事件应急预案
篇2：M工厂劳动人事管理制度
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一、根据国家劳动人事管理法规和“精简、统一、效能”的原则,进行内部机构的定岗、定员。
二、厂中层干部实行考试考核竟聘制;一般管理岗位和技术岗位实行双向选择组合制;生产岗位和服务岗位实行优化劳动组合制。
三、对全厂上岗人员,实行岗位合同管理。根据岗位责任大小划分级别,以岗定薪,实行岗位工资制。
四、未被聘任(用)或未被组合上岗的干部职工,实行内部待岗,或安置到多种经营部门工作。
五、对新安置的退伍军人,新招聘的大中专院校、技工院校学生,以及新调入人员,必须实行岗前培训,并根据其考试考核成绩分配工作岗位。凡不能胜任本职工作的,除新安置的退伍军人可安排辅助性岗位,其余人员一概予以辞退。
六、根据生产和工作需要,可对上岗人员的工作岗位进行调整。各单位内部人员调整由各单位自主决定;跨工种之间的调整必须经厂部批准。
七、各单位如现有岗位缺编或需要新增岗位,可向厂部提出申请,由厂部在符合上岗条件的人员中调剂安排上岗。
八、厂部每年对上岗人员的年度工作进行一次考核评比,并将考核结果存入个人档案,作为个人晋职调薪的重要依据。
篇3：N卫生局文明创建工作制度
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为了进一步加大我县文明创建工作力度,巩固创建成果,全面推动我县创建工作步入初步的良性循环。根据县文明委文件精神,文明县城创建工作要持之以恒地紧紧抓不放,确保日常工作做到经常化,现结合单位实际情况,制定出**县卫生局文明创建工作制度。
一、指导思想:在江**三个代表重要思想的指导下,继续高举*理论伟大旗帜,坚持党的基本路线和基本方针不动摇,扎实开展群众性精神文明创建活动,广泛开展爱国主义、集体主义和社会主义教育,加强“三德”教育和行风文明建设,保持共产党员的先进性,促进卫生改革,为人民健康服务,为社会主义现代化建设服务。
二、继续落实“门前三包”任务,积极投入创建文明县城活动,努力创建文明小区、文明单位,切实搞好卫生局机关大院内的环境卫生,着力提高院内居民素质,自觉参与文明县城创建活动。
三、努力改善卫生局机关大院环境卫生,认真坚持周五学习和大扫除制度,各医疗卫生单位要积极改善内外环境,为患者提供美好的就医环境,提高医疗卫生质量和服务质量,满足不同层次的卫生需求。
四、全面实现“三个起来”,认真落实“三管好”,人争当文明人,进一步扩大“四个延伸”的覆盖面,向职工住宿区延伸、向病区延伸,加强社会治安综合治理。
五、进一步加强文明窗口的创建,以服务人民奉献社会为宗旨,深入开展文明行业创建活动,切实改善卫生局机关工作作风,提高办事效率,以“三个代表”的精神,促进精神文明建设和民主法制建设,大力推行政务公开,加大卫生行政执法力度。
六、开展爱国主义教育界,从中国近、现代史和基本国情、县情入手,认真开展好关心下一代工作,大力弘扬爱国主义精神,培养少年儿童集体主义观念,进一步做好离退休老干部工作,坚定共产主义信念。
七、抓好市民文明学校工作,确保市民素质教育落到实处。
八、做好送医下乡工作,继续抓好卫生帮扶工作和送温暖活动
篇4：S汽车客运站诚信服务责任制度
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汽车客运站是道路旅客运输的集散地,是涉及广大群众、千家万户的服务性窗口行业,为提高其服务质量,规范经营行为,进一步推进汽车客运站管理工作标准化、规范化,使之成为社会主义精神文明建设的“排头兵”。
1、认真执行国家道路运输管理法规,严格按《湖北省汽车客运站管理办法》的要求,依法经营,接受进站经营者和广大旅客的监督。
2、完善站内各项配套服务设施,做到服务标志、服务图表、服务指南醒目有效,广播、电子显示屏播报准确及时。
3、建全站内诚信服务体系和考核标准,按规定配齐各服务岗位工作人员,持证上岗、挂牌服务、规范操作。
4、坚持安全第一,严格门检登记,做到不售超员票,不发超载车,“三品”不上车,“病”车不出站。确保旅客生命财产安全。
5、坚持对站场和车辆定期消毒、环境美化、站场保洁,为旅客提供便捷,舒适的候、乘环境,使旅客感到“宾至如归”。
6、严格价格政策,做到收费项目、收费标准、旅客票价公示上墙,不随便升降票价、不随意增加收费项目。
7、规范经营、本着平等互利、快捷疏运的原则,与承运者签订进站协议;根据旅客流时、流量、流向,采取循环发班,定时发班等形式公平排班,并按协议规定及时结算运费,不挪用、不截留。
8、坚持做到正点发班,准点运行,正班率98.9%,正点99.8%(人力不可抗拒因素除外),对旅客经营的意见或投诉,及时整改并回告。
以上几条我站全体员工必须严格遵受,认真执行,认真执行,以实际行动履行诚信服务承诺。如有违反,接受行业管理部门按照有关规定对我站作出相应处罚;我站将进一步对主要责任人员按站纪、站规作出严肃处理。
责任人:
责任单位:
篇5：开发区考勤和请销假休假制度
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全体工作人员必须树立敬业爱岗、勤政廉政的作风,自觉遵守机关工作纪律。
一、开发区各部门上班实行签到制度。
1、以市政府通知作息时间为准,上、下班签到(退)时限为15分钟。
2、超过上班、下班签到(退)时间15分钟视为迟到或早退。
3、因特殊情况,如外出开会、办理公务无法及时赶回签到(退)的,事后应及时向部门负责人说明情况,并补办手续。
二、严格请、销假制度,履行请、销假手续。
1、上班时间不得擅自离开岗位。因事需要离开岗位者,必须向部门负责人请假;来不及事先请假的,事后要补报说明(以备抽查)。
2、管委会副主任、各部门负责人请事假、病、休假,一律填写请假单、休假单,报管委会领导批准,并送管委办备案。假期届满,应及时销假,按时上班。部门主要负责人请假两天以内的,报管委会分管领导批准。三天以上(含三天)的,须经党工委或管委会主要领导批准。
3、工作人员病假,经单位同意,由分管领导根据医院证明批准。
4、婚假、产假、探亲假、计生假等,由人事部门按国家有关规定把关,经部门同意后,报党工委或管委会办公室(效能办)备案。
5、学习假:工作人员经批准参加业大、电大、函大学习,其面授学习时间作为事假处理。参加半年以上脱产学习者,不影响年终考评。
三、工作人员按国家规定享受休假待遇。
1、休假必须先本人提前书面报告,单位统一安排。
2、休假经人事部门审核。
3、报两办备案方可休假。
4、休假完毕后,必须及时销假。
5、跨年度不予补假。
四、奖惩
1、全年出勤情况作为年度考核、评选先进集体、先进个人的依据之一。考勤工作与年度公务员考评或工作人员考评挂钩。
2、开发区效能办将对各部门的考勤情况不定期进行检查,并将检查情况予以通报,视情作出相应的处理。
3、因病、事假累计超过一百二十二个工作日的工作人员,不参加当年的年度考核。
4、无故离岗的,以旷工论处。工作人员因旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天或者一年内累计超过三十天的,按规定予以辞退。
5、弄虚作假取得证明请病假的,按其实际缺勤天数以旷工论处,并给予相应的处分。
6、因违反工作纪律贻误工作的,根据情节轻重,给予相应的处理。
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