N卫生局文明创建工作制度

篇2：V卫生局机关管理制度

小编为大家整理了一篇卫生局机关管理制度,仅供大家参考和阅读。

一、学习制度

1、全体干部职工应自觉学习国家法律、法规、政策和医疗卫生业务等知识,不断提高综合素质,更好服务于工作。

2、全体干部职工的学习采取集中学习和自学相结合的形式。集中定期学习主要由办公室组织,确定好学习主题,时间定在每个星期一的上午,因特殊情况不参加学习的,要提前请假。

3、全体干部职工要勤于学习,善于思考,要做好学习笔记,每人每月不少于一篇读书笔记、心得体会或调研文章,由办公室抽查。

二、考勤管理

1、局机关工作人员实行签到制度,严格遵守作息时间规定,按时上下班,每天签到截止时间为上班时间后10分钟内。迟到、早退、不签到每次罚10元,连续三次迟到、不签到和早退的人员作休假1天;发现代签现象,代签人与被代签人均算休假1天;局纪委将组织人员不定期进行人员在岗情况检查。

2、坚持请销假制度,凡因私事需请假的,由本人书面申请,事先填好《请假审批表》交局办公室。股室负责人签定意见并报局分管领导,3天以上需经局主要领导批准。对不请假外出、擅自离岗不说明情况的每次扣罚日工资,并作休假1天处理;无故不请假,作旷工处理,旷工1天作休假3天处理,并扣罚当天工资2倍。

3、局机关各股室对所属人员要实行去向告知制度,标示人员的去向,去向与实情不符,弄虚作假的每次扣罚当事人日工资。

4、机关工作人员考勤每月由办公室负责统计一次,并张贴通报,每半年兑现一次。鼓励干部、职工妥善安排休假,超假人员每天扣罚日工资。

5、局机关原则上不利用节假日加班,确因工作需要加班的,必须报分管领导审批后加班,加班人员需事前向后勤分管领导说明加班事由,并填写《加班登记表》,司机出车及临时性工作等特殊情况可事后填写《加班登记表》。《加班登记表》交由办公室负责统计,凡未见局领导签字的一律无效。

6、非局机关工作人员(含家属、朋友)不得在非上班时间来单位内进行上网、玩游戏、打牌等娱乐活动,一经发现,每次扣罚500元。

7、机关工作人员一个月内请休假7-11个工作日的,扣除该月一半下乡补助和防疫津贴,请休假超11个工作日的,扣除该月全部下乡补助和防疫津贴。人秘股应及时将情况报告后勤分管领导并当月兑现。

三、公务接待管理

1、机关公务接待本着厉行节约的原则,严禁铺张浪费。机关公务接待应征得局后勤分管领导同意,方可统一由办公室负责安排,用餐安排原则上到办公室选定的一般餐馆,如需特殊安排的,需经局长批准。

2、基层卫生院人员来局办事,如需用餐,统一到办公室领取餐票,每人次30元,如果人员数量多,也可统一安排。

3、公务接待来客本着既热情又不浪费的原则,尽量减少陪客人数,标准控制在人均40元左右,一般情况下不上水果和高档烟酒。

4、招待费的签单(含住宿费的签单),由办公室负责,特殊情况下,可由作陪人员签单,签单时必须注明招待单位、原因和金额,以备结帐时待查。

四、财务管理

1、各股室要爱惜公共财产,对故意毁坏桌椅、电脑、电话、沙发等公共财物必须照价赔偿;节约用水用电,办公室人走灯熄,关紧门窗,违规者每次扣罚10元。

2、本着节约的原则,采购办公用品及耗材,要向后勤分管领导报告,经同意后,统一由办公室安排购买。500元以上还须报告局长同意,数额较大须经局班子会研究决定。

3、严格控制外出打印,无特殊情况,所有文件由局打印室打印、复印等,确须到外面打印、复印的,由各股室负责人报告局办公室同意才能结算,否则,由各股室自行负责。

五、车辆管理

1、机关车辆由办公室统一管理,统一调度,统一考核,局机关工作人员公务用车需报分管领导审批后由办公室根据工作需要统一安排。节假日用车需报局长审批后由办公室安排。

2、车辆维修和保险:①机关公务车辆维修需到县政府采购的定点维修店维修。凡需修理须按以下程序办理:先经办公室确认,并到定点维修店列出修车预算,填写《车辆维修单》经局后勤分管领导批准后方可进行维修。在定点维修单位修理完毕,司机应试车验收签字;定点单位无力承担的大修,报经局后勤分管领导批准后,可到非定点单位维修。②车辆保险按政府采购的有关规定执行,统一由办公室办理。

3、驾驶员应严格遵守交通法规,公务车辆除出车外应及时停回局机关车库,保持良好的车状、车容,保证随时出车。严禁私自出车,若违反,油费等由驾驶员个人支付,如发生事故,由驾驶员个人负责,并按情节轻重给予处理。严禁违章驾驶,违章罚款由驾驶员个人负担50%。

六、作风管理

1、机关干部职工严格执行中央八项规定,认真开展党的群众路线教育,提高服务意识,密切联系群众,杜绝生、冷、硬、顶、推等现象,构建“马上就办”体系。

2、严禁机关干部职工串办公室聊天,严禁上网聊天、炒股、玩游戏、看电影、看淘宝网等,严禁参与赌博等违法行为,自觉抵制丑恶现象。

3、全体干部职工出差、下乡必须厉行节约,按规定食宿,坚决执行上级有关廉政建设规定。

4、凡违反规定的,或被上级暗访组发现违反规定行为的,一经发现对当事人作出1000元罚款,并由股室负责人和当事人写出书面检讨和整改意见,情况严重造成一定后果的,给予党纪政纪处理,并调离该工作岗位,构成犯罪的依法追究其法律责任。此管理制度自**年2月15日起执行。

篇3：星河社区文明创建委员会工作职责

Z社区文明创建委员会工作职责

一、负责制定社区文明建设的发展规划并组织实施。

二、负责制定社区文明创建活动的实施意见,有目的、有计划地组织开展精神文明创建活动。

三、做好文明创建活动的日常工作,确保文明创建活动的经常化、制度化和规范化。

四、负责维护社区网络文明建设,加强指导、督导,及时更新充实内容,做好文明创建活动的宣传工作。

五、负责社区文明创建工作各类资料的搜集与整理,积极组织申报省、市级文明社区,接受相关部门的考核验收。

六、认真开展文明建设的调研活动,检查社区院落、楼栋积极开展社区文明创建工作,考核、验收社区文明创建工作的文明院落、文明楼栋、和谐文明户。

七、完成上级领导交办的其他工作。

篇4：J卫生局行政效能监察工作制度

为认真贯彻山西省人民政府《关于改进机关作风、优化政务环境,全面提高政府公信力和执行力的决定》,围绕创建“四型”机关,制定本工作制度。

一、以*理论和“三个代表”重要思想为指导,以《中华人民共和国行政监察法》、《国家公务员暂行条例》、《**市行政机关工作人员行政过错追究暂行办法》为依据,提高全局公务员在行政管理活动中的效率、效果、、工作态度、工作方法为目的,开展行政效能监察。

二、行政效能监察工作实行岗位责任制,局长**对全局的行政效能监察工作负总责。各分管领导对分管的行政效能工作负责,并对局长负责,各科、室负责人对本科室的行政效能监察工作负责,并对主管领导负责。

三、加强对贯彻国家法律法规和市委市政府重大决策措施执行情况的监督检查,依法行政,纠正有令不行,有禁不止,上有政策,下有对策等行为。切实解决行政服务过程中效率不高,处置不当,损害人民群众合法权益的问题。

四、改进机关工作作风,提高行政效率,改善行政管理,及时解决群众关心的问题,纠正和查处漠视群众疾苦,侵犯群众利益的行为。对工作不负责任,办事拖拉,推诿扯皮,效律低下,造成损失的行政行为进行严肃查处。

五、认真贯彻首问责任制、首办责任制。对来局办事人员要热情接待,并即时给予认真的答复。不能答复的,应请示主管领导研究后,在规定的时限内给予答复。

六、牢固树立廉政执法的观念。不得不作为,也不得乱作为。严禁在检查过程中索、拿、卡、要、报,挟私报复等违纪违法行为。

七、行政效能监察工作实行群众评议制,纳入个人的党风廉政建设挡案,每年以科、室为单位进行民主评义,凡评议不合格者年终不得评为优秀,有严重违纪违规的,上报立案查处。

八、立党为公,勤政为民,切实履行公务员职责,认真执行局制定的各项规章制度,争创“四型”机关,树新世纪公务员形象。

篇5：J卫生局行政过错责任追究制度

为规范本局工作人员管理,明确个人岗位责任,不断提高工作人员的责任感,增强廉政建设和遵纪守法意识,制定本制度。

一、行政过错责任追究制

行政过错,是指本局工作人员因故意或者过失不履行或不正确履行规定的职责,造成违反法律、法规规定或有关制度的事实,以致影响行政效率和行政秩序,给行为对象或者国家、公共利益造成其它不良后果的行为。行政过错责任追究制,就是对工作过错责任人依据有关规定给予行政和经济处罚的制度。

二、行政过错的主要情形

本局工作人员在工作中具有下列情形之一的,应视为过错:

(一)首问责任人不履行首问责任,贻误办事者办事的;

(二)对符合规定条件的申请应予受理、许可而不予受理、许可的;

(三)未执行一次性讲清制,造成办事者多次往返的;

(四)服务态度不热情,与办事者顶撞争吵的;

(五)超越规定权限实施许可,或者擅自提高、降低许可条件造成不良影响和后果的;

(六)未履行办事承诺制度,无特殊原因和理由,在规定时限内未完成许可事项或告知办理结果的;

(七)循私枉法、循情枉法,对明知有违法行为而故意包庇不追究的;

(八)在执法监督过程中乱收费、乱罚款、乱摊派的;

(九)以权谋私,强制被监督对象接受有偿服务,搞“吃、拿、卡、要”的;

(十)不持证上岗,亮证执法,隐瞒伪造证据的;

(十一)滥用职权,打骂、刁难群众,侵犯公民、法人或其他组织合法权益的;

(十二)办理业务明显违反法律、法规或其它有关规定的;

(十三)其他应该追究工作过错的行为。

三、行政过错责任追究

(一)行政过错责任追究方式分为:

1、责令作出书面检查;

2、通报批评;

3、取消当年评优评先资格;

4、扣发当月岗位工资和年终奖金;

5、轮岗或停职离岗培训;

6、引咎辞职或者责令辞职;

7、给予行政纪律处分。

以上追究方式可以单处或并处。

(二)工作过错行为是由数个行政环节过错造成的,工作人员分别承担相应的过错责任。

(三)工作人员的行政行为造成本局赔偿,有过错的工作人员应承担―定的赔偿责任。

(四)在年度考核期内,工作人员的行政行为被群众投诉,经核实的,第一次扣除当月岗位工资的20%,第二次扣除当月岗位工资的30%,第三次扣除当月全部岗位工资,对本人进行离岗培训、轮岗或降级使用处理。

(五)工作人员过错行为性质特别严重,触犯刑法的,依法移交司法部门追究责任。

(六)有过错工作人员具有下列情形之一的,应予从重追究过错责任:

1、在被调查过程中拒不交代过错事实的;

2、有索贿受贿、敲诈勒索、以权谋私、徇私枉法和吃、拿、卡、要等行为的;

3、对投诉人、检举人、控告人打击、报复、陷害的;

4、其他经行政过错追究机构认定,应从重追究过错责任的。

(七)有过错工作人员具有下列情况之一的,可从轻追究过错责任:

1、主动承认过错行为并及时纠正的:

2、其过错行为没有造成损失或不良影响的;

3、其他可从轻或免予追究过错责任的。

四、工作过错责任追究主体

工作人员行政过错责任由局机关作风建设领导小组认定,过错责任追究的处理由局长常务会议研究决定。