教职工党员管理制度(范本)
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为了贯彻落实中国共产党中央关于按照“三个代表”重要思想,贯彻党要管党,从严治党的方针。加强和改进党的建设,建立健全保持共产党先进性长效机制的要求,进一步规范我学院教职工党员的教育、管理、监督和服务,现根据校党委有关文件精神,特制定以下教职工党员管理办法:
一、教职工党员的组织关系:
1、凡应聘在学院从事专职工作半年以上的教职工党员,应按照规定将党组织关系转入学院党组织,接受学院党组织的教育、管理、监督和服务。因特殊情况不能将正式关系转入学院党组织的教职工党员可持原单位党组织开出的临时证明信或《流动党员活动证》到校党委组织部进行登记。
2、不按规定转来正式组织关系或不开据临时证明信或《流动党员活动证》的党员,在学院不能享有党员权利,不能参加党组织的活动。
3、教职工党员在聘任期满后不再续聘的或提出辞职的,在办理离校手续期间一并将党组织关系转出(最迟不超过一个月)。
二、对教职工党员的要求:
1、总的要求:应按照章程的规定,自觉履行党员义务,按时参加党的组织生活,按规定缴纳党费,定期向党组织汇报思想,积极做好党组织分配的工作,(范文网)保持党员的先进性,发挥党员的模范先锋作用。
2、具体要求:教职工党员在学部要按照“一个党员一面旗帜”的要求,成为五个方面的模范:
(1)、坚持认真学习,做自觉学习的模范;
(2)、牢记党的宗旨,做执行党的路线方针政策的模范;
(3)、创一流的业绩,做“三育人”的模范;
(4)、密切联系群众,做服务群众、搞好团结的模范;
(5)、践行社会主义荣辱观,做发扬社会主义新风尚的模范。
三、对教职工党员的管理措施:
1、入校
(1)、做好入校党员身份的确认工作,认真检查组织关系介绍信和临时证明信、《流动党员活动证》;
(2)、编入教工党支部,填写党员情况登记表、简历、教职工党员档案;
(3)、党员参加教工党支部的组织生活,按规定缴纳党费。
2、外出
(1)、党员外出(三个月以上较长时间的外出学习、培训)要向党组织报告,说明外出事由、时间、地点和联系方式等情况;
(2)、党支部进行“行前教育”提出要求,按规定进行登记并发给《流动党员活动证》;
(3)、党员在流入新单位后,应主动与流入党组织联系;
(4)、党员在流入的新单位后,应参加组织生活,按规定缴纳党费;
(5)、党员返回学部后,要及时将《流动党员活动证》交给党支部查验,向党支部汇报外出期间的情况。
3、实行奖罚制度。每学年在党员自我总结,党支部民主评议的基础上,评出优秀党员进行表彰,对表现较差的党员给予批评教育,违纪的要按党纪给予处分。奖罚材料归入党员的档案,党员离开学校时,与其组织关系一起转到其所在的党组织。
4、实行责任分工到人的管理,即实行以党支部为基础,党总支、党支部齐抓共管,两级分工负责的工作机制:党总支根据本总支教职工的实际情况,提出每学期教职工党员教育的要点及相关活动的计划;了解党支部对教职工党员教育、管理的情况,并组织交流经验。党支部具体落实对教职工党员的教育、管理、监督和服务。在新教职工进学部时,要及时了解其中的党员,督促其及时接转组织关系,并填写党员登记表,引导督促党员在工作、学习等方面发挥先锋模范作用;组织党员过好组织生活,按规定、按时间缴纳党费,定期开展民主评议党员活动;搞好对预备党员的转正的教育与考察。
篇2：Z中学教职工考勤制度
一、对请假的要求:
1、教职工因有事离岗,必须办理请假手续,因事情紧急不能及时请假的,到校后必须及时补假,否则按旷工论处。
2、请假须填写请假条,一式三份,一份处室备案,一份交值周干事,一份交本周签到领导(备于签到册上)。
3、请假一节视为半天,两节视为一天(按天请假的不再折算)。
4、教职工请假,必须对自己担任的工作提出安排意见,取得相应处室领导的同意后,报相应领导审批,经批准后方可离开工作岗位。
5、假期结束后,要到签到领导处办理销假手续,不办理销假手续视为旷工。
6、会议请假指:学校集体性大会和各组、处室组织召开的常规会议请假。
7、请假三天以内由主管副校长审批,三天以上由校长审批,会议假由校长或副校长审批,教学人员请假须教务处同意并签注意见后,报校长或副校长审批,教辅、工勤人员请假须由总务处同意并签注意见后报校长或副校长审批。
8、考勤每周一统计,每月一汇总,每学期一总结。
二、请假处理办法:
1、丧假(指直系亲属):父辈为一周,祖辈为三天,同辈为两天。请假须提前办理请假手续,超过规定天数须办理续假手续。
2、婚假为一周,请假须提前办理请假手续,超过规定天数须办理续假手续。
3、产假:按国家有关政策规定执行。正常假为90天,大龄为100天。请假须提前办理请假手续,超过规定天数须办理续假手续。
4、病假(指有市医院及以上住院手续的),病假5天(含)以内每天扣罚津贴15元。病假5天以上一个月(含)以内每天扣罚津贴10元。病假在一个月以上,按照青教发【**】146号文件执行。
5、事假(含会议假):每天扣罚津贴20元,每节扣罚津贴10元。
6、签到假:一月内有二次请假扣罚1元。
7、大型*或大型活动假:请假每次扣罚10元,劳动请假每天扣罚50元。
8、因公负伤请假,按国家有关政策法规执行。
三、旷工的处理办法:
1、旷工一天扣罚个人月工资总额的22分之1,旷工一节按半天计算扣罚。
2、旷会一次或自习旷辅一次扣罚10元。教师安排值班缺岗一次扣罚8元。
3、大型*或大型活动旷工每次扣罚20元,劳动旷工每次扣罚80元。
4、会议迟到每次扣2元、早退每次扣罚5元,签到缺签每次扣罚1元。
5、当日查岗每次查出一次不在本岗上的扣罚5元。查堂不在岗按旷工处理,上课迟到或离岗一次扣罚10—15元。
6、升旗检查不在扣罚2元。一月内有5次不参加大课间活动扣罚5元。(请假不计)
7、年度内病假、事假累计超过30天以内旷工累计超过5天(含)以上等按照市劳动人事部门和教育局文件规定执行。
篇3：教职工奖惩制度(范本)
对教职工的奖惩要实事求是,公正合理,经过一定评议、审批手续,公之于众。
校级先进工作者,每学年(或每学期)评定一次,由学校授予荣誉称号,表彰先进坚持德、能、勤、绩综合评定,须由群众评议,办公室申报校长审批。
给教职工处分要慎重,深入调查,证据确凿,视其态度,由行政会议决定。记过以上处分需报地方政府和上级主管部门批准。
奖励以精神鼓励为主,物质为辅,所有奖励和警告以上处分,均记入个人和学校档案。
凡符合下列条件之一者,可给予奖励:
1、师德高尚,为人师表,教书育人,成绩显著者。
2、遵纪守法,兢兢业业,出满勤,事事处处为集体,对不良行为敢于斗争,事迹突出者。
3、热爱学生,循循善诱,诲人不倦,教育质量名列前茅者。
4、勇于开拓创新,善于试验,在教育教学改革上有较大贡献者。
5、面向全体学生,对后进生倍加爱护,在转化上有成效者,参加有关部门组织竞赛获奖学生的辅导教师。
6、积极组织,指导学校大型活动,并作出显著贡献者。
7、服务及时周到,态度和蔼可亲,质量令人满意,效率高。
8、在其他方面有特殊贡献的和先进行为者。
凡有下列情况之一者应给予处分:
1、政治思想不坚定,散布**的主义的言论,造成恶劣影响者。
2、目无法纪,自由散漫,擅离职守,玩忽职守,造成损失者。
3、体罚和变相体罚学生,使学生身心受到摧残和伤害者。
4、服务失时不周,态度粗鲁恶劣,忽视质量,给集体利益造成损失者。
5、宣扬封建迷信和歪理邪说,甚至参与*活动者。
6、其他有违教师职业道德的言行,造成严重后果的。
根据上述情形的情节轻重与认识态度,可分别给予口头批评、公开检查、通报批评、扣发奖金或工资、赔偿损失、警告、严重警告、记过、降职、降薪、开除留用、开除等处分,触及刑律者由司法机关查处。
篇4：UY幼儿园教职工考勤制度
【幼儿园教职工考勤制度范文一】
1、全体教职工必须严格遵守作息制度,不迟到、不早退、无大事不随便请假。
2、教职工因事假必须经园长批准,病假须出具学校医务室的转诊证明及医院病假单方能生效,凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按旷工论处。
3、因事需临时调班,必须园长批准,无大事不能随便调班。
4、凡园规定的学习教研活动时间及集体活动时间,晚到者以迟到论处,不到者(特殊情况除外)按旷工论处。
5、当班或值班时间,一律不接待亲友,不接私事电话,不能因私事离开孩子。
6、一月公布一次出勤。并将考勤列入奖惩、评比条例中。
【幼儿园教职工考勤制度范文二】
一.调休制度
1.调休必须在不影响园内工作、学习的前提下进行(以半小时为调休单位,目前上午空班调休半天时间为2.45小时,下午空班调休半天时间为3.15小时)。离园前须在考勤表上写明调休时间。早护导、早班迟到不能用调休替代,迟到时班级幼儿发生事故,有迟到者本人负责。
2.在教研日,政治学习日,听课日,讲座日等,不得调休,如果有特殊情况调休者,需征得领导同意后,交调休单,方可休息。
3.因病或有急事需调休一天者,需征得领导同意,本人安排好代班教师,并交8小时调休,方可休息。每月最多可调休2个整天。
4.带班时间内遇突发事件者,必须向领导请假,本人安排好代班教师,根据实际时间交出调休。
5.外调人员或有多余调休结算按每小时2.5元计算。
二.看病及病假制度:
1.教职工看病除急诊外,必须空班时间去医院就诊,特殊情况需带班时间内看病(或来不及赶回带班)必须本人安排好带班老师,回园后交出就诊证明方可准假。
2.病假者应事先交出病假单连同看病挂号单,结帐单,经教研组长审核后,由教研组长安排代班,病假单交园长。连续病假者应隔天去医院就诊,并交出病假单及相应证明。
3.病假代班;第一天为搭班老师,一周内本级组内解决,一周以上全园代班。
4.病假后来上班无岗位者,在本单位待岗。需服从学校统一安排。
三.事假制度:
1.凡需请事假者由本人提出书面申请,教研组长同意,园领导批准方可准假。
2.事假代班:第一天为搭班老师,以后本级组轮流。
3.一学期内累计病、事假,将按比例扣除寒暑假休息。
四.产假、婚假、丧假按有关政策休假。
五.旷工制度:
1.上下班不如实签到者,其迟到与早退时间作旷工处理。
2.擅自调休一天者,视作旷工。
3.在无调休单的情况下调休而缺勤视作旷工。
4.在无病假单及相关证明或未经领导批准的事假单而缺勤的视作旷工。
5.有旷工现象,甲方可解除岗位合同。
篇5：X学校教职工准入制度
是本人自荐或他人介绍要求来我校任教的中、小学教师,学校将全面综合考察接收者的师德规范、政治素质、专业素质,重点考察教育教学能力。
具体工作程序:
1.凡是申请来校任教的教师均要按照学校教学处所指定的教学内容进行试讲。
2.教师试讲时,全体中层以上干部及相同学科的教师在工作时间不冲突的情况下均要前往听课。
3.结合试讲情况,由学校校务会研究决定该教师是否调入。并于15天之内由学校组织人事部门给对方以明确答复。
4.通过试讲教师要到指定医院(**区第*医院)进行体检,待体检合格后,方可办理调入手续。
5.调入教师要服从学校教育、教学工作安排并与学校签订聘用合同书,聘用合同采用一年一签方式。
6.调入教师在校工作一年期满后,如双方均有意可续签合同。
7.对不适应学校工作或达不到学校教学要求,合同到期自动中止,不再续签。
8.非教学人员采取内部调剂,原则上不再调入。特殊情况另议。
附:中学教师准入条件
1.大学本科以上学历(与所任教学科相一致)
2.年龄男在45岁以下,女在40岁以下。特殊条件年龄可适当放宽。
3.要具备初中及以上层次教师资格证。
附:小学教师准入条件
1.大学专科以上学历(原则上与所任教学科相一致)
2.年龄男在45岁以下,女在40岁以下。特殊条件年龄可适当放宽。
3.要具备小学及以上层次教师资格证。
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