奖励制度格式范本

篇2：员工奖励制度(范本)

一、目的:为了表扬先进,激励后进,提高员工工作积极性,特制定此奖励制度。

二、奖励涉及对象:公司所有员工。

三、奖励方式:精神奖励、物质奖励。

四、奖励事项分类:

1、重量级奖励

员工涉及到如下事项,可享受100元—500元的经济奖励、100元—300加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)

(1)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;

(2)对公司提出合理化建议积极、有实效的;

(3)保护公司财物,使公司利益免受重大损失的;

(4)在公司、社会见义勇为,与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩;(颁发荣誉证书)

(5)对突发事件、事故妥善处理者;

(6)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的;

(7)全年出满勤的;

(8)为公司带来良好社会声誉的;

(9)其他应给予奖励事项的。

2、一般性奖励:

员工涉及到如下事项,可享受50元—200元的经济奖励、50元—200元加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)

(1)品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者;(颁发荣誉证书)

(2)领导有方、业务推展有相当成效者;

(3)参与、协助事故、事件救援工作者;

(4)遵规守纪,服从领导,敬业楷模者;

(5)主动积极为公司工作,提出合理化建议,减少成本开支,节约资源能源的员工;

(6)拾金(物)不昧者。

篇3：G公司奖励制度

第一条总则

为了促进公司发展和对优秀员工给予奖励,以激励员工奋发向上,特制定本制度.

第二条奖励种类

本制度规定奖励的种类为年资奖,创造奖,功绩奖,全勤奖四种.

第三条年资奖

本公司员工服务年满10年,20年及30年,而且其服务成绩与态度均属优秀者,分别授予服务10年奖,服务20年奖及服务30年奖.

第四条创造奖

本公司员工符合以下所列条件之一者,经审查合格后授予创造奖:

1.设计新产品,对本公司有特殊贡献者;

2.在独创方面尚未达到发明的程度,但对公司生产技术等业务发展确有特殊的贡献者;

3.从事有益于业务的发展或提高的工作,对节省成本,提高效率或对经营合理化的其他方面做出贡献者;

4.上述各款至少应观察6个月,经判断效果的确良好,才属有效.

第五条功绩奖

本公司员工符合以下所列条件之一者,经审查合格后授予功绩奖:

1.从事对本公司有显著贡献的特殊劳动者;

2.对提高本公司的声誉有特殊功绩者;

3.遇到非常事变,如灾害事故等能随机应变,采取得当措施者;

4.敢冒风险,救护公司财产及人员脱离危难者;

5.对本公司的损害能防患于未然者;

6.具有优秀品德,可以作为本公司的楷模,有益于公司及员工树立良好风气的其他情况.

第六条全勤奖

凡本公司连续一年未缺勤的员工,经审查合格后授予全勤奖.其奖励方式是颁发奖品.

第七条奖励方式

本公司奖励分奖品,奖金,奖状三种方式.

第八条奖品及奖状

对服务年资奖授予奖品及奖状,奖品内容根据企业当年度经营状况和员工的需要确定.

第九条再奖励

员工有下列情形之一者,给予再奖励:

1.根据第四条接受奖励后,其效果被评定为最高创造时或同一员工对同一事项再实施与改进时;

2.根据第五条接受奖励后,其功绩经重新评定为更高时.

前项再奖励审查与第四条或第五条相同,其授予的奖金数目是复审所定的奖金与原发奖金的差额.

第十条由两人或两人以上共同获得奖金的情形奖励事项如果是两人或两人以上共同合作而完成的,其奖金按参加人数平均分配.

第十一条审查手续奖励事项由主管部门经理核实后,呈总经理批准.

第十二条员工奖励审查委员会.奖励种类及等级的评定,由员工奖励审查委员会负责.审查委员会由总经理任命主任委员,各级管理人员担任委员.

第十三条奖励的核定与颁奖奖励的核定与颁奖,由总经理负责.

第十四条颁奖日期原则上每年一次,于本公司成立纪念日颁发.

第十五条本制度经总经理批准后公布实施,修改时亦同.

篇4：安全生产奖励制度(范本)

1对认真执行上级安全生产方针政策,公司颁布的各项安全生产制度,防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人,有下列情况之一的,给予适当奖励:

1.1.对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者。

1.2.制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。

1.3.及时发现或消除重大事故隐患,避免重大事故发生者。

1.4.对抢险救灾有功者。

1.5.积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动,被评为先进车间、部门、班组、个人。

1.6.被评为省、市、局、总公司的安全生产积极分子给予表彰和奖励。

1.7.对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。

2奖励程序

2.1安全生产先进班组和个人,由车间(部门)汇总材料上报部长审核后报安全部,经审核后报公司安全生产领导小组通过。

2.2先进车间、部门、科室由安全部门提出意见,交公司安全生产小组讨论,审核通过。

2.3对4.1有关人员和单位的奖励,有车间和部门提出,经安全部门审查,抱公司领导批准。

篇5：教师奖励制度(范本)

为了更好的激发广大教职工的工作积极性,发挥教师的特长,培养教师的创造性能力,学校实行教师奖励制度,具体如下:

一、奖励采用精神奖励和物质奖励相结合,并以精神奖励为主的方法。

二、学校对在教育教学工作、科研工作、学校管理工作、班主任工作、指导学生或教师工作中的优秀教师、工作者给奖励,每学期评选10%-15%的师德标兵、优秀教师、优秀班主任、优秀指导师、优秀教科研工作者、优秀教育工作者、先进备课(教研组),具体比例由校长办公会议决定,详细评定方案见各类先进评选办法。

三、对教师指导学生参加教育行政部门举办的各种学科性或非学科性竞赛获奖,给予指导师奖励,具体如下:

(一)语、数、英、理、化、政、史、其他竞赛获奖:

县级市级国家级一等120300800二等100200500三等80150300鼓励奖80100注:(1)综合竞赛以学科2倍计算;

(2)学科单项竞赛以学科1/2计算;

(3)团体奖以学科2倍计算;

(4)同项获奖取最高级别,不重复计奖;

(5)艺术节、科技节有关比赛以1/2计算。

(二)科技体育类:

县级市级国家级一等奖(第一、二名)100120150二等奖(第三、四、五名)80100120三等奖(第六、七、八名)5080100注:(1)教育行政部门与体育行政部门、科协等联合举办文件为准;

(2)分区赛按下一级别比赛获奖计算;

(3)其它同(一)中备注。

(三)体育类:(包括训练费)

(1)体育类比赛以获奖结果累同训练费计算,按训练次数计值。

获市级团体:

第一名第二名第三名第四名第五名第六名(保底)(2)参赛奖:田径队参赛奖1000.00元,篮球赛为500.00元。

(3)市级比赛奖励以提高一个名次计算。

四、为鼓励教师边学习,边工作,边钻研,设立教科研奖,对教师个人参加各级各类研讨会评选获奖的论文给予一定的奖励。

县级市级国家级一等160400800二等100300600三等200400(1)以教育学会或学科性学术团体举办的论文为准;

(2)不重复计奖;

(3)在省级以上报刊或杂志上登载者按同级获奖一等奖计算;

(4)科研成果获奖也按上述方法计算;

(5)课题申报、立项,并结题,给予县级100元,市级200元,国家级300元奖励。

五、积极鼓励教师对外公开教学,凡能够对外开出优秀课的给予奖励

校级:30元市级:100元

市级:150元国家级:300元

六、积极实施名师工程,设立校级骨干教师、教坛新秀、名教师等教师教学荣誉,凡被评上校级以上教坛新秀或名教师的给予奖励

校级:100元县级:300元

市级:500元国家级:800元

七、为了校获得良好的声誉,对学校发展做出重大贡献者,由校长办公会议讨论决定发给不少于1000元的特殊贡献奖。