评比先进集体和个人工作制度
为了鼓励干部职工在本职岗位上做出一流的成绩,营造争先创优的良好氛围,表彰先进,鞭策后进,结合本单位实际,制定本制度。
一、评比的条件
(一)评比先进集体的条件
1、领导表率好。认真学习*理论,贯彻“三个代表”重要思想,执行党的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规;遵守省、市、县局的各项规章制度;适应形势需要,有开拓创新精神,服务地方经济发展有成效;善于团结同志,调动本单位、本部门人员的积极性;以身作则,廉洁奉公,作风正派,群众反映好;
2、科学管理好。基层分局、经检大队要有健全的规章制度和规范的管理程序,有相应的执行、监督、检查等内外制约措施;公开办事程序和结果,自觉接受群众监督;各项工作规范化、制度化;各项工作有特色、显成效。机关各科、室、协会工作思路新、业绩好,在市局条线工作有位置。
3、人员素质好。积极开展“争做人民好公仆、创建文明机关、创建文明科室、创建文明岗位”活动,积极进取,事业心强;具有较好的业务素质,熟练掌握并正确运用工商行政管理的有关法律、法规和专业知识;具有较好的工作作风,秉公执法,清正廉洁,忠于职守,全心全意为人民服务,党、团员能够发挥先锋模范作用。
4、廉政行风建设好。工作人员着装风纪严整,仪表庄重,举止端正;语言文明,待人礼貌;严守纪律,自觉遵守职业道德。
5、完成任务好。依法行政,尽职尽责,对辖区内的市场经济活动能够实施有效的监管;与人民群众保持密切联系,发挥工商行政管理职能作用,支持地方经济健康发展;办事效率高,各项工作成绩显著,得到地方党委、政府的肯定。
(二)、先进个人评比条件
1、能够认真学习*理论,贯彻“三个代表”重要思想,拥护党的路线、方针、政策。遵守国家的法律、法规,自觉讲学习、讲政治、讲正气,坚决同各种腐坏现象和违法乱纪行为作斗争。
2、熟悉工商行政管理法律法规,忠于职守,秉公执法,依法行政,工作成绩显著。
3、有理想,守纪律,廉洁自律,甘为公仆,全心全意为人民服务。
4、热爱本职工作,刻苦钻研业务,勇于开拓创新,文明管理。
5、关心集体,团结同志,仪表端庄,作风正派。
二、评比方法
先进集体、先进个人的评比,必需发扬民主,坚持民主集中制原则,在民主推荐、群众测评的基础上,由局党组综合各方面情况集体讨论决定。
三、评比结果公开
不论是推荐给上级机关的表彰,还是县局自行决定的表彰,一律在局域网上公示,征集对评选结果的不同意见。
篇2：办公制度格式(范本)
1、严格遵守作息时间,按时上下班。机关内部及分局要加强考勤工作,按照实际考勤情况发放考勤奖,严禁弄虚作假。
2、工作人员上班时间要着装整洁,注重仪容仪表,举止要稳重、大方,坐姿端正。
3、机关各科室应提前到办公室做好清洁卫生工作,做到“三整”、“四净”、“五不准”。(1)、“三整”:室内物品摆放整齐;办公桌面整齐;卫生责任区整洁。(2)、“四净”:办公室和卫生责任区的玻璃门窗净;地面净;墙壁净;室内物品净。(3)、“五不准”:不准在办公室内外乱堆乱放办公用品及杂物;不准在墙壁上乱贴挂与工作无关物品;不准随地吐痰、乱扔纸屑果皮及杂物;不准在办公室内外存放个人家庭用品,不准在办公室和公共场所吸烟。
4、工作人员在上班时间因公外出或其他事务外出的,必须向本科室负责人告知同意;科室负责人要外出的,必须向分管局长告知,说明去向;局领导外出去向,应告知办公室;办公室必须保持有人留守,以处理日常事务,上通下达。
5、上班期间工作认真,主动及时处理好职责范围内各项工作。提高工作效率,及时答复、处理基层分局急需解决的问题。工作人员应在上班第一时间和下班前打开办公软件,并经常刷新,以查阅网上通知和文件,及时处理网上事务。
6、对群众办事、来访应热情接待,实行“首问负责制”。属于科室职责范围内的,应及时妥善处理,不属于职责范围的,应带到相应科室处理,不能解决的做好说服工作。
7、自觉遵守办公纪律,工作时间不准中途擅自离开岗位,不准随意串岗。不准在办公室大声嬉笑、聊天闲谈,严禁在上班时间进行打牌、下棋、电脑游戏等娱乐活动,以自觉维护自身和机关形象。
8、局机关工作人员可在下午下班前半小时在活动室内自行组织活动,以锻炼身体,振奋精神。基层分局在处理好正常工作的情况下,下午可提前半小时返回县城。
9、局督查大队对办公制度的落实要开展不定期的督查检查,并对督查检查情况进行如实的通报,通报情况纳入年度目标考核的内容。
篇3：进一步加强考勤工作规定制度
为了强化内部管理,充分调动和发挥全体工作人员的积极性,经研究,决定进一步加强全系统的考勤考核工作。具体规定如下:
一、考勤规定
1、工作人员必须出满勤,满勤是指每月除法定节假日、每星期双休日外,出勤率为100%。
2、工作人员必须严格遵守上、下班制度,各单位主要负责人为本单位考勤的第一责任人。
3、无故不请假不上班作旷工处理,凡旷工的按照有关规定给予严肃处理。
二、请假规定
1、按照国家和省、市规定,享受以下休假:
(1)婚假:符合法定年龄,依法登记结婚,享受婚假三天。初婚符合晚婚年龄的,延长婚假十天。结婚时双方不在一地工作,可根据路程近远适当给予路程假。
(2)产假:正常情况下,产假为九十天(其中产前15天);难产增加十五天;多胞胎生育,每多生育一个增加十五天。怀孕三个月内流产,产假二十至三十天;怀孕三个月以上七个月以下流产,产假四十二天;怀孕七个月以上流产,产假九十天。晚育并领证,产假增加一个月,给予男方护理假十天。
(3)丧假:凡直系亲属(父母、配偶和子女)或岳父母、公婆去世时,或给予一到三天的丧假,特殊情况根据申请可适当延长。
(4)探亲假:
①探亲假享受对象为:工作满一年的固定职工与配偶、父母不住在一起,不能利用公休假日在家居住一夜和休息半天白天的。
②探望配偶,每年准假一次,假期30天。
③未婚职工探望父母,每年准假一次,假期20天,如两年合并则假期为45天。
④已婚职工探望父母,每四年准假一次,假期20天。
⑤上述假期之外,可根据情况给予路程假。
⑥探亲假期均包括公休假日和法定节日在内。
2、请假的申请程序和批准权限:
(1)一天以内的事假、病假,当事人填写请假审批表,由所在部门负责人批准。部门负责人请假一天的报人事教育科,人教科审核后报分管局长审批。
(2)请假二天的,由请假人填写请假审批表,部门负责人签署意见后报局人事教育科。凡部门副职、科员、办事员由人事教育科审核后报分管局长批准;部门正职由人事教育科审核后报局长批准。
(3)超过三天以上的各种假期由本人填写请假审批表,部门负责人签署意见报人事教育科审核后,报局长审批。
(4)因特殊原因需续假的要按以上程序和权限提前提出申请,未经批准,不得私自延长假期。
(5)请假人假期结束后到班的当日要向审批者报告,予以销假。
(6)凡病假需另附医院证明。
三、考核规定
1、局人教、监察部门应当认真履行工作职责,对全体人员的出勤情况、机关人员的出勤情况进行督查,并做好相关记录,对违反规定的人员视情节给予诫免谈话、通报等。
2、坚持考勤与考绩相结合的原则,考勤结果与年终考核奖发放挂钩,年终根据全年累计缺勤、迟到、早退情况酌情予以扣发。
3、婚假、产假、丧假、探亲假期间视为出勤,不影响工资、奖金及福利待遇。
4、对患重大疾病的住院人员和其它绝症病人,患病治疗一年内(含一年)不扣发考勤、考核奖,一年以上两年以下(含两年)按人均发放数的90%计发;两年以上三年以下(含三年)按人均发放数的80%计发,依次类推。
5、本规定与过去有关规定有抵触的,以本规定为准,本规定所涉及的内容如遇政策调整则相应调整,如有未涉及到的内容则按上级有关规定执行。
篇4：G工商局会议制度
为提高会议效率,严肃会议纪律,经研究决定,对参加各类会议(包括学习培训,下同)的人员制定如下制度:
一、全县工商系统的各级各类人员不论是参加本局组织召开的各级各类会议,还是参加省市局、县委县政府以及其他单位组织的各级各类会议都应自觉遵守本制度;
二、参会人员接到参会通知后,要熟知会议精神,认真做好参加会议的准备工作,参加会议时带好相关资料及记录本准时参加会议。
三、参会人员在会议期间,应认真听取会议精神,并认真做好会议记录。
四、参会人员要自觉服从会议纪律:
1、不得迟到、不得中途退场、不得提前离会;
2、自觉的将手机设置在静音或振动状态,能不接的电话尽量不要接听,对特殊必须要接听的电话,要注意回避,不要影响他人;
3、不得在会场中随意走动;
4、不得交头接耳,不得随意讲话,保持会议秩序;
5、参会人员不经许可不得换人;
五、会议结束后,参会人员,应根据会议要求,及时、准确地做好会议精神的汇报、传达、学习、落实工作。
篇5：L临时聘用人员管理制度
为进一步加强队伍作风建设,深化内部改革,提升工商部门良好的社会形象,根据省、市局关于清理临时聘用人员的会议精神,结合我局的实际情况,特制定临时聘用人员管理制度如下:
一、总体要求:全局上下要统一思想,提高认识,增强临时聘用人员管理工作的紧迫性和必要性。当前,各单位、各部门要把加强临时聘用人员管理作为深化机关作风建设,推动全民创业活动的一项重要内容来抓,确保临时聘用人员队伍的作风与工商机关的作风建设相适应,在工作中始终保持工商部门应有的良好形象。
二、压缩人员,控制人数。在现有人员数量的基础上,本着实事求是、分类对待的原则,逐步减少临时聘用人员的数量,确保三年内达到省、市局规定的要求。
三、加强教育,严格管理。一是要与在职在编工商干部一样,加强职业道德教育,加强行为规范教育,加强国家局、省局“六条禁令”的学习教育,加强对工商部门内部管理制度的学习教育,提高他们遵纪守法的自觉性。二是强化约束,抓好督查。对照各项规章制度,凡是在聘用期内发现有违纪违规行为的,坚决予以辞退。三是严格控制临时聘用人员人数,对确实需要使用临时人员的,各分局要做到计划在前,审批在先,不得擅自聘用,录用过程中,要严格把好准入关,切实把一些综合素质高、年龄轻、具备与本职工作相适应技能的人员充实到工商行政管理辅助岗位。四是规范聘用手续,今后,各用人单位对临时用工人员一律实行一年一聘,严格按照县局规定,明确双方的权利和义务,明确聘用人员的工作性质、工作范围、工资渠道。
四、加强领导,严肃纪律。对临时聘用人员的管理实行一把手负责制,由各用人单位负责人具体负责,对新聘人员必需报局领导批准,到人教科备案,方可聘用。对一年一聘的协议也需报县局人教科存档备查。对临时聘用人员在工作中违反有关规定,给工商部门廉政行风建设带来影响的,将严格追究用人单位责任,相应扣除考核得分。对擅自聘用临时人员,在以后辞退中造成不良后果,给单位造成损失的,将追究当时聘用责任人的责任,所有损失由聘用责任人自己承担。
以上管理制度,希各单位认真组织学习,深刻领会加强临时聘用人员管理的重要意义,把临时聘用人员认认真真的管好、用好。
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