A公司工会工作制度

篇2：基层工会主要工作制度(范本)

基层工会主要工作制度,下面是小编搜集整理的基层工会主要工作制度,欢迎阅读。

职工大会或职工代表大会

基层工会职工大会或职工代表大会每年至少召开一次,主要任务是:传达上级工会、同级党组织重要会议精神和指示;听取和审议工会委员会、经费审查委员会工作报告;讨论决定工会重大问题;换届选举工会委员会和经费审查委员会。

工会委员会全体会议

基层工会委员会全体会议每半年至少召开一次,必要时扩大其他有关人员。会议主要议题:研究决定关于贯彻上级工会和同级党组织重要会议精神和指示的工作计划;讨论提出机关会员代表大会决议的执行意见;研究召开会员大会的筹备方案;拟定关于向上级工会或同级党组织的工作请示报告;研究工会年度工作计划、总结;审议工会经费的预、决算;研究重大活动实施计划。

请示报告制度

基层工会接受同级党组织和上级工会组织的领导,应定期向党组织和上级工会组织请示报告工作。内容包括:关于工会贯彻同级党组织和上级工会重要会议精神的情况;工作计划、总结和重大活动方案;工会经费预、决算情况;关于涉及职工切身利益的重大问题、职工群众的思想动态和对党群工作的意见和建议;其他需要请示报告的重要事项等。

工会会费、经费管理制度

1.会员会费按每人每月基本工资(基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资之和)的0.5%缴纳。由机关各分工会、各直属单位工会代收汇总后上缴机关工会。

2.机关财务、直属单位按照本单位全年全部职工工资总额的2%向工会拨缴工会经费。各直属单位工会将拨缴工会经费的40%留用,60%上解机关工会。

3.直属单位工会按照经费独立的要求,建立健全预算、经费审查制度。按照“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则,经费用于维护职工权益、职工困难补助、开展职工教育和组织文体活动。

4.工会的财产、经费,任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。基层工会组织无正当理由不得拖延或拒不按时、足额上解工会经费。

工会会员会籍管理制度

1.职工入会,由所在机关司局分工会、直属单位基层工会负责办理手续,报部机关工会审批、备案。

2.会员调出,由其所在单位工会负责办理转移手续。必要时部机关工会协助办理。机关会员调出,由部机关工会负责办理转移手续。

3.各基层工会(分工会)要及时建立健全会员登记制度,随时准确掌握会员变动情况,做到底数清、情况明,为每年年度会员统计提供可靠数据。

篇3：机关工会慰问制度(范文)

小编为大家整理了一篇关于机关工会的慰问制度,仅供大家参考和阅读。

局各股室、中心、老人协会:

为进一步创建和谐机关,树立以人为本的理念,切实体现对干部职工、离退休人员的关心和爱护,经研究,特制定并完善本局(工会)慰问制度。

一、住院慰问制度

1、慰问的对象:

本局在职干部职工、离退休人员;本局在职干部职工直系亲属(限指父母、配偶、公婆、岳父母、子女,下同)。

2、慰问的标准:

本局在职干部职工、离退休人员慰问金600元(含水果、花篮慰问品);在职干部职工直系亲属慰问金400元(含水果、花篮慰问品)。

3、慰问的方式:

一般情况下,慰问在职干部职工及其直系亲属的,由分管领导组织对应股室人员、工会代表前往慰问;慰问离退休人员由分管领导、办公室人员前往慰问;确需局长或局领导班子一同前往慰问的,由分管领导向局长报告后决定。

4、慰问的报告:

为避免出现遗漏等情形,慰问对象的相关人、知情人应主动及时向所在股室股长和办公室主任告知,股长、办公室主任再向分管领导、局长报告。

5、其他的方面:

因患老人病、慢性病一年中多次住院的,视情况安排慰问。

二、丧事慰问制度

1、慰问的对象:

①本局在职干部职工直系亲属和祖父母、兄弟姐妹;②离退休人员及其配偶;③曾经在本局工作过的人员;④原在乡镇财政所担任过所长并已离退休的人员。

2、慰问的标准:

①本局在职干部职工直系亲属中的父母、离退休人员及其配偶不幸亡故的,单位安排慰问金500元(含敬送花圈一支);对岳父母、公婆和祖父母不幸亡故的,单位安排慰问金300元(含敬送花圈一支);②其他慰问对象,单位敬送花圈一支100元。

3、慰问的方式:

本局在职干部职工亲属中的父母、离退休人员亡故的,由局长或局领导班子组织相对应的股室人员、工会代表一同前往慰问;本局干部职工亲属中的岳父母、公婆和祖父母亡故的,由相对应的分管领导、股室人员、工会代表前往慰问;离退休人员的配偶亡故的,由分管领导、办公室人员前往慰问;其他的委托代办。

4、报告的制度:

慰问对象的相关人,知情人应及时向所在股室股长和办公室主任告知,股长、办公室主任再向分管领导、局长报告,丧事是本局干部职工直系中的父母、岳父母、公婆、祖父母和离退休人员及其配偶的,办公室应告知所有干部职工、离退休人员。在自愿的原则下个人的慰问金由相关股室指定人员配合办公室统一收取送达。

三、其他慰问制度

老人节、春节前,局组织开展送温暖活动。

1、慰问对象:

①困难的干部职工(党员);②困难的离退休人员(党员);③挂钩村的困难群众;④离退休人员老人节、春节慰问。

2、慰问标准:

按照县政府慰问的有关规定执行。

3、慰问方式:

由局研究统一安排。

四、经费来源

1、干部职工相关慰问由局工会经费开支。

2、其他的慰问由局经费开支。

五、其他

1、慰问由局(工会)名义统一安排。

2、特殊情况需慰问的,另行研究。

3、执行中,如中央、省、市、县有出台统一慰问规定的,再作修定。

4、局聘请的工作人员慰问参照本规定执行。

5、本规定由办公室负责解释。

以上规定从下文之日起执行。

篇4：工会制度汇编

工会制度汇编:基层工会工作制度

一、工会会员代表或会员大会制度

1、由全体会员代表参加的会议称会员代表大会,由全体会员参加的会议称会员大会。

2、大会主要内容:选举产生工会委员会和工会经费审查委员会;审议和修改工会主席的工作报告,讨论决定工会工作的重大问题;邀请总经理作生产经营报告;大会有权对企业作出的涉及职工切身利益的行为,依法提出建议并进行协商,行使法律所给予的民-主权利。

3、大会时间:一般半年或一年召开一次。每届任期3-5年。

4、会员代表大会代表的条件:本单位在职的工会会员;热爱祖国;在生产、工作中起骨干作用,有一定的议事能力;热心为会员说话办事,受到会员群众的信赖和拥护。

二、工会委员会议事制度

1、工会委员会每季召开一次工会委员会会议。

2、年初的会议作好工会委员会的工作打算;年底的会议作好总结并向会员大会报告。

3、对会员大会员工提出的要求和建议,并经大会通过的,委员会要贯彻执行。

4、年初的会议对工会经费的全年使用情况要作好预算,涉及员工福利的开支要规范化、制度化。年终的会议作好经费决算,并向会员大会报告。

5、委员会工作民-主集中,主席行使合法权利。

三、工会与行政沟通的协商制度

1、工会依法行使所赋予的权利,是员工与行政沟通的桥梁和纽带。

2、在依法维护职工合法权益的同时,依法维护企业的合法经营权。

3、工会每季或半年主动向行政提出约见,约见时可以沟通工会近期工作、会员的具体建议和要求;听取行政对工会的希望和建议。建立和睦、良好的沟通氛围。

4、在平等协商的基础上签订、和。

四、工会经费管理制度

1、工会经费的来源:根据工会法规定,企业每月按实际工资总额百分之二拨交工会经费、划归工会账户;会员按规定交纳会费,会费为个人工资收入的百分之零点五;工会经费的其他来源为工会所建立的职工技协、第三产业的收入;政府和企业给予的行政补助等。

2、工会经费开支范围:宣传、文艺、体育活动的费用(举办讲座、办报、购买书籍、体育用品的购置与维护、文娱活动);职工奖励费用(鼓励自学成才而制定奖励办法的奖励;优秀员工、优秀工会积极分子的评比奖励等);慰问费用(对员工婚、丧、并孕等特殊情况的慰问费用);工会行政费用(工会召开大会、办公费用、差旅费等费用)。

3、工会各项经费的使用(包括会费、行政拨交经费、工会事业收入和行政补助),应坚持量入为出、统筹兼顾、勤俭节约、群众满意。要严格执行不分发现金、不分发实物、不请客聚餐的规定。工会经费的使用必须符合国家财经法规,必须符合上级工会经费使用原则和标准,分清资金渠道。不是工会举办的活动,不属工会经费开支范围的,不得在工会经费中支付。

4、行政拨给的2%中的40%,应上缴上级工会。

五、重大问题、重大信息报告及建立劳动争议调解制度

1、建立重大问题(事件)请示汇报制度。企业工会如需召开工会全体会员、企业全体职工大会或其他重大活动,其内容涉及企业经营策略、发展规划、工资制度改革等涉及职工切身利益的重大问题,并且工会与行政意见不一致时,企业工会必须请示上级工会。请示时须采用书面形式,时限原则上应为召开会议或行动一周前上报。未经上级工会同意,企业工会不得擅自采取行动。

2、建立信息上报制度。企业工会要配备一名兼职信息员,要准确、及时上报本工会的信息。包括职工思想动态、劳资矛盾、重大恶性事故(事件)、热点问题、典型经验和特色成果等。

3、建立劳动争议调解制度,依法协调企业内部的劳动关系。劳动争议调解委员会,由企业工会主席兼任劳动争议调解委员会主任。企业辞退或处分职工应当事先征求工会的意见,工会有权提出异议,并与企业行政协商解决。

工会制度汇编:机关工会工作制度

为了规范工会工作,充分发挥本单位广大干部职工工作的积极性,维护干部职工的合法权益,根据和的有关规定,结合本局实际,制定本制度。

一、工会职责

(一)搞好自身建设和改革,认真履行维护、教育、参与、建设职能,开展多种形式的教育、技能培训和文体活动,不断增强工会组织的活力,把工会建设成为“职工之家”。

(二)维护职工的合法权益,坚持群众路线,代表职工的利益,反映职工群众的愿望和要求,全心全意为职工群众服务,发挥工会联系党和广大干部职工的桥梁和纽带作用。

二、工会会员

(一)凡本机关在职在编(含事业编)公务员、工勤人员(雇员)、合同工(含合同临时工),均可申请加入工会组织。

(二)职工加入工会须本人自愿,并填写入会申请书,经工会小组讨论通过,工会委员会批准并发给会员证,其会籍从批准之日算起。会员有退会自由,退会须提出退会申请,由所在工会小组讨论,经工会委员会批准。从退会之日起,停止缴纳会费,收回会员证,在原会员登记表上予以注销。

(三)会员享有以下权利:

1、选举权、被选举权和表决权。

2、对工会工作进行监督,提出意见和建议,要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。

3、对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议,要求工会组织向有关方面如实反映。

4、在合法权益受到侵犯时,要求工会给予保护。

5、享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇;享受工会给予的各种奖励。

6、在工会会议和工会报刊上,参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。

(四)会员履行下列义务:

1、学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。

2、积极参加***管理,努力完成工作任务。

3、遵守宪法和法律,维护社会公德和职业道德,遵守劳动纪律。

4、正确处理国家、集体、个人三者利益关系,向危害国家、社会利益的行为作斗争。

5、维护中国工人阶级和工会组织的团结统一,发扬阶级友爱,搞好互助互济。

6、遵守工会章程,执行工会决议,参加工会活动,按月交纳会费。

三、工会委员会

(一)工会委员会的产生

新一届机关工会委员会由上一届工会委员会酝酿产生6名候选人后,由全体工会成员对候选人实行差额选举,经本局党组研究审定,报*江门市直属机关工作委员会批准产生,设工会主席1名,副主席1名,经审委员1名(兼组织委员),女工委员1名,宣传委员1名(兼文体委员)。

工会委员会可配后备干部3名,由工会委员讨论推荐,报局党组讨论决定产生。工会委员后备干部列席工会委员会会议,但不具备表决权。

工会设工会小组,小组长由各工会小组推荐产生。

(二)工会委员会基本工作准则和要求

1、重大问题由委员集体讨论决定,坚持集体领导和分工负责相结合;

2、坚持群众路线,依靠群众开展工作;

3、坚持正常思想教育同群众自我教育相结合;

4、实事求是,一切从实际出发。

(三)工会主席、副主席、工会委员任职资格

1、工会主席、副主席、委员必须具备大专以上文化程度,其中主席必须是副处级以下干部;

2、熟悉、、以及工会工作知识;

3、具有较高的群众威信,热爱工会工作;

4、代表和维护广大干部职工的权益,勇于为干部职工群众说话办事。

四、工会主席、副主席、工会委员职责

(一)工会主席职责

负责本机关工会全面工作。

(二)工会副主席职责

协助工会主席做好工会各项管理工作。

(三)经审委员(兼组织委员)职责

1、负责对工会经费使用的审查、监督工作;

2、负责对干部、职工的劳动争议及调解,处理群众来信,依法维护职工的合法权益;

3、及时了解干部、职工生活、工作情况,帮助解决生活困难,做好定期走防、慰问和困难补助工作;

4、做好干部职工的思想政治工作,做好劳动保护和劳动保险工作;

5、负责办理新会员入会手续,办理会员组织关系及档案管理。

(四)女工委员(兼财务委员)职责

1、严格执行财务政策,收好、管好、用好工会经费,定期审查工会经费的使用情况。

2、主动向工会委员会汇报工会财务工作情况,定期向会员大会公布;

3、帮助会员正确处理恋爱、婚姻、家庭问题;

4、注意了解和征求会员的意见和要求,督促协助有关部门贯彻执行有关妇女保护的政策,同歧视、***妇女的错误行为作斗争。

(五)宣传委员(兼文体委员)职责

1、组织安排各种文体活动,丰富职工业余文化生活,组织干部、职工提出合理化建议,定期归集向党组汇报;

2、负责向会员进行权利和义务的教育;

3、起草工会有关制度,负责有关会议的召集组织工作;

4、利用报纸、电台、黑板报、宣传栏,宣传报道本局的各项活动;

5、配合有关部门抓好业务学习,提***部职工素质。

篇5：完善工会制度建设办法

中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是国家政权的重要社会支柱,是会员和职工权益的代表。

完善工会制度建设【1】

1.增强基层工会活力必须坚持党的领导,争取行政的支持。

近年来,一些地方党委对工会工作高度重视,并将此作为固本强基工程列入了各级党委议事日程抓紧抓好。

通过召开党委工会工作会议,以党委名义下发、批转文件,对积极做好改制企业和新建企业工会工作作了全面部署,要求坚持“以党建带工建,以工建促党建,党建工建一起抓,

共同发展”的思路,有效促进了改制企业和新建企业工会工作的健康发展;政府和工会、企业行政和企业工会坚持联席会议制度,共同研究并帮助解决工会工作中的实际问题。

由于党委的重视、政府(行政)的支持,各有关部门的积极配合,逐步形成了“党委领导、政府支持、工会运作、各方配合”的齐抓共管工作格局。

2.增强基层工会活力,必须加强基层工会的规范化建设。

加强基层工会的规范化建设,是保证工会组织鲜活战斗力作用的重要措施。

首先,要完善和规范基层工会组织领导体制,建立健全工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会。

同时,选好配强基层工会领导班子,把有事业心、责任感、办事公道、热爱工会工作、对职工群众有深厚感情的干部选配到工会领导班子中来,并加强基层工会积极分子队伍建设,努力培养一支“专、兼、群”相结合的工会工作者队伍。

其次,要加强和规范基层工会民主制度和工作制度建设,不断推进基层工会群众化、民主化和法制化进程。

要努力健全和规范基层工会组织制度,如工会会员(代表)大会制度、民主选举工会领导人制度、民主评议工会领导班子制度等;要健全基层工会工作制度,

如各项管理责任制度、监督考核制度等等;要强化和规范基层工会维权机制,认真推行职工民主管理制度,平等协商、签订集体合同制度,劳动争议调解制度,劳动法律监督检查制度等等,切实维护好职工的合法权益。

通过卓有成效的规范化建设,使工会真正成为广大职工群众喜爱的“职工之家”。

3.增强基层工会活力必须围绕大局,组织职工开展各种有益的活动。

组织职工开展各种健康有益的活动,是各级工会增强活力、发挥作用的有效载体,也是实现工会组织有为有位的有效途径。

如围绕经济建设的大局,开展群众性经济技术创新活动和“创争”活动,这既是提高职工队伍素质、也是提高企业经济效益的“双赢”活动;通过“建家”活动,把基层工会建设成温暖的职工之家。

通过开展以“双爱双评”为主要内容的建家活动,推动了《工会法》、《劳动法》等法律法规在外资、民营企业中的贯彻实施,激励了职工爱岗敬业的劳动热情,

促进了企业健康发展;通过送温暖活动和对困难职工的帮扶活动,把党和政府的温暖和关怀及时送到困难职工当中。

这既是对困难职工的救助,也维护了社会稳定,真正起到了桥梁和纽带作用。

4.增强基层工会活力,必须不断提高工会干部队伍的素质。

提高基层工会干部队伍素质,必须强化三个意识:强化政治意识,坚持理想信念,思想上、政治上、行动上要同党中央保持高度一致,

紧紧围绕党和政府的工作大局开展工作;强化责任意识,树立强烈的事业心、责任感和敬业精神,淡薄名利,乐于奋献;强化群众意识,牢记“两个务必”,

发扬优良传统,改进工作方法,置身于群众,怀着深厚的阶级感情,倾听职工群众的呼声和要求,了解他们的安危和冷暖,敢于为职工群众说实话、办实事,全心全意地为他们服务。

完善工会制度建设【2】

为进一步完善工会制度,更好地履行工会职责,学校工会就高职学院、高级技校工会经费使用情况进行检查和指导。

6月22日上午,由校党委副书记、工会主席夏斯云、工会常务副主席沈海庆、副主席唐国耀、财务处副处长、工会经审委主任张志刚等工会财务相关人员一行来我院走访调研指导。

学院、校党委书记柳如荣、副书记、工会主席田盈耕及学院、校工会经审委相关负责人出席了会议。

会议在综合楼九楼会议室召开,由校工会常务副主席沈海庆主持,会上学院校党委副书记、工会主席田盈耕就2015年工会经费使用情况和2016年工会经费预算情况及工会工作情况作了专题汇报。

柳如荣书记作了补充介绍,肯定了工会在学院、校发展过程中起到了党政与广大教职工之间的桥梁纽带作用。

并希望此次检查能给学院、校工会工作提出意见和建议,以促进学院、校工会工作能落实好上级工会的相关精神,使工会工作更加规范化。

接着党委副书记、校工会主席夏斯云就高职学院、高级技校工会工作谈了自己的看法,首先对学院校工会工作取得的成绩给予了充分的肯定,同时也指出涉及到民生的经费要按相关政策规定严格执行。

,在使用经费时要符合党风廉政的规定和要求,坚决执行中央八项规定。

同时要求党委、纪委进一步关心工会工作,学院、校工会要保持与上级工会的沟通,确保工会经费使用安全。

会后财务处副处长兼工会经审委主任张志刚率领校工会经审委财务人员对学院、校20**年工会财务使用情况进行检查指导。

校党委副书记、工会主席夏斯云、常务副主席沈海庆、副主席唐国耀等同志在学院、校领导的陪同下参观了教工之家及教职工活动场所。

此次校工会领导亲临学院、校检查指导,必将对学院校工会经审委工作的开展起到进一步促进作用,学院、校工会也将根据学校领导的指示和要求进一步履行工会职责,完善工会制度,加强工会经费的监管和使用,为学院、校的发展作出应有的贡献。

完善工会制度建设【3】

2011年全市教育工会工作以科学发展观为指引,积极落实省教育工会七届三次、市总工会五届三次委员(扩大)会议和市教育工会第五次代表大会确定的各项目标和工作任务,

以建设和谐校园为主线,以推进学校民主政治建设为重点,以加强工会自身建设为着力点,把握围绕教育这个中心,发挥教育工会自身优势,创新思路、强化措施,求真务实,

团结动员广大教职工全面贯彻党的教育方针,为推进教育科学和谐发展、打造海岛特色的现代化教育强市、构建社会主义和谐社会做出了新的贡献。

1.以完善教代会制度为重点,努力推进学校民主政治制度建设

积极贯彻《省中小学校教职工(代表)大会工作规程》,不断完善学校民主政治制度建设。

通过几年的民主管理实践,学校党政工普遍认为:学校实行民主管理,是促进学校提高管理水平,努力实现决策民主化、科学化的需要。

对有关学校全局性、长远性且影响重大的决策,通过民主决策的制度和程序,认真听取广大教职工的意见,把行政领导集中管理与学校民主管理有机结合起来,既可以防止或减少失误,保证各项决策的科学性和权威性,又可以把决策变成大家的意志和自觉行动。

教职工(代表)大会是学校实行民主管理的主渠道,如何发挥主渠道应有的作用,大力推进学校民主制度建设,市教育工会始终作为全年工作的重点:坚持和不断完善教代会制度,通过抓教代会制度建设、规范运作和职权落实,充分发挥教代会在学校民主管理、民主监督中的作用。

在制度建设上:年初就专题召开县区及市属学校工会主席会议,共同研究制定年度各级各类学校的民主管理和教代会制度建设计划,部署《省中小学校教职工(代表)大会工作规程》的深入学习和贯彻落实工作。

4月份又召开市属工会干部座谈会,研讨交流《规程》的各项制度落实情况及在执行中存在的问题,并组织到衢州市教育工会取经学习。

下半年《省企业民主管理条例》颁布实施后,专题召开部署学习和落实工作会议,要求全市各级工会组织开展学习讨论活动。

十月份又与、两市教育工会分别进行了学校民主管理工作的对口交流。

在规范运作上:今年重点抓了“基层工会组织候选人推荐工作”规范程序的落实,并注重会前把关和现场监督,同时利用下半年学校工会换届选举相对集中的机会,组织相互观摩取经活动,以此来切实推进规范程序的落实。

在职权落实上:保障教职工知情权、参与权、表达权和监督权的落实,重点是票决制的落实、提案征集办理报告、校务公开工作向教代会报告和民主评议校级领导等项目,下半年,市教育工会会同市教育纪工委组织对全市学校的校务公开工作进行了检查监督。

同时充分运用学校发展性督导评估这一有效考核评价机制,把学校民主制度建设的内容纳入到考核范围。

区教育工会重点落实民主评议监督权,6月下旬在全区开展了民主评议学校领导干部工作,评议工作严格按照校长述职、考核组实时评价、教职工评价赋分等程序实施,取得了较好的效果。

普陀区教育工会今年组织发动广大教职工开展为学校和教育发展献计献策活动,全区各级各类学校的民主管理意识得到进一步增强。

县教育工会深化校务公开工作,多渠道多载体完善校务公开制度,促进权力在阳光下运行。

县教育工会重视校务公开工作,年内对12所学校进行了检查,并发文通报检查情况。

国际海运职业技术学院把ISO9001质量管理体系引入到校务公开工作中,建立了党委统一领导、学校行政主持、纪检监察工会监督、业务部门各司其职、师生积极参与的校务公开工作体系,进一步明确了校务公开工作的内容、职责与程序。

中学工会高度重视提案建议征集工作,将落实提案制度与推进学校民主办学工作相结合,十届一次会议期间收到提案38件,立案35件,并专题研究提案答复、落实事宜。

南海实验学校完善以校(部)二级教职工代表大会为基本形式的学校民主管理制度,工会各项工作都上了一个新的台阶。

2.以倡导良好师德师风为抓手,积极配合抓教师队伍建设

围绕教育局党委“以师德为导向,努力建设高素质的师资队伍”这一中心工作,发挥教育工会的组织优势,以师德师风建设为切入点,积极配合抓教师队伍建设。

上半年组织工会干部积极参加市委教育工委部署的“争先创优”活动,要求各级工会组织和全体工会干部积极投身到教育系统的“网格化管理、组团式服务”活动中。

充分认识新时期加强教师职业道德建设的重要意义,认真组织教职工深入学习《中小学教师职业道德规范》;今年继续专题组织了“身边优秀教师典型事迹”和“教育教学中师德修养案例”论文的评选活动。

组织并指导基层工会配合党政开展形式多样的师德师风建设活动,通过活动使广大教职工充分认识到教育的社会窗口作用和教师职业道德要求,营造了以德从教,以德治学的良好氛围。

年初市教育工会专门走访乡镇幼儿园,现场表彰被评为全市农村幼儿园“敬业奉献”奖的先进集体和先进个人。

同时通过表彰全市工会系统“先进工会组织、巾帼竞赛先进、家庭事业兼顾”等47家先进集体和50名先进个人,以此引导教职工努力做到“学为人师,德为人范”。

区教育工会年内举行了全区教职工参加的“解放60周年”知识竞赛活动,从而激发了全体教职工爱国爱家乡的热情。

普陀区教育工会组织全区教师开展了“忠诚教育奉献社会”征文活动。

县教育工会积极配合县教育局党委开展“爱岗敬业、爱生如子、爱校如家”师德主题教育活动,并积极筹建师德讲师团,在全县营造了良好的师德师风建设氛围。

县教育工会以师德师风建设为突破口,开展了一系列教育评比活动,如:在全县基层教育工会开展“新时期师德内涵和师德建设大讨论”、“教师幸福指数调查”、学校“温馨教室”评比、师德建设现场会等,均收到了很好的效果。

国际海运职业技术学院工会通过组织教职工参加“廉政警句”推荐评选、研讨师德建设与廉政建设、举行师德论坛等活动,丰富师德师风建设的内涵。

一中在教职工中深入持久地开展了“弘扬学宫文化、倡导文明礼仪、争做儒雅一中人”的系列教育活动,把儒雅教师要求和教师职业道德规范联系在一起,要求教师注重师德修养,为学生作榜样。

聋哑学校工会在广大教职工中开展了“爱心、恒心、细心、耐心”四心教育活动,要求每位教职工热爱特殊教育事业,争做师德标兵。

大成中学工会积极倡导树身边榜样学身边先进,开展“比、学、赶、帮、超”活动,让“学在身边”成为学校的一种风气,促进了学校的师德师风建设。

3.以对教职工的人文关怀为出发点,积极开展文体活动

发挥工会组织优势,全年有计划地开展了健康向上的文体活动。

在切实抓好学校教职工每日半小时体育活动制度落实的同时,上半年组织了市属学校趣味项目比赛,参加了市总工会组织的“主题征文、摄影”比赛。

下半年组队参加第十一届市级机关运动会,市属多数学校(单位)和国际海运职业技术学院近100名教职工参加了十三个项目的比赛,取得了团体总分第一和多个单项第一的好成绩。

各学校、单位分别以体育俱乐部、体育节、教职工运动会、广场集体舞、蓝球排球赛、举办健康知识讲座等形式和项目,开展了丰富多彩的群众性文体活动。

为进一步提高全市中小学教师的教学水平,提升课堂教学质量,市教育工会、教育学会下半年组织了全市中小学教师课堂教学设计比赛。

同时年内积极指导市属学校工会片组开展多项文体活动,从而形成了工会文体活动由工会小组、基层学校工会、工会片组到全市教育工会联动的网络化格局,取得了较好的效果。

这些活动的开展活跃了校园文化生活,促进了教职工身体素质的提高,增强了学校教职工的凝聚力。

区教育工会今年重点组织了全区教职工广播操比赛和教职工运动会;同时以全区职工技能大赛为契机,组织了教师课堂教学设计比赛。

普陀区教育工会组织参加了区第九届运动会,共有近100名教职工参加了各类比赛并荣获团体第一名;举办了教职工乒乓球比赛;为加强青年教师的汉字书写基本功训练,增强规范用字意识,促进课堂教学,举行了全区青年教师书法比赛。

县教育工会组织了有280多名教职工参加的健身运动会。

县教育工会关注民办幼儿园教师的成长,举行了全县幼儿园数学教学课堂设计比赛。

国际海运职业技术学院工会推进《教职工天天健身运动实施方案》的落实,举办了广播操、瑜伽、太极拳培训班和“日常养生保健咨询会”,同时还组织开展了教职工专业技能、办公技能、身体素质技能六大项目的比武竞赛。

二中、普陀山学校、教育条件装备中心工会组织活动丰富多彩,活跃了教职工的精神文化生活,增强了集体的凝聚力。

4.扶贫帮困工作经常化、制度化

全市各级教育工会普遍实行了对困难教职工的动态管理,建立健全困难教职工档案;不断完善帮扶工作的长效机制,坚持节假日慰问、日常关心和对遭受突发性困难教职工的帮扶。

根据市总工会的统一部署,市属学校、单位教职工(含国际海运职业技术学院)上半年全部落实了教职工生病住院医疗互助保障。

在暑期开展了“金秋助学”专项救助活动,使多名贫困学生得到及时救助。

组织了教职工年度体检。

发放了三十年教龄老教师疗休养补贴费。

全年看望慰问困难教职工近108户,生病住院教职工31人次,共支出慰问金近13万元。

不断加大了对因病致贫教职工的帮扶力度,帮扶金比往年有较大幅度的增加。

根据市委市政府的要求和市慈善总会的部署,九月初由市教育工会(市教育慈善分会)牵头在市属学校(单位)开展了慈善一日捐活动,共募集善款24.4万元,为扶贫帮困工作的开展提供了有力的资金保障。

县教育工会精心组织30年工教龄老教职工疗休养活动,受到好评。

区教育工会努力推进幸福校园建设,专门召开了“做幸福教师”现场经验交流会,增进教师对学校的亲情感、对工作的幸福感、对职业的归属感。

5月份成立了区慈善总会教育分会,从而加大了对困难教职工的帮扶力度。

县教育工会也成立了县慈善总会教育分会,同时还开展了“为困难教职工捐一元钱”活动。

普陀区教育工会今年成立区慈善总会教育分会后,专门建立了特困教师档案,为开展帮扶工作提供信息资料。

国际海运职业技术学院工会充分发挥慈善分会的作用,在做好困难教职工帮扶的同时,还积极做好品学兼优、家境贫困学生的资助工作。

5.不断加强工会自身建设

充分发挥工会组织的党联系职工群众的桥梁和纽带作用,沟通思想,化解矛盾,代表好会员和职工群众的利益,这是新时期党对工会工作的要求和期望,要完成好这一使命任务,要求工会干部必须树立全心全意为教职工服务的思想,密切联系群众,为民谋利,善于做群众工作。

从我市各级教育工会的自身建设发展和工作现状看,工会干部的综合素质、服务意识和工会组织建设等方面都存在一定差距,为此,市教育工会在加强工会的组织建设和干部队伍建设的同时,注重抓工会干部的综合素质和服务意识。

按照党管干部的原则,将基层工会主席纳入局管干部的范围,年初市教育工会召开了第五届教职工代表大会,年内指导6家基层工会按程序进行了换届选举,市属学校90%的临时工都加入了工会组织。

组织工会干部学习工会工作法律规章和相关知识,切实增强解决实际问题的能力,通过多种途径对工会干部进行培训和组织再学习;四月份市教育工会专门组织市属学校工会干部到衢州市教育工会观摩学习,

八月初在省总干部学校举办了全市工会主席培训班,下半年市教育工会专题组织了市属学校工会工作经验交流会和对县区教育工会工作的检查和调研,并分别与市、市教育工会就工会工作进行了研讨交流。

区教育工会将工会组织建设向民工子弟学校延伸,帮助辖区内三所民办学校相继成立了工会组织,经常给予指导培训并从经费上给予支持。

普陀区教育工会今年注重民办学校工会作用的发挥,通过多项措施促进民办学校工会“建起来、转起来、活起来”;同时组织全区教育工会财务人员参加区总工会举办的《工会会计知识培训班》。

县教育工会认真做好基层工会主席的评议工作,同时建立工会主席QQ群,实施经常的思想沟通和工作交流,年内还修改补充了《县教工之家考核细则》和《县教育系统基层工会委员会直选实施意见》。

四县区教育工会在暑期都不同形式的举办了工会干部培训班。

舟职技校工会建立健全工作机制,年内专门制定了《职业技术学校工会工作制度》,从而使工会工作走向科学化、制度化、规范化。

幼儿园开展多种形式的学习培训活动,努力营造积极进取的工会团队文化,为做好工会工作打下了扎实的基础。

根据市总的部署,在教育工会系统开展了“教工之家”建设、“安康杯安全竞赛”活动、“工人先锋号”评选活动和工会经审工作“台帐化管理竞赛”活动。

举办了市属学校经审、财务干部培训班。

市教育工会经审会年内还对市属三个基层工会的财务情况进行了审计检查。

抓好信息的撰写和上报工作,办好《教工通讯》和市教育工会网站,畅通信息渠道。

制订下发了《市教育工会信息工作考核奖励办法》。

同时今年继续组织了教育工会系统师德论文的评选活动,共评出一等奖10名,二等奖16名,三等奖19名。

存在的问题和不足:服务教育、服务基层的思想理念、工作内容与教育发展的要求还不相适应;工会的自身建设和工会干部的综合素质有待进一步加强和提高;对县区教育工会的工作指导和民办学校(幼儿园)工会组建工作需要进一步加强。

对此,我们必须认真研究,联系实际,不断在工作实践中着力加以改进提高。