权健奖金制度详解

篇2：权健奖金制度详解2019

权健奖金制度详解,你了解这个制度吗,下面带来权健奖金制度详解相关文章,欢迎阅读。

权健奖金制度详解【1】

奖金制度文字版

资格确认(注册):身份证号码+农行卡号

消费960积分可成为VIP会员:

1、享受未病工程产品买一赠一。

2、享受末病工程产品买一20

篇3：权健奖金制度分配详解

权健奖金分配制度,你了解这个制度吗,下面带来权健奖金分配制度相关文章,欢迎阅读。

权健奖金分配制度【1】

权健产品代理、推广、加盟、任何年满十八岁具有民事权利和民事行为能力的中国公民,凡累计或是一次性消费达到960积分的顾客即可成为VIP顾客,消费达到6720积分即可成为经销商。

遵守国家法律法规、有兴趣开拓产品的人,权健--数十亿报酬为辛勤付出者买单成为VIP顾客或经销商后都可以享受公司购货优惠活动,买一赠一,即100积分(110元左右)可以买到公司价值200积分(220元左右)的产品,还可以享受七项奖励。

一.推广奖(按照安置关系,周结周发)

成为VIP顾客或是经销商后都有替公司开发市场和招募会员的权利和义务。每人可以开发两个市场(可以分为A、B两个区),当A、B两区各出现两个960积分的VIP顾客时,可以享受公司推广奖。

如果你是960积分的VIP顾客可以拿推广奖220元。

6720积分的经销商可以拿推广奖260元。余下的可以累计。直到960积分的VIP顾客周推奖一万元封顶。6720积分的经销商周推奖五万元封顶后归零。

VIP顾客最高推广奖可拿1万/周*52周=52万/年

经销商最高推广奖可拿5万/周*52周=260万/年

二.培育奖(安置关系,周结周发,不限时间累计)

当A、B两区第一次累积到19:19公司一次性奖励3000元。例如:当A、B两区累计到20:20已经拿到VIP顾客2200元,经销商2600元。同时再奖励3000元,即奖金兼拿兼得。

三.合作奖(安置关系,周结周发,上下互动、合格紧缩)

1.下面可以拿上面推广奖收入10%(公司另付)

2.上面可以拿到下面2、5、8层推广奖收入10%(公司另付)

拿上面合作奖的计算方法:

A推荐甲乙两个区。当A收入是1万元时,甲乙各得10,000*10%=1000元。当A收入是5万时,甲乙各得5万*10%=5000元。

如果A是960积分的VIP顾客,推广奖最高每周1万。即甲乙合作奖每周最多1000元,(1000元*52周=52000元/年);如果A和甲乙都是6720积分的经销商,A最高推广奖每周5万元,即甲乙合作奖每周最高5000元(5000元*52周=26万元/年);如果A是6720积分的经销商,而甲乙是960积分VIP顾客,A最高每周推广奖5万元,而甲乙合作奖每周只得1000元。

因此每个人合作奖多少和上下属及自己的身份有直接的关系。

拿下面合作奖的计算方法:

当A推荐甲乙两区后,甲乙又各自开发两个市场。依此类推。

A的第一层2个人。

第二层4个人。

第三层8个人。

第四层16个人。

第五层32个人。

第六层64个人。

第七层128个人。

第八层256个人。

2、5、8层即:4+32+256=292人。即每个人可以拿到下面最多292人的推广奖的10%。计算方法:如果292人每人当周收入1000元,合作奖即292人*1000元=29.2万元/周*10%=2.92万/周;如果292人每人当周收入1万元,合作奖即292人*1万=29.2万/周;如果292人每人当周收入5万元,即合作奖292人*5万=1460万/周*10%=146万/周。

拿合作奖的条件:

a.个人单月消费或销售300积分(买一赠一)

b.个人单周有一个推奖(即2:2,不论谁推荐,不一定非得自己推荐)

四.零售奖(按推荐关系,月结月发,无限累计不归零)

当成为VIP顾客或经销商后,享受买一赠一,同时还享受零售奖金,具体计算方法为:

1.个人累计销售或消费1000个积分即成为公司一星代表,1000个积分以后部分再购买产品,除买一赠一外还有9%销售利润。

2.当团队累计销售或消费6000个积分即成为公司二星代表,6000个积分以后部分再购买销售产品,除买一赠一外还有12%销售利润。

3.当团队累计销售或消费12000个积分即成为公司三星代表,12000个积分以后再购买销售产品除买一赠一外还有15%销售利润。

4.当团队累计销售或消费20000个积分即成为公司四星代表,20000个积分以后再购买销售产品除买一赠一外还有18%销售利润。

5.当团队累计销售或消费28000个积分即成为公司五星代表,28000个积分以后再购买销售产品除买一赠一外还有21%销售利润。

零售业绩计算方法按推荐关系:当甲推荐A、B两个区之后再推荐C或D时只能放在A或B下面。在计算零售业绩的时候,A、B、C、D都算直接部门。

例如:在一个月之内,A组销售1万元

B组销售1万元

C组销售8千元

D组销售2千元

计算方法:甲整组计算,A+B+C+D=1万+1万+8千+2千=3万元

整组:3万*21%=6300元

减去个人,A.1万*12%=1200元

B.1万*12%=1200元

C.8千*12%=960元

D.2千*9%=180元

合计:3540元

甲奖金=6300元--3540元=2760元

甲拿奖金条件:个人当月完成300PV积分销售或消费(买一赠一)

因为业绩无限累积。有一天,A、B、C、D,都会达到28000积分PV的业绩,当上下都是21%时没有积差怎么办?(有积差拿积差,没积差拿管理奖)。

五.卓越奖(月结月发)

个人当月销售达到2万积分时,公司除零售奖之外另奖励1.5%分红。

例如:当月公司销售额1亿*1.5%=150万,除以符合资格人数。

六.管理奖(月结月发)

条件:下面至少有一个合格五星部门,其他不合格部门加个人业绩达到4千。(合格五星部门=业绩累计达到2.8万,当月业绩达到8千。)

当下面有一个合格五星部门即为公司初级经理。可以得到16%的管理奖,分3代拿。第一代(零售业绩)6%,第二代5%,第三代5%。

当下面有二个合格五星部门即为公司中级经理。可以得到20%的管理奖,分4代拿。第一代(零售业绩)6%,第二代5%,第三代5%,第四代4%。

当下面有三个合格五星部门即为公司高级经理。可以得到23%的管理奖,分5代拿。第一代(零售业绩)6%,第二代5%,第三代5%,第四代4%,第五代3%。

当下面有四个合格五星部门即为公司钻石经理。可以得到25%的管理奖,分6代拿。第一代(零售业绩)6%,第二代5%,第三代5%,第四代4%,第五代3%,第六代2%。

当下面有五个合格五星部门即为公司皇冠经理。可以得到27%的管理奖,分七代拿。第一代(零售业绩)6%,第二代5%,第三代5%,第四代4%,第五代3%,第六代2%,第七代2%。

当下面有六个合格五星部门即为公司皇冠大使。可以得到29%的管理奖,分八代拿。第一代(零售业绩)6%,第二代5%,第三代5%,第四代4%,第五代3%,第六代2%,第七代2%,第八代2%。

七.福利奖:中级经理,可获得公司提供的1%旅游基金

高级经理,可获得公司提供的1%旅游基金,1%全球分红。

钻石经理,可获得公司提供的1%旅游基金,2%全球分红。

皇冠经理,可获得公司提供的1%旅游基金,3%全球分红。1%车奖(累计20万发车)

皇冠大使,可获得公司提供的1%旅游基金,4%全球分红。1%车奖(累计20万发车).1%房奖(累计100万发房)。

权健奖金分配制度【2】

两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。

优势:业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的10%。

当个人一次性销售或消费达8640元产品,即可申请成为公司的经销商。可获得以下回馈:

(1)长期享受未病工程产品买一赠一(5.折)优惠。

(2)长期享受末病工程产品3折优惠。

(3)长期享受销售和分享产品的奖励。

(4)免费培训火疗技术(市场价5000----8000元)

(5)免费培训产品搭配和产品销售技巧。

(6)可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。

(7)可获得一个网上办公平台。

一、品牌推广奖:(周结周发)

1、一个VIP顾客资格(960)只需要建立A、B两个业务区,两区按1920PV:1920PV的比例计算消费额,可获取每对220元推广奖,每周最高达1万元。

2、一个经销商资格(6720)只需要建立A、B两个业务区,两区按1920PV:1920PV的比例计算消费额,可获取每对260元推广奖,每周最高达5万元。

二、培育奖:(周结周发)

当A、B业务区首次各累积达到19*960PV时,可一次性获得3000元的回馈。

三、合作奖:(周结月发)

1、享受直接上属推广奖的10%;

2、享受下属第二、五、八层推广奖的10%;

获取上下合作奖的条件:

个人累积完成1000PV零售(一次完成,无限享受);

个人当月完成300PV零售;

个人当周完成一次1920PV:1920PV。

篇4：权健奖金制度计算方式详解

权健奖金制度计算方式,你了解这个制度吗,下面带来权健奖金制度计算方式相关文章,欢迎阅读。

权健奖金制度计算方式【1】

权健复合制度:双轨+级差+矩阵

双轨【优点:收益快;缺点:不稳定】

级差【优点:较稳定;缺点:收益慢】

矩阵【优点:能做大,均富裕,较深较宽,符合国家共同富裕的伟大愿景】

综合起来,权健制度就比较科学,级差弥补了双轨的不稳,双轨改善了级差的不快,矩阵又体现了深宽和共同富裕,无论从国家政策,还是从经销商自身的长远发展,其较稳较快和较长远的制度设计,都是你创业和择业最合适的选择,权健和所有直销公司制度都不一样,富不富看制度,天下权健有缘人,欢迎都了解透它,这将是您改变命运的最好机会。

【一】资格确认(注册):A:身份证+农行卡+手机号;

B:6720PV(7500-7700元)【经销商】;享受待遇:

1.成为会员或经销商注册需第一次先按产品零售价得到与注册资金同等价值的权健产品(等于0投入),【(7500~7700)元(经销商)】,终身仅一次,以后进货终身5折,进货多少随意,相当于50%的零售利润。

2.享受免费培训权健火疗,减肥,美容等项目及公司相关业务和开拓市场技能指导。

3.获得权健产品终身代理权(终身可以拥有销售权健产品并获利的资格)。

4.终身享受权健公司奖金分配制度(即权健发工资资格)。

5.在权健所获得的一切权利可终身世袭(即过户继承)给直系亲属。

【二】团队奖

1,推广奖+返本奖(周结周发)(体现双轨制度)

【经销商】一个经销商只需建立A,B两个消费区,两区出现经销商A:B=6720PV:6720PV时,可获得910元推广奖,,周薪封顶5万。若经销商A:B=6720PV×3:6720PV×3时,可一次性获得返本奖3000元。

2,合作奖(周结月发)(体现矩阵制度)

{上拿上层老师推广奖的10%(合格紧缩:即直到拿到有推广奖的老师为止)

条件:【个人累积完成1000PV【个人当月完成300PV【个人当周完成AA:B=6720PV:6720PV.

{下拿下边第二,第五,第八层所有合作伙伴推广奖的10%(合格紧缩,越往后就越多)条件:【个人累计完成1000PV【个人当月完成300PV【个人当周完成A:B=6720PV:6720PV.

例如:第一层2个,第二层4个,第三层8个,第四层16个,第五层32个,以此类推第八层就是256个,加上上层老师1个,计算下面这样的,(人数=1+4+32+256=293人),假设按最低每人每周推广奖1000元,您一周的收入将是这样计算:293×1000×10%=2.93万,月收入=2.93万×4周=11.72万

3,零售奖21%(体现级差制度)(月结月发)

【1】个人+团队业绩累积达到:

积分:1000pv-6000pv-1.2万pv-2万pv-2.8万pv

↓↓↓↓↓

提成:9%12%15%18%21%

↓↓↓↓↓

级别:一星二星三星四星五星代表

您的零售利润=50%(5折拿货)+21%=71%的利润,权健是从火疗,美容和减肥等项目入手做市场的,而且火疗市面上正规的很少,其本身又有一定的项目价值,效果还好,直观感受强烈,很容易就能产生合作,潜在的经销商认可了项目就等于自然而然的认可权健产品了,销售产品就会很简单。有效避免了介绍产品的反感,美容院,足疗馆,按摩院等推起来都比较容易。

权健奖金制度计算方式【2】

资格确认(注册):

A:身份证号码+农行卡号

B:6720元--经销商,960元--VIP会员

当您消费960元的产品,即可成为权健会员;当您一次性消费够6720元,即可申请成为公司经销商。成为会员或经销商后可以获得以下回馈:

1.享受未病工程产品买一赠一(相当于50%的零售利润)(赠送部分只需付5%的营运费)

2.末病**前八项享受3折进货,后五项享受3折进货。

3.免费培训火疗技术(市场价5000—8000元)。

4.免费培训虹膜检测技术(市场价4500元)。

5.免费培训产品搭配和产品销售技巧。

6.可以有资格考到公司的全国通用的康复师证件。

7.可以获得一个网上办公平台。一、推广奖(对碰奖):(周结周发)

会员:只需建立A、B两个消费区,两区累积达到2*960PV:2*960PV时,可获取220元推广奖,只要左右各98个会员就就可以封顶,周薪封顶为10000元,一年52万。

经销商:只需建立A、B两个业务区,两区产生2*960:2*960时,即可获得260元推广奖,只要左右各56个经销商就封顶,周薪封顶为50000元,一年260万。

以您推广的全是经销商为例

您

11第一个月910元

22第二个月1820元

44第三个月3640元

88第四个月7280元

1616第五个月14560元

3232第六个月29120元

二、培育奖:(周结周发)

当A、B各区首次累积推广达到19×960PV:19×960PV时,可一次性获得3000元奖励。

当A、B业务区首次累积推广达到3*6720:3*6720时,可获得一次性培育奖3000元。

您

推广奖:260*100=2600元

培育奖:3000元

共收入:5600元

这时您投入实际为6720-5600=1120元,还得到6720元的货。

三、上下合作奖:10%(周结月发)

1、享受直接上属推广奖的10%(合格紧缩,电脑自动搜索)

2、享受2、5、8层推广奖的10%(合格紧缩,电脑自动搜索)

您

AB

A2(4人)B2假如每人都做到周薪封顶50000,

A3(8人)B3那么,您的合作奖:

A4(16人)B450000*293*10%=146.5万/周

A5(32人)B5假如只有10%的人做到

A6(64人)B6146.5万*10%=14.65万/周

A7(128人)B7假如只有1%的人做到

A8(256人)B8146.5万*1%=1.465万/周

A2B2+A5B5+A8B8=292人1.465万*4周=5.86万元/月

146.5万/周*52周=7618万/年

获取上下合作奖的条件:

个人累计完成1000PV的零售,

个人当月完成300PV的零售,

个人当周完成1920:1920。

四、销售奖:21%(月结月发)

个人或团队零售业绩累积达到:

级别一星二星三星四星五星

销售额

回馈额9%12%15%18%21%

相当于21%+50%(5折拿货)=71%的利润,而且火疗美容减肥保健和疑难杂症很容易整合养生馆,美容院,休闲中心,诊所,医院……

例如:您推荐了A,A推荐了B,B推荐了C,四个人中只要有其中一个人做了2.8万的零售业绩,那么您就上五星,假如C做了2.8万业绩,那么大家都上了五星。1、个人销售业绩提层计算方法如下:

(6000-1000)×9%=450元,(12000-6000)×12%=720元,(20000-12000)×15%=1200元,(28000-20000)×18%=1440元,28000×21%=5880元。

2、小组销售业绩得层计算方法如下:您2000,A6000,B4000,12000×15%-6000×12%-4000×9%=720元。

权健奖金制度计算方式【3】

①两种加盟资格②七大奖项③十一个级别

【优势】:①业绩永远累计不归零

②级别只升不降

③享受上属推广奖的10%

权健复合制度:双轨+级差+矩阵

双轨【优点:收益快;缺点:不稳定】

级差【优点:较稳定;缺点:收益慢】

矩阵【优点:能做大,均富裕,较深较宽,符合国家共同富裕的伟大愿景】

综合起来,权健制度就比较科学,级差弥补了双轨的不稳,双轨改善了级差的不快,矩阵又体现了深宽和共同富裕,无论从国家政策,还是从经销商自身的长远发展,其较稳较快和较长远的制度设计,都是你创业和择业最合适的选择,权健和所有直销公司制度都不一样,富不富看制度,天下权健有缘人,欢迎都了解透它,这将是您改变命运的最好机会。

【一】资格确认(注册):A:身份证+农行卡+工行卡+手机号。

1.成为会员(1100元)或经销商(7500元)注册需第一次先按产品零售价得到与注册资金同等价值的权健产品(等于0投入),终身仅一次,以后购货终身5折,购货多少随意,相当于50%的零售利润。

2.经销商可以享受免费培训权健火疗,减肥,美容等项目及公司相关业务和开拓市场技能指导。

3.获得权健产品终身代理权(终身可以拥有销售权健产品并获利的资格)。

4.终身享受权健公司奖金分配制度(即权健发工资资格)。

5.在权健所获得的一切权利可终身世袭(即过户继承)给直系亲属。

一、品牌推广奖:(周结周发)

1、一个会员资格1100元(960pv)只需要建立A、B两个业务区,两区按1100×2:1100×2的比例计算消费额,可获取220元推荐奖,每周最高封顶1万元。

2、一个经销商资格7500元(6720pv)只需要建立A、B两个业务区。

?两区按A区1100×2:B区1100×2的比例计算消费额,可获取260元推荐奖,每周最高封顶5万元。

?两区出现经销商A:B=7500:7500时,可获得910元推荐奖,每周最高封顶5万元。

3、团队构成(奖金主要来源):(1)自己推荐的会员;(2)老师推荐的会员;(3)会员推荐的会员。

pv=积分(公司以积分核算奖金)

二、培育奖:(周结周发)

1、当A、B两区首次各累积达到19×1100时,可一次性获得3000元的奖励。

2、若经销商A:B两区=7500×3:7500×3时,可一次性获得3000元的奖励。

三、合作奖:(周结月发)

1、享受直接上属推广奖的10%;

2、享受下属第二、五、八层推广奖的10%;

例如:第一层2个,第二层4个,第三层8个,第四层16个,第五层32个,以此类推第八层就是256个,加上上层老师1个,计算下面这样的,(人数=1+4+32+256=293人),假设按最低每人每周推广奖1000元,您一周的收入将是这样计算293×1000×10%=2.93万,月收入=2.93万×4周=11.72万。

获取上下合作奖的条件:

个人累积完成1200元(1000PV)零售(也可以一次完成,无限享受)

个人当月完成400元(300PV)零售

个人当周完成一次A区1100×2(1920PV):B区1100×2(1920PV)

以上奖金主要是奖励团队建设和发展,与销售关系不大。

四、销售奖:

(个人或团队零售业绩累计完成达2.8万,你再每月购货不低于400元,会得到购货款的21%的奖励,月结月发。)

个人或团队零售业绩累积达:

业绩PV:1千~6千6千~1.2万1.2~2万2~2.8万2.8万

↓↓↓↓↓

级别:一星二星三星四星五星

↓↓↓↓↓

回馈额:9%12%15%18%21%

条件:个人零售业绩当月不低于400元(300PV)。

五、卓越奖:

(零售业绩的1.5%,月结月发)

任何个人当月个人零售达到20000PV,即可享受1.5%全球零售业绩分红。

六、管理奖:

平均收入/年

初级经理1T16%(6%5%5%)3~5万

中级经理2T20%(6%5%5%4%)5~10万

高级经理3T23%(6%5%5%4%3%)10~30万

钻石经理4T25%(6%5%5%4%3%2%)30~50万

皇冠经理5T27%(6%5%5%4%3%2%2%)50~100万

皇冠大使6T29%(6%5%5%4%3%2%2%2%)100万以上

条件:当月T≥8000PVG*≥4000PVG≥300PV

T——合格的五星部门

G*——个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩)

G——个人业绩

七、福利奖:(月结月发)

1、中级经理及以上,享受1%旅游基金;

2、高级经理及以上,再享受1%全球分红;

3、钻石经理及以上,再享受1%全球分红;

4、皇冠经理及以上,再享受1%全球分红及1%购车基金(累计到20万元奖名车一部);

5、皇冠大使,再享受1%全球分红及1%购房基金(累计到100万元奖豪宅一套)。

篇5：权健奖金制度详解(一)

权健奖金制度详解

很多人都不太了解权健奖金制度,现就来为大家介绍一下这篇2014年权健奖金制度讲解。

如果你也想了解权健奖金制度,这篇2014年权健奖金制度或许能帮到你。

奖金制度

两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。

优势:业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的10%。

当个人一次性销售或消费达8640元产品,即可申请成为公司的经销商。

可获得以下回馈:

(1)长期享受未病工程产品买一赠一(5.折)优惠。

(2)长期享受末病工程产品3折优惠。

(3)长期享受销售和分享产品的奖励。

(4)免费培训火疗技术(市场价5000----8000元)

(5)免费培训产品搭配和产品销售技巧。

(6)可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。

(7)可获得一个网上办公平台。

一、品牌推广奖:(周结周发)

1、一个VIP顾客资格(960)只需要建立A、B两个业务区,两区按1920PV:1920PV的比例计算消费额,可获取每对220元推广奖,每周最高达1万元。

2、一个经销商资格(6720)只需要建立A、B两个业务区,两区按1920PV:1920PV的比例计算消费额,可获取每对260元推广奖,每周最高达5万元。

二、培育奖:(周结周发)

当A、B业务区首次各累积达到19*960PV时,可一次性获得3000元的回馈。

三、合作奖:(周结月发)

1、享受直接上属推广奖的10%;

2、享受下属第二、五、八层推广奖的10%;

获取上下合作奖的条件:

个人累积完成1000PV零售(一次完成,无限享受);

个人当月完成300PV零售;

个人当周完成一次1920PV:1920PV。

四、销售奖:

(零售业绩累计完成达2.8万,奖励21%,月结月发)

个人或团队零售业绩累积达:

业绩PV:1千~6千→6千~1.2万→1.2~2万→2~2.8万→2.8万

↓↓↓↓↓

级别:一星二星三星四星五星

↓↓↓↓↓

回馈额:9%12%15%18%21%

条件:个人零售业绩当月不低于300PV。

五、卓越奖:

(零售业绩的1.5%,月结月发)

任何个人当月个人零售达到20000PV,即可享受1.5%全球零售业绩分红。

六、管理奖:

(零售业绩的29%,月结月发)

级别合格五星部门管理奖紧缩代平均收入/年

初级经理1T16%(6%5%5%)3~~5万

中级经理2T20%(6%5%5%4%)5~~10万

高级经理3T23%(6%5%5%4%3%)10~~30万

钻石经理4T25%(6%5%5%4%3%2%)30~~50万

皇冠经理5T27%(6%5%5%4%3%2%2%)50~~100万

皇冠大使6T29%(6%5%5%4%3%2%2%2%)100万以上

(12345678)代

条件:当月T≥8000PVG*≥4000PVG≥300PV

T——合格的五星部门;

G*——个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩);

G——个人业绩;

七、福利奖:(月结月发)

1、中级经理及以上,享受1%旅游基金;

2、高级经理及以上,再享受1%全球分红;

3、钻石经理及以上,再享受1%全球分红;

4、皇冠经理及以上,再享受1%全球分红及1%购车基金(累计到20万元奖名车一部);

5、皇冠大使,再享受1%全球分红及1%购房基金(累计到100万元奖豪宅一套)。