某职工宿舍区疾病防疫管理方案

篇2：某某职工小区文明小区规划

某职工小区创建文明小区规划

为把zz家属区建设成高标准的文明小区,使这里成为职工家属安居乐业的绿色小区、文明小区,20**年决定加大zz家属区集团公司级文明小区创建力度,具体规划如下:

一、创建活动指导思想坚持以科学发展观统领群众性精神文明创建工作,围绕精神风貌好、人文素质高、生态环境优的目标要求,以“讲文明、促和谐”为主题,积极推进文明小区创建工作,促进文明和谐香山建设。

二、创建活动标准机制健全。

(一)机制健全。建立以居委会为依托,广大居民共同参与的创建机制。成立创建文明小区工作协调领导小组及办事机构。建立健全创建工作目标责任制和管理责任制,把创建文明小区活动列入居委会工作目标管理内容,明确任务,责任到人。

(二)环境优美。把zz家属区文明小区建设工程作为环境优美。20**年度地面质量标准化建设重点项目,通过改造旧楼,新建廉租房,硬化路面,培植绿地,种植花木,安装健身器材,修建休闲广场,逐步完善硬件设施,对zz家属区进行高标准全方位文明小区建设。在完善硬件建设的同时,加大软件建设力度,制定《社区居民卫生公约》,垃圾清理定人定时定点,沟渠通畅不积水,无卫生死角。居民不养家禽、家畜。绿化、美化布局合理。通过治理达到居民住宅区无“七乱”(乱停放、乱摆卖、乱搭建、乱挖堆、乱丢吐、乱拉挂、乱张贴)现象,社区内外环境整洁、规范。

(三)秩序优良。社会治安综合治理领导责任制落实,秩序优良。群防群治组织健全,社区治安秩序良好,没有发生严重影响社会稳定的政治事件、突发性事件和群体性事件。法制宣传教育坚持不懈,人人知法、守法,依法办事,自觉地同违法犯罪行为做斗争。

(四)服务优质。社区服务设施健全,开设卫生保健、服务优质。计划生育宣传教育、青少年教育、家庭教育等社会服务。开展科教、文体、法律、卫生“四进小区”活动和文明居民、和睦家庭、和谐单元、银发文明楼道创建活动。建立社区服务志愿者队伍,定期开展为民服务活动。

(五)教育广泛。重视思想教育工作,社区内广泛开展教育广泛。居民文明知识教育,不断提高居民的思想道德和科学文化素质。采取有效措施加强对中小学生的校外特别是寒暑假和双休日的管理和教育。

(六)文体活跃。经常组织开展丰富多彩、内容健康的文体活跃。文化体育活动,丰富居民的业余文化生活。建立文化、体育娱乐场所,完善娱乐设施,满足居民群众的精神文化生活需要。积极开展“扫黄打非”活动,抵制和禁止黄色、淫秽的文化制品和封建迷信活动、聚众赌博现象。

(七)风尚良好。采取多种形式在社区开展主题鲜明、风尚良好。影响与教育面广的爱国主义、集体主义、社会主义思想教育和社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设活动。组织各类健康有益的社区公益活动。社区内家庭和睦、文明礼貌、遵纪守法、勤俭节约蔚然成风。倡导和树立健康、文明、科学的生活方式。制定居民公约,开展“讲文明、树新风”活动。

20**年1月*日

篇3：某社区物业管理专职工作人员职责

社区物业管理专职工作人员的职责

社区物业管理专职工作人员在社区党组织、社区居委会的领导下,正在街道服务处(乡镇人民政府)和区县物业管理行政主管部门的指点下,对社区物业管理工作真施监视协调,履行下列职责:

(1)组织开展社区物业管理政策法规宣传,增强居民依法守约意识;

(2)教育引导社区居民参与支持社区物业管理,按时交纳物业管理服务费;

(3)协助街道服务处(乡镇人民政府)组织成立首届业主大会和业主委员会换届选举工作。指点监视业主大会、业主委员会依法开展工作;

(4)负责社区物业管理巡查工作,反映社区居民物业服务诉求;

(5)对社区内出现的私搭乱建、乱圈乱占、乱堆乱放等违法违规行为,及时劝阻制止,并向所属街道服务处(乡镇人民政府)讲述;

(6)负责召集社区物业管理联席会议,及时协调化解物业管理矛盾和纠纷;

(7)合营有关部门对社区物业服务企业或旧楼区管理服务单位真施物业服务情况进行考评;

(8)未成立业主委员会的商品住宅小区,负责协调使用房屋专项维修资金;

(9)完成上级交办的其他工作事项。

篇4：职工劳保用品发放管理办法

一、发放原则

1.凡属在施工生产过程中,起保护职工生命安全和身体健康者则予配发;否则,不发。

2.根据劳动条件,本着最低的需要和节约使用的精神,对于不同的工种,不同的条件,发放不同的劳保用品。

3.凡从事多工种生产作业的职工,按其担负的主要工种的标准发给。

4.标准规定的虽有,但不需要者不发。

二、发放和管理

1.劳保用品的采购可由各公司负责统一采购供应。

2.各单位要建立健全劳保用品的计划、保管、发放、奖惩等制度,各级领导要认真贯彻国家劳保政策、法律、规定标准,并定期检查执行情况。

3.安全部门负责做劳保用品计划,制定修改本单位劳保实施细则,并会同劳资、工会、财务等部门检查劳动保护政策、法律、规定与标准的执行情况,及时研究采用能增强防护能力的,物美价廉、新颖耐用的新产品。

4.劳保用品使用期满,需经所在班、组和主管领导(部门)鉴定核实后方可换发,个人保管使用的物品由保管者个人拆洗修补。

5.支援外地的施工人员。可按当地规定标准供给或借给,用后收回。

6.职工因各种原因脱离生产岗位在半年以上者,个人用品应根据实际有的停发,有的则相应延长使用期,调做管理工作半年以上者应按管理人员标准发给。

7.参加各类政治、业务、技术、文化、学习的职工,可按其时间长短,分别实行停发、减发或延长使用期的办法。

8.参加生产劳动或短期下班组劳动的干部,可发给必需的劳保用品,长期参加班、组劳动的干部,应按其所在班、组工种的标准发给。

9.代培、代训、送外或实习人员的劳保用品,由原单位负责发放或借给,用后收回。

10.职工在总公司范围内调动,个人使用的物品可带至新单位继续使用,并由调出单位办理调拨手续。调出总公司,劳保用品一律收回。职工变更工种时,应按新工种标准发放。

11.劳保用品属施工生产所需,非生产需要不得擅自挪用。必须严格执行标准,任何单位和个人都不准擅自扩大发放范围,提高标准,违者要追究责任。同时教育职工自觉爱护、保管、使用好,不得任意丢失、损坏或作它用。

12.对防护物品,如安全帽、安全网(带)、防毒口罩、漏电保安器、绝缘用品等,须建立健全检验制度,使用前要严格检查,发现破损、失效、影响安全时,应及时修理或停止使用。

13.本办法自××年×月×日起开始执行。

篇5：职工安全档案管理

职工的安全档案管理是搞好企业安全教育的基础,是规范全员安全教育的一种好模式,也是落实全员培训、加强职工安全教育跟踪管理的一种形式。

一、建立《职工安全教育卡》

职工的安全教育档案管理要求由企业安全管理部门统一规范,为每位在职员工建立《职工安全教育卡》。

二、分级管理

《职工安全教育卡》由职工所属的安全管理部门负责保存和管理。车间人员的《职工安全教育卡》由所属车间负责保存和管理;机关人员(包括干部和工人)的《职工安全教育卡》由企业安全管理部门负责保存和管理。

三、跟踪管理

《职工安全教育卡》实行跟踪管理,职工调动单位时,交由职工本人带到新单位,由新单位的安全管理人员保存和管理。

四、职工日常安全教育规定

1.职工日常安全教育包括:全员安全教育,休息时间较长的节假日的产前安全培训等。

2.职工的日常安全教育由公司安全管理部门负责组织实施。

3.日常安全教育结束后,安全管理部门负责在职工的《职工安全教育卡》中“安全教育情况记录”栏内作出相应的记录。

五、新入厂职工安全教育规定

1.新入厂职工必须按规定经公司、车间(或部门)、班组三级安全教育,分别由公司安全部门、车间(或部门)安全员、班组安全员在《职工安全教育卡》中“安全教育情况记录”栏内作出相应的记录,并签名。

2.新入厂职工经一级、二级安全教育合格后,带本人《职工安全教育卡》到厂级安全部门验卡开票,领劳防用品;然后经班组级安全教育合格后,方可上岗。

六、工作变动人员安全教育规定

1.工作变动员工需带本人《职工安全教育卡》到新单位报到,由车间(或部门)安全员在“工作变动记录”栏内填写相应的工作变动记录,并分别由车间(或部门)安全员、班组安全员按规定对其进行二、三级安全教育;在“安全教育记录”栏内填写二、三级安全教育情况。

2.工作变动的职工必须经新单位的二、三级安全教育合格后,方可上岗。

七、变换工种职工安全教育规定

1.车间变换工种职工按规定由车间办理工种变更审批手续后,由车间安全员在“工作变更记录”栏内填写相应的工种变更记录,并分别由车间安全员、班组安全员按规定对其进行二、三级安全教育;在“安全教育记录”栏内填写二、三级安全教育情况。

2.车间变换工种的人员必须经新工种的二、三级安全教育合格后,方可上岗。

八、机关人员安全教育规定

1.机关人员(包括干部和工人)的日常安全教育由安全管理部门统一组织,并负责作相应的安全教育记录。

2.机关人员变换工种按规定由部门办理工种变更审批手续;机关人员的换岗教育分别由部分安全员、班组安全员按规定对其进行二、三级安全教育;并在“安全教育记录”栏内填写二、三级安全教育情况。二、三级安全教育合格后,方可上岗。

九、考核规定

1.公司安全管理部门每月抽查《职工安全教育卡》一次。

2.对丢失《职安全教育卡》的部门进行相应考核。

3.对未按规定对本部门职工进行安全教育的进行相应考核。

4.对未按规定对本部门职工的安全教育情况进行登记的部门进行相应考核。

(林宝果)