单身教工集体公寓管理中心工作职责
大学单身教工集体公寓管理中心工作职责
公寓管理中心是**大学物业经营有限责任公司的一个重要组成部分,在**大学物业经营有限责任公司直接领导下,负责单身教工集体公寓的服务与管理工作。全体管理人员以“感恩、凝聚、规范、改进”为工作宗旨,尽职尽责,完成上级领导下达的各项任务,并根据**大学物业经营有限责任公司的年度工作目标,制定出相应的工作规划。其主要工作职责如下:
1、坚持马列主义、*思想、*理论和*同志“三个代表”的重要思想,坚定不移的执行党的基本路线,方针和政策,锐意改革,开拓创新。
2、负责单身教工集体公寓的服务与管理工作,建立和完善新型的服务与管理体系,制定单身教工集体公寓管理条例,做好公寓楼内公共区域卫生保洁工作。
3、负责单身教工集体公寓固定资产的验收、维护、管理工作。
4、负责单身教工集体公寓住宿人员的信息及档案管理工作。
5、负责做好新入职单身教工的接待安置和不符合入住条件人员的退寝工作;负责各类单身教工的寝室调整和实施工作。
6、负责公寓设施设备的日常报修、养护和大修计划的申报工作。
7、负责做好单身教工公寓的防火安全、治安保卫工作,经常组织相关人员开展安全知识的学习和实践,强化防范意识,并做到防患于未然。
8、负责建立健全本单位各项岗位责任制,强化管理机制,做到工作有章可循,实行制度化、规范化、科学化管理。
9、负责完成公司分配的其他任务。
篇2：南城小学聘请教工工资发放管理办法
城南小学聘请教工工资发放及管理办法
经20**年*月学校行政会研究决定本办法从20**年春季起执行。
一、公司聘请教师
1、基本工资和交通补助有公司制定标准发放,也可由学校代发。
2、学校每月发放校龄津贴。校龄津贴计算办法:从进校工作日起算,每年50元递增。附校龄:zz2008年秋季起算3年,zz2009年秋季起算2年,葛冰2011年春季起算1年。
3、寒暑假各发放一个月80%的工资津贴。
4、因正常原因去职,按实际工作年限发放慰问金,每年200元。
二、幼儿园聘请教工
1、生活老师每月工资750元。
2、门卫每月工资750元。
3、保育老师每月基本工资800元,月学额津贴按小班(含特色班)30人其他班50人为底线,每超过一人发5元。
4、保教老师每月基本工资1200元,与保育老师一样发放学额津贴。
5、跟车人员每月发放电话补助,按每生2元发放。
6、以上人员校龄津贴按每年每月30元递增,校龄从满工作年限一年起算。(附zz)
2010年秋起算0年,(zz)2011年春起算0年。
7、在优质课比赛中获得镇县省级奖励的教师,其基本工资中可以加设奖励工资,镇级一等奖20元,县一等奖100元,省一等奖200元(其他等级酌情增减,各级别不叠加)。
8、寒暑假生活老师、保育老师辞退,新学期优先续聘,计算连续校龄。寒暑假保教老师发放基本工资的50%.
9、所有新进教工设一个月试用期,基本工资降100元,不享受福利。
10、保教老师因正常原因去职按实际校龄发放慰问金,每年100元。
三、寄宿部聘请教工
1、食堂员工每月工资700元,主厨另加50元,生活老师每月工资800元。
2、专职厨师基本工资协商确定。
3、校龄津贴按每年每月30元递增,校龄从满工作年限一年起算。附zz2008年秋起算2年,zz2009年秋起算1年。zz2011年春起算0年。
4、所有新进教工设一个月试用期,基本工资降100元,不享受福利。
5、寒暑假辞退,新学期优先续聘,计算连续校龄。
四、公司聘请教师和正式教师享受同等待遇,幼儿园和寄宿部聘请教工享受一半待遇。
五、学校根据发展状况建立基本工资普调制度。
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