J酒店考勤管理制度

篇2：H酒店考勤管理规定制度

管理范围:本酒店全体员工

制定方针:为了更好的加强酒店员工出勤规范,为员工创造一个更公平合理的工作氛围特制定本制度。

考勤时间及相关处罚细则:

每日上午9:30分点名-下午14:30分午休,下午16:30分点名-晚上21:30分下班,每日由值班经理点名登记考勤,迟到、早退、旷工等一切在考勤本登记;

迟到:以分钟计算迟到一分钟扣一分超过三十分钟者视为旷工

早退:以分钟计算早退每分钟扣2分,根据时间依此扣分

旷工:旷工一天扣发三天工资,并扣除100分

考勤要求:

每月每人公休2天,两天公休均为带薪假期

员工病假需开具相关证明,病假无工资

事假需提前申请,事假无工资并每日扣罚30元误工损失费

丧假,婚假、产假特殊假期根据实际情况由经理临时规定

员工每月出勤由22天满勤考核,当月出勤不满22天者由基本工资中扣减三百元满勤奖

篇3：某酒店员工考勤制度

1.员工每月享受带薪休假4天,每天工作8小时(不含用餐和休息时间)。特定部门除外。

2.根据营运需要,公司按《劳动法》规定可以要求员工超时工作,以等同时间补钟。

3.门店实行全员上、下班打卡考勤制度,拒不参加打卡,以旷工论处。

4.每迟到或早退10分钟以下罚款现金10元,10分钟以上按1分钟1元计,15分钟以上4小时以内扣罚75元,当月迟到、早退累计3次,另行扣罚75元。

5.员工漏打卡每月不得超过2次,同时须由部门负责人签字证明方为有效。当月漏打卡第3次扣款30元,以后每漏打卡1次扣罚10元

6.旷工:基层员工旷工1天扣罚150元;其他人员旷工1天扣罚300元,连续旷工3天、作自动离职处理。

7.员工连休、病假、事假5天(含)由部门负责人审批执行,5天以上由门店总经理审批。

8.病假:员工请假须有医院或相关医疗机构,开具的病假证明单及收费单,员工所获得的病假天数与扣薪金天数相等。

9.事假:扣除所请事假天数的工资,且事假不享受当月请假期内公司特定福利和其他奖励补贴,事假全年累计10天和病假全年累计达15天以上,不享受年假。

10.年假:凡在本公司任职满一年的员工,享受有薪年假5天,,工作期间提出辞职的不享受年假年假不许跨年度累计,受到两次以上警告处分或重大违规违纪处罚的,当年年假取消。

11.请假必须要填《员工请假卡》,需要提前24小时申请,经批准后,假期生效,不接受电话请假,未经批准不得无故缺席或擅自离岗,否则以旷工论处。

12.员工享有国家法定节假日,部门按实际工作需要制定休假计划,因工作需要不能休假的,按公司规定给予补休处理

13.婚假、产假、丧假参照员工手册相关规定

篇4：S酒店考勤管理规定

酒店员工考勤制度【1】

1.员工每月享受带薪休假4天,每天工作8小时(不含用餐和休息时间)。特定部门除外。

2.根据营运需要,公司按《劳动法》规定可以要求员工超时工作,以等同时间补钟。

3.门店实行全员上、下班打卡考勤制度,拒不参加打卡,以旷工论处。

4.每迟到或早退10分钟以下罚款现金10元,10分钟以上按1分钟1元计,15分钟以上4小时以内扣罚75元,当月迟到、早退累计3次,另行扣罚75元。

5.员工漏打卡每月不得超过2次,同时须由部门负责人签字证明方为有效。当月漏打卡第3次扣款30元,以后每漏打卡1次扣罚10元

6.旷工:基层员工旷工1天扣罚150元;其他人员旷工1天扣罚300元,连续旷工3天、作自动离职处理。

7.员工连休、病假、事假5天(含)由部门负责人审批执行,5天以上由门店总经理审批。

8.病假:员工请假须有医院或相关医疗机构,开具的病假证明单及收费单,员工所获得的病假天数与扣薪金天数相等。

9.事假:扣除所请事假天数的工资,且事假不享受当月请假期内公司特定福利和其他奖励补贴,事假全年累计10天和病假全年累计达15天以上,不享受年假。

10.年假:凡在本公司任职满一年的员工,享受有薪年假5天,,工作期间提出辞职的不享受年假年假不许跨年度累计,受到两次以上警告处分或重大违规违纪处罚的,当年年假取消。

11.请假必须要填《员工请假卡》,需要提前24小时申请,经批准后,假期生效,不接受电话请假,未经批准不得无故缺席或擅自离岗,否则以旷工论处。

12.员工享有国家法定节假日,部门按实际工作需要制定休假计划,因工作需要不能休假的,按公司规定给予补休处理

13.婚假、产假、丧假参照员工手册相关规定。

酒店考勤管理制度【2】

1.目的

为了加强员工考勤管理,使员工明确考勤管理办法,确保员工考勤的准确,特制定本制度。

2.范围

适用于酒店全体员工的考勤。

3.职责

3.1人力资源部对本制度的执行负领导责任。

3.2人力资源部负责本制度的具体管理和执行。

3.3各部门负责人负责本部门员工考勤的登记传递工作。

4考勤规定

4.1说明

4.1.1规定时间未到岗者为迟到。

4.1.2未到规定下班时间而提前离岗者为早退。

4.1.3工作时间及参加集体活动时间,未经领导批准而离开工作岗位及活动现场即为脱岗。

4.1.4因为酒店工作安排未能休完正常休假日,视为加班。

4.1.5未按规定作息时间(作息时间据各酒店实际情况和季节变化自定)出勤及未按规定时间参加集体活动:迟到,早退或脱岗超过30分钟,及集体活动未向组织者请假或请假未经批准私自不参加者均视为旷工,旷工2小时以内(含2小时)及在集体活动中产生的旷工,不计入休假;旷工超过2小时,不超过4小时,视为旷工半天;超过4小时,视为旷工一整天。旷工半天和一整天都计入休假。

4.1.6其他不出勤情况,详见《处罚细则》。

4.2.员工到各部门报到后,由部门考勤。

4.3考勤方式

4.3.1各部门主管每天上班时采用点名方式对本部门员工进行考勤。

4.4考勤的核对,上交与统计。

4.4.1每月月底17:00前各部门负责人将本部门员工本月考勤情况核对好,在员工个人考勤表上填写部门,休假天数,出勤天数,并在负责人栏内签字。清点数量,准确无误后送交人事部并签字确认;同进领取新的考勤表。

4.4.2劳资员将总考勤表与各部门员工的个人考勤表核对无误后签字,同时核算工资。

4.5员工调动时考勤方式

4.5.1内部调动

部门自行调整。

4.5.2公派参加活动按出勤计算。

5检查。

5.1部门负责人每天划完员工个人考勤表后与请假条核对自检,以确保其准确性。5.2质检部对各部门的考勤情况随时抽检,并将其结果记录上报部人力资源部经理。

度检查表上。

5.3人力资源部经理对人事员工作进行不定期抽标查。

6处罚。

6.1凡是考勤表的填写与事实不相符;违反核对,上交与统计等要求的,对各部门负责人予以50元罚款。

6.2人力资源部不按本制度规定执行其职责的,予以30元罚款。

6.3旷工1天罚款100元,连续3天予以辞退。

6.4丢失员工考勤表者,每次罚款50元。

1.7迟到,早退,脱岗30分钟(包括30分钟)以内的,罚款。10元;超过30分钟,罚款50元。

注:酒店满月指:每月一日至月底

篇5：净雅酒店考勤和休假流程

净雅考勤、休假操作系统目的1、明确自己的休假权利,提高自己工作的激情和效率。2、明确掌握休假的操作流程,保证自己正常的工作和生活。总体说明1、所有假期必须当月休完,当月休不完则作废。2、不允许提前休下月假期,当月假期休完,若有事休假,只能休事假。考勤操作流程一、排假1、各部门负责人每月25日18:00前到综合事务劳资员处领取排假表。2、各部门负责人每月28日前将员工下月假期进行排假,排假完毕后将排假表留存,依据排假表安排员工休假。二、请假1、员工依据排假计划进行请假,特殊情况由主管、经理临时调整。2、员工在休假前交接好自己的工作,按所休假期类型、依据审批权限进行请假。三、考勤打卡时间上午上班可提前1小时打卡上午下班下班后1.5小时内下午上班上班前0.5小时内下午下班下班后2小时内备注1、企业门户系统:OA系统:BIS系统:考勤系统:2、加班:加班至凌晨2:00直接上级审批延后2小时上班加班至凌晨4:00总经理审批上午午休正常值班情况除外,按值班人员工作时间操作即可。3、相关说明:审批权限相关要求适用情况享有人群假期说明假期标准假期种类一、正常休假1、合格正式员工:6天2、培训期员工:4天3、特殊招聘政策人员按照招聘政策执行。二、法定假期元旦1天、春节3天、清明节一天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。三、事假1、小于等于5:由直接上级审批。2、5小于事假小于等于10:由部门总经理(负责人)审批。3、大于10:区域运营中心总经理或总裁审批。A经营部门技术核心类岗位由区域运营中心总经理审批。(正餐:高档间调汤厨师、高档间上灶厨师、客服部长、订餐员、炒灶厨师;自助餐:铁板煎扒厨师、红烧灶厨师、客服部长)B其他技术类、操作类由部门总经理(负责人)审批。C管理类、管理技术类由分管总裁审批。备注:1、休事假超过一个月需要提前15天提休假申请。2、一年内累计休事假超过两个月需要办理停薪留职并签订停薪留职协议书。四、病假1、小于等于5:由直接上级审批。2、5小于事假小于等于10:由部门总经理(负责人)审批。3、大于10:区域运营中心总经理或总裁审批。A经营部门技术核心类岗位由区域运营中心总经理审批。(正餐:高档间调汤厨师、高档间上灶厨师、客服部长、订餐员、炒灶厨师;自助餐:铁板煎扒厨师、红烧灶厨师、客服部长)B其他技术类、操作类由部门总经理(负责人)审批。C管理类、管理技术类由分管总裁审批。备注:1、员工需出示定点医院开具的诊断证明。1)当日的诊断票据。2)县级以上定点医院出具的休息证明。3)员工休假一医院开具的实际天数为准。2、员工每月5日之前将相关证明传至综合事务劳资员处,超过休息证明天数的视为事假,并按时上交相关资料,不允许假后上交。五、丧假为2天。备注:1、直系亲属:配偶、父母公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及其配偶、曾祖父母、外曾父母。2、出示村委会或居委会开出的证明。3、员工于休假5日内将村委会或居委会开出的证明上交至综合事务劳资员处。六、工伤假1、按管理级别上报,最终上报分管总裁审批。2、依据出具工伤鉴定委员会的证明享受工伤假,员工先按病假或事假休,待鉴定证明出结果后5日内上交至综合事务劳资员处。七、婚假备注:1、直接上级审批。2、司龄满一年的员工结婚时享有婚假。1)4天1年小于工作时间小于等于2年6天2年小于工作时间小于等于4年7天工作时间大于4年2)婚假可以分开休,但须在举行结婚仪式次月全部休完。同时婚假及员工正常假期连休时总假期不可以超过15天。3)28周岁(含28周岁)以上初婚的员工可以多享受两天的婚假。4)婚假需要提前15天提出申请。八、忠诚假集团公司对于对工作认真负责,重视企业利益,在全年贡献较大,表现优秀的员工进行评选而最终获奖的员工所享有的假期奖励。备注:1、享有人群:上年度忠诚奖获得者。2、假期说明:每年9月19日1)员工获奖名单在各综合事务部备案。2)休假当天假条备注忠诚节假期。九、年假经理级1、1小于司龄小于等于55天2、5小于司龄小于等于15司龄每增加2年增加1天年假(不足2年不予以增加)主管级1、2小于司龄小于等于53天2、5小于司龄小于等于15司龄每增加3年增加1天年假(不足3年不予以增加)文员级1、2小于司龄小于等于53天2、5小于司龄小于等于15司龄每增加3年增加1天年假(不足3年不予以增加)备注A:1、所有年假当年12月31日前休完,下一年度重新计算。2、当年可享受时长不足1年的,可以享受月份按比例计算,享受的最小单位为半天。3、当年休事假、病假累计30天以上,当年不再享有年假,对于已休年假在上班的当月工资中予以扣除相应工资。4、员工职级发生变化时,当年年假天数按照变动月份进行比例计算。5、员工离职当年按比例换算可以享受的年假,对于超休部分的年假予以扣除相应的工资。备注B:1、计算周期:当年1月1日至当年12月31日。2、可享受时长不足1年的,可以享受月份按比例计算。3、法定节日、公司指定假日不计入休假日。4、年假的最小单位为半天。