宿管劳保部管理制度范例
宿管劳保部管理制度
所有宿管劳保部成员需知:
1每次开会应提前或准时到达,到指定人员处签名登记,不准许替迟到或没到场的同学签到,没特殊情况多次迟到或没到者将开除成员资格。
2认真完成部长安排的任务,积极配合老师或其他部门的工作,遇到问题及特殊情况要及时给予上报。
3一学期每人要上交至少2篇工作心得,指出我部门工作的不足之处及建议措施,点明需要继续发扬的地方。
宿舍检查小组:
1.检查宿舍应提前或准时到达指定地点,佩戴好工作证。
2.严格按照宿舍评比条例评比,公正评分,并给出各宿舍评比分数。
3.有事请提前请假,一学年超过2次没参加宿舍检查的成员则不能在年度综合测评加分。
4.如不遵守宿舍评比制度,第一次警告,第二次则开除宿管小组成员资格。
夜间熄灯小组
1.每晚的电铃为熄灯提醒信号,熄灯小组成员在电铃响后五分钟进行检查。
2.严格按照熄灯制度的规定实施熄灯工作。
3.有事不能进行检查的要向组长请假,组长再上报给部长。
4.如发现多次不参加熄灯查宿舍的成员不能在年度综合测评加分。
奖励情况
在认真按照以上要求工作的前提下,如表现积极突出,将给予
特殊奖励(如积极分子等),表现十分突出者将推荐给系分团委学生分会。
数学与信息技术系
宿管劳保部
**年9月1日
篇2：劳保用品管理制度范本
劳保用品管理制度
一、各栋号工程的劳动保护用品,由其材料员按计划购买。具体发放标准由项目经理,按国家有关规定制订,并认真实施。
二、安全防护用品,必须按规定购买符合安全技术要求的推荐或合格产品。严禁购买假冒、伪劣产品,影响工人的安全与身心健康。否则、将严肃追究其责任。
三、在特殊和剧毒环境中作业的人员,应严格按国家有关规定,发给各种安全防护器材和用品及保健补贴,确保工人的安全与健康。
四、在一般环境中,作业的各工种人员、项目经理必须按国家有关规定,发放足够数量、质量合格的劳动保护用品。
五、公司工会和安全科、技术科,将定期检查,劳动保护用品的发放与质量,并督促检查其落实情况。
篇3：劳保用品发放领用制度
根据国家安全生产法的有关规定:生产经营单位必须为从业提供符合国家标准或行业标准的劳保用品,并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴。为此,我矿根据自身特点,制定我矿劳保用品发放、领用制度。
一、劳保用品发放范围:矿山井下及地面所有从业。
二、发放标准
1、安全帽:每3年一顶;
2、工作服:每一年一套;
3、手套:每月两双。
三、劳保用品购买费用纳入企业生产成本。
四、劳保用品发放程序:矿安全管理人员—入库—职工领用—发放人员做好记录
五、根据各岗位人员使用过程中的耗损情况,不断调整完善发放标准。
篇4：劳保用品的发放使用管理制度
(一)劳保用品的发放规定:
发放劳动保护用品是保护劳动者在生产过程中安全与健康的一种预防性辅助措施,应严格按照《立恒钢铁责任有限公司劳动防护用品发放管理办法》执行。
各级领导必须督促、强调员工按规定领用劳动保护用品,各级工会、安全管理部门和专兼职安全员负责监督检查。
劳动保护用品发放标准是根据不同的劳动条件,针对易受危害部位而确定,必须坚持“该发的一定要发,不该发的坚决不发"的原则。
供应部门供应的劳动保护用品,必须经劳动保护质量监督检验中心检验合格;生产单位应持有”检验中心“发给的《劳动保护用品生产许可证》,劳动保护用品有《产品检验合格证》。
劳动保护用品的发放范围:
从事有烧、灼伤害、高温辐射或低温作业的工种。
从事接触散发毒性、腐蚀性刺激性物质作业的工种。
从事特别肮脏的大量粉尘环境中作业的工种。
从事露天、潮湿、严重磨损衣裤、机械外伤或物体刺割、击伤环境下作业的工种。
从事高空作业的工种。
从事可能电击伤等危险的电气作业人员。
与生产经营过程相关的人员。
生产技术与装备部队劳动保护用品的质量、发放进行跟踪检查。收集职工意见,并向营销供应公司提出改进意见和措施。
营销供应公司负责劳动保护用品的组织、验收,如有质量问题,应实行“层层包换、包退”的办法。认真执行发放登记卡制度,按标准凭卡核对发放。并做好汇总工作。
对于劳保条件相同的同类工种,应当发给相同的劳动保护用品,如果工种相同二劳保条件不同,应当发给不同的劳动保护用品使用期延长或缩短。凡从事多工种混合作业的职工,应按照主要作业工种的劳动条件发给防护用品。新工种防护用品发放标准经由安全处核准。
凡外单位来厂人员(包括培训、生产、技改、检修、试验、劳务等)其劳动保护用品必须按我厂规定穿戴,由他们自备。
职工应病、伤、产、事假和学习离开岗位3个月以上,应相应延长其个人劳动保护用品的饿使用期限;长期离职,应停发劳动保护用品,待重新上岗时再按规定标准发放。
职工更换工种,应按新工种标准折算发放期限。
新进厂职工上岗前可一次性领用一套工作服和工作鞋,提前发放部分按发放标准定期限顺延。
集体领用安全带、绝缘鞋、防毒面具等重要防护用品,须有专人负责管理检查,如发现损坏失效,应及时修理更换,以保证这些用品安全有效。
营销供应公司对部分劳动保护用品如口罩与防尘口罩、肥皂与洗衣粉按等价原则供职工选择发放。
禁止转卖劳动保护用品。
(二)劳动用品的使用规定:
公司全体员工上班变按规定要求着装。
员工上岗必须按岗位要求穿戴好劳动防护用品。
员工上班禁止敞怀、挽袖子、挽裤子。
员工上班禁止穿高跟鞋、喇叭裤。
5.机加工业禁止戴手套。
6.工作服应该保持整洁、完好、三紧(领口、袖口、下摆)。
7.如有遗失和被窃等情况,一律按价结合使用期限折算赔偿。计算办法:使用期未满二分之一的赔100%;满二分之一的雨衣、雨鞋赔70%,工作服、工作鞋、安全帽等赔50%。
篇5：劳保用品及防护设施管理制度
酚中毒指酚对皮肤和黏膜的强裂腐蚀,经皮肤黏膜吸收后分布到各组织,透入细胞引起的全身中毒症状。
中毒初期表现为皮肤苍白、起皱、软化、疼痛;后转为红色、棕黑色,严重时坏死。皮肤接触面积较大时可引起急性中毒,出现头痛、眩晕、乏力、呼吸困难等症状。酚溅入眼内,若未及时用水冲洗,可导致结膜、角膜灼伤甚至坏死。
口服酚后可引起口腔、咽喉、胸骨烧灼感、剧烈腹痛、呕吐和腹泻。
长期吸入低浓度酚可引起恶心、呕吐、食欲减退和腹泻等消化道症状。酚还可能引起过敏性皮炎和湿疹。
酚制剂能引起神经系统损害。与酚制剂接触的皮肤发红,有渗出。病犬精神不振、呕吐、强直性痉挛、麻痹。
幼儿园食品安全应急预案
制度专栏
