培训管理员安全生产责任制
一、认真贯彻执行上级有关安全生产的方针、政策、条例、法规和公司制定的安全规章制度。
二、加强安全培训工作,开展“学、练、比"活动,切实提高职工的安全技术素质,是安全培训工作的第一责任人。
三、负责编制职工安全培训计划,年度计划,长远规划,并切实组织实施。
四、负责建立健全考核制度,职工经过安全培训,必须进行安全法规、安全知识、安全技术考核和操作技能的考核,合格者方可上岗。
五、负责抓好本中心人员的安全培训、教育管理工作,认真完成公司领导交办的各项临时性任务。
篇2：五险一金管理员安全生产责任制
一、认真学习国家有关“社会保障”的有关文件精神,及时了解政策动向,高标准、高质量的完成自己的本职工作。
二、负责公司员工每月的各种社会保险和住房公积金的申报、缴纳工作。对金费数据的准确性和安全性负责。
三、及时掌握公司参保人员资料,按标准、按要求及时缴费,不得拖欠。对保险台账的准确性负责。
四、负责社会保险记录台账和住房公积金的管理工作和各种文件、报表、报告的归类、归档工作。
五、完成领导交办的其他工作。
篇3：劳动定额管理员安全生产责任制
一、在部长的领导下,对业务的安全管理工作负责。
二、认真贯彻执行国家劳动定额政策,准确无误的按公司制定的定额标准执行。
三、深入现场,正确运用标准定额,编制合理的生产作业定额。
四、负责建立和完善劳动定额统计台账,及时认真填写各项数据,定期分析劳动定额完成情况。
五、严格照章办事,公正廉洁。
六、不断加强业务知识的学习,不断提高自身的业务素质,做好自己的业务保安工作。
七、完成领导交办的临时交办的临时性和突击性工作。
八、加强对职业病危害预防知识的学习。
篇4：薪酬福利管理员安全生产责任制
一、起草公司年度薪酬规划及福利计划,参与制定调整薪酬福利政策,定期收集市场薪酬信息和数据。
二、根据公司业务发展和市场水平,制定合理薪酬调整实施办法。
三、按时完成人工成本,人工费用的分析报告并及时更新,维护员工资料库。
四、制作公司每月的公司工资报表,按时发放工资,根据核算结果计算人力资源的使用成本。
五、负责起草制定年度工资分配实施细则,并在实施过程中不断总结。
六、负责填写工资,奖金各种管理台账,基础资料齐全、台账整洁、数字准确。
七、负责劳动工资文件资料的收集、整理、装订、保管工作。
八、及时加强职业病危害知识的学习。
篇5：人力资源处培训管理员:安全生产责任制
1认真学习和严格遵守分公司各项规章制度,遵守分公司安全生产管理制度,遵守人力资源处和本岗位安全生产职责;
2坚持“管业务必须管安全”的原则,负责本岗位业务所涉及的安全管理;
3参加分公司和人力资源处安全生产教育和培训;
4做好公司职工岗位技能培训与考核,检查各单位培训计划落实,协助安全部门对职工进行安全培训考核;
5完成培训中心下达的各项培训工作,做好人力资源处质量管理体系工作及内审员工作;
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