职业安全健康管理手册目录

篇2：编写职业安全健康管理手册目的适用范围

1目的

建立并保持职业安全健康管理体系,确定文件化的职业安全健康方针、目标和指标,通过危害辨识和危险评价的结果,制定出职业安全健康管理方案和运行控制程序并有效实施,以达到不断提高职业安全健康绩效的目的。

2适用范围

本手册是公司职业安全健康管理体系运行的依据,是职业安全健康管理体系评审以及第三方对职业安全健康管理体系认证的体系文件。

篇3：编写职业安全健康管理手册引用标准定义术语缩写代号

1引用标准

本手册的编制依据是国家经贸委《职业安全健康管理体系审核规范》。

2定义

本手册除引用国家经贸委《职业安全健康管理体系审核规范》中的定义外,还采用如下定义。

2.1重大危险——是指组织通过危险评价,确定的不可容许或不可接受的危险。

2.2三不放过——事故原因查不清不放过;事故责任人与周围群众受不到教育不放过;不采取防范措施不放过。

2.3三同时——新建、改建、扩建、技术改造和引进的工程项目,其劳动安全健康设施、消防设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。

2.4三级安全教育——是指厂级教育、车间教育、班组教育。厂级教育是指新人厂工人在分配到车间或工作岗位之前,由厂级安全部门进行初步的安全教育;车间教育

是指新工人从厂部分配到车间后,再由车间进行安全教育;班组教育是指新工人进人工作岗位以前的教育。

2.5轻伤事故——因工受伤后歇工在1个工作日以上105个工作日以内,但不够重伤的事故。

2.6重伤事故——因工受伤损失工作日等于或超过105个工作日的失能事故。

2.7死亡事故——指发生事故当时死亡和负伤后一个月内死亡的事故。死亡事故是指一次事故死亡12人的事故;重特大死亡事故是指一次死亡3人及3人以上的

事故。

2.8非伤亡事故——指发生事故后只造成财产损失而末发生人员伤亡的事故。

a一般事故——(略)

b重大事故——(略)

c特大事故——(略)

2.9职业病——指劳动者在生产劳动及其它职业活动中,接触职业因素引起的疾病。

2.10……

……

3术语及缩写代号

术语缩写代号

职业安全健康OHS

职业安全健康管理体系OHSMS

初始状态评审……

…………

篇4：OHS要素5:职业安全健康管理方案

5.1总则

为保证目标、指标的实现,公司应制定并执行OHS管理方案。

5.2职责

a)安全处负责制定公司的OHS管理方案,并实施监督检查考核;

b)OHS管理者代表负责公司OHS管理方案的审批;

c)相关单位根据分解确定的目标、指标制定具体实施的案。

d)总经理负责审批职业安全健康管理方案。

5.3控制要求

5.3.1管理方案的制定

a)管理方案应明确实现目标和指标;

b)管理方案要有技术措施,并且可行;

c)管理方案要写明完成的时间和进度;

d)管理方案要有规定的责任部门;

e)重大危险因素应制定OHS管理方案。

5.3.2OHS管理方案的审批和实施

a)制定、修订后的OHS管理方案要形成文件,报OHS管理者代表审查,并报总经理批准;

b)为了保证OHS管理方案的实施,公司的最高管理者要保证所需资源的落实。

5.3.3OHS管理方案的修订

a)OHS管理方案应随公司活动、生产和服务的变化及时调整和修订;

b)OHS目标和指标发生重大变化时,安全处应组织有关职能部门对OHS管理方案进行修订或补充;

c)由于管理评审或审核要求应对管理方案进行修订。

5.4公司OHS管理方案(略)

篇5：职业健康管理控制程序规范

目的

?为保护公司员工的健康,预防、控制与消除职业病危害,保证从事有毒、有害作业人员的身体健康及其相关权益,特制定本程序。

范围

本程序适用于公司职业健康的管理。

定义

职业活动要符合卫生部令23号《职业健康监护管理办法》要求。

职责与权限

4.1公司总经理对公司职业健康管理负全面责任。

4.2公司主管安全副总经理负责建立、实施并保持公司职业健康管理体系。

4.3质保部、生产计划部与人力资源部负责公司职业健康管理体系组织、实施协调的具体工作,确保职业健康管理体系有效运行。

4.4公司工会负责监督公司职业健康管理的全过程。

4.5公司各部门负责本部门职业健康的日常管理工作,为员工创造良好的工作环境。

5.程序

5.1建立体系或管理办法

5.1.1职业健康方针

方针规定公司职业健康工作的方向和原则,确定公司职业健康责任目标,表明公司实现有效职业健康管理的正式承诺,尤其是最高管理者的承诺。文件化的职业健康方针应由公司总经理批准。

5.1.2法律法规和其他要求

?人力资源部与质保部负责识别和获取公司应当遵守的职业健康管理法律法规和其他要求,并将法律法规和其他要求传达给员工和其他相关方。

5.1.3目标指标

根据法律法规和其他要求、公司职业健康状况、财务、运行和经营要求,制定职业健康目标指标。

5.1.4职业健康管理方案

制定并保持管理方案,以实现职业健康目标。管理方案包括实现目标的方法、时间表、职责与权限等。

5.2实施

5.2.1?职业健康管理

1)?人力资源部对新进厂员工进行体检并保存相关体检档案。从事有毒有害作业的公司员工(含民工、临时工)在与公司解除劳动关系时,人力资源部应对其进行健康体检,并保存相关体检档案。在健康检查中发现问题的,由人力资源部负责组织进行职业病鉴定。

2)?人力资源部与综合管理部根据国家规定,每两年对从事有毒有害作业的人员进行体检并保存相关体检档案。

3)?有毒有害作业场所所在部门应按《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》有关规定,定期组织对职业卫生防护设施运行情况进行检查。加强个人防护用品使用监管,确保设备正常运转,任何人不得擅自拆除或者停止使用。

4)?职业卫生的日常管理工作,由各部门按照《中华人民共和国职业病防治法》严格执行。

5.2.2?劳动防护用品

?各部门必须为员工提供符合国家职业卫生标准的劳动防护用品。

5.2.3员工健康培训和教育

1)各部门依据本部门实际情况制定年度员工职业健康培训计划并报人力资源部,由人力资源部负责组织实施,具体执行《培训管理程序》。

2)人力资源部、综合管理部、工会应充分利用报纸、板报、宣传材料、闭路电视等传播媒体,开展宣传教育活动。

5.2.4健康监护

1)?女职工的健康监护,按照《女职工保护管理规定》中的相应条款执行。

2)?人力资源部按照《特种作业人员管理程序》中的相应条款执行特种作业人员体检。

3)?各部门按照公司员工体检计划,具体负责组织实施员工体检工作。

5.3检查考核

5.3.1各级工会监督职能包括:

1)?各部门组织员工受检情况,职业病患者和职业禁忌症员工的调离安排。

2)?是否按照国家有关规定的项目和周期进行体检。

3)?是否按照国家有关规定对新入厂员工进行就业前体检。

4)?各部门是否落实本部门员工健康管理工作计划、规划的实施。

5.3.2人力资源部与综合管理部对公司所属各部门员工职业健康管理综合情况进行监督检查和考核。

监督检查的主要内容包括:

1)?职业卫生防护设施运行及管理;

2)?有毒有害作业场所管理;

3)?劳动防护用品配备及发放;

4)?职业健康教育;

5)?职工健康监护。

5.4分析整改

5.4.1监督检查过程中,各部门对下列人员应做调离安排并调配力所能及的岗位。

1)?有毒有害作业员工职业禁忌者。

2)?特种作业员工职业禁忌者。

3)?职业病患者。

5.4.2人力资源部与综合管理部监督检查过程中发现的问题,以《隐患整改通知单》的形式书面通知各部门,令其限期整改。对于难以整改的问题,由人力资源部与综合管理部报告公司领导,研究制定整改方案。

5.5持续改进

通过对测量和监控活动做出规定、策划和实施,以保证管理体系实现过程的符合性,以及实现管理体系的持续改进。

6.相关文件

6.1《职业健康监护管理办法》

6.2《女职工保护管理规定》

6.3《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》

6.4《培训管理程序》

6.5《特种作业人员管理程序》

6.6《中华人民共和国职业病防治法》

7.相关表格

《劳保用品发放登记台帐》

《特种作业人员体检表》

《隐患整改通知单》