综合考核办安全生产岗位责任制
经营管理部综合考核办是公司经营考核、经营管理的主要部门,遵照国家财经纪律、法规及本企业的规章制度进行内部市场化运作,搞好资产内部市场化运营管理,保证商品煤生产投入,增强企业效益。
一、安全职责
第1条指导、检查商品煤生产专业管理工作
第2条商品煤生产专业承包合同书的制定并监督其运行落实情况与考核结算工作
第3条制订矿商品煤生产专业直属单位的承包合同书及考核结算工作
第4条参与新安煤炭产量盘点与进尺验收
第5条公司工程车车辆费用的考核结算
第6条商品煤生产专业基层各单位招待费、办公费、差旅费、电力、修理费等行政经费的考核与结算,矿各类直接进入成本费用但不签经济合同的单项工程费用的审核把关与结算
第7条对各专业、基层区队核算工作进行指导
第8条内部市场化管理网络的日常维护
第9条精细化工作的指导、监督、检查工作及外出物资的验证与核实
第10条汇总材料计划,履行审核手续,材料的审批、材料费用的归集与分类
第11条市场结算价格的测算、补充、修订与完善
第12条统一设计公司各类内部结算票据、领料单及相关的各类台账报表
第13条商品煤生产专业各类罚款的统计、通报与落实
第14条制订公司工资宏观指导政策,依据矿及各专业出台的文件或纪要属正常承包考核范围之外的工资性支出(含单项奖励)的结算及公司工资账的设计与集中打印
第15条对基层三大员及核算员的日常培训考核工作
第16条协助做好合同管理及各种营业执照的管理工作
第17条参与井上、下如商品煤产量盘点、进尺验收及其他工作量的计量考核
第18条每季度牵头组织召开一次经营管理活动分析会,每年都要对市场化进行分析、总结、提炼
第19条指导公司市场化的目标管理,管理创新或自主创新等
二、责任追究
第20条对集团公司及公司党政的安全生产方针政策和上级安全指示贯彻落实不力,造成考核工作不力的,负主要责任。
第21条考核工作没有按照企业会计制度执行,出现个别违反财经纪律的情况,负主要责任。
第22条商品煤生产线内部市场化运营现场管理运作不力,没有保证国有资产的保值增值,出现浪费、流失的现象,负主要责任。
第23条对以上负直接责任和主要责任的,除按规定追究责任单位领导的责任外,给予责任单位相应的经济处罚。
篇2：通防安全生产责任制度考核办法
一、考核目的
安全生产责任制是单位对各班组和每个职工所规定的在他们各自职责范围内,对安全生产工作应负的责任。
二、考核范围
通防区领导干部、班队长和每位职工。
三、考核办法
1.本办法依据“管生产,必须管安全”,“安全生产,人人有责”的原则及集团公司、神源煤化工和区有关安全生产法律、法规、规范、标准制度。
2.办法适用于通防区各班组和个人的安全生产责任的考核。
3.管理干部、班队长和个人安全生产责任制,必须落实到位,并实行一级对一级负责;实行签订班组安全生产责任和个人保证书。自签定之日起,安全生产责任生效。
4.安全生产责任制的考核,实行分级考核的办法;即:单位主要领导对分管领导进行考核,分管领导对分管班组进行考核、班组长负责对本班组工人进行考核。
5.安全生产责任制考核主要对“人、机、环境”等三方面进行考核,“工伤事故情况”是安全情况的重要标志。
6.安全生产责任制考核每月进行一次
7.考核结果是对班组和个人安全性的一个评价,考核中出现的问题要追究安全责任。
8.对个人的考核共分三个等级,即称职、基本称职和不称职(90分以上为称职,80-90分为基本称职,80分以下为不称职)。每次考核应有考核统计表。
四、奖罚
1、年度内每次考核都称职的班组和个人都可以参与五好班组、先进个人的评比。
2、第一次考核基本称职的班组和个人,除对此进行批评教育外加处罚,并要求限期达到称职。(班队长以上领导干部罚款500元,职工不称职的每人罚款300元)。
3、三次考核仍然不称职的领导干部交公司处理,班队长视情节轻重给予撤职、调换岗位、职工给予加倍罚款。
4、由于责任过失重大非人身事故者,除矿处罚外,单位将追究其个人责任。
篇3：安全生产责任制HSE考核办法
第一条月考核规定
1、每月对现场检查出来的安全生产违章行为和不符合项,按照《项目部安全生产(HSE)违章处罚管理规定》和《项目部事故管理规定》进行当月考核。
2、每月对基层队的HSE资料进行检查,把查出来的问题留到每季度末汇总后按规定进行考核。
3、每季度项目部对基层队的HSE教育培训效果进行一次抽考,对不及格的员工进行考核。
第二条员工违章行为记分管理办法
项目部对员工违章行为实行记分管理。计分管理时限为半年一个周期,周期满分为10分,凡满10分的员工给予待岗一个月处罚。凡在局、公司级、项目部级单位安全检查中的违章记分,都在累加计分之中。扣分标准:5-9分扣款500元,3分扣款200元,2分扣款100元,1分扣款50元。
第三条安全承包风险抵押金兑现办法
按照国际钻修分公司安全承包风险抵押金办法执行
第四条员工先进个人评比办法
先进个人条件:
1.年度内无事故发生;
2.年度内无违章行为发生;
3.年度内有安全科技成果的在同等条件下优先评比;
4.在册的所有员工,包括农民工。
先进个人名额:每个基层队1~2名。
先进个人奖励:500元。
第五条安全科技奖励规定
根据安全科技项目在现场的实际应用情况评出3个档次,一等奖奖励500元、二等奖奖励400元、三等奖奖励300元。没有实用价值的不予参评。
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