星级团支部评选制度(范本)

篇2：X市学习型党员评选细则

市学习型党员评选细则

(征求意见稿)

评选项目评选内容评分

标准考评

得分

学习理念

(5分)确立终身学习的理念,养成“学习工作化、工作学习化”的良好习惯,积极参加学习型党组织建设活动,每年至少写一篇学习认识文章。无学习认识

文章扣3分

学习目标(5分)按照“五大学习内容”和个人实际,制定科学详细的学习计划和目标。无学习计划

目标扣5分,

学习计划

不详细扣2分

学习任务(分)全程参与党组织开展的集中学习(5分)。缺一次

扣1分

积极参加单位和上级组织的报告会、专题研讨会、经验交流会和知识竞赛、演讲比赛、学习论坛等学习活动,并取得较好成绩(8分)。缺一次

扣1分

每年处级干部阅读书目4本以上,科级以下干部3本以上。有学习笔记,对学习的内容及时间有详实的记录,每年学习笔记不少于1万字。有学习成果,撰写学习心得体会、理论文章和调研报告,处级干部不少于2篇,科及以下干部不少于1篇(17分)。少一项

扣2分

评选项目评选内容评分

标准考评

得分

学习任务(分)积极参加单位和上级组织的教育培训,按照职级对学力的要求,参加学历教育,计算机、普通话达到规定要求,积极参加专业知识和专业技能培训。(10分)缺一次

扣1分

深入调查研究,不断提高解决问题的能力,能通过调查研究,发现并解决工作中存在的各种问题;能通过学习,总结工作经验,掌握规律,提出创新工作的新思路、新方法和新举措,创新创效成果明显或合理化建议被采纳、推广,促进工作难点得到有效解决,有典型事例。(20分)无典型事例扣10分

学习成效(30分)学习能力、创新能力得到较大提高,在工作岗位上成绩较为突出。自身综合素质和能力不断提升,参加干部理论考试成绩在90分以上,参加干部理论考试成绩在90分以上。各项工作任务圆满完成,年终考核评定为优秀等级。工作创新无典型事例扣10分,干部理论考试成绩90分以下扣10分,年终考核差一等级扣10分

篇3：星级团支部考评制度

为培养和促进各个团支部的进取精神,提高团支部的集体凝聚力,进一步完善对各支部的考核评比,使优秀团支部的评选工作做到“公平、公正、公开”,使评比工作有据可依,标准一致,特根据我实际情况制定评选制度如下:

一、总则:

优秀团支部的评选工作在校团总支部的指导下进行。考核实行积分制,其中学习情况展30%,团总支要求的团员活动开展情况占20%(主要是班集体活动),各支部对团总支部开展的各项活动的参与与配合情况占20%,优秀团支部在民主评议会中各支部的得分占20%,辅导员的意见占10%,有突出活动可酌情加分。.二、细则:项目考评内容基分考评标准基础建设1、团支委会及团支部大会5分每月召开一次团支委会,每季召开一次团支部大会,少一次扣3分2、支委学习10分每月组织一次团支委政治学习,少一次扣3分3、统计报表5分按时上报系团总支有关统计报表,做到内容真实、具体,缺一项扣3分。4、按时交纳团费5分每年按时交纳团费,不按时交纳扣5分。思想教育1、思想调研5分每月开展一次团员思想调研活动,无活动扣5分,并有总结、有针对性开展工作的措施,无总结、措施扣3分。2、教育活动10分每季开展一次主题教育活动,每月上报二篇团的信息,缺一篇扣3分,无教育活动扣5分。3、读书活动10分按照系团总支的要求,每月至少上报一篇心得体会,开展一次征文研讨活动,未开展活动扣3分,上报一篇心得体会加2分建功成才1、青年志愿者活动10分每季围绕本班工作实际开展一次集体服务活动5分,并有活动总结5分,多一次加5分。2、文明班级活动15分按照系团总支工作安排要求,各团支部应每次活动都有计划、有总结,缺一项扣2分,开展一次集体创建活动加2分,开展一次精品活动加2分。3、青年创新创意活动10分每月有计划、有总结、缺一项扣2分,每上报一项精品活动或先进工作经验加2分。4、青年文化园活动5分每月开展一次文体活动3分,活动总结2分。其它1、参加院系活动情况10分按时参加院团委、系团总支会议和大型活动,缺一次扣5分。2、自选活动以上各项未考核的其他工作按活动效果加5-10分。

篇4：高速公路公司收费系列标兵评选办法

为了激励收费一线员工岗位成才,奖励敬岗爱业、思想先进、工作认真,业务过硬的优秀员工,鼓励广大员工在收费一线工作中做出突出成绩,促进公司营运业务的全面发展,特制定收费系列标兵评选办法。

一、指导思想

加强对收费人员的管理,发挥模范带头作用,提高收费系列人员的工作积极性和主动性,增强收费系列人员力争上游的意识。

二、评选范围和人数

(一)在公司收费一线从事收费工作满一年的员工;有优良的思想品德和职业道德,敬业爱岗,熟练掌握本岗位各项业务技能和理论知识,能够优质并超额完成本岗位各项年度考核指标,创造了较好经济效益的员工;

(二)各收费站推荐上报名额由收费管理部根据各站承担的收费任务和工作量于评选前下达。

三、评选标准

(一)认真学习马列主义、*思想、*理论和“****”重要思想,热爱收费事业;

(二)遵纪守法,遵守公司的各项规章制度;忠于职守,秉公办事,严格执行收费政策、法规;熟悉掌握有关文件及通知要求;

(三)熟练掌握收费业务技能和理论知识,能够安全、优质、超额完成本岗位各项技术指标,创造较好经济效益的员工;

(四)收费站负责人要求业务上精,能够自觉带动全站员工争先创优,维护好征费秩序、妥善处理各类突发事件,善于化解各种纠纷,且所在站年终绩效考评名列前三位;

(五)收费员全年收费差错率低于%,车型判断准确率高于%,无违章操作和任何责任事故,并且在本站业务能力量化考核中全年名列前茅;

(六)收费班长、督导员、监控员、票管员有较强的事业心和责任感,无违章操作,无违反职业道德行为,群众评价较好,且在本站业务能力量化考核中全年名列前茅;

(八)积极配合公司宣传工作,一年中,在公司内刊发表文章2篇以上;

收费系列标兵必须具备上述标准。

四、评选办法

(一)收费系列标兵每年评选一次;

(二)各收费站根据收费系列标兵标准,公布被提名人选情况,组织全体员工投票,得票数标兵确定评选候选人;

(三)确定人选后,候选人填写《收费系列标兵评选申报表》,经站领导审核后上报;

(四)收费管理部吸收各收费站负责人组成评审小组,对候选人的业务能力和综合素质进行初审。同时将初审结果向各收费站公示,公示期间,所有员工均可向收费部评审小组反映意见。评审小组汇总各方面意见后,确定提交收费管理部领导审核名单;

(五)经公司主管领导审核批准,确定收费系列标兵。

五、奖励办法

收费管理部将召开表彰奖励大会,对获收费系列标称号的员工颁发荣誉证书,并一次性奖励人民币元。

收费管理部

二○○五年四月六日

篇5：学院十星评选细则

为表彰先进,传承优秀德行,文学院将在全院评选各方面表现优异的学生,授予“学院十星”荣誉称号,一方面对优秀学子予以表彰,同时鼓励全院学生向先进学习,树立典型,彰显榜样力量。同时,为了彰显此次评选的公平性、公正性、公开性与透明性,让符合条件的同学都有机会参加评选并能获得相应奖项,今年的学院十星按照同学们的要求制定了规则,并将严格执行。文学院“学院十星”评选细则如下:

学习之星入学以来全部专业成绩在本年级排名8%以前(李达班算班级排名),获得过一等以上奖学金(包括一等)英语四六级均通过,其中有一次需过口语线(四级为550分,六级为525分)。

文学之星进入大学以来,获得校级以上(含校级)文学类比赛奖项或在学术期刊、杂志等文学类板块发表文章。入学以来无挂科记录。

体育之星入学以来个人获得校级以上(含校级)体育竞赛奖项;且参加校级以上(含校级)体育竞赛累计达三次以上(含3次);**年两学期无挂科。

才艺之星多次组织策划或参加院级以上(含院级)文艺比赛或文艺晚会,并获奖;或入学以来在乐器、舞蹈、歌唱、表演等方面参加院级以上(含院级)文艺活动,具有突出表现。**年两学期无挂科记录。

口才之星多次组织策划或参加院级以上(含院级)演讲、辩论、朗诵、主持等与口才相关的比赛并获奖。**年两学期无挂科。

奉献之星在学院学生工作、党团建设、学风建设等工作中发挥积极作用并代表学院参加校级以上(含校级)活动且作出重大贡献。在上述工作中代表学院获得校级以上荣誉。

自强之星在**年度综合测评成绩中排名在前15%(李达班算班级排名),获得励志奖学金者优先,学习努力,积极进取,自强不息,能够尽最大努力减轻家庭负担(如经常在学校以及社会提供的勤工助学岗位兼职等)。

公益之星多次组织策划或参加院级以上(含院级)公益志愿活动并出示证明或奖项。个人或团队自行组织参加校外志愿活动达三次以上,并出示证明。

社团之星在社团内担任部长级别以上(含部长)职务,组织或参加非公益活动3次以上(含3次),要求活动为校级以上(含校级)并取得良好效果,且需上交活动材料(策划书,组织单位,负责人等相关信息)。

班干之星限班委成员(**――**学年度在职班委成员,包括班长、团支书、学习委员、生活委员、组织委员等);已获得过院级以上(含院级)三好学生,优秀学生干部,优秀团员,优秀团干等荣誉者不再参与本次评选;在履职期间积极开展班级活动,配合学院学生会完成各项学生工作,使班级团结,班级成员间气氛融洽,班级整体学习成绩良好,挂科率低;群众基础良好;**年度无挂科。