工厂安全性评价－劳动安全卫生档案
一、设置原因
劳动安全卫生档案是企业安全管理的历史资料,反映企业各个阶段劳动安全卫生管理的水平。它是企业实行安全生产目标管理、改善劳动条件、制定企业标准或规章制度的依据之一,也是企业开展劳动安全卫生教育最生动、最能启发职工安全生产积极性的教材。
二、项目内容
本项目包括工伤事故、劳动安全卫生教育、违章记录及安全奖惩、隐患及整改记录、安措项目、特种设备及危险设备、特种作业及危险作业人员健康、防尘防毒设备、劳动卫生与职业病、有害因素监测和卫生防护技术措施评价。有害作业人员健康与卡片和职业危害动态观察及劳动卫生统计报告表等12种档案。
三、评价方法
1文本资料12种档案建档至少要在三年以上,档案内容简介如下:
1.1工伤事故档案:包括职工因工伤亡事故登记表,企业工伤事故月报表、年报表,因工重伤、死亡事故调查报告书,辅证材料,结案材料。
1.2劳动安全卫生教育档案应包括:安全教育制度、计划、教育大纲及执行状况。
1.3违章记录及安全奖惩档案应包括:安全生产奖惩的有关规定、违章登记和处理以及执行情况。
1.4隐患及整改记录:包括隐患类别、内容、整改方法、整改部门、整改负责人、完成期限、实际完成日期、验收、反馈等。
1.5按措项目档案:包括项目名称、措施内容和预期效果、经费预算、经费来源、项目计划进度、项目设计单位、项目负责人、项目可行性分析、开工日期及竣工日期、项目验收及其效果、经费决算等。
1.6特种设备及危险设备档案:包括特种设备及危险设备台帐、产品合格证、质量保证书、使用说明书、安装装置、起用时间、试运转及验收记录、设备大修(或项修)记录、设备事故记录等。
1.7特种作业及危险作业人员健康档案应包括:特种作业及危险作业名称、作业人员体检表等。
1.8防尘防毒设备档案:包括防尘防毒设备管理标准(或制度)、设备台帐、定期检测记录等。
1.9劳动卫生与职业病档案:包括企业基本情况、职工总人数、主要有害因素接触人员情况、有害作业工艺流程及分级监督管理核定结果、有害作业点登记表(含粉尘、毒物、噪声、高温)、职业病例登记表(含历次健康检查结果报告)等。
1.10有害因素监测和卫生防护技术措施评价档案:包括各种有害因素监测、治理及有害因素浓度(强度)测定结果资料、高温作业气象条件测定结果资料、防尘防毒技术措施卫生学评价资料、个人防护用品卫生学评价资料、呼吸防护器卫生学评价资料。
1.11有害作业人员健康与卡片档案:包括接触有害作业人员健康检查资料(一般至少每二年进行一次健康检查),职业病患者诊断报告以及职业病患者与职业禁忌症调离岗位资料和对职业病者治疗处理等。
1.12职业危害动态观察及劳动卫生统计报表档案:包括各种劳动卫生专题调查、急性中毒事故调查、科研调查资料和机械工业劳动卫生和职业病情况年报表(机安综二号表)、机械工业安全劳动卫生情况年报(机电安全3号表)以及当地劳动部门、主管部门规定上报的劳动安全卫生年(月)报表等。
2抽查考核
2.1查有关人员,确认档案是否原始记录以及准确性、真实性。
2.2查档案的正确性、有效性是否符合档案管理规范化、系统化的要求。
3现场(执行情况)查档案和现场是否相符。如防尘防毒设备档案与现场尘毒设备数量、分布状况是否一致。
四、计分方法
本指标应得分值为12分,目标值12种劳动安全卫生档案完整、齐全。评分标准:每少一种扣3分。
劳动安全卫生档案非原始资料积累而是临时凑合的不能给分。
篇2：工厂安全性评价－机构人员
一、设置原因
安全机构是企业负责安全生产工作计划、组织、协调、监督、控制必不可少综合管理职能部门。合理设置安全机构,配备得力的安技人员,并保持相对稳定,对安全生产工作进行有效的管理,是强化安全管理工作的组织保证。
然而一些领导忽视安全机构在企业生产经营管理中的地位和作用,撤并安全机构,减少安技人员,放松安全管理,忘记了自己对企业安全生产工作应负的责任;忽略了“法规”规定和国家的三令五申:安全生产工作只能加强,不能削弱,特别是江总书记曾经明确指出,安全工作只能“从严”、“强化”,这是用鲜血和生命换来的教训;片面理解企业扩大经营自主权,只注意到:“企业有权决定内部机构的设立、调整和撤消,决定企业的人员编制。”撤并了安全机构,裁减了安技人员,致使安全生产管理失控,伤亡事故频繁发生,严重地影响了生产经营的发展。因此必须对企业安全机构设置及安技人员的配备进行评价。
二、项目内容
1大中型企业必须设置安全机构,有效地行使安全管理职能。
2企业安技人员的配备,大中型企业大于总数的2‰;不满500人以下的小型企业要配备专(兼)职安技人员。要注意安技人员素质的提高,并保持安技人员的相对稳定。
三、评价方法
1文本资料根据企业人事部门定编的花名册,专职安技人员数必须大于企业职工总数的2‰。环保人员、劳动防护用品和保健用品发放人员、交通监理员等不属于专职安技人员。
专职安技人员应按规定进行安全教育。配备安技人员应考虑文化层次、知识结构、知识更新,以适应工作需要。
2抽查考试
2.1安技人员的安全职责。
2.2安技人员掌握的安全技术专业知识。
3现场查证企业安全生产工作计划、组织、协调、监督、检查、控制的能力。
四、计分方法
本项指标应得分值为8分,机构设置占5分,人员配备占3分。
1未按要求合理设置安全机构扣5分。
2专职安技人员不足2‰的配备比例或不满500人的企业未配备合格的专(兼)职安技人员均扣3分。
篇3：工厂安全性评价－规划与计划
一、设置原因
在计划经济向市场经济转变过程中,为了避免一些企业重生产、轻安全,一味追求经营效益,忽视安全工作的短期行为,促进企业安全生产工作同企业发展同步规划、同步实施,必须要认真落实企业长远规划、年度计划中劳动安全卫生的内容。
二、项目内容
1长远规划长远规划包括企业中长期生产发展规划和技术改造规划,如五年生产经营规划、重大技术改造规划、新工艺推广规划、建设项目设计任务书、引进技术工作规划等等。
2年度计划企业年度工作计划中安全生产工作应包括两部分内容:一部分是企业年度安全生产目标;另一种部分是企业职能部门如设备部门、安全部门、生产部门等为实现安全生产目标结合本部门职能展开工作的计划,其内容有安全检查、安全教育、特种作业人员培训、职工体检、设备维修、大修、隐患整改等。
三、评价方法
1查看文件资料
1.1规划整体性与计划阶段性的统一。长远工作规划是年度计划的依据,年度计划是长远规划的实施,二者安全生产内容应是统一的。如果不统一,应有规划或计划修改报告,否则按没有完成处理。
1.2应符合规划、计划评价的特点
1)规划、计划应有可计量成果,如事故率、尘毒点达标率、安全班组达标率等。
2)计划中的安全内容,应有完成期限、目标值等。
3)有明确的责任部门。
2抽查考核规划、计划涉及到的部门或责任人应明确任务内容、目标值、完成期限等。
3现场(执行记录)规划、计划中安全项目能够如期执行,如工伤事故率、有害作业点达标率达到原定计划指标。
四、计分方法
该项指标应得分6分。考核内容2种。文本资料合格每种得1分,抽查考核和现场查证合格每种得2分。
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