岗位职责定义
在工作岗位上,人们经常说起岗位职责,那么到底什么是岗位职责,其岗位职责的定义是什么呢下面我们就来看一下的概括,希望能为你解难,欢迎浏览。
一、岗位职责的含义:
1、岗位:是组织为完成某项任务而确立的。由工种、职务、职称和等级内容组成。
2、职责:是职务与责任的统一。由授权范围和相应的责任两部分组成。
二、怎样确定岗位及职责:
1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量。
2、根据岗位工种确定岗位职务范围。
3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率。
4、明确岗位环境和确定岗位任职资格。
5、确定各个岗位之间的相互关系;
6、根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。
三、实行岗位职责管理的作用和意义。
1、可以最大限度地实现劳动用工的科学配置;
2、有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象;
3、提高内部竞争活力,更好地发现和使用人才;
4、是组织考核的依据;
5、提高工作效率和工作质量意思;
6、规范操作行为;
7、减少违章行为和违章事故的发生。
四、制定岗位职责的原则
首先要让员工自己真正明白岗位的工作性质。岗位工作的压力不是来自他人的压力,而是使此岗位上的工作人员发自内心自觉自愿的产生,从而转变为主动工作的动力,而要推动此岗位员工参与设定岗位目标,并努力激励他实现这个目标。因此此岗位的目标设定、准备实施、实施后的评定工作都必须由此岗位员工承担,让岗位员工认识到这个岗位中所发生的任何问题,并由自己着手解决掉,他的上司仅仅只是起辅助他的作用,他的岗位工作是为他自己做的,而不是为他上司或者老板做的,这个岗位是他个人展现能力和人生价值的舞台。在这个岗位上各阶段工作的执行,应该由岗位上的员工主动发挥创造力,靠他自己的自我努力和自我协调的能力去完成。员工必须在本职岗位的工作中主动发挥自我解决、自我判断、独立解决问题的能力,以求工作成果的绩效实现最大化。因此,企业应激励各岗位工作人员除了主动承担自己必须执行的本职工作外,也应主动参加自我决策和对工作完成状况的自我评价。
其次,企业在制定岗位职责时,要考虑尽可能一个岗位包含多项工作内容,以便发挥岗位上的员工由于长期从事单一型工作而被埋没了个人的其他才能。丰富的岗位职责的内容,可以促使一个多面手的员工充分的发挥各种技能,也会收到激励员工主动积极工作的意愿的效果。
第三,在企业人力资源许可情况下,可在有些岗位职责里设定针对在固定期间内出色完成既定任务之后,可以获得转换到其他岗位的工作的权利。通过工作岗位转换,丰富了企业员工整体的知识领域和操作技能,同时也营造企业各岗位员工之间和谐融洽的企业文化氛围。
篇2：圆管定义及施工工艺
定义:两端开口并具有中空同心圆断面,其长度与周边之比较大的钢材。
圆管的规格用外形尺寸(如外径或边长)和内径及壁厚表示,其尺寸范围很广,从直径很小的毛细管到直径达数米的大圆钢管。
圆管可用于管道、热工设备、机械工业、石油地质钻探、容器、化学工业和特殊用途。
分类
按生产方法可分为无缝圆管和焊接圆管。
无缝钢管制造工艺
管坯——检验——剥皮——检验——加热——穿孔——酸洗——修磨——润滑风干——焊头——冷拔——固溶处理——酸洗——酸洗钝化——检验
焊接钢管制造工艺
带钢——检验——剪切——定尺——定性——焊接——磨平(无缝化)——定尺——检验
圆管体积:V=π(R²-r²)h注:π——圆周率≈3.14,R——外半径r——内半径,h——管长。
篇3：圆管定义及施工工艺
定义:两端开口并具有中空同心圆断面,其长度与周边之比较大的钢材。
圆管的规格用外形尺寸(如外径或边长)和内径及壁厚表示,其尺寸范围很广,从直径很小的毛细管到直径达数米的大圆钢管。
圆管可用于管道、热工设备、机械工业、石油地质钻探、容器、化学工业和特殊用途。
分类
按生产方法可分为无缝圆管和焊接圆管。
无缝钢管制造工艺
管坯——检验——剥皮——检验——加热——穿孔——酸洗——修磨——润滑风干——焊头——冷拔——固溶处理——酸洗——酸洗钝化——检验
焊接钢管制造工艺
带钢——检验——剪切——定尺——定性——焊接——磨平(无缝化)——定尺——检验
圆管体积:V=π(R²-r²)h注:π——圆周率≈3.14,R——外半径r——内半径,h——管长。救助站制度
篇4：圆管定义与施工工艺
定义:两端开口并具有中空同心圆断面,其长度与周边之比较大的钢材。
圆管的规格用外形尺寸(如外径或边长)和内径及壁厚表示,其尺寸范围很广,从直径很小的毛细管到直径达数米的大圆钢管。
圆管可用于管道、热工设备、机械工业、石油地质钻探、容器、化学工业和特殊用途。
分类
按生产方法可分为无缝圆管和焊接圆管。
无缝钢管制造工艺
管坯——检验——剥皮——检验——加热——穿孔——酸洗——修磨——润滑风干——焊头——冷拔——固溶处理——酸洗——酸洗钝化——检验
焊接钢管制造工艺
带钢——检验——剪切——定尺——定性——焊接——磨平(无缝化)——定尺——检验
圆管体积:V=π(R²-r²)h注:π——圆周率≈3.14,R——外半径r——内半径,h——管长。
篇5：建筑安装工程公司管理手册术语定义
建筑安装工程公司管理手册术语和定义
1标准定义和术语
本手册采用GB/T19000-2000ISO9000:2000、GB/T24001-1996ISO14001:1996、GB/T28001-20**标准中的术语和定义。
2专业定义
2.1公司指武汉一冶建筑安装工程有限责任公司。
2.2项目经理部指为完成某一工程承包合同,公司派出的工程项目管理机构。
2.3项目部负责完成某一专业施工合同的项目管理组织机构
2.4一体化管理体系将两种或两种以上的管理体系经过有机地结合,而形成使用共有要素的管理体系。现指公司质量、环境、职业健康安全管理体系,简称一体化管理体系。
2.5业主有时称为甲方或顾客。指同本公司以协议或合同形式将其拥有的工程建设项目交与本公司承建的组织或人士。
2.6废弃物指在本公司范围内施工现场、办公场所及生活中产生的废气、废水、废料、垃圾等。
2.7特殊岗位指需参加国家授权部门相应的培训,取得相应上岗证书的管理人员、验收人员和作业人员。(施工员、预算员、质量检查员、材料员、安全员、计量员、项目经理、管理体系内部审核员、试验员、测量员、建筑材料试验工、电焊工、砼搅拌机操作工、起重机械操作工、砼搅拌输送车司机等。
2.8降级使用确认该产品不能满足顾客的使用要求,允许将该产品作低等级使用。
2.9关键过程指对施工进度、工程质量、安全有重要影响,技术密集,质量特性值允许偏差范围小,对观感和功能特性有严格检验要求,具有可追溯性要求的过程。
2.10特殊过程指过程的结果不能通过后续产品的检验和试验完全验证,施(加)工后无法测量,不易或不能经济地进行验证,需实施破坏性测量才能得出结果的过程。
2.11监视和测量针对某一过程或结果的检验、试验或检查。
2.12供方指提供产品的组织或个人,主要包括劳务供方、工程分包方、供应原、辅材料的供应商、检查和试验的机构。
2.13隐蔽工程指在施工过程中,被下道工序遮盖、掩埋、包裹后,无法直接检查的工程。
2.14关键岗位对环境、职业健康安全活动有效进行具有关键作用的岗位(环保员、仓库保管员等)。
2.15主要施工机械指对工程质量和进度有直接影响的施工机械(如砼搅拌、输送设备、钢筋加工设备、高层起重机、土方机械等)
2.16项目管理计划对特定工程项目的管理过程(包括产品实现过程)做出质量、环境、职业健康安全规定的文件。
2.17施工组织设计特定工程施工的技术指导书(施工组织设计包括三阶段:施工组织总设计、单位工程施工组织设计、关键过程、特殊过程的作业设计)。
2.18劳务供方是指具有法人资格和相应资质,在分部分项中提供劳务的建筑企业。
2.19总包方指代表公司履行总合同的责任单位,如项目经理部。
2.20分包方指向总包方提供建设工程产品与服务的外部协作单位。
2.21施工指导性文件设计文件、施工组织设计、作业设计、项目管理计划、规范、标准(含工程建设标准强制性条文中的相关内容),公司颁布的操作规程、工法等。
2.22测量装置用于建设工程的形成过程中所需的质量、环境、职业健康安全的检验、测量和试验的设备。
2.23单位工程指建设项目中具有独立施工条件和能形成独立使用功能的工程。
2.24过程产品指单位工程过程中的分项工程检验批、分项工程和分部工程。
2.25一般不合格品指偶发的、过程或产品不合格,其后果不严重,一般不会引起业主投诉,易于纠正。
2.26严重不合格品指系统性、区域性管理失控或房屋或构筑物的主要结构倒塌,超过规范规定的基础不均匀下沉,结构开裂,主体结构强度不足等,能引起产品丧失功能或造成安全事故的,顾客会拒收、或抱怨投诉的不合格品。
2.27信息有意义的数据和文件资料。
制度专栏
