招聘专员岗位职责

篇2：招聘与培训专员岗位职责

在公司的人力资源部,招聘与培训工作是必不可少的工作,其部门相关的招聘与培训专员也承担着重要的工作任务,具体的岗位职责有哪些呢以下是某大型企业的招聘与培训专员岗位职责的资料,可供参考。

所属部门:人力资源部

直接上级:人力资源部部长

本职:负责公司的内外部招聘,负责公司人力资源的培训与开发

主要职责与工作任务:

1、负责公司的内外部招聘:配合人力资源部部长进行工作分析,制定、完善各岗位的职务说明书,做好人力资源规划;完善公司的内外部招聘制度,做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;负责制定公司的内外部招聘计划,发布招聘消息,并组织实施招聘;负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;负责提出人员内部选拔、调动的建议,经批准后,组织实施;负责员工试用、转正的考核登记工作;主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;负责招聘费用的控制。

2、负责公司人力资源的培训与开发:制定、完善公司的培训制度及相关细则,制定长期和短期培训计划;负责制定员工职业生涯发展规划;负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;负责对各部门的内部培训给予指导;负责办理员工长短期教育的相关手续;负责对培训和教育的需求进行评估,对培训和教育的效果进行评估;负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;负责培训、教育费用的审核与控制;负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;负责员工职称评定,工人技能鉴定,特种作业人员操作证办理;负责收集外部培训、教育的各种信息;配合同事做好劳动合同管理的各项工作。

3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。

权力和责任:

权力:

对应聘人员录用的建议权

对人员内部调动建议权

对培训计划的监督实施权和培训效果的评估权

考核指标:

重要任务完成率、人员供应及时情况、招聘效果、培训效果、工作差错率

考勤、服从安排、遵守制度

篇3：招聘专员岗位职责工作内容

招聘专员职位要求

1.人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历。

2.熟悉国家相关法律法规;熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。

招聘专员岗位职责/工作内容

1.进行聘前测试和简历甄别工作;

2.组织和执行招聘计划,包括通知和安排面试等;

3.员工各类人事手续办理,包括员工录用手续、人事合同签订,人事关系转移;

4.员工档案管理并及时更新;

5.维护和招聘渠道的关系,及时发布招聘广告,管理招聘信息。

篇4：招聘专员岗位工作职责

简介:招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历,有人力资源相关认证,熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位,未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。

招聘专员职位描述(模板一)

岗位职责:

1、结合业务发展和用人部门需求,确定招聘需求并实施招聘;

2、针对公司所需人才在市场的分布进行分析与挖掘,对招聘数据进行收集和整理,支持招聘渠道建设、维护及更新;

3、对部门提出的需求能够快速响应、及时反馈;

4、利用招聘资源寻找合适候选人,组织面试安排,对应聘者进行面试考核,出具综合评价意见;

5、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告。

任职要求:

1、本科以上学历,具有两年以上招聘相关工作经验;

2、有非常强的责任心及自驱力,拥有快速、主动学习新技能的能力

3、性格开朗,有亲和力,沟通能力强,热爱招聘工作;

4、有团队合作精神,良好的合作意识;

5、熟练使用Word、E*cel、Visio、PPT等办公软件。

招聘专员职位描述(模板二)

岗位职责:

1、负责完成公司的招聘目标,快速满足各部门的招聘需求;

2、每天开拓和维护各类招聘渠道,策划招聘文案,运营招聘维护公众号;

3、候选人电话联系交流。

任职要求:

1、全日制本科毕业。善于进行信息收集,分析和处理,熟练使用计算机办公软件,优秀2015应届生也可以;

2、较强的沟通表达能力,有突出的坚韧性,责任心和团队合作精神;

3、曾经有猎头公司经验优先。

招聘专员职位描述(模板三)

岗位职责:

1、负责招聘渠道的拓展、开展员工具体招聘工作、人才库的维护;

2、组织并协助各部门进行人员招募、面试、配置等工作;

3、协助主管进行招聘工作规划、体系流程完善等。

任职要求:

1、人力资源管理、心理学、工商管理等专业毕业,本科以上学历;

2、具有较好的抗压能力,工作条理性强,善于计划,执行力强,性格严谨务实;

3、对招聘工作有丰富的实操经验,熟悉其他人力资源事务性工作流程;

4、两年以上人力资源管理工作经验,有游戏、猎头、咨询、招聘外包等行业经验者尤佳。

招聘专员职位描述(模板四)

岗位职责:

1、根据公司各部门提出的用人需求,整理出当月的招聘计划;

2、维护好招聘渠道的日常管理,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

3、跟进人员复试以及录用管理,安排入职;

4、招聘数据统计、分析;

5、领导交代的其他工作。

任职要求:

1、大专以上学历,人力资源专业或有人事经验者优先考虑;

2、熟悉人力资源相关体系,擅长招聘、企业文化;

3、具有良好的执行力,学习能力和沟通能力。

招聘专员职位描述(模板五)

岗位职责:

1、负责公司招聘渠道的开拓和维护;

2、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、组织面试,评估候选人并提供初步面试报告,出具综合评价意见;

3、负责设计优化招聘流程、面试标准、面试题库,组织实施招聘;

4、对招聘渠道开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

5、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;

任职要求:

1、本科以上学历,人力资源相关专业,1年以上招聘模块工作经验;

2、熟悉支付行业、IT行业或金融行业人才招聘流程和渠道;

3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道,丰富的招聘经验和技巧,熟悉国家相关法律法规;

4、良好的职业道德及团队合作意识,良好的亲和力;

5、优秀的语言表达能力、沟通协调能力和分析判断力。

篇5：招聘船务专员职责职位描述

对于船务专员要有哪些专业的知识与经验呢企业在招聘船务专员有哪些具体的要求呢以下来看制度职责大全某企业招聘船务专员职位描述:

1.熟悉外贸单证操作,船务制单、报关等相关工作流程;

2.熟悉和货代及船公司日常工作联系;

3.负责对国内、国际运价的信息变化情况进行收集、整理、分析,制作信息报表及制订船务合同,及时提交部门领导及总部决策;

4.跟踪公司船运合同的执行,确保货物及时装卸和出运;

5.熟悉商检、做产地证等工作;