夏季秸秆利用与禁烧考核奖惩办法
一、考核内容及评分标准
对各村(居)考核实行百分制考核办法。
1、组织管理(10分)
(1)建立相应工作组织机构,成立综禁领导小组,明确职责分工(2分)。
(2)落实工作措施,明确阶段计划和目标任务,制定秸秆综合利用计划,明确利用方式和数量,落实到组、农户、地块、经纪人(2分)。
(3)建立村、组工作网络,地块包保到人并与相关责任人签订目标责任状,与农户秸秆禁烧承诺书签订率100%(3分)。
(4)成立禁烧巡查应急小分队,制定应急预案,配足灭火器材,对收割作业标准进行现场监督管理(2分)。
(5)按时保质完成镇综禁办交办的各项工作(1分)。
2、秸秆禁烧、禁抛(40分)
(1)辖区内实现全面禁烧(30分)。卫星监测发现秸秆焚烧火点(以省通报卫星火点数为准)、督查、巡查发现及举报查实的秸秆焚烧火点,省级以上通报一个火点扣10分,市级发现一个火点扣5分,县级发现一个火点扣2分,扣完为止。
(2)无秸秆抛入水体现象(10分)。发现抛入水体的,一处扣5分,扣完为止。
3、秸秆综合利用(40分)
(1)秸秆不能还田的,由村在5月18日前申报,并由镇综禁办汇总得5分,落实离田、离路、离沟、离水包保责任的得5分。
(2)秸秆全量还田的地块逐一落实收割低茬粉碎抛撒责任(包保到地块)的得5分。
(3)村居内收割机及收割机手逐一落实收割低茬粉碎抛撒责任(包保到收割机)的得10分。
(4)秸秆综合利用结果与村申报相一致的得5分,与申报不符的,每村扣1分,扣完为止。
(5)农业机械配备满足作业需要得10分。
(6)秸秆全量还田地块,收割茬口、粉碎、抛撒凡不符合要求的,发现一处扣1分,每村民小组限扣2分。
(7)秸秆离田地块,发现没有离田、离路、离沟、离水的,发现一处扣1分,每村限扣2分。
4、宣传工作(10分)
(1)各村居每天广播会开不少于3次,悬挂标语横幅不少于10条,张贴标语不少于30条(5分),每少一条扣1分,扣完为此。
(2)帐篷按照要求搭建到位,24小时有人值班(5分),脱岗一次扣2分,扣完为止。
(3)村里好的经验做法受到镇里通报表扬的1次加3分;县级有关领导批示、或县级以上领导机关转发的1次加5分;被市级以上主流媒体正面宣传报道的1次加10分。
二、奖惩
(一)村(居)
1、实行保证金制度,各村居交5000元。如没有出现火点,奖励村居10000元,村应急人员每人补助500元。
2、如被省卫星遥感监测到火情,或被市、县督查发现第一把火,取消一切奖金及补助,支部书记就地免职,村年度综合考核时扣10分。
3、如出现100亩以上火点,被市、县督查发现,扣除全部奖金,村(居)书记停职,包田块干部给予免职处理。
4、如出现10至100亩火点,被督查发现,每处火点扣村(居)1000元,扣完为止,包田块村干部给予停职处理。
(二)定村干部
1、实行保证金制度,定村干部每人缴纳1000元保证金,如没有出现火情,奖励2000元。
2、如被省卫星遥感监测到火情,或被市、县督查发现第一把火,取消奖金,镇用干部进行辞退,公务员和事业单位人员,年度考核定为不称职。
三、考核组织
考核奖惩工作由镇党委统一组织,镇纪委、组织、综禁办、农机等部门参与,组成联合考核组负责考核奖惩。
篇2：某村级计划生育人员考核奖惩办法
为了进一步规范村级人口和计划生育专职人员(以下简称村级计生员)队伍的管理,切实做到职责明确,奖惩分明,充分调动村级计生员工作的积极性和主动性,提升村级人口计生工作水平,特制定本方法。
一、实行村级计生员年度绩效考核制度
村级计生员考核工作由镇计生办根据本办法负责组织实施,每个计生年度考核一次。考核内容包括业务水平、平时表现、基础工作、重点考核分值及评定等次报所在镇政府和市人口和计划生育局备案。符合解聘条件的,由所在镇政府、市人口和计划生育局共同做出解聘决定。
(一)考核内容及评分标准(考核总分为100分)
(1)计生宣传教育及知识普及(10分)。每年度抽查10名已婚育龄群众,调查生育、节育、奖励扶助、办理相关证件等政策法规和生殖健康、优生优育等知识的掌握情况,掌握率达100%得满分。各个抽查对象得分合计除以抽查人数就等于计生员分值。
(2)统计信息准确(10分)。人口信息档案完整、准确,身份证登记率达90%以上,每错、漏1人扣0.5分。身份证登记每降低10个百分点扣1分,扣完为止。
(3)孕情管理(15分)。怀孕6个月内孕情掌握率达到80%以上得满分,每降1个百分点扣1分,扣完为止。
(4)落实长效避孕(15分)。当年对象长效避孕措施落实及时率达到85%以上,得15分,每降低1个百分点扣1分,扣完为止。
(5)控制法定外出生管理(15分)。没有法定外超生得满分。有男户法定外超生1例扣5分,纯女户超生1例扣1分,扣完为止。
(6)免费孕前优生健康检查(15分)。免费孕前优生健康检查完成100%,得15分,每少1对扣2分,扣完为止。
(7)流动人口管理服务(10分)。建立健全流动人口台账,缺一人扣1分,扣完为止;《国家流动人口信息平台》出现一例反馈名单,村委会未上报的有一人扣2分;重点服务对象一年内见面(电话联系)不少于2次,有一人(次)未见面扣1分。
(8)依法行政(2分)。出现一例违反“七不准”或“八项纪律”行为的,该项不得分。
(9)平时工作表现(8分)。村级两委班子综合评分(4分),镇计生办综合评分(4分)。
(二)奖分条例
(1)动员1例纯女户(农村二女、少数民族农村三女)落实绝育的,奖5分,落实上环的,奖3分,奖分无上限。
(2)动员办理1例农村人口领取独生子女父母光荣的,奖励2分,奖分无上限。
(三)罚分条款
(1)在省、市考核中因本人工作失误,给本市、本镇带来严重影响的,扣20分。
(2)工作中有违法违规行为侵犯群众合法权益的,扣20分。
二、考核等次界定
考核结果分为优秀、职称、基本称职、不称职四个等次。经考核,分值90分以上的评为优秀等次,70至89分评为称职等次,60至79分评为基本称职,59分以下评为不称职等次。
三、奖惩办法
评为优秀等次的全镇通报表彰并一次性奖励1000元。评定为称职的无奖无罚,评定为不称职全镇通报批评,扣罚1000元绩效,连续两年不称职的,进行解聘处理。
四、本办法由镇人口和计划生育办负责解释。
篇3：某乡村级防疫员奖惩办法
村级动物防疫员工作是县、乡、村三级防疫体系的基础。对于保证畜牧业健康发展确保人畜生产安全,降低养殖风险,实现农民增收加快小康社会建设步伐具有十分重要的作用,为完善基础防疫体系建设,充分发挥村级技术人员作用,在县级的管理办法基础上,结合我乡实际情况特制定本办法。
一、每两个行政村设置一名防疫员,实行持证竞聘上岗,区内的诊疗工作由本村防疫员负责。
二、村级动物防疫员的主要职责
(一)在县、乡两级业务部门的要求下,及时开展各类畜禽计划免疫接种,重点开展高致病性禽流感、牲畜口蹄疫、高致病性蓝耳病、猪瘟等的防治工作,做到项目全开展、免疫质量全达标,同时按规定全面做好高致病性禽流感、牲畜口蹄疫、高致病性蓝耳病、猪瘟等动物疫情监测和报告工作,指导畜禽圈舍消毒。
(二)认真做好猪、牛、羊免疫标识佩戴工作,标识佩戴率达100%、免疫证明发放100%,同时认真做好动物疫病普查,发现疫情及时上报。
(三)积极做好动物疾病预防知识的宣传普及,完成上级业务部门临时交办的其他工作。
三、村级动物防疫员的管理和考核
(一)村级动物防疫员实行合同制,确定防疫责任、明确防疫项目标准等。
(二)由县、乡畜牧部门对村级动物防疫员在春秋两季防疫和补免完成及耳标佩戴情况等阶段性工作进行检查考核,准确兑现报酬。
(三)全面完成合同规定的免疫项目、达到要求免疫密度并且无疫情发生的得全额劳动报酬。免疫项目开展全,免疫质量不达标的或有重大疫情发生且造成较大影响和损失的不得当年报酬,并清除动物防疫员队伍。
四、村级动物防疫员管理考核细则
高致病性禽流感、牲畜口蹄疫、高致病性蓝耳病、猪瘟等重大动物传染病免疫考核方法内容(实行百分制考核)。
1、春秋两季及补免结束后,县、乡两级验收检查,以每项每户为单位,每漏打一户扣1分。
2、县、乡开会、学习缺席,每人每天扣除2分。
3、在规定时间内未完成工作任务,每拖延1天扣1分。
4、发现疫情未及时上报的,每次扣1分。
其他工作临时任务,不按要求和时间完成的,每次扣1分。
5、疫苗未按要求管理、使用的,每发现一次扣1分。
6、免疫注射应同时建立免疫档案,内容清晰、畜主签字,未按要求填写的每次扣1分。
7、其他临时工作任务不按要求和时间完成的每次扣1分。
8、春、秋两季集中免疫期间,实行早晨签到制缺一次扣1分。
9、所分工村畜禽血清检测不合格,畜禽规模养殖场免疫工作中监管不力,导致免疫工作中被上级验收扣分的,发现一例扣2分。
以上分数累计到年底,得90分以上的得全额工资;得70――90分的,得规定报酬的80%;得60――70分的,得规定报酬的60%;得60分以下的为不合格,不得劳动报酬并清除防疫队伍。
篇4：某乡镇机械化秸秆还田实施办法
夏忙即将开始,为禁止农作物的秸秆焚烧,扎实推进市秸秆机械化还田工作要求,结合本镇实际,研究制定了《2014年镇实施机械化秸秆还田推进工作实施办法》印发给你们,请遵照执行。
一、总体要求
加强领导,通过层层落实,确保全镇稻麦秸秆机械化还田目标任务全面完成;强化宣传,利用电视、广播、等多种媒体,采取拉挂宣传横幅、发放宣传资料等多种形式,宣传秸秆机械化还田的意义,做到家喻户晓,将秸秆机械化还田技术落实到位;强化指导,通过培训班、技术咨询、发放“明白纸”等多种形式,开展技术培训和指导,确保提高作业质量;严格督查,制定还田检查考核奖励,严格规范机械化秸秆还田补助政策的操作程序。
二、组织领导
镇机械化秸秆还田工作领导小组,组长:;副组长:;成员:财政所、农服中心、农机站负责人;各村分管主任。
三、机械化秸秆补助对象与补助标准
以市下达的目标任务按每亩10元,全部补助给采用秸秆还田作业工作的农机户和服务组织,支持农机专业服务组织积极开展秸秆还田以及相应配套等工作。
四、实施步骤和方法
1、各村根据实际情况并加大宣传力度,规划好当前即将开展的夏季秸秆还田面积和相应的作业人员和机具,各行政村将作业面积根据机具保有量和作业能力落实到农机服务组织或农机户(农机服务组织优先),同时下达《秸秆机械化还田作业任务书》(一式3份),服务组织内部应签订好每个作业户与合作社的秸秆还田协议书,并进行登记备案。
2、以点带面,抓好一个示范区,为加大推进力度,各村要合理确定重点实施区域。总结上半年工作经验,不断调整,更进一步地做好下半年水稻秸秆还田工作。
3、全镇全年秸秆还田补贴资金指标17万。工作领导小组要加强对作业面积和作业质量督查,对作业面积及补贴由镇组织村级公示7天以上。
4、禁止秸秆焚烧,此项工作将列入镇政府对各村农业工作的年度考核内容之一。
5、有关事项,以《2014年市秸秆机械化还田推进工作实施办法》的通知要求执行。
篇5：酒店前厅奖惩管理制度
前厅奖惩管理制度
为了加强与规范前厅管理,切实把前厅服务提升到一个新的水平,充分体现奖罚分明的原则,制定制度如下:
一、条例部分
惩罚部分:
1、提前十分钟到岗,要求仪容仪表符合酒店规定,女员工化淡汝、工服整洁、皮鞋光亮,每违反一次罚款5元(扣0.1分);
2、不得迟到、早退,每迟到、早退一次(5分钟之内)罚款5元(扣0.1分),超过5分钟罚款10元;
3、不得无故空岗、串岗,每违反一次罚款5元(扣0.1分);
4、卫生工作必须一班一清,主管将班前检查一次卫生、交接班时再检查一次,如检查两次均不合格,当班人员每人罚款5元(扣0.1分);
5、不准带情绪上班,班中不准无精打采,要为客人提供微笑服务。不可在休息室内吃东西、看报纸,每违反一次罚款5元(扣0.1分);
6、严格准确的交接班,如由于交接班不清楚,导致客人不满的对当班人罚款5元(扣0.1分),如出现客人重大投诉,当事人罚款50元(取消参加“服务之星”评先资格)。
7、不得私自调班,如果确有需要必须事前申请,每人每月调班不得超过三次,如果私自调换班,对双方当事人每人罚款5元(扣0.1分);
8、前台工作人员严格按工作流程为客人办理预订、入住手续,熟悉协议价格及挂帐单位有效签单人,每出现一次现金支取单,罚款10元(扣0.2分)。
9、接营销办的会议通知单时,要做到准确无误,如因个人接单不清导致房间超额预订,每违反一次罚款20元(扣0.5分)。
10、做好住客房及各相关办公室的电话升降级工作,如班间连续两次为及时为住客房升级,每违反一次罚款5元(扣0.1分)。
11、商务中心人员严格按工作流程为客人提供服务,杜绝无关人员在商务中心逗留,每违反一次罚款5元(扣0.1分)。
12、前厅各岗如被酒店、值班经理或部门通报,追查责任到人,一经查实,罚款30元(扣1分)。
13、外管登记单要符合公安局要求,并按规定由当值早班送到公安局外管科,如出现退单或退盘,每违反一次罚款10元(扣0.2分)。
14、严格按规定时间完成部门下达的任务指标,每拖延一天,罚款10元(扣0.2分)。
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