乡镇2019年度村级目标考核办法
一、考核的指导思想
以市十三次党代会精神为指导,全面落实科学发展观,按照镇党委、政府总体工作部署,合理分解目标任务,强化工作责任,增强创新优势,有效贯彻科学统筹的发展观、以人为本的价值观、求真务实的政绩观,促使全镇各村(社区)紧紧围绕“建设宜业、宜居、宜游的产业强镇、生态绿镇和旅游名镇”的战略目标,顽强拼搏,奋发进取,全力推动镇域经济新一轮又好又快发展。
二、考核的组织领导
成立镇年度村级目标考核工作领导小组,由镇党委书记、镇长任组长,其他党政领导任副组长,领导小组下设考核办公室,由党政办主任兼任任办公室主任。考核办承担领导小组日常工作,负责分解目标任务、制定考核工作方案,具体组织实施考核,提出考核等次评定和奖惩建议。
三、考核的操作办法
(一)明确目标。根据镇党委、政府总体工作目标和各村村级目标责任状确定。
(二)自查自评。各村在镇组织年度工作考核前,对照考核评分标准进行自查自评,并向镇考核办报送目标任务完成情况和自评结果,作为镇年度村级目标管理考核备查备考依据。
(三)集中考核。在镇考核工作领导小组的领导下,年底镇考核办组织相关办公室组成若干考核组,根据考核办法统一对各村进行集中考核计分。考核记分结果以各考核组的考核计分为基础,由镇考核办综合汇总,并提交镇村级目标管理考核工作领导小组集体评审。
四、考核内容及分值
考核分三大部分,分别为党务工作目标考核、政务工作目标考核和加分考核,党务工作目标考核为20分,政务工作目标考核为80分。加分考核部分依照各村(社区)上报获奖情况或重要交办任务完成情况经考核小组审核后确定,对符合加分条件的,给予相应加分。
加分内容包含:
(一)提前完成镇党委政府下达的各项中心工作任务的加1分,超额完成加1分。
(二)荣获市级奖励加2分,市级奖励加3分,省级奖励加4分,国家级奖励加5分。
五、考核结果的运用
(一)奖励办法
根据综合考核得分高低排出名次,分别设一等奖、二等奖、三等奖。一等奖设4名,二等奖设9名,三等奖设4名,由镇党委、政府行文予以表彰并给予物质奖励。
(二)惩处办法
⒈社会治安综合治理、计划生育、安全生产被“一票否决”和“黄牌警告”的,按有关文件执行。
⒉村班子成员受到党内“严重警告”和重大工作失误以上处分的,该村取消考核评先资格。
篇2:某乡镇年度村级目标考核办法
一、考核的指导思想
以市十三次党代会精神为指导,全面落实科学发展观,按照镇党委、政府总体工作部署,合理分解目标任务,强化工作责任,增强创新优势,有效贯彻科学统筹的发展观、以人为本的价值观、求真务实的政绩观,促使全镇各村(社区)紧紧围绕“建设宜业、宜居、宜游的产业强镇、生态绿镇和旅游名镇”的战略目标,顽强拼搏,奋发进取,全力推动镇域经济新一轮又好又快发展。
二、考核的组织领导
成立镇年度村级目标考核工作领导小组,由镇党委书记、镇长任组长,其他党政领导任副组长,领导小组下设考核办公室,由党政办主任兼任任办公室主任。考核办承担领导小组日常工作,负责分解目标任务、制定考核工作方案,具体组织实施考核,提出考核等次评定和奖惩建议。
三、考核的操作办法
(一)明确目标。根据镇党委、政府总体工作目标和各村村级目标责任状确定。
(二)自查自评。各村在镇组织年度工作考核前,对照考核评分标准进行自查自评,并向镇考核办报送目标任务完成情况和自评结果,作为镇年度村级目标管理考核备查备考依据。
(三)集中考核。在镇考核工作领导小组的领导下,年底镇考核办组织相关办公室组成若干考核组,根据考核办法统一对各村进行集中考核计分。考核记分结果以各考核组的考核计分为基础,由镇考核办综合汇总,并提交镇村级目标管理考核工作领导小组集体评审。
四、考核内容及分值
考核分三大部分,分别为党务工作目标考核、政务工作目标考核和加分考核,党务工作目标考核为20分,政务工作目标考核为80分。加分考核部分依照各村(社区)上报获奖情况或重要交办任务完成情况经考核小组审核后确定,对符合加分条件的,给予相应加分。
加分内容包含:
(一)提前完成镇党委政府下达的各项中心工作任务的加1分,超额完成加1分。
(二)荣获市级奖励加2分,市级奖励加3分,省级奖励加4分,国家级奖励加5分。
五、考核结果的运用
(一)奖励办法
根据综合考核得分高低排出名次,分别设一等奖、二等奖、三等奖。一等奖设4名,二等奖设9名,三等奖设4名,由镇党委、政府行文予以表彰并给予物质奖励。
(二)惩处办法
⒈社会治安综合治理、计划生育、安全生产被“一票否决”和“黄牌警告”的,按有关文件执行。
⒉村班子成员受到党内“严重警告”和重大工作失误以上处分的,该村取消考核评先资格。