工伤保险知识竞赛（5）

篇2：工伤保险知识竞赛（6）

一、填空题(每题2分,共计20分)

1.《工伤保险条例》已于2004年1月1日起施行,《企业职工工伤保险______》则同时废止。

2.按规定应参力口而未参加工作保险的用人单位,由______行政部门责令改正。

3.劳动保障行政部门依法对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付情况进行_______。

4.职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按处理__________的有关规定处理。

5.用人单位对经办机构确定的单位缴费率不服的可以__________行政复议。

6.已参加工伤保险的用人单位分立、合并、转让的,承继单位应到当地经办机构办理工伤保险________。

7.职工因工外出发生事故而下落不明,其家庭生活困难的可以预支一次性工亡补助金的_______。

8.伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工_______和生活费用变化等情况适时调整。

9.职工因工死亡,其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和_______工亡补助金。

10.工伤职工工伤复发确认需要治疗的,可享受_______。

二、选择题(每题2分,共计30分)

1.丧葬补助金为______的统筹地区上年度职工月平均工资。

A.1年B.8个月C.6个月

2.一次性工亡补助金标准为48—60个月的统筹地区上年度职工_______平均工资。

A.月B.季C.年

3.供养亲属抚恤金按——的一定比例发给。

A.职工本人工资B.单位职工月平均工资

C.统筹地区职工月平均工资

4.被评为一级伤残的,一次性伤残补助金为_____本人工资。

A.36个月B.24个月C.12个月

5.被评为十级伤残的,一次性伤残补助金为_____本人工资。

A.36个月B.12个月C.6个月

6.被评为一级伤残的,伤残津贴为本人工资的______。

A.75%B.80%C.90%

7.一至四级伤残职工达到退休年龄并办理退休手续后,______伤残津贴,享受基本养老保险待遇。

A.继续享受B.停发C.再享受1年

8.基本养老保险待遇低于伤残津贴,由_______补足差额。

A.用人单位B.工会C.工伤保险基金

9.一至四级伤残职工的基本医疗保险费由_______以伤残津贴为基数缴纳。

A.用人单位B.职工个人C.用人单位和职工个人

10.被定为五级、六级伤残的,用人单位可安排适当工作,如难以安排,则由______按月发给伤残津贴。

A.用人单位B.工伤保险基金C.工会

11.被定为五级、六级伤残的职工提出与用人单位解除劳动关系,由______支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

A.用人单位B.工伤保险基金C.工会

12.工伤职工经伤残等级评定并经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的,其费用由_____支付。

A.用人单位B.伤保险基金C.工会

13.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的,其费用由_______支付。

A.用人单位B.工伤保险基金C.工会

14.工伤职工在停工留薪期内原工资待遇不变,工资由所在单位按_______支付。

A.年B.月C.天

15.工伤职工停工留薪期一般不超过——。

A.6个月B.24个月C.12个月

三、判断题(正确的在括号中画“√”,不正确的画“×”,每题2分,共计20分)

1.工伤职工安装假肢、假眼等,不必经劳动能力鉴定委员会确认。()

2.工伤职工治疗非工伤引发的疾病,同样享受工伤医疗待遇。()

3.工伤职工可随意到外地就医,费用由工伤保险基金支付。()

4.职工住院治疗工伤,单位不补助伙食费。()

5.职工治疗工伤所需费用均由工伤保险基金支付。()

6.职工治疗工伤可以随意选择医疗机构。()

7.劳动能力鉴定委员会组成人员或参加鉴定的专家与当事人有利害关系的应当回避。()

8.省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。()

9.劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。()

10.劳动能力鉴定结论由医疗卫生专家组作出。

四、简答题(每题5分,共计30分)

1.用人单位对工伤认定申请拖延不报怎么办

2.在工伤认定与劳动能力鉴定工作中,为什么从事这项工作的相关人员与当事人有利害关系的应当回避

3.生活自理障碍如何分级

4.劳动功能障碍如何分级

5.工伤保险基金由什么构成

6.工伤保险基金实行的行业差别费率由谁制定

答案

一、填空题

1.试行办法2.劳动保障3.监督检查4。劳动争议5.依法申请6.变更登记7.50%8.平均工资9.一次性10.工伤待遇

二、选择题

1.C2.A3.A4.B5.C6.C7.B8.C9.C10.A11.A12.B13.A14.B15.C

三、判断题

1.×2.×3.×4.×5.×6.×7.√8.√9.√10.×

四、简答题

1.答:工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起一年内,直接向单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2.答:为了保证工伤认定工作和劳动能力鉴定工作客观、公正。

3.答:分三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

4.答:分十个伤残等级:一级至十级,最重的为一级,最轻的为十级。

5.答:由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

6.答:由国务院劳动保障行政部门会同国务院财政部门、卫生行政部门、安全生产监督管理部门制定,报国务院批准后公布施行。

篇3：工伤保险知识竞赛（7）

一、填空题(每题2分,共计20分)

1.我国《工会法》规定:“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的____________。”

2.我国《工会法》规定:“工会通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,维护企业_______。”

3.我国《工会法》规定:“工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商,签订_______。_______草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。”

4.我国《工会法》规定:“企业违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求企业________。”

5.我国《工会法》规定:“工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查,有关单位应当________。”

6.我国《工会法》规定:“职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理,必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见,并有权要求追究____________________和有关责任人员的责任。对工会提出的意见,应当及时研究,给予答复。”

7.我国《工会法》规定:“工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业,或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害,有权提出_____________,企业应当及时研究答复……。”

8.我国《工会法》规定:“发现危及职工生命安全的情况时,工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场,企业必须________。”

9.我国《工会法》规定:“工会协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业,做好工资、________和_______工作。”

10.我国《工会法》规定:“企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取________的意见;召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议,必须有_______代表参加。”

二、选择题(每题2分,共计30分)

1.我国《工会法》第二十八条规定:“工会参加企业的劳动争议________工作。”

A.仲裁B.管理C.调解

2.我国《工会法》第二十八条还规定:“地方劳动争议仲裁组织应当有_____代表参加。”

A.同级工会B.职工C.人大

3.我国《工会法》还规定:“工会对违反本法规定侵犯其合法权益的,_______提请人民政府或者有关部门予以处理,或者向人民法院提起诉讼。”

A.由人大代表B.有权C.由职工

4.违反《工会法》规定,妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理的,由县级以上人民政府责令改正,______。

A.依法处理B.公开道歉C.罚款2万元

5.我国《劳动法》规定:“在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和_______代表组成。劳动争议调解委员会主任由______代表担任。”

A.劳动保障行政部门B.工会C.人大

6.我国《劳动法》规定:“劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由_________代表担任。”

A.同级工会B.用人单位方面C.劳动行政部门

7.我国《劳动法》规定:“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当经_______通过。”

A.企业主管领导批准B.职工代表大会或者全体职工讨论

C.企业工会组织批准

8.我国《劳动法》规定:“集体合同由_______代表职工与企业签订;没有建立_______的企业,由职工推举的代表与企业签订。”

A.工会B.企业劳动科C.企业安技科

9.我国《劳动法》规定:“劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益,依法________地开展活动。”

A.在用人单位领导的同意下独立自主B.生动活泼C.独立自主

10.我国《劳动法》规定:“各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行_______。”

A.帮助B.监督C.指导

11.我国《安全生产法》规定:“工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的______,维护职工在安全生产方面的合法权益。”

A.教育与培训B.综合管理C.民主管理和民主监督

12.我国《安全生产法》第五十二条规定:“工会有权对建设项目的安全设施与主体工程______进行监督,提出意见。”

A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.质量

C.经费预算

13.我国《安全生产法》第五十二条还规定:“工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规,侵犯从业人员合法权益的行为,有权_______”。

A.要求生产经营单位下不为例B.向上级工会反映C.要求纠正

14.我国《安全生产法》第五十二条还规定,工会“发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时,有权提出________,生产经营单位应当及时研究答复……”。

A.批评B.解决的建议C.抗议

15.我国《安全生产法》第五十二条还规定,工会“发现危及从业人员生命安全的情况时,有权向生产经营单位建议________,生产经营单位必须立即作出处理。”

A.组织从业人员撤离危险场所B.立即召开紧急会议

C.应加强安全生产教育

三、判断题(正确的在括号中画“√”,不正确的画“×”,每题2分,共计20分)

1.工会有权依法参加事故调查,向有关部门提出处理意见,并要求追究有关人员的责任。()

2.我国《职业病防治法》规定:“工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训,对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议,与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。”()

3.工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规,侵犯劳动者合法权益的行为,有权批评,要求其下不为例。()

4.我国《职业病防治法》规定,用人单位产生严重职业病危害时,工会组织有权要求给职工提高工资补贴,或者向政府有关部门建议采取强制性措施。()

5.我国《职业病防治法》还规定,用人单位发生职业病危害事故时,工会组织有权参与事故调查处理。()

6.我国《职业病防治法》还规定,工会组织发现用人单位发生职业病危害事故危及劳动者生命健康的情形时,有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场,用人单位领导应当研究后予以答复。()

7.用人单位不依法参加工伤社会保险,工会组织有权予以监督。()

8.无营业执照以及被依法吊销营业执照的用人单位未参加工伤保险的,其劳动者从事有毒物品作业患职业病的,应当按照国家有关工伤保险规定的项目和标准,尽可能给予劳动者一些经济补偿。()

9.《工伤保险条例》规定,工会组织依法维护工伤职工的合法权益,对用人单位的工伤保险工作实行监督。()

10.《工伤保险条例》所称的职工,是指国有企业的劳动者。()

四、简答题(每题5分,共计30分)

1.我国《外资企业法》对工会劳动保护与工伤保险工作有何规定

2.我国《中外合作经营企业法》对工会劳动保护与工伤保险工作有何规定

3.我国《矿山安全法》对工会劳动保护与工伤保险工作有何主要规定

4.《企业劳动争议处理条例》对调解委员会的办事机构及其主任有何规定

5.没有成立工会组织的企业,调解委员会的设立及其组成如何决定

6.用人单位使用童工造成童工伤残或死亡的,根据《工作保险条例》如何处理

答案

一、填空题

1.合法权益2.职工劳动权益3.集体合同,集体合同4.承担责任5.予以协助6.直接负责的主管人员7.解决的建议8.及时作出处理决定9.劳动安全卫生,社会保险10.工会,工会

二、选择题

1.C2.A3.B4.A5.B6.C7.B8.A9.C10.B11.C12.A13.C14.B15.A

三、判断题

1.√2.√3.×4.×5.√6.×7.√8.×9.√10.×

四、简答题

1.答:《外资企业法》第十二条规定:“外资企业雇用中国职工应当依法签订合同,并在合同中订明雇用、解雇、报酬、福利、劳动保护、劳动保险等事项。”第十三条规定:“外资企业的职工依法建立工会组织,开展工会活动,维护职工的合法权益。外资企业应当为本企业工会提供必要的活动条件。”

2.答:《中外合作经营企业法》第十三条规定:“合作企业职工的录用、辞退、报酬、福利、劳动保护、劳动保险等事项,应当依法通过订立合同加以规定。”第十四条规定:“合作企业的职工依法建立工会组织,开展工会活动,维护职工的合法权益。合作企业应当为本企业工会提供必要的活动条件。”

3.答:《矿山安全法》第二十三条规定:“矿山企业工会依法维护职工生产安全的合法权益,.组织职工对矿山安全工作进行监督。”第二十四条规定:“矿山企业违反有关安全的法律、法规,工会有权要求企业行政方面或者有关部门认真处理。矿山企业召开讨论有关安全生产的会议,应当有工会代表参加,工会有权提出意见和建议。”第二十五条规定:“矿山企业工会发现企业行政方面违章指挥、强令工人冒险作业或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害,有权提出解决的建议;发现危及职工生命安全的情况时,有权向矿山企业行政方面建议组织职工撤离危险现场,矿山企业行政方面必须及时作出处理决定。”

4.答:企业劳动争议调解委员会的办事机构设在企业工会委员会,调解委员会主任由企业工会代表担任。

5.答:没有成立工会组织的企业,调解委员会的设立及其组成由职工代表与企业代表协商决定。

6.答:用人单位不得使用童工,用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。童工或者童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的,按照处理劳动争议的有关规定处理。

收银制度

篇4：工伤保险知识竞赛（8）

一、填空题(每题2分,共计20分)

1.《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(简称《企业劳动争议处理条例》)于_______8月1日起施行。

2.《企业劳动争议处理条例》适用于我国境内的_______之间的劳动争议。

3.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生争议可依照______处理。

4.《企业劳动争议处理条例》所指的劳动争议案件的当事人是_________。

5.着重调解,及时处理是处理劳动争议的_________之一。

6.企业可设立劳动争议________委员会。

7.县、市、________应设立劳动争议仲裁委员会。

8.劳动争议处理过程中,当事人不得有_________矛盾行为。

9.调解委员会负责调解_________发生的劳动争议。

10.调解委员会组成人员应有职工代表、企业代表和企业__________代表。

二、选择题(每题2分,共计30分)

1.调解委员会主任由______担任。

A.职工代表B.企业代表C.企业工会代表

2.调解委员会调解劳动争议应自当事人申请调解之日起______日内结束。

A.50B.30C.20

3.简单劳动争议案,仲裁委员会可以指定______名仲裁员处理。

A.3B.2C.1

4.仲裁委员会应当自收到申诉之日起______日内作出受理或不予受理的决定。

A.7B.10C.15

5.当事人一方对已发生法律效力的调解书或裁决书逾期不履行的,另一方可以申请______强制执行。

A.仲裁庭B.企业工会C.人民法院

6.当事人对仲裁不服的,自收到裁决书之日起15日内向______起诉。

A.仲裁委员会B.人民法院C.上一级仲裁委员会

7.仲裁庭处理劳动争议应自组成仲裁庭之日起______天内结束。

A.90B.60C.30

8.对案情复杂的劳动争议,仲裁庭在60天内无法结束可经报批后延期,但不得超过______天。

A.30B.20C.15

9.当事人向仲裁委员会申请仲裁应提交申请书,并按照______人数提交副本。

A.被诉B.仲裁庭C.仲裁委员会

10.仲裁庭由______名仲裁员组成。

A.7B.5C.3

11.仲裁委员会主任由______负责人担任。

A.法院B.劳动行政主管部门C.工会

12.劳动争议当事人对调解委员会的调解仍有意见未能调解成的应于_____天内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

A.60B.30C.20

13.劳动争议当事人_______向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

A.可以直接B.不可以直接C.通过第三方

14.发生劳动争议的职工一方在_______人以上,并有共同理由的,应推举代表参加调解或仲裁活动。

A.7B.5C.3

15.《企业劳动争议处理条例》由______公布施行。

A.国务院B.全国总工会C.劳动部

三、判断题GE确的在括号中画“√”,不正确的画“×”,每题2分,共计20分)

1.在调解委员会中企业代表人数可占委员会成员总数的1/2。()

2.调解委员会的调解活动没有时间限制。()

3.仲裁委员会组成人员必须是单数。()

4.仲裁委员会处理劳动争议实行仲裁员、仲裁庭制度。()

5.所有劳动争议案件均必须经仲裁庭处理。()

6.仲裁委员会对重大或疑难劳动争议案件的讨论决定,仲裁庭必须执行。()

7.劳动仲裁委员会的裁决为最终裁决,当事双方必须服从。()

8.仲裁庭裁决劳动争议案件实行少数服从多数的原则。()

9.仲裁庭作出的调解书或裁决书具有法律效力。()

10.仲裁庭开庭时,被诉人无故不到庭,仲裁庭对被诉人可以缺席裁决。()

四、简答题(每题5分,共计30分)

1.《企业劳动争议处理条例》适用于哪些劳动争议

2.劳动争议仲裁委员会成员或仲裁员在什么情况下,当事人可申请回避

3.申请劳动争议仲裁是否应当缴纳仲裁费如何缴

4.一旦发生劳动争议怎么办

5.《企业劳动争议处理条例》关于劳动争议处理的内容中的“保险”指什么

6.处理劳动争议的原则是什么

答案

一、填空题

1.1993年2.企业与职工3.《企业劳动争议处理条例》4.企业与职工5.原则6.调解7.市辖区8.激化9.本企业10.工会

二、选择题

1.C2.B3.C4.A5.C6.B7.B8.A9.A10.C11.B12.B13.A14.C15.A

三、判断题

1.×2.×3.√4.√5.×6.√7.×8.√9.√10.√

四、简答题

1.答:①因企业开除、除名、辞退职工和职工辞退、自动离职发生的争议;②因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;③因履行劳动合同发生的争议;④法律、法规规定的依照该条例处理的劳动争议。

2.答:①是劳动争议当事人或当事人近亲属;②与劳动争议有利害关系;③与劳动争议当事人有其他关系,可能影响公正裁决。

3.答:缴。仲裁费分受理费和处理费。受理费由申请人预交;处理费由双方当事人预交。结案后,由仲裁委员会根据处理结果确定双方承担的费用。

4.答:先协商解决;协商不成向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;不服仲裁向人民法院起诉。其中不经调解也可直接申请仲裁。

5.答:指社会保险,包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇。

6.答:着重调解,及时处理;在查清事实的基础上依法处理;当事人在适用法律上一律平等。

篇5：工伤保险知识竞赛（9）

一、填空题(每题2分,共计20分)

1.《工伤保险条例》中将________病列为工伤保险范畴。

2.国家公布的法定职业病有_______类_______种。

3.职业病的分类和目录由国务院_____行政部门会同国务院劳动保障行政部门规定、调整并公布。

4.目前正在执行的职业病目录是________年4月颁发并执行的。

5.危害最严重的尘肺有__________种。

6.危害严重,涉及行业广泛的职业中毒有________种。

7.职业病诊断由____以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

8.劳动者可以在用人单位所在地或____地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

9.没有证据______职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的,又排除其他致病因素的应诊断为职业病。

10.职业病诊断由3名以上取得职业病诊断资格的执业医师________。

二、选择题(每题2分,共计30分)

1.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形,应按照国家有关规定_____职业病病人。

A.辞退B.分流C.妥善安置

2.职业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇______。

A.取消B.不变C.部分取消

3.劳动者诊断患有职业病,用人单位没有依法参加工伤社会保险的,其医疗和生活保障由_____承担。

A.劳动者本人B.最早的用人单位C.最后的用人单位

4.职业病病人的诊疗、康复费用,伤残及丧失劳动能力后的社会保障,按国家有关______的规定执行。

A.工伤社会保险部门B.医疗保险C.养老保险

5.职业病病人除依法享有工伤社会保险外,有权向______提出赔偿要求。

A.用人单位B.保险机构C.劳动保障部门

6.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人应当_______,并妥善安置。

A.辞退B.调离原岗位C.让其休息

7.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用由_____承担。

A.本人B.工伤社会保险部门C.用人单位

8.职业病诊断鉴定费用由______承担。

A.工伤社会保险部门B.用人单位C.本人

9.职业病诊断标准和诊断、鉴定办法由______制定。

A.国务院卫生行政部门B.工伤社会保险部门C.医疗卫生机构

10.职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同______制定。

A.全国总工会B.国务院卫生行政部门C.工伤社会保险部门

11.职业病诊断证明书应当由______签署,并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。

A.工伤社会保险部门B.医疗机构C.参与诊断的医师共同

12.当事人对职业病诊断有异议,可向作出诊断的医疗卫生机构所在地申请鉴定。

A.地方人民政府卫生行政部门B.地方人民政府社会保障行政部门

C.地方人民政府信访部门

13.不具备______防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。

A.劳动B.职业病C.基本

14.用人单位的______应当依法组织本单位的职业病防治工作。

A.负责人B.卫生员C.安全员

15.劳动者发现职业病危害事故隐患应当______报告。

A.于24小时内B.于12小时内C.及时

三、判断题(正确的在括号中画“√”,不正确的画“×”,每题2分,共计20分)

1.国家公布的职业病目录中列入的职业病才能享受工伤保险待遇。()

2.职业病的诊断无论在哪所医疗机构都可以进行。()

3.《中华人民共和国职业病防治法》于20**年5月1日起施行。()

4.劳动者依法享有职业卫生保护的权利。()

5.当事人对职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的,可向人民法院起诉。()

6.用人单位在疑似职业病病人诊断或医学观察期间,不得解除或终止与其订立的劳动合同。()

7.职业病人依法享受国家规定的职业病待遇。()

8.职业病诊断机构没有独立诊断权。()

9.没有职业病危害接触史或健康检查没有发现异常的,诊断机构可以不予受理劳动者对职业病的诊断要求。()

10.卫生部于20**年5月1日起公布并施行《职业病诊断与鉴定管理办法》。()

四、简答题(每题5分,共计30分)

1.我国法定职业病分哪10大类

2.只要是有机磷农药中毒,均属于职业病范畴吗

3.劳动者怀疑自己患了职业病去当地医院诊断行吗

4.当事人对职业病诊断有异议怎么办

5.劳动者调动单位后被诊断出患有职业病,且这两个单位都未依法参加工伤社会保险,其医疗和生保障由哪个单位承担

6.物理因素所致职业病包括哪些

答案

一、填空题

1.职业2.10,1153.卫生4.20**5.136.567.省级8.本人居住9.否定10.集体诊断

二、选择题

1.C2.B3.C4.A5.A6.B7.C8.B9.A10.B11.C12.A13.B14.A15.C

三、判断题

1.√2.×3.√4.√5.×6.√7.√8.×9.√10.√

四、简答题

1.答:①尘肺;②职业性放射性疾病;③职业中毒;④物理因素所致职业病;⑤生物因素所致职业病;⑥职业性皮肤病;⑦职业性眼病;⑧职业性耳鼻喉口腔疾病;⑨职业性肿瘤;⑩其他职业病。

2.答:不一定,如为生活性有机磷农药中毒就不属于职业病范畴。

3.答:不行,必须到由省级以上人民政府卫生行政部门批准的承担职业病诊断职责的医疗卫生机构诊断。

4.答:可向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。

5.答:刚调入单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的,则由先前用人单位承担,否则由刚调入单位承担。

6.答:中暑、减压病、高原病、航空病、手臂振动病5种。